নারীরা কেন শ্রমবাজার ছেড়ে যাচ্ছে: পাওয়ার অফ উইমেন ইভেন্টে নাটালি পোর্টম্যানের বক্তৃতা

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

অভিনেত্রী কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার বিষয়ে তার চিন্তাভাবনা শেয়ার করেছেন এবং স্তন্যপায়ী গ্রন্থির বার্তায় মনোযোগ দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন।

অক্টোবরে বার্ষিক পাওয়ার অফ উইমেন অনুষ্ঠানের আয়োজন করে ভ্যারাইটি। অনুষ্ঠানটি হলিউডে কাজ করা এবং দাতব্য কাজে সক্রিয়ভাবে জড়িত মহিলাদের পুরস্কার প্রদান করে। দশম বর্ষপূর্তি অনুষ্ঠান হয়েছে এ বছর। এতে এমা গঞ্জালেজ, যিনি সক্রিয়ভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অস্ত্র নিয়ন্ত্রণের পক্ষে ছিলেন, অভিনেত্রী টিফানি হ্যাডিশ, রেজিনা কিং, লিনা ওয়েট এবং নাটালি পোর্টম্যান ছিলেন।

তার গ্রহণযোগ্য বক্তৃতায়, পোর্টম্যান টাইমস আপ ফাউন্ডেশনের কাজ সম্পর্কে কথা বলেছেন, যা কর্মক্ষেত্রে যারা হয়রানি বা সহিংসতার সম্মুখীন হয়েছে তাদের জন্য আইনি সুরক্ষা প্রদান করে। তিনি প্রযোজক হার্ভে ওয়েইনস্টেইনের চারপাশে কেলেঙ্কারি সম্পর্কে কথা বলেছিলেন, স্নাতকদের সংখ্যা এবং শ্রমবাজারে থাকা মহিলাদের সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করেছিলেন। এবং শেষ পর্যন্ত, তিনি চলচ্চিত্র শিল্পের সহকর্মীদের একে অপরকে সমর্থন করার জন্য এবং কমপক্ষে এক বছরের জন্য নারীর প্রতি সহিংসতা সম্বলিত চলচ্চিত্রগুলি মুক্তি না দেওয়ার আহ্বান জানান।

পোর্টম্যান এই ভাষণটি মিডিয়ামে পোস্ট করেছেন এবং আমরা এটি অনুবাদ করেছি।

টাইম আপ-এ আমাদের একটি অবিশ্বাস্য সপ্তাহ ছিল। আমরা আমাদের প্রথম প্রেসিডেন্ট এবং সিইও, লিসা বর্ডারসকে স্বাগত জানাই, যিনি আগে মহিলা জাতীয় বাস্কেটবল অ্যাসোসিয়েশন (WNBA) এর নেতৃত্ব দিয়েছিলেন৷ তিনি কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি এবং ব্যবসা, নাগরিক সক্রিয়তা এবং সরকারে ব্যাপক অভিজ্ঞতার সাথে একজন উজ্জ্বল, প্রতিক্রিয়াশীল নেতা। আমরা খুশি যে এখন লিসা আমাদের কাজের নেতৃত্ব দেবে।

আমি প্রায় এক বছর আগে টাইম আপের প্রথম বৈঠকে এসেছিলাম মেগান টুহে, জোডি ক্যান্টর এবং রোনান ফারোর হার্ভে ওয়েইনস্টেইনের বধিরকারী প্রতিবেদনের পরে। আমি ইতিমধ্যে গল্পগুলি শুনেছিলাম এবং তার ক্ষোভ কতটা প্রসারিত হয়েছিল তা জানতে পেরে আমি আতঙ্কিত হয়েছিলাম। এর আগে, আমি কখনই ভাবিনি যে তার প্রতিহিংসামূলক কাজের কারণে আমাদের শিল্প থেকে কতজন মহিলা বেঁচে গেছে।

নিউ ইয়র্ক টাইমস এবং নিউ ইয়র্কারের নিবন্ধগুলি, যেমন আপনি জানেন, তিনি যে সমস্ত মহিলাদের আক্রমণ করেছিলেন তাদের তিনি কীভাবে নিন্দিত করেছিলেন তার বিশদ বিবরণ প্রকাশ করেছে: তিনি পরিচালকদের বলেছিলেন যে এই অভিনেত্রীদের সাথে কাজ করা কঠিন বা তারা পাগল ছিল, তাদের সহযোগিতা না করার পরামর্শ দিয়েছিল। তাদের সাথে. ওয়েইনস্টেইনের আইনজীবী ডেভিড বয়েস হামলার রিপোর্ট করা ব্যক্তিদের ট্র্যাক করার জন্য লোক নিয়োগ করেছিলেন। তারা তাদের বেশ্যা হিসাবে চিত্রিত করার চেষ্টা করেছিল, তাদের প্রতিটি পদক্ষেপ দেখা হয়েছিল। ওয়েইনস্টাইন তার শিকারদের ক্ষমতা থেকে বঞ্চিত করার জন্য অন্যান্য অনেক যৌন চাঁদাবাজ এবং ধর্ষকের মতো এটি করেছিলেন।

সর্বোপরি, তাদের যদি কম কাজের অফার থাকে, তবে কম অর্থ, যার অর্থ কম শক্তি। ধীরে ধীরে, তাদের আর বিশ্বাস করা হবে না, তাদের খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্থ হবে, যার আবার অর্থ হল যে তারা তার অপরাধের জন্য তাকে সমস্যায় ফেলার কম সুযোগ পাবে।

এবং এই কৌশল কাজ করে! ওয়েইনস্টেইন এখনও বড়, এবং নিউ ইয়র্ক জেলা অ্যাটর্নি সাই ভ্যান্স গতকাল তার বিরুদ্ধে একটি মামলা খারিজ করেছেন। হার্ভে ওয়েইনস্টেইন, যার নাম সিরিয়াল রেপিস্টের সমার্থক হয়ে উঠেছে, তিনি তার ক্রিয়াকলাপের জন্য আইনত অর্থ প্রদান করতে পারেন না, কারণ আমাদের আইনি ব্যবস্থা এবং আমাদের সংস্কৃতি যৌন হয়রানির অপরাধীদের রক্ষা করে, তাদের শিকার নয়।

জোডি ক্যান্টর যেমন উল্লেখ করেছেন, ওয়েইনস্টাইনের ক্রিয়াকলাপ অভিনেত্রীদের একটি প্রজন্মকে প্রভাবিত করেছিল যারা চলচ্চিত্র থেকে বেঁচে ছিল এবং কয়েক দশকের চাকরি এবং ফলস্বরূপ, মজুরি থেকে বঞ্চিত হয়েছিল। আমাদের ইন্ডাস্ট্রিতে আর কত নারীকে এভাবে চুপ করে রাখা হয়েছে?

আমি সর্বদা বিস্মিত হয়েছি কেন এখনও ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে এবং বিশেষত নেতৃত্বের অবস্থানগুলিতে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে এত অসম বন্টন রয়েছে। সর্বোপরি, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ইচ্ছাকৃতভাবে উভয় লিঙ্গের একই সংখ্যক শিক্ষার্থী নিয়োগের চেষ্টা করে।

আমি ভাবছিলাম কেন আইন স্কুল 50/50 স্নাতক হয়, কিন্তু শুধুমাত্র 20% মহিলা আইন সংস্থাগুলিতে সমান অংশীদার হয়। একই প্রারম্ভিক অনুপাতে, বিজনেস স্কুলের স্নাতক পরিচালক বোর্ডে মাত্র 10.6% এবং ফরচুন 500 কোম্পানির সিইওদের মধ্যে 4.8% প্রতিনিধিত্ব করে। চলচ্চিত্র বিভাগেও 50% মহিলা রয়েছে, কিন্তু বিগত বছরে 250টি সেরা চলচ্চিত্রের মধ্যে মাত্র 11% তৈরি হয়েছিল নারী

একটি প্রায়শই উদ্ধৃত তত্ত্ব রয়েছে যে মহিলারা মাতৃত্বের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়, বা পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলি সন্তান লালন-পালনের জন্য উপযুক্ত নয়।

আমি নিজেই তাকে বিশ্বাস করতাম। কিন্তু আমি সবসময় এটা উল্লেখ করা সন্দেহজনক মনে হয়েছে. কল্পনা করুন: একজন মহিলা আইনী শিক্ষার জন্য কয়েক হাজার ডলার ব্যয় করেন, অধ্যয়নের জন্য প্রচুর সময় এবং প্রচেষ্টা এবং তারপরে আইনি অনুশীলনে অ্যাক্সেস পেতে প্রচুর স্নায়ু খরচ করেন। এবং হঠাৎ, একটি স্বনামধন্য ফার্মে বেশ কয়েক বছর পরে, সে তার পছন্দের চাকরি ছেড়ে দেয়। একটি চাকরি যা ভাল আয় নিয়ে আসে এবং যেটিতে তিনি এত বিনিয়োগ করেছেন। এবং তিনি এটি করেন শুধুমাত্র কারণ তিনি কখনই শিশুদের সম্ভাব্য যত্নের কথা ভাবেননি। অস্পষ্ট শোনাচ্ছে, কিন্তু আমি এটা জন্য পড়ে. কেন আমি নিজেই জানি না. আমি অনুমান আমি একটি ভেড়া.

এই পৌরাণিক কাহিনী উড়িয়ে দেওয়ার সময় এসেছে। প্রথমত, এমন অনেক মহিলা আছেন যাদের একেবারেই সন্তান হয় না, যতক্ষণ না তারা তাদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় বা যাদের সন্তান ইতিমধ্যে বড় হয়েছে, নেতৃত্বের অবস্থানে তাদের অনুপস্থিতির কারণ হিসাবে মাতৃত্বকে উদ্ধৃত করে।

দ্বিতীয়ত, এমন অনেক পেশা রয়েছে যা মাতৃত্বের সাথে বেমানান বলে বিবেচিত হতে পারে, তবে যেগুলি প্রায় সম্পূর্ণরূপে মহিলাদের দ্বারা দখল করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ। এটি ওষুধের সবচেয়ে সময় গ্রাসকারী এবং মানসিকভাবে চাপযুক্ত শাখাগুলির মধ্যে একটি। এখানে ডাক্তারদের সবসময় চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। যাইহোক, আজ প্রায় সব স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ মহিলা। এবং তাদের অনেকেরই সন্তান রয়েছে। তাহলে কেন প্রায়শই বলা হয় যে মহিলারা কঠোর পরিশ্রম করতে পারে না এবং একই সাথে মা হতে পারে না?

স্ত্রীরোগবিদ্যায় মহিলাদের জন্য একটি অনন্য উচ্চ চাহিদা রয়েছে। রোগীরা মহিলাদের দ্বারা চিকিত্সা করতে চান, এবং এটি নিয়োগকে প্রভাবিত করে। এছাড়াও, স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞরা প্রাথমিকভাবে মহিলাদের সাথে কাজ করেন। অতএব, অনুমান করা যেতে পারে যে এই এলাকায় কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ও সহিংসতার মাত্রা খুবই কম। এই গল্প থেকে একটি শিক্ষা নেওয়া যেতে পারে: যখন পেশায় মহিলাদের চাহিদা বৃদ্ধি পায়, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে শারীরিক ও মানসিক নিরাপত্তা, মহিলারা এই ক্ষেত্রে প্রবণ হয় এবং মানসিক এবং বুদ্ধিগতভাবে চাপযুক্ত কাজ গ্রহণ করে।

ফিল্ম ইন্ডাস্ট্রিতে, তারা আরও বলে যে খুব কম মহিলা পরিচালক, ক্যামেরাম্যান, স্টান্ট ডিরেক্টর এবং অন্যান্য প্রায় সমস্ত পেশা রয়েছে, কারণ এমন জীবন পারিবারিক জীবনের সাথে বেমানান। কিন্তু মেক আপ এবং কস্টিউম ডিজাইনার সম্পর্কে কি? এই বিশেষজ্ঞরা প্রায় সবসময় মহিলা। এবং তারা কোনো না কোনোভাবে ফিল্ম ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করে এবং তাদের পরিবারের যত্ন নেয়, যদি থাকে।

একজন মহিলার তার সন্তানদের কারণে তাদের ছেড়ে যাওয়ার চেয়ে কর্মক্ষেত্রে থাকার সম্ভাবনা অনেক বেশি।

নারীদের কথা ভাবুন যারা তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য একাধিক কাজ করে। তাই দয়া করে বলা বন্ধ করা যাক যে তারা মাতৃত্বের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। এটা সত্য নয়।

অবশ্যই, অনেক মহিলা তাদের সমস্ত সময় শিশুদের জন্য উত্সর্গ করতে পছন্দ করেন এবং এটি একটি দুর্দান্ত, প্রশংসনীয় পছন্দ। কিন্তু সবাই এটা করে না। হ্যাঁ, সমস্ত ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নতি করা যেতে পারে কর্মজীবী পিতামাতাদের - বাবা এবং মা উভয়কেই সাহায্য করার জন্য। দীর্ঘ পারিবারিক ছুটি দিন। কর্মক্ষেত্রে এমন একটি জায়গা দিন যেখানে আপনি একটি ছোট শিশুকে রেখে যেতে পারেন। একটি পর্যাপ্ত কাজের সময়সূচী প্রবর্তন করুন যাতে লোকেরা একটি কঠিন দিন পরে তাদের জীবনযাপন করতে পারে। যাইহোক, একই স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞদের, উদাহরণস্বরূপ, একটি বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটি নেই এবং একটি বিশেষ কিন্ডারগার্টেন নেই। তবুও, এই বিশেষত্বের প্রায় সব ডাক্তারই মহিলা। তাই তারা শ্রমবাজার ছেড়ে যাওয়ার কারণ নয়।

আসুন সৎ হতে দিন. প্রায় সব ক্ষেত্রে নেতৃত্বের পদে এত কম নারী থাকার কারণ হল বৈষম্য।

কম মহিলা নিয়োগ করা হয় এবং কম প্রায়ই পদোন্নতি হয়।এমনকি যখন তারা চাকরি পায়, তারা প্রায়ই হয়রানি ও হামলার সম্মুখীন হয়, তাদের পুরুষ সহকর্মীদের থেকে কম বেতন দেওয়া হয়। এই সব নারীদের তাদের মূল্য অনুভব করার জন্য নিরাপদ বিকল্প এবং অন্যান্য উপায় খুঁজতে বাধ্য করে।

অনেক মহিলা একই সময়ে বিভিন্ন কারণে আরও বেশি চাপ এবং বৈষম্যের সম্মুখীন হন। যেমন যৌন প্রবৃত্তি, জাতি, বয়স, শ্রেণী, ধর্ম, শারীরিক সক্ষমতার কারণে। এবং যদি তারা এটি যোগাযোগ করার চেষ্টা করে, তারা প্রায়শই আরও বেশি সমস্যায় পড়ে। তাদের সুনাম নষ্ট হচ্ছে, যা তাদের ভবিষ্যৎ চাকরির সুযোগকে হুমকির মুখে ফেলছে।

তাই, আমরা Time's Up-এ সর্বপ্রথম জাতীয় মহিলা আইন কেন্দ্রের সাথে একযোগে আইনি প্রতিরক্ষা তহবিল তৈরি করেছি। কারণ নারীদের তাদের পরিবারের জন্য খাদ্য যোগান দিতে হবে। এটি করার জন্য, তাদের অবশ্যই একটি নিরাপদ, ন্যায়সঙ্গত এবং অ-অপমানজনক পরিবেশে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।

অপারেশনের প্রথম বছরে, আমাদের ফাউন্ডেশন 3,500 জনেরও বেশি লোককে সাহায্য করেছে - ম্যাকডোনাল্ডস কর্মচারী, কারারক্ষী এবং সামরিক বাহিনী থেকে শুরু করে ফিল্ম ইন্ডাস্ট্রির মহিলাদের যারা লিঙ্গ-ভিত্তিক হয়রানি, বৈষম্য, জবরদস্তি এবং সহিংসতার মুখোমুখি হচ্ছেন। অতি সম্প্রতি, আমাদের অ্যাটর্নিরা পরিচালক ব্রেট র‍্যাটনারের বিরুদ্ধে মেলানিয়া কোহলারের মামলা তুলেছেন এবং জয়ী হয়েছেন। আসামীর আইনজীবী তার নীরবতা কেনার জন্য তার বিশাল আর্থিক সম্পদ ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিলেন। কিন্তু মেলানিয়া তার কথা ছাড়েননি। এবং তিনি মানহানির অভিযোগে তার মামলা প্রত্যাহার করেছিলেন, কারণ তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তার কয়েক মিলিয়ন ডলার থাকার কারণে তাকে ভয় দেখানো যাবে না এবং সে তা করেনি।

Time’s Up-এ, আমরা চাই সমস্ত লোক - পুরুষ, মহিলা, যারা নিজেদেরকে কোনো লিঙ্গের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় না - পরিবর্তনে অংশ নিতে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে আরও সৎ, সমান বেতন এবং চাকরি নিরাপদ করে তুলতে।

আমাদের কাছে এখন প্রযুক্তি, অর্থ, বিজ্ঞাপন, সাংবাদিকতা, ওষুধ এবং রেস্তোরাঁ কর্মী, গৃহকর্মী এবং খামার কর্মীদের মধ্যে বোন সংস্থার অধ্যায় রয়েছে। আমরা সব ক্ষেত্রে হাজার হাজার নারী, সমগ্র বিশ্বে একই দাবি করতে ঐক্যবদ্ধ।

আপনি ঠিক কি করতে পারেন?

1. আর্থিকভাবে সাহায্য করুন। একটি আইনি সহায়তা সংস্থাকে অর্থ দান করুন।
2. একত্র হন। অন্যান্য মহিলাদের সাথে বৈঠকের ব্যবস্থা করুন এবং আপনি কী পরিবর্তন করতে চান তা নিয়ে আলোচনা করুন। এটি প্রধান শর্ত যা কিছু করতে সাহায্য করে।
3. শুনুন। আপনি যদি কোন গোষ্ঠীর মধ্যে থাকেন, প্রত্যেকে আপনার মতো দেখতে একই রকম হয়, তা পরিবর্তন করুন। বিভিন্ন অভিজ্ঞতা সহ মহিলাদের গল্প শুনুন: এটা সত্যিই চিন্তার।
4. চাহিদা। আপনার সকলের একই অর্থপ্রদানে সম্মত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। এবং কর্মক্ষেত্রে সবাই যদি আপনার মতো দেখায় তবে আপনার বিব্রত হওয়া উচিত। আপনার মধ্যে বিভিন্ন জাতি, বয়স, লিঙ্গ, অভিযোজন এবং শারীরিক ক্ষমতার লোকদের অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন।
5. সঠিকভাবে গসিপ করুন। এই জনপ্রিয় বিশ্বাসের অবসান ঘটান যে মহিলারা অগত্যা অদ্ভুত বা জটিল। যদি একজন পুরুষ বলে যে একজন মহিলা পাগল বা তার সাথে কাজ করা কঠিন, জিজ্ঞাসা করুন সে তার সাথে কী ভুল করেছে। কারণ এই ধরনের বাক্যাংশ দিয়ে তিনি তার খ্যাতি ক্ষুণ্ন করার চেষ্টা করছেন। প্রতিশোধের জন্য যাদের ক্যারিয়ার ধ্বংস হয়ে গেছে তাদের নিয়োগ করুন।
6. এই বিষয়ে স্পর্শ করতে ভয় পাবেন না। যারা তাদের ক্ষমতার অপব্যবহার করে তাদের আত্মার দয়া থেকে পরিবর্তন হবে না। তাদের নিজস্ব স্বার্থ আছে, এবং তারা তাদের আচরণ পরিবর্তন করবে শুধুমাত্র যদি তারা তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হারানোর ঝুঁকিতে থাকে।
7. একটি নতুন গল্প বলুন। কেন বিরতি না নিয়ে এক বছরের জন্য নারীদের প্রতি নিষ্ঠুর হবেন? যদি এই সময়ে, নারীদের ধর্ষণ ও হত্যার চিত্রের উত্পাদিত বিনোদন সামগ্রী থেকে মুক্তি দেওয়া সম্ভব হয়? আপনি যে প্রকল্পগুলি লেখেন, প্রযোজনা করেন, ফিল্ম বা বিজ্ঞাপন দেন তাতে তাদের ক্ষতি করবেন না এবং আমরা তা কোথায় যায় তা দেখব।

আমি একটি অনুস্মারক দিয়ে এই আলোচনা শেষ করতে চাই যে আমাদের শ্রেণির প্রাণী - স্তন্যপায়ী - মহিলাদের নামে নামকরণ করা হয়েছে।বিশেষত, আমাদের স্তন্যপায়ী গ্রন্থিগুলির সম্মানে। হ্যাঁ, এই শ্রেণীর সমস্ত প্রাণীর মধ্যে সবচেয়ে আকর্ষণীয় জিনিস হল বুক। আমরা জানি যে. পুরুষরা এটা জানে। অল্পবয়সী শিশুরা নিশ্চিতভাবে এটি জানে। মজার ব্যাপার হল, প্রথম টাইমস আপ মিটিংয়ে, আমি আমার মেয়েকে বুকের দুধ খাওয়াচ্ছিলাম, এবং আমাকে কেবল এটি করার অনুমতি দেওয়া হয়নি, তবে এটি অনুমোদন এবং প্রশংসার সাথেও পেয়েছি। সব মিলিয়ে আমাদের স্তন আশ্চর্যজনক। এবং স্তন্যপায়ী গ্রন্থিগুলির নিজস্ব বার্তা রয়েছে।

অনেক পুরুষ এমন আচরণ করে যেন আমরা শূন্য-সমষ্টির খেলায় বাস করছি। যেন নারীরা তাদের প্রাপ্য সম্মান, সুযোগ এবং প্রশংসা পেলে পুরুষরা তাদের হারাবে।

কিন্তু আমরা স্তন্যপায়ী গ্রন্থিগুলির বার্তা জানি: আপনি যত বেশি দুধ দেবেন, তত বেশি উত্পাদন করবেন। আপনি যত বেশি ভালোবাসবেন, তত বেশি ভালোবাসবেন। আগুনের ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যেতে পারে। আপনি যখন আপনার নিজের দ্বারা কারো টর্চ জ্বালান, তখন তা নিভে যায় না। আপনি শুধু আলো এবং উষ্ণতা ছড়িয়ে দিন।

তাই সবার কাছে আমার শেষ অনুরোধ: আগুন ছড়িয়ে দিন। অন্যান্য মহিলাদের মশাল জ্বালান এবং আমাদের সকলের জন্য আরও উষ্ণতা এবং আলো তৈরি করুন। আপনি কি আমার সাথে এই প্রতিশ্রুতি দেন?