6টি দক্ষতা যা আপনাকে আরও উপার্জন করতে সাহায্য করবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন রংধনুর রঙের মতো আলাদা হতে পারে। তবে এমন কিছু আছে যা তাদের একত্রিত করে। উদাহরণস্বরূপ, এই দক্ষতা, ধন্যবাদ যা আপনি প্রায় কোনো এলাকায় আরো অর্থ উপার্জন করতে পারেন.

1. আলোচনা করার ক্ষমতা

ঝুলন্ত জিহ্বা সহ একজন ব্যক্তি জানেন যে কীভাবে তাদের কাজকে একটি অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করতে হয় এবং সফলভাবে একটি বাড়াতে বা প্রচার করতে হয়।

অনেকে বিভিন্ন কারণে এটি করতে অক্ষম। প্রথমত, লোকেরা কথোপকথনে ভয় পায়, কারণ সবসময় একটি নেতিবাচক ফলাফলের ঝুঁকি থাকে। কিন্তু বেতন বাড়ানোর জন্য আপনার বস আপনাকে বরখাস্ত করবেন না। হ্যাঁ, তিনি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, কিন্তু এই ধরনের প্রচেষ্টার জন্য কাউকে শাস্তি দেওয়া হয় না।

দ্বিতীয়ত, একজন ব্যক্তির অনুরোধ করার সাহস থাকলেও, তিনি জানেন না কীভাবে এটি সঠিকভাবে সমর্থন করা যায়। কর্মচারী কেবল পদোন্নতির জন্য বাধ্যতামূলক কারণের নাম দিতে পারে না যা তাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে।

তৃতীয়ত, অনেকেই খুব দ্রুত একটি নেতিবাচক উত্তর গ্রহণ করে এবং আলোচনা শেষ করে।

প্রায়শই নং শব্দটি কেবল শুরু হয়।

কথোপকথন দক্ষতা আপনাকে আপনার বর্তমান চাকরিতে আরও ভাল চুক্তি পেতে বা আপনার পরবর্তীতে একটি ভাল শুরু করতে সাহায্য করতে পারে। এটিকে আরও ভাল করার জন্য, আপনি রজার ফিশার, উইলিয়াম ইউরে এবং ব্রুস প্যাটনের রবার্ট সিয়ালডিনির প্রি-স্যুশন এবং পরাজয় ছাড়া আলোচনার মতো বইগুলি দিয়ে শুরু করতে পারেন।

তত্ত্বের পরে, কম গুরুত্বপূর্ণ জীবনের পরিস্থিতিতে দক্ষতা অর্জন করে অনুশীলনে এগিয়ে যান। যখনই আপনাকে দরকষাকষি করতে হবে বা কাউকে রাজি করাতে হবে, বই থেকে কৌশলগুলি ব্যবহার করুন। একবার আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করলে, বেতনের বিষয়টি উত্থাপন করার চেষ্টা করুন।

2. আপনার মতামত প্রকাশ করার সাহস

বেশিরভাগ কর্মচারী প্রায়শই কাজের প্রক্রিয়ায় অসুবিধা বা অদক্ষতার বিষয়ে মন্তব্য করেন না। এই লোকেরা নাক গলায় বসে থাকে, তাদের কাজ করে, সমস্যার বিষয়ে নীরব থাকে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কোনও উদ্যোগ দেখায় না।

বিশ্বাস করুন বা না করুন, এই আচরণের মাধ্যমে আপনি নিজেই নিজেকে উচ্চ বেতন এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি থেকে বঞ্চিত করছেন। এটি আপনাকে অদৃশ্য করে তোলে এবং অদৃশ্য কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা হয় না।

আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার সাহস এমনকি ক্যারিয়ারের সিঁড়ির প্রাথমিক পর্যায়েও অপরিহার্য। এবং কর্মচারী বৃদ্ধির সাথে সাথে এর গুরুত্ব কেবল বৃদ্ধি পায়।

অবশ্যই, গঠনমূলক বক্তব্য অভিযোগ থেকে আলাদা করা উচিত। পরেরটির সাহায্যে, আপনি কেবলমাত্র আপনার অনুকূলে পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে চান, এমনকি যদি এটি আপনার সহকর্মীদের কাজকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে জটিল করে তোলে। এবং গঠনমূলক মন্তব্য সামগ্রিকভাবে কোম্পানির সুবিধার লক্ষ্যে। এগুলি ব্যবসায়িক সমস্যা এবং সেগুলি কীভাবে সমাধান করা যায় সে সম্পর্কে মন্তব্য হতে পারে। শুধুমাত্র মরিয়া পরিস্থিতিতে অভিযোগ করুন, আপনি উপকৃত হলেই কথা বলুন।

আপনার মতামত প্রকাশ করার জন্য সাহস লাগে, বিশেষ করে যখন এটি আপনাকে কাজ যোগ করতে পারে। কিন্তু এটা বলার ক্ষমতা যা একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার মূল্যকে নাটকীয়ভাবে বাড়িয়ে দেয়।

3. ভালো সময় ব্যবস্থাপনা

আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন, আপনাকে সর্বত্র সময়ের হিসাব রাখতে হবে। অর্পিত কাজগুলি যথাসময়ে সম্পূর্ণ করার জন্য এমনভাবে ব্যয় করার ক্ষমতা প্রতিটি পেশাদারের জন্য উপযোগী হবে।

টাইম ম্যানেজমেন্ট আপনাকে ওভারটাইম কাজ না করেই কাজগুলি সম্পন্ন করতে দেয়। তদুপরি, এটি বাকিদের থেকে আলাদা হওয়ার জন্য স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কিছু করতে সহায়তা করে। ভালো সময় ব্যবস্থাপনা কাজের চাপ কমায়, একাগ্রতা, প্রশান্তি এবং নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি উন্নত করে।

টাইম ম্যানেজমেন্টের অনেক পন্থা আছে, কিন্তু সেগুলোর বেশিরভাগই করণীয় তালিকায় ভিন্নতা।

আপনি আপনার মামলাগুলি লিখুন এবং প্রয়োজনে নতুন যুক্ত করুন। তারপর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজের উপর ফোকাস করুন এবং সর্বাধিক দক্ষতার সাথে এটি সম্পূর্ণ করুন।

যারা প্রায়শই মিটিংয়ে যান তাদের জন্য, একটি করণীয় তালিকা এবং একটি ক্যালেন্ডারের সংমিশ্রণ সর্বোত্তম, যেখানে করণীয়গুলি অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির মধ্যে ফাঁকা জায়গা পূরণ করে৷অল্প সংখ্যক কাজের সাথে এই স্কিম অনুসারে কাজ করার জন্য, একটি কলম সহ একটি সাধারণ নোটবুক যথেষ্ট হবে।

একটি আরও জটিল কর্মপ্রবাহের জন্য, একটি মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন আকারে একটি করণীয় তালিকা যা আপনার কম্পিউটারের সাথে সিঙ্ক করা আরও উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, Google ক্যালেন্ডারের সাথে Todoist একটি ভাল পছন্দ।

সময় ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বইগুলির জন্য, এটি ডেভিড অ্যালেন এবং ক্যাল নিউপোর্টের "" পড়ার যোগ্য।

4. শৃঙ্খলা

এমনকি আপনি বিশ্বের অন্য কারো চেয়ে আপনার সময় ভালোভাবে পরিচালনা করলেও, আপনি যা শুরু করেছেন তা শেষ পর্যন্ত আনার ক্ষমতা ছাড়া আপনি করতে পারবেন না। এটি শৃঙ্খলা - সম্ভবত কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। তিনি আপনাকে একটি খুব মূল্যবান কর্মচারী করে তোলে, নতুন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে প্রস্তুত।

শৃঙ্খলার মূল উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল একাগ্রতা। বেশিরভাগই সত্যিই কাজ করতে চান, কিন্তু অনেকেই জানেন না কীভাবে ব্যবসায় মনোযোগ দিতে হয়। এই লোকেরা বিশ্বের সমস্ত কিছুর দ্বারা বিভ্রান্ত হয়: ফোন, সহকর্মী, স্বপ্ন এবং তাদের চারপাশে ঘটে যাওয়া যেকোনো ঘটনা।

কী গুরুত্বপূর্ণ তার উপর আরও ভালভাবে ফোকাস করার জন্য, আপনাকে বিভ্রান্তি থেকে মুক্তি পেতে হবে। যখনই সম্ভব, আপনার ফোন, ব্রাউজার, ইমেল বন্ধ করুন।

কাজের কাজগুলি ছাড়া আপনার জন্য কিছুই নেই তা নিশ্চিত করুন।

আপনাকে সঠিক জিনিসগুলিতে ফোকাস করতে সাহায্য করার জন্য আরেকটি সহায়ক কৌশল হল ধ্যান। এটি ব্যায়ামের সমতুল্য বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে মানসিক পেশীগুলির জন্য। দিনে পাঁচ মিনিট ধ্যানের জন্য উত্সর্গ করা যথেষ্ট, প্রধান জিনিসটি এটি নিয়মিত করা। শুধু একটি আরামদায়ক জায়গায় বসুন, আপনার চোখ বন্ধ করুন, এবং আপনার নিঃশ্বাস এবং শ্বাস নেওয়ার উপর মনোনিবেশ করুন। যত তাড়াতাড়ি আপনি তাদের থেকে বিভ্রান্ত হতে শুরু করেন, আপনার চিন্তা ফিরিয়ে আনুন।

শৃঙ্খলার আরেকটি মূল উপাদান হল কাজের প্রতি দায়িত্বশীল মনোভাব। এখানে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনাকে এটির জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে এবং আরও অর্থ উপার্জন করার জন্য আপনাকে আপনার ফলাফলগুলি উন্নত করতে হবে৷ নিয়োগকর্তা অর্থ উপার্জন করার জন্য আপনার মধ্যে বিনিয়োগ করে। আর যদি অন্য কেউ একই সমস্যা কম অর্থের জন্য বা একই পরিমাণের জন্য আরও বেশি করে, তবে তার সাথে প্রতিযোগিতা করা আপনার পক্ষে কঠিন হবে। তাই সিরিয়াসলি নিন।

5. ইতিবাচক যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা

বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখুন যারা নেতিবাচকতা প্রকাশ করে না এবং যারা অন্য লোকেদের সাথে বিরোধ না করার চেষ্টা করে। অন্য কথায়, ইতিবাচক যোগাযোগ করুন।

আপনি যাই করুন না কেন, আপনি কখনই সবকিছু পছন্দ করবেন না, ঠিক যেমন আপনি কখনই সবার সাথে মানানসই হবেন না। এটাই জীবনের সত্য। বিষয়টা এমন নয় যে লোকেরা একে অপরের সম্পর্কে কীভাবে চিন্তা করে, তবে তারা কীভাবে অন্যদের কাছে তাদের মনোভাব দেখায়।

খুব কম লোকই নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের সাথে মেলামেশা করতে চায়। দলে যদি এমন কোনও ব্যক্তি থাকে তবে আপনি তার পাশে বেশ কয়েকটি সিকোফ্যান্টও গণনা করতে পারেন। কিন্তু যদি তার বিশেষ সুযোগ-সুবিধা না থাকে তবে তার কর্মজীবনের দিনগুলি গণনা করা হয়।

অনেকে ইতিবাচক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মীর সাথে কাজ করতে চান।

আমরা অতিরিক্ত আনন্দের কথা বলছি না। ইতিবাচক ব্যক্তিরা জানেন কিভাবে কৃতজ্ঞ হতে হয় এবং অন্যদের কথা শুনতে হয়, তারা মূল্যবান ধারনা দেয়, অনুরোধে সাড়া দেয়, কথোপকথনে জড়িত থাকে এবং প্রকাশ্যে কারো সমালোচনা করে না। তাদের সাথে কাজ করা আনন্দদায়ক, তারা প্রায়শই উত্সাহিত হয়।

একজন ইতিবাচক ব্যক্তি হন এবং আপনার দলে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করবেন না। আপনার যদি কারো সমালোচনা করতে হয়, তবে তা গঠনমূলক এবং ব্যক্তিগতভাবে করুন। সবার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার চেষ্টা করুন এবং আপনি যদি নেতিবাচকতার সম্মুখীন হন তবে তা উপেক্ষা করুন।

6. একজন নেতা হওয়ার ক্ষমতা

একজন নেতা হতে, আপনাকে দায়িত্ব নিতে হবে: ধারণা নিয়ে আসা বা পুরো দলের পক্ষে কাজ করা। একজন নেতাকে একজন ম্যানেজার হতে হবে না: প্রায়শই অনানুষ্ঠানিক নেতারা অনেক বেশি দক্ষতার সাথে কর্মীদের নেতৃত্ব দেন।

নেতৃত্বের বেতনের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে। আসলে, এটি উপরে তালিকাভুক্ত সমস্ত দক্ষতার সংমিশ্রণ। একজন ভাল নেতা ইতিবাচক যোগাযোগ করতে এবং কার্যকরভাবে সময় পরিচালনা করতে সক্ষম। তিনি আলোচনায় অংশ নিতে এবং তার মতামত প্রকাশ করতে ভয় পান না। তিনি সুশৃঙ্খল, সর্বদা আপ টু ডেট, জানেন কিভাবে একমত হতে হয়।

আপনি যদি নেতৃত্ব সম্পর্কে আরও জানতে চান এবং আপনার প্রয়োজনীয় গুণাবলী বিকাশ করতে চান তবে সাইমন সিনেকের বই পড়ুন বা তার TED Talks দেখুন।