আপনার বয়স 45 এর বেশি হলে কীভাবে চাকরি পাবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

নতুন জিনিস শিখতে থাকুন, আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলিতে মনোযোগ দিন এবং আপনার ফিটনেসের দিকে নজর রাখুন।

কোন সংখ্যাটি সমালোচনামূলক তা বলা কঠিন - 40, 45 বা 50, তবে চাকরি পাওয়ার অসুবিধাগুলি অবশ্যই 40 বছর বয়সের কাছাকাছি কোথাও শুরু হয় এবং সময়ের সাথে সাথে আরও খারাপ হয়। সেগুলি দেখতে এইরকম: 40+ আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত এবং তাদের শূন্যপদগুলির প্রতিক্রিয়াগুলি চাকরির সাইটগুলিতে দেখা হয় না এবং আপনি যদি এখনও হুক বা ক্রুক দ্বারা ইন্টারভিউ নিতে পরিচালনা করেন তবে কম অভিজ্ঞ প্রার্থীদের পক্ষে পছন্দ করা হয়, এমনকি কম অভিজ্ঞ প্রার্থীদের পক্ষেও এবং যোগ্য।

যদি, একটি জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করে বা প্রেরণ করে, তাদের বয়স লুকানোর জন্য, নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে সবচেয়ে খারাপ অনুমান করে এবং এই জাতীয় প্রার্থীদের প্রতি আগ্রহী না হওয়ার জন্য আরও বেশি প্রবণ হয়। কিছু লোক একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ পাওয়ার জন্য তাদের বয়সকে অবমূল্যায়ন করে। কিন্তু এই কৌশল, একটি নিয়ম হিসাবে, হয় না সাহায্য করে। প্রায়শই, এই জাতীয় আবেদনকারীরা, এমনকি যদি তারা তাদের সাথে দেখা করার সময় তাদের পছন্দ করে তবে, ভুল তথ্যের ইচ্ছাকৃত বিধানের কারণে প্রত্যাখ্যান করা হয় (শুরুতে প্রতারিত - প্রতারণা অব্যাহত থাকবে)।

চাকরিতে লিঙ্গ এবং বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্যের আইনগত নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা "আমরা আপনাকে আমাদের তরুণ বন্ধুত্বপূর্ণ দলে আমন্ত্রণ জানাই" এর মত বাক্যাংশ দিয়ে তাদের সিদ্ধান্তগুলিকে ন্যায্যতা দিতে পরিচালনা করে। এই ধরনের শব্দ দেখে, 40 বছরের বেশি কর্মচারীরা, যদি তারা অবশ্যই দ্রুত বুদ্ধিমান হয়, তাহলে এই বার্তাটি ধরা উচিত যে তারা এই কোম্পানিতে প্রত্যাশিত নয়।

কেন নিয়োগকর্তারা 45 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের গ্রহণ করতে নারাজ

45+ ক্যাটাগরির প্রার্থীর স্টেরিওটাইপিক্যাল ধারণা ভিত্তিহীন নয়, কারণ কিছু লোক, বয়সের সাথে, আরও বেশি করে নীচে তালিকাভুক্ত গুণাবলী প্রদর্শন করে। এবং তারা কোনোভাবেই শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়ায় না।

শিখতে অনিচ্ছা, কম শেখার ক্ষমতা

এটি একটি সুপরিচিত সত্য: 40 বছরের বেশি বয়সী লোকেরা সাধারণত কম সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে, ফোনে নতুন অ্যাপ্লিকেশন, ইনস্ট্যান্ট মেসেঞ্জার, ইউটিউব, টেলিগ্রাম চ্যানেল এবং সাম্প্রতিক সময়ের অন্যান্য প্রযুক্তিগত এবং সামাজিক অর্জনগুলি ব্যবহার করে। তারা প্রায়ই মনে করে যে তারা তাদের পেশাদার ক্ষেত্রে সবকিছু জানে এবং নতুন সবকিছুই পুরানো ভুলে গেছে। এবং প্রায়শই যদি তারা অধ্যয়ন করে তবে তারা এখনও একই পরিমাণ জ্ঞান নিয়ে শেষ করে যা তাদের ছিল।

ছোটদের প্রতি অহংকারী মনোভাব

এটি এমন মনোভাবে প্রকাশ করা হয় যা কখনও কখনও "এবং আমাদের সময়ে …", "এখানে একটি মেয়ে বলেছিল …", "আপনার বয়সের কারণে, আপনি এটি বুঝতে পারবেন না," নৈতিকতা এবং একটি শব্দের আকারে বেরিয়ে আসে। ছোটদের প্রতি সাধারণ সমালোচনামূলক মনোভাব।

অত্যধিক শব্দচয়ন

এটা জানা যায় যে যেখানে 20-30 বছর বয়সী একজন প্রার্থী একটি সাক্ষাত্কারে 20-30 শব্দ বলবেন, 40 বছরের বেশি বয়সী একজন আবেদনকারী 100-200 এর কম করবেন না। অনেক নিয়োগকর্তারা যখন একটি প্রশ্নের সরাসরি উত্তর না দেন তখন খুব বিরক্ত হন, কিন্তু খুব দূরে শুরু করেন, তাই কখনও কখনও এটিও স্পষ্ট হয় না যে উত্তরটি কীভাবে প্রশ্নের সাথে সম্পর্কিত। অপ্রয়োজনীয় বিবরণের আধিক্য, সংক্ষিপ্তভাবে কথা বলতে না পারা এবং 40 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য স্পষ্টতই ভাল নয়।

আরামের জন্য চেষ্টা করছে

যারা, তাদের কর্মজীবনের শুরুতে, স্বীকৃতি, কর্মজীবন বা বেতন বৃদ্ধির জন্য ওভারটাইম কাজ করেছেন, প্রায়শই এক পর্যায়ে বার্নআউট বা এপিফ্যানি ঘটে: কাজ আমার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস যাতে আমি আমার সন্তানদের, বাবা-মাকে দেখতে পাই না।, আশেপাশের পৃথিবী? একটি নিয়ম হিসাবে, পরবর্তী উদ্দেশ্য হল দূরত্ব বা খণ্ডকালীন কাজের সন্ধান করা, 9 থেকে 18 এর বেশি কাজ না করা, পরিষ্কারভাবে এবং থেকে, সমস্ত অসুস্থ ছুটি, ছুটি এবং দুপুরের খাবারের সময় ব্যবহার করা।

সম্ভাব্য স্বাস্থ্য সমস্যা

নিয়োগকর্তারা 40+ কর্মচারীর চাপ বৃদ্ধি, রক্তে শর্করার মাত্রা, হার্টের সমস্যা হওয়ার সম্ভাবনা এবং এর মতো কারণে টাস্ক ডাউনটাইম বা কম উত্পাদনশীলতার ভয় পান।

উদ্যম হারানো

ক্যারিয়ার প্রায়ই একই শিল্প বা পেশাদার এলাকায় নির্মিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফার্মাসিউটিক্যালস বিক্রয় বা অর্থ বিপণন. নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই স্টেরিওটাইপের অধীন হন যে সেরা প্রার্থী হলেন সেই ব্যক্তি যিনি একই শিল্প এবং একই অবস্থানে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় ব্যয় করেছেন। একই সময়ে, এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না যে এত দীর্ঘ সময়ের জন্য একই ক্রিয়াকলাপটি আদেশে ক্লান্ত হতে পারে এবং সম্ভবত, ইতিমধ্যেই একটি demotivator হিসাবে বিবেচিত হয়। সুতরাং, বাছাইকারীদের স্টিরিওটাইপগুলির জন্য ধন্যবাদ, পেশাদারদের সংখ্যা বহুগুণে বৃদ্ধি পাচ্ছে, যাদের জন্য কাজ "এটি অসুস্থ" শব্দের সমার্থক হয়ে উঠছে। একটি নতুন দলে যোগদান করার পরে, 40 বছরের বেশি বয়সী একজন ব্যক্তি দেখেন যে একই সমস্যা রয়েছে, একই লোক রয়েছে এবং কিছু উপায়ে (উদাহরণস্বরূপ, প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করার সাক্ষরতার ক্ষেত্রে) নতুন জায়গাটি পুরানোটির চেয়ে নিকৃষ্ট। উত্সাহের অভাব শুধুমাত্র উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে না, কিন্তু কোম্পানির অন্যান্য কর্মচারীদেরও নিরুৎসাহিত করে, যাতে একজন বয়স্ক কর্মচারী ধ্বংসাত্মক এজেন্ট হতে পারে।

4 বছরের বেশি বয়সীদের একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত এই বর্ণনার সাথে খাপ খায় না, তবে স্টেরিওটাইপের শক্তি শক্তিশালী। এখন বাজারে প্রার্থীদের অত্যধিক সরবরাহ রয়েছে (আইটি-র মতো নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্র বাদে)। অতএব, নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারীর প্রধান চিন্তা হল - কেন আমি একটি বয়সের আবেদনকারীদের বিবেচনা করব, যদি আমি একটি তরুণ প্রজন্মের অনেক উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাই, যাদের সাথে এমন কোন অসুবিধা হবে না?

নিয়োগের ক্ষেত্রে দীর্ঘ অভিজ্ঞতা এবং দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বাধাগুলি নিম্নরূপ:

• তিনি আমার এবং আমার চেয়ে ভাল হতে পারে হুক আপ.
• তিনি কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন সহকর্মীদের তুলনায় অপূর্ণ কাজের প্রক্রিয়া বা কোম্পানিতে যা ঘটছে তা বেআইনিতা / আইনী অশিক্ষা দেখতে পারেন এবং অস্বস্তিকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, পরিবর্তনের দাবি করতে বা একজন কর্মচারী হিসাবে তার অধিকার রক্ষা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি প্রচুর পরিমাণে নগদ পরিবহন করতে, অপ্রমাণিত / ত্রুটিপূর্ণ পণ্য বিক্রি করতে, বা বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন নথিতে তথ্য প্রতিফলিত করতে অস্বীকার করবেন।
• তিনি নেতৃত্বের অবস্থান খুঁজে পাওয়ার সাথে সাথেই চলে যেতে পারেন এবং তাকে একজন নতুন ব্যক্তির সন্ধান করতে হবে এবং আবার তার অভিযোজনে সময় ব্যয় করতে হবে।
• সম্ভবত, তিনি "তার হাত দিয়ে কাজ" কিভাবে ভুলে গেছেন, এবং শুধুমাত্র নেতৃত্ব দিতে পারেন।
• তার সাথে, বয়সের একজন ব্যক্তি হিসাবে, আপনাকে অত্যন্ত সঠিক আচরণ করতে হবে এবং এটি খুব অসুবিধাজনক।
• তার নেতারা, এবং হয়তো তিনি নিজেও আমার চেয়ে ভালো ম্যানেজার হতে পারেন। আমি অবশ্যই তার চোখে অসম্পূর্ণ দেখব, কিন্তু আমি তা পছন্দ করব না।

যেখানে চাকরির সুযোগ পাবেন

ভালো খবরও আছে। এমন অনেক জায়গা রয়েছে যেখানে 40+ বয়সী প্রার্থীদের চাকরি কম কঠিন হবে।

আন্তর্জাতিক কোম্পানি

আন্তর্জাতিক কোম্পানির বেশ কয়েকটি রাশিয়ান অফিসে, ইউরোপ বা আমেরিকায় অবস্থিত প্রধান কার্যালয়গুলি থেকে এমন মানদণ্ড প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যেখানে অবশ্যই, 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারী এবং প্রার্থীদের প্রতি আরও যুক্তিযুক্ত এবং মানবিক মনোভাব রয়েছে। এইচআর-এ বৈচিত্র্যের বাধ্যতামূলক ধারা রয়েছে। নীতি। ইউরোপীয় সংস্থাগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত উদ্যোগের সাথে এই নিয়মগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করছে।

একটি নির্দিষ্ট বিষয় এলাকায় গভীর জ্ঞান প্রয়োজন চাকরি

উদাহরণস্বরূপ, গণচেতনার একটি স্টেরিওটাইপ রয়েছে যে বয়সের সাথে চিন্তা করার ক্ষমতার স্তর হ্রাস পায় এবং আইটি ক্ষেত্রের জন্য এই ক্ষমতাগুলিই একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে। তবে এটি সঠিকভাবে পুরানো প্রজন্মের আইটি বিশেষজ্ঞরা যারা এখন অন্যান্য বিশেষত্বের তুলনায় চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে কম অসুবিধা অনুভব করেন। স্পষ্টতই, আপনি হয় কোড লিখতে পারেন যা কাজ করে, অথবা আপনি পারবেন না। এবং কাজের কোড এই ক্ষেত্রে প্রধান ফলাফল এবং মানদণ্ড। অতএব, আইটি বাজারে বিশেষজ্ঞের মোট ঘাটতির পটভূমিতে, বয়স আর একটি শক্তিশালী বাধা হবে না।একটি অনুরূপ পরিস্থিতিতে - উত্পাদন প্রযুক্তিবিদ, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম বা অন্যান্য অত্যন্ত নির্দিষ্ট পণ্যের বিক্রেতা, অন্য কোনো বিশেষজ্ঞ যাদের কাছে নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার পণ্য এবং চাহিদা রয়েছে।

শুধু অনেক ম্যানেজার আছে, তাই তাদের তেমন মূল্য নেই। সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞরা স্বর্ণে তাদের ওজন মূল্যবান।

নির্দিষ্ট বাজার সেক্টরে কোম্পানি

এটা জানা যায় যে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে বয়সের যোগ্যতা অনেক কম এবং সেখানে তারা স্বেচ্ছায় বয়স্ক আবেদনকারীদের নিয়োগ দিচ্ছে। এগুলি হল বীমা ব্যবসা, রিয়েল এস্টেট পরিষেবা, খুচরা (স্টোর পরিচালক, বিভাগ ব্যবস্থাপক), উত্পাদন, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি, অলাভজনক সংস্থা (এনপিও), কৃষি খাত, খাদ্য। পূর্বে, চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয় এমন প্রার্থীর জন্য ঐতিহ্যগত উপদেশ ছিল শিক্ষায় যাওয়া (বিশ্ববিদ্যালয়, স্কুল)। এখন, এই এলাকায় পতনের সাথে সম্পর্কিত, এই বিকল্পটি ইতিমধ্যে অনেক কম প্রাসঙ্গিক - এমনকি বর্তমান কর্মচারীদের হারও কাটা হচ্ছে। একটি শক্তিশালী বিকল্প আবির্ভূত হয়েছে - অনলাইন শিক্ষা। এই মুহূর্তে আপনার সত্যিই খালি পদের সন্ধান করা উচিত।

বিদেশে কাজ

কিছু লোক রাশিয়ার তুলনায় আমেরিকা বা ইউরোপে কাজ খুঁজে পাওয়া অনেক সহজ বলে মনে করে। শুধু এই কারণে যে আমেরিকায়, রাশিয়ার বিপরীতে, আবেদনকারীর বাজার, কোম্পানির নয় (প্রার্থীদের চাহিদা সরবরাহের চেয়ে বেশি), এবং ইউরোপে, জনসংখ্যার সাধারণ বার্ধক্যের প্রবণতা তৈরি করেছে। নিয়োগকর্তারা বয়সের দিকগুলির প্রতি আরও সহনশীল। সেখানে, 45-এ জীবন সবে শুরু হয়। অবশ্যই, এই বিকল্পটি শুধুমাত্র তাদের জন্য উপযুক্ত যারা একটি বিদেশী ভাষার সাথে বন্ধু।

তরুণ পেশাদারদের মধ্যে অজনপ্রিয় শূন্যপদ

এটা স্পষ্ট যে এমন অনেকগুলি অজনপ্রিয় কার্যকলাপ রয়েছে যেগুলি সম্পর্কে অল্পবয়সী চাকরিপ্রার্থীরা উত্সাহী নয়৷ উদাহরণস্বরূপ, বিবাদমান গ্রাহকদের সাথে কাজ করা। এ কারণেই বয়স্ক ব্যক্তিদের সানন্দে দোকানের ফ্লোর অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং স্টোর ডিরেক্টরদের পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। প্রথমত, অল্পবয়সীরা দ্বন্দ্বে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে এবং দ্বিতীয়ত, জীবনের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীরা প্রায়শই আরও দক্ষতার সাথে কঠিন পরিস্থিতির সমাধান করে, রুক্ষ কোণগুলিকে মসৃণ করে এবং সমস্যা গ্রাহকদের সাথে অত্যন্ত ধৈর্যের সাথে আচরণ করে। একইভাবে, কেউ ঠান্ডা বিক্রি পছন্দ করে না - সবাই কিনতে প্রস্তুত গ্রাহকদের পরিবেশন করতে চায়। দীর্ঘমেয়াদী বিক্রয় জনপ্রিয় নয় (যেমন রিয়েল এস্টেট মার্কেটে)।

যে কোম্পানিগুলো খুব আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা নয়

আমরা ব্যবসার সমস্ত ক্ষেত্রে শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলছি, যেমন সংগ্রহ সংস্থাগুলি সহানুভূতিহীন। অথবা কোম্পানিগুলিতে যেগুলি স্পষ্টতই আর্থিক স্থিতিশীলতার সাথে অসুবিধা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, স্টার্টআপগুলি, বিশেষ করে আইটি ক্ষেত্রের বাইরে থেকে৷

ফ্রিল্যান্স

আপনি আগে কাজ করেছেন এমন প্রত্যেককে ফ্রিল্যান্সার হিসাবে আপনার পরিষেবাগুলি অফার করতে পারেন, ওয়ার্ক-জিলা, কেওয়ার্ক, মগুজা, ফ্রিল্যান্সার-এর মতো বিশেষ এক্সচেঞ্জগুলিতে নিবন্ধন করতে পারেন এবং আগত অর্ডারগুলি পূরণ করতে পারেন৷ হোমওয়ার্ক-এ মহিলাদের জন্য ট্যালেন্টেডমের অনলাইন কোর্সের মতো প্রশিক্ষণ কোর্স। আমি দূরবর্তীভাবে কাজ করি” (আমি home.rf এ কাজ করতে চাই) অথবা kadrof.ru সাইটে একটি ফ্রি ফ্রিল্যান্স কোর্স, যেখানে আপনি কীভাবে কাজ শুরু করবেন, গ্রাহকদের কোথায় খুঁজে পাবেন এবং কীভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন। Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org আপনাকে একটি জনপ্রিয় ইন্টারনেট পেশা পেতে এবং দূর থেকে কাজ করতে সাহায্য করবে।

একটি ইন্টারভিউ পেতে কি করতে হবে

1. সরাসরি নিয়োগ ম্যানেজারের কাছে যান

একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকারী ম্যানেজার, নিয়োগকারীকে বয়সের যোগ্যতা সম্পর্কে নির্দেশনা দেওয়ার সময়, তিনি যদি একজন দুর্দান্ত প্রার্থী দেখেন তবে তিনি এটি অনুসরণ করতে কম ঝুঁকছেন। একজন নিয়োগকারীর জন্য, কর্মীদের উদ্বৃত্তের কারণে, বয়সের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন লোকদের বিবেচনা না করা সহজ, যাতে অপ্রয়োজনীয় কাজ না করা যায়। পর্যাপ্ত যুবক থাকলে কেন 40 বছরের বেশি বয়সী প্রার্থী খুঁজতে কাউকে প্ররোচিত করবেন? অতএব, নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করা ভাল। তিনি আরও নমনীয় পদ্ধতির থাকবেন এবং পছন্দ করার সম্ভাবনা বেশি থাকবে।

কিভাবে সরাসরি নিয়োগ পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করবেন:

• তাকে Facebook বা LinkedIn-এ খুঁজুন, এই সামাজিক নেটওয়ার্কের মেসেঞ্জারে লিখুন (সংক্ষেপে!!!) একজন কর্মী হিসেবে আপনার সুবিধা এবং নির্বাচিত অবস্থানে কাজ করার আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে।
• আপনার কর্পোরেট ইমেল সরাসরি লিখুন. কর্পোরেট ঠিকানাগুলির সিংহভাগ একই নীতি অনুসারে গঠিত হয়: company.ru এর firstname.surname@domainname। ঠিক এভাবে না হলেও অন্তত অভিন্নভাবে। অর্থাৎ, একই কোম্পানির অন্য কর্মচারীর প্রয়োজনীয় প্রথম এবং শেষ নাম এবং ইমেল ঠিকানা জেনে, আপনি কেবল নিয়োগকারী পরিচালকের ঠিকানা প্রদর্শন করতে পারেন।

2. পরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করুন

নেটওয়ার্কিং অনেক রোগের নিরাময় এবং 40+ জনের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কার্যত একটি নিরাময়। 50+ বয়সী বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী ডেটিং নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সঠিকভাবে কাজ খুঁজে পান। অতএব, সমস্ত পরিচিত, আত্মীয়স্বজন, পরিচিতদের পরিচিত এবং আত্মীয়দের আত্মীয়স্বজন, সেইসাথে সমস্ত প্রাক্তন সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপকদের, আপনার চাকরি খোঁজার বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত। পেশাদার পরিবেশে সক্রিয়ভাবে সামাজিক বৃত্ত প্রসারিত করা, সম্ভাব্য নিয়োগকারী পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করা এবং এই সংযোগগুলি বজায় রাখা প্রয়োজন। সেরা উপায় হল বিষয়ভিত্তিক প্রশিক্ষণ ইভেন্ট, প্রদর্শনী, সম্মেলন। অতিরিক্তভাবে - বিশেষ ইন্টারনেট সংস্থানগুলিতে (উদাহরণস্বরূপ, 1C প্রোগ্রামারদের জন্য একটি ফোরাম) সামাজিক নেটওয়ার্ক সহ পেশাদার সম্প্রদায়গুলিতে যোগদান এবং সেখানে সক্রিয় থাকা। এটি অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সাথে পরামর্শ করা, প্রত্যেকের আগ্রহের বিষয়ে পোস্ট প্রকাশ করা হতে পারে।

3. যেখানেই সম্ভব কাজের সন্ধান করুন

সমস্ত চাকরি অনুসন্ধান সাইট ব্যবহার করুন - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru এবং অন্যান্য আকর্ষণীয় কোম্পানিগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন - বিকাশ করা, একটি আকর্ষণীয় পণ্য/সেবা বিক্রি করা, যার বিকাশের সুযোগ রয়েছে, তাদের বাজারে শীর্ষ 5। তাদের ওয়েবসাইটে কর্মজীবন পৃষ্ঠাগুলিতে পোস্ট করা শূন্যপদগুলিতে আবেদন করুন। নিয়মিতভাবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে এবং চাকরি অনুসন্ধানের জন্য নিবেদিত গোষ্ঠীগুলিতে প্রোফাইল সম্প্রদায়গুলিতে উপস্থিত তথ্যগুলি পর্যবেক্ষণ করুন (একটি নিয়ম হিসাবে, সেগুলি "খালি", "কাজ", চাকরি - উদাহরণস্বরূপ, Facebook-এ "খালি এবং জীবনবৃত্তান্ত" কীওয়ার্ড দ্বারা পাওয়া যেতে পারে).

একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম: আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি প্রত্যাখ্যান পেয়ে থাকেন বা কোনো প্রতিক্রিয়া না পান তবে অবশ্যই ফিরে কল করতে ভুলবেন না। এই পর্যায়ে, এটি অন্যান্য প্রার্থীদের তুষারপাত থেকে দাঁড়ানোর সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়। এমনকি একটি কভার লেটারও একজন নিয়োগকর্তার চোখে ততটা দাঁড়ায় না।

4. একটি শক্তিশালী জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার লিখুন

বিপণনের নীতি, চাকরির সাইটগুলিতে নির্বাচন প্রক্রিয়ার নীতিগুলি বিবেচনা করে জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা উচিত, অন্যথায় নিয়োগকর্তারা এটি দেখতে নাও পেতে পারেন। আপনি যে শূন্যপদগুলির জন্য চাকরি পেতে চান তার উপর একটি স্পষ্ট ফোকাস প্রয়োজন।

প্রতিটি কাজের জন্য কভার লেটার পৃথকভাবে লিখতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সংক্ষিপ্ততা (সাত বা নয় লাইনের বেশি নয়) এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে পছন্দ করে যে সমস্ত সুবিধা পাবেন তার একটি ইঙ্গিত গুরুত্বপূর্ণ।

একটি ইন্টারভিউ পেতে কি করতে হবে

প্রথমত, 40+ স্টেরিওটাইপগুলির সমস্ত পক্ষের সাথে কাজ করুন, যার সম্পর্কে এটি উপরে লেখা হয়েছিল:

1. দক্ষতা এবং শেখার ইচ্ছা প্রদর্শন করুন। স্বল্পমেয়াদী রিফ্রেশার কোর্সগুলি নিন যা আপনার কঠোর দক্ষতা বিকাশ করে। নরম দক্ষতা নয় - যোগাযোগের দক্ষতা, নেতৃত্ব, যা সম্পর্কে সবাই শুনতে সক্ষম। যথা, কঠোর দক্ষতা - পেশাদার সার্টিফিকেশন, সফ্টওয়্যার পণ্য প্রশিক্ষণ, প্রযুক্তি। এবং এটি সুনির্দিষ্টভাবে স্বল্পমেয়াদী কোর্স, দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা নয়, কারণ উচ্চ শিক্ষা, একটি নিয়ম হিসাবে, নির্দিষ্ট ব্যবহারিক দক্ষতা প্রদান করে না এবং বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ে যে প্রযুক্তিগুলি দেওয়া হয় তা 5-10 বছর আগে পুরানো। উদাহরণস্বরূপ, দূরশিক্ষণের প্ল্যাটফর্ম যেমন কোর্সেরা, ইডিএক্স এবং উচ্চ-মানের স্বল্প-মেয়াদী শিক্ষা কেন্দ্র যেমন বাউম্যান মস্কো স্টেট টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটির বিশেষজ্ঞ কেন্দ্রগুলিকে দ্রুত নতুন জ্ঞান অর্জনের বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
2. পেশায় নতুন এবং সবচেয়ে ফ্যাশনেবল বই পড়ুন। পডকাস্ট শুনুন, পেশাদার টেলিগ্রাম চ্যানেলে সংযোগ করুন।আপনি কীভাবে এবং কোথায় অধ্যয়ন করেন, আপনি কী পড়েন এবং আপনি যে জ্ঞান অর্জন করেন তা আপনার কাজে কীভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা ব্যাখ্যা করুন।
3. ছোটদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন এবং তাদের থেকে নিজেকে আলাদা না করার চেষ্টা করুন বা কথা, কাজ এবং দৃষ্টিভঙ্গিতে তাদের বিরোধিতা করবেন না। অল্পবয়সী সহকর্মীদের কাছ থেকে তারা যা শিখেছে তা শেয়ার করুন।
4. সংক্ষিপ্ত রাখুন। খুব, খুব সংক্ষিপ্ত. শুধুমাত্র প্রশ্নের সারমর্মের উত্তর দিন এবং যখন আপনি আরও বিশদভাবে বলতে চান এবং আপনার উত্তরে একটি বিস্তৃত প্রসঙ্গ সেট করতে চান তখন নিজেকে পিছনে টানুন।
5. আপনি কীভাবে ওভারটাইম কাজ উপভোগ করেন, আকর্ষণীয় কাজের জন্য শহরের অন্য প্রান্তে যাতায়াত করেন এবং কখনও কখনও দুপুরের খাবার খেতে ভুলে যান সে সম্পর্কে কথা বলুন।
6. ব্যায়াম শুরু করুন এবং সাক্ষাত্কারে ইন্টারভিউয়ারের কাছে আপনার ওয়ার্কআউট রেকর্ড করার সাথে ফিটনেস ট্র্যাকারগুলি প্রদর্শন করতে প্রস্তুত হন। এটি অসম্ভাব্য যে তাদের দেখা হবে, তবে তাদের দেখানোর ইচ্ছা অতিরিক্ত বিশ্বাসযোগ্যতা যোগ করবে। প্রফুল্লতা এবং ইতিবাচকতার চার্জ এবং আপনার ভাল শারীরিক আকৃতি নিয়োগকর্তার সন্দেহ দূর করবে। যাইহোক, শারীরিক কার্যকলাপ মানসিক কার্যকলাপের গতি বাড়ায় এবং এটি অতিরিক্ত পয়েন্টও দেবে।
7. আপনার উদ্যম সঙ্গে মোকাবিলা. পেশাদার কার্যকলাপে সেই দিকগুলি খুঁজুন যা অনুপ্রাণিত করে এবং এই দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের সন্ধান করুন। আপনি যদি পুরানো প্রযুক্তি এবং সফ্টওয়্যার পণ্য পছন্দ না করেন তবে নতুনগুলিকে আয়ত্ত করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, যা বিরক্তিকর ছিল তা নিয়ে কথা বলবেন না, কোম্পানি, মানুষ, প্রক্রিয়া, প্রযুক্তি সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে একটি শব্দও বলবেন না। পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনি যা খুশি, আগ্রহ, কী পছন্দ করেছেন তা নিয়েই কথা বলুন।

এছাড়াও, আপনি বয়সের সাথে সম্পর্কিত সুস্পষ্ট সুবিধাগুলি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে পারেন:

• সমস্ত ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধান করা হয়েছে (প্রেমে পড়া, বিয়ে করা, সন্তান হওয়া, কিন্ডারগার্টেন, স্কুল) এবং এখন আপনি পুরোপুরি কাজে মনোনিবেশ করতে পারেন।
• এই বয়সে পদ পাওয়া খুব কঠিন। অতএব, আপনাকে কাজের মূল্য দিতে হবে এবং আপনার হাত ও পা দিয়ে এটিকে ধরে রাখতে হবে, বিশেষ করে এই শূন্যপদের মতো একটি দুর্দান্ত কাজের জন্য।
• এই বয়সে, আগে যে সমস্যাগুলি ছিল, উদাহরণস্বরূপ, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা, তা কেটে গেছে। যা অবশিষ্ট থাকে তা হল কাজ করার, দরকারী হতে এবং একটি ভাল জীবনযাপন করার ইচ্ছা।
• প্রতিযোগিতা বয়সের সাথে অদৃশ্য হয়ে যায়, এবং জ্ঞান ভাগ করার ইচ্ছা আসে। আনন্দের সাথে, আপনার কাজের পাশাপাশি, আপনি মেন্টরিং, প্রশিক্ষণ এবং এর মতো কিছু নিতে পারেন।
• বিভিন্ন কোম্পানিতে/বিভিন্ন জায়গায় প্রসেস পর্যবেক্ষণ করার অভিজ্ঞতা আছে, যার মানে ব্যবসার অপ্টিমাইজেশানের জন্য দরকারী ধারনা দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।
• এখন 40+ এর আরেকটি প্রজন্ম বড় হয়েছে। এটি বৃহত্তর প্রস্তুতি এবং শেখার ক্ষমতার মধ্যে যা ব্যবহার করত তার থেকে এটি আলাদা। মানুষ নিয়মিত এবং আনন্দের সাথে নতুন জ্ঞান পায়।
• 40+ বয়সী আধুনিক বিশেষজ্ঞরা এমন কর্মচারী যারা কোম্পানির প্রতি বেশি অনুগত। তাদের Gen Z এর চেয়ে একজন নিয়োগকর্তার সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি।

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আপনাকে অবশ্যই অনুশীলন করতে হবে। এইচআর-এর একজন সহকর্মী, আত্মীয় বা বন্ধুকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বলুন যা আপনার জন্য অপেক্ষা করতে পারে, এবং প্রতিক্রিয়া জানান - যাতে আপনি জানেন যে কী মূল্যবান এবং কী বিষয়ে কথা বলা উচিত নয়। বিশেষত, স্বাচ্ছন্দ্যের আকাঙ্ক্ষা, শেখার অনিচ্ছা, বক্তৃতায় যুবকের বিরুদ্ধে কুসংস্কারের লক্ষণ রয়েছে কিনা তা ট্র্যাক করা ভাল হবে। দৈর্ঘ্যে আপনার চিন্তা প্রকাশ করার প্রবণতার জন্য আপনাকে পরীক্ষা করতে বলুন। অবশ্যই, এই বিষয়ে আরও পেশাদার সহায়তা প্রদান করবে পরামর্শদাতারা যারা প্রশিক্ষণ সাক্ষাত্কার পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ।

ভবিষ্যতের জন্য কীভাবে কাজ করবেন

যেকোনো সমস্যার মতো, 40+ কর্মসংস্থান সমস্যা মোকাবেলা করার সর্বোত্তম উপায় হল এটি প্রতিরোধ করা। অর্থাৎ আগে বয়সেই এটা নিয়ে ভাবা উচিত। এখানে কি করতে হবে:

1. একটি বড় ডেটিং নেটওয়ার্ক তৈরি করুন। কারণ, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি 40+ এর মধ্যে চাকরি খোঁজার সবচেয়ে কার্যকর উপায়।এটি শুধুমাত্র অবস্থান / পেশায় সমবয়সীদের সাথে নয়, প্রাথমিকভাবে সেই সমস্ত লোকদের সাথে যারা ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা হতে পারে (আপনার থেকে n + 1 বা n + 2 স্তর) সাথে সংযোগ স্থাপন করা দরকারী।
2. শ্রমবাজারে আপনার মান বাড়ান। অর্থাৎ, গৌরবের রশ্মিতে স্নান করবেন না একটি লা "আমি একজন দুর্দান্ত নেতা", তবে নিয়মিত "আপনার হাত দিয়ে কাজ করুন", এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হন যা অন্যরা জানে না বা করতে পছন্দ করে না (উদাহরণস্বরূপ, ঠান্ডা বিক্রয়). মাস্টার উন্নত সফ্টওয়্যার এবং আধুনিক প্রযুক্তি. নিয়মিত পড়াশুনা করুন।
3. এক জায়গায় কাজের সর্বোত্তম সময়কাল পর্যবেক্ষণ করুন - 2 এর কম নয়, 5 বছরের বেশি নয়। অন্যথায়, প্রথম ক্ষেত্রে, প্রার্থীকে "বাউন্সার" লেবেলের অধীনে নিয়োগকারীদের দ্বারা আটক করা হবে, দ্বিতীয়টিতে - "খুব দীর্ঘ সময় ধরে থাকা, একটি নতুন জায়গায় মানিয়ে নিতে সক্ষম হবে না, সম্ভবত অনমনীয়।" এবং উভয় ক্ষেত্রেই, এটি চাকরি খোঁজার সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করবে।