কেন একজন প্রকৃত নেতার উচ্চ আত্মসম্মান থাকতে হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যখন কাউকে উচ্চ আত্মমর্যাদাসম্পন্ন বলা হয়, তখন তারা সাধারণত বোঝায় যে ব্যক্তি অহংকারী, অহংকারী বা নার্সিসিস্টিক। এবং অনেক নেতা বিশ্বাস করেন যে অহং কর্তৃত্ব এবং কার্যকারিতার একটি বাধা। কিন্তু ব্যাপারটা এমন নয়।

আপনার অহং একটি মূল্যবান গুণ

আপনার অহংকে গ্রহণ করা আপনাকে নার্সিসিস্ট করে তুলবে না। বিপরীতে, এটি আপনাকে এমন একটি সুবিধা দেবে যা আপনার কোম্পানির প্রতিযোগিতার চাবিকাঠি হতে পারে। সর্বোপরি, অহং আমাদের চারপাশের বিশ্ব এবং এতে আমাদের অবস্থান বোঝার ভিত্তি স্থাপন করে।

2014 সালে, বিজ্ঞানীরা সাধারণীকরণ করেছিলেন। বেশ কয়েকটি গবেষণার ফলাফল এবং মনোবিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে সংবেদনশীল এবং মানসিক পরিপক্কতায় অহং-এর প্রধান ভূমিকা তুলে ধরে। তাদের মতে, অহং আমাদের নিম্নলিখিত চারটি পর্যায়ে সাহায্য করে:

• আত্মমগ্নতা ("আমি কী গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করি?")।
• গ্রুপের প্রতি আবেশ ("গ্রুপ যা গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে তার সাথে আমি কীভাবে ফিট করতে পারি?")।
• স্বাধীনতা ("আমি নিজেই আমার নিজের ভাগ্যের স্রষ্টা")।
• একটি গোষ্ঠীর অন্তর্গত ("কিভাবে আমি, ক্রমাগত পরিবর্তন এবং বাধা সত্ত্বেও, নিজেকে বাস্তব করতে পারি এবং একই সাথে অন্যদের তাদের পথ খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারি?")।

শেষ পর্যায়ে থাকাকালীন, আমরা শান্তভাবে আমাদের চারপাশের মানুষ এবং পরিস্থিতির অসঙ্গতি এবং জটিলতার সাথে সম্পর্কিত হতে শুরু করি। এটা দেখা যাচ্ছে যে স্বার্থপরতা, সংকীর্ণতা, অহংকার এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে অহং-এর কোন সম্পর্ক নেই যার সাথে আমরা সাধারণত তাড়াহুড়ো করে এটি সনাক্ত করি।

উচ্চ আত্মসম্মান হল আমরা যেভাবে আমাদের নিজেদের চাহিদার পাশাপাশি অন্যের চাহিদা মেটাতে কাজ করি। এবং এটি, অবশ্যই, প্রতিটি নেতার গুণ হওয়া উচিত।

সাংগঠনিক গর্ব আপনার নিজের অহং দিয়ে শুরু হয়

একদিকে, একজন নেতাকে অবশ্যই কর্মীদের সেবা, সমর্থন, সাহায্য এবং অনুপ্রাণিত করতে হবে। এবং এর জন্য আপনাকে সহানুভূতিশীল এবং নম্র হতে হবে। কিন্তু আপনি আত্মবিশ্বাস বিকাশ না করা পর্যন্ত আপনি এটি অর্জন করতে পারবেন না। অহংকার নয়, নিজের ক্ষমতার প্রতি ন্যায়সঙ্গত বিশ্বাস।

ডেবোরা রোল্যান্ড একজন নেতৃত্ব উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ।

নেতৃত্বের বিকাশ আপনার নিজের আত্মসম্মান নিয়ে কাজ করে শুরু করা উচিত।

বিশেষজ্ঞরা যারা সবচেয়ে কার্যকর সংস্থায় কাজের সংস্কৃতি অধ্যয়ন করেন তারা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে একটি সত্যিকারের সফল কোম্পানি এমন ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত যাদের জন্য সংস্থার কার্যক্রম এবং তাদের নিজস্ব বিশ্বাসগুলি মিলে যায়।

অহং থেকে মুক্তি নেই, তাই বিকাশ করুন।

"অহং" ধারণাটি প্রাচীন গ্রীক, হিব্রু এবং প্রাচীন ভারতীয় সংস্কৃতিতে বিদ্যমান ছিল। আমাদের এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যে আমরা সবসময় কেবল অন্য লোকেদের নয়, নিজেদেরকেও বুঝতে চাই। আমাদের নিজের অনুভূতি সরাসরি অন্যদের সম্পর্কে আমাদের উপলব্ধির উপর নির্ভর করে। সবকিছুই আন্তঃসংযুক্ত, এবং অহং এই সংযোগগুলি বোঝার ভিত্তি।

অহং থেকে মুক্তি পাওয়ার চেষ্টা করা নিজের ছায়া থেকে পালানোর চেষ্টা করার মতো। আপনি এটি থেকে দূরে যেতে পারবেন না, তাই এটি গ্রহণ করার চেষ্টা করুন এবং এটি বিকাশ শুরু করুন। আপনি এখন বিশ্বে, আপনার পরিবেশে, আপনার সংস্থায় আপনার অবস্থান কীভাবে বোঝেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, অহং বিকাশের চারটি পর্যায়ে আপনার অগ্রগতি দেখার জন্য নিজের জন্য নিয়মিত চেক নির্ধারণ করুন। তারপর চিন্তা করুন: আপনি কি শুধুমাত্র আপনার অহংকে সমর্থন করছেন না, আপনার কোম্পানির সম্মিলিত অহংকেও সমর্থন করছেন?

এই সমস্ত আত্মদর্শন একটু আত্মকেন্দ্রিক মনে হতে পারে। কিন্তু যে বিন্দু.