ব্যবসা, শিক্ষা এবং জীবনের জন্য আমূল এবং জ্ঞানী ধারণা

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সাধারণত নিয়োগকর্তারা সত্যিই এটি পছন্দ করেন না যখন তাদের কর্মচারীরা তাদের সতর্ক তত্ত্বাবধানে থাকে না এবং হুক বা ক্রুক দ্বারা তাদের অফিসে টেনে আনার চেষ্টা করে। ধ্রুবক প্রতিবেদন, মিটিং, টিম বিল্ডিং ভ্রমণ - এই সমস্ত স্পষ্টভাবে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে অবদান রাখে না। ব্রাজিলিয়ান সিইও রিকার্ডো সেমলার একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পদ্ধতির প্রস্তাব করেন, যা তিনি বিশ্বাস করেন সোনার গড়।

রিকার্ডো সেমলার তার কোম্পানিতে আকর্ষণীয় ব্যবসায়িক ধারণা ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি সরকারের একটি আমূল রূপ বেছে নিয়েছিলেন - গণতন্ত্র, এবং ত্রৈমাসিক পরিচালনা পর্ষদ থেকে বাধ্যতামূলক অবকাশের নোটিশ পর্যন্ত সম্পূর্ণরূপে সিস্টেম পরিবর্তন করেছিলেন, যা তিনি কেবল বাতিল করেছিলেন।

এটি লোকেদের আরও মুক্ত বোধ করতে এবং তারা কী করছে এবং কেন তারা তা করছে সে সম্পর্কে সত্যই সচেতন হতে দেয়। এই ধরনের পুরষ্কার কর্পোরেট ইভেন্ট এবং পুরষ্কারের চেয়ে অনেক ভাল কাজ করে, কারণ কাজ খুব স্বাভাবিকভাবেই জীবনের সামগ্রিক চিত্রের সাথে একত্রিত হয়।

এখন একই নীতি অনুসরণ করে একটি স্কুল কল্পনা করুন!