কোয়ারেন্টাইন কীভাবে উপার্জনকে প্রভাবিত করবে এবং ছুটি স্থগিত করা কি সম্ভব: মহামারী চলাকালীন শ্রমিকদের অধিকারের উপর

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

লাইফ হ্যাকার সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেয়।

আমি বিদেশে থাকলে কি আমার নিজের খরচে ছুটি নিতে বাধ্য করা যেতে পারে?

আপনি যদি অন্য দেশ থেকে ফিরে আসেন, আপনি 14 দিনের জন্য সমাজ থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে স্বাধীনভাবে আপনার অঞ্চলের হটলাইনে কল করে বিদেশ থেকে আপনার আগমনের রিপোর্ট করতে হবে বা, আপনি যদি অসুস্থ বোধ করেন, অবিলম্বে একটি অ্যাম্বুলেন্স কল করুন। বিচ্ছিন্নতার পুরো সময়ের জন্য আপনাকে অসুস্থ ছুটি থেকে ছাড় দেওয়া হবে - এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। এর জন্য কোম্পানির সমস্ত খরচ সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

অন্যদিকে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি বিচ্ছিন্ন। রাশিয়ার ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট ট্রেড ইউনিয়ন স্বীকার করে যে এটি ছুটির খরচে করা যেতে পারে - অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক। তবে এর জন্য আপনাকে একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন অবলম্বন করতে হবে, এবং কেবল চাপ দেওয়া এবং হুমকি দেওয়া নয়।

যাই হোক না কেন, স্বাস্থ্যকর্মীদের কাছ থেকে আড়াল না হওয়া এবং তাদের কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি না পাওয়া আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে।

যদি আমি নিজেকে বিচ্ছিন্ন করতে না চাই এবং কাজ করব?

এমন নয় যে আপনার পছন্দ আছে। আপনি যদি একটি ঘন জঙ্গলে কোনও সাইটে সীমানা ক্রল না করেন তবে এটি একটি বিশেষভাবে সজ্জিত জায়গায় অতিক্রম করেন তবে এই সম্পর্কে তথ্য ডেটাবেসে রয়েছে। সুতরাং, যখন দেখা যাচ্ছে যে আপনি স্ব-বিচ্ছিন্ন নন, তখন আপনাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা যেতে পারে।

পাভেল কোকোরেভ ইউরোপিয়ান লিগ্যাল সার্ভিসের প্রধান আইনজীবী

একজন নাগরিককে একটি সতর্কতা বা 500-1,000 রুবেল জরিমানা দিয়ে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, তার নিয়োগকর্তা - 2-4 হাজার রুবেল জরিমানা।

আমাকে কি জোর করে দূরবর্তী স্থানে স্থানান্তর করা যেতে পারে?

কর্মচারীদেরকে দূরবর্তী কাজের মোডে স্থানান্তর করা একটি মোটামুটি সাধারণ সুপারিশ, যার মধ্যে সরকারী সংস্থা এবং কর্মকর্তারা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, মস্কো মেয়র সের্গেই Sobyanin রাজধানীতে নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা. কিন্তু আপনি একটি দূরবর্তী অবস্থানে যেতে বাধ্য করতে পারবেন না, আপনি শুধুমাত্র অফার করা যেতে পারে. এবং আপনার অধিকার প্রত্যাখ্যান বা সম্মত হয়. কিন্তু জরুরী মোড চালু হলে সবকিছু বদলে যাবে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের এক মাস পর্যন্ত তাদের সম্মতি ছাড়াই দূরবর্তী কাজে স্থানান্তর করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তই যথেষ্ট হবে।

পাভেল কোকোরেভ ইউরোপিয়ান লিগ্যাল সার্ভিসের প্রধান আইনজীবী

এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয় না। কিন্তু দূরবর্তী সাইটে স্থানান্তর এই নথিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক। চুক্তিতে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে:

• কাজের বিন্যাস কীভাবে পরিবর্তিত হয় (দূরবর্তী জন্য), কতক্ষণ, আপনার কী ধরণের কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা থাকবে;
• আপনি কতটা পাবেন (যদি কাজের পরিমাণ না কমে, বেতন একই থাকবে);
• আপনি কিভাবে ডকুমেন্টেশন বিনিময় করবেন;
• আপনাকে কাজের সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে কিনা এবং এটি কীভাবে ঘটবে;
• আপনি আপনার ইন্টারনেট, বিদ্যুৎ এবং কি পরিমাণে ব্যবহার করবেন তার জন্য ক্ষতিপূরণ আছে কিনা;
• কিভাবে নিয়োগকর্তা কাজের দায়িত্ব পালনের নিরীক্ষণ করবেন।

নিয়োগকর্তা নীরব। আমি কি নিজেকে একটি দূরবর্তী অবস্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারি?

হ্যাঁ, আপনি একটি ফ্রি-ফর্ম অ্যাপ্লিকেশন করতে পারেন। রাশিয়ার ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেনডেন্ট ট্রেড ইউনিয়ন করোনভাইরাস সম্পর্কিত শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নের সুপারিশগুলিকে কেবল করোনভাইরাস নয়, অন্যান্য পরিস্থিতিতেও যুক্তি হিসাবে ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সন্তানের কিন্ডারগার্টেন কোয়ারেন্টাইন করা হয়েছে এবং আপনি তাকে বাড়িতে একা রেখে যেতে পারবেন না।

একই সময়ে, ম্যানেজার আপনার শর্তাবলীতে সম্মত হতে বাধ্য নয়।

কিন্তু শিশুটির এখনও কেউ ছাড়ার নেই। যদি আমি কাজের জন্য উপস্থিত না হই, তাহলে কি অনুপস্থিতির জন্য আমাকে বহিস্কার করা হবে?

কারণ বৈধ হলে ট্র্যান্সির জন্য বরখাস্ত হওয়া এড়ানো যায়। দুর্ভাগ্যবশত, বাধ্যতামূলক অজুহাতের কোন সুস্পষ্ট তালিকা নেই, বিকল্প এখানে সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একজনকে কাজের জন্য না দেখানোর জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল।তিনি আসেননি কারণ তার স্ত্রী হাসপাতালে ভর্তি ছিলেন এবং শিশুটিকে রেখে যাওয়ার মতো কেউ ছিল না। আদালত কারণটি বৈধ বলে মনে করেন। যাইহোক, এটি একটি ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতি। আপনি যদি দুই সপ্তাহ হাঁটাহাঁটি করেন, বিশেষ করে যখন আপনাকে কোয়ারেন্টাইন সম্পর্কে আগে থেকেই সতর্ক করা হয়েছিল, তাহলে তা অন্যরকম দেখাবে।

অন্যদিকে, বাতিল ফ্লাইট এবং সীমান্ত বন্ধের কারণে আপনি সময়মতো দেশে ফিরতে না পারার কারণে আপনি যদি কাজে না যান, তবে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বেশি।

আমার কাজ আমাকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেয় না। আমি কি বেতন ছাড়া থাকতে পারি?

না. আপনি যদি করোনভাইরাস হুমকির কারণে কাজ করতে অক্ষম হন তবে ডাউনটাইম আপনার দোষ নয় - তবে নিয়োগকর্তার দোষও নয়। এই ক্ষেত্রে, আইন আপনাকে আপনার বেতন বা মজুরি হারের কমপক্ষে 2/3 দিতে হবে।

ছুটি সম্পর্কে কি? আমি এখন ছুটিতে যেতে পারব না, আমি কি এটি পুনরায় নির্ধারণ করতে পারি?

যদি ছুটির সময়সূচী সম্মত হয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে মিটমাট করতে এবং আপনার ছুটির তারিখ পরিবর্তন করতে বাধ্য নন। তাই এটা সব ব্যবস্থাপনার সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে।

করোনাভাইরাস. আক্রান্তের সংখ্যা:

243 073 093

এ পৃথিবীতে

8 131 164

রাশিয়া মানচিত্র দেখুন