তোমার দুর্বলতা কি? সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে কি উত্তর দিতে হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি সৎ হতে পারেন, অথবা আপনি একটু প্রতারণা করতে পারেন. প্রতিটি কৌশল এর নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।

সবকিছু ঠিকঠাক চলছে বলে মনে হচ্ছে, এবং তারপর এইচআর বা ম্যানেজার হঠাৎ জিজ্ঞাসা করলেন: "আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে আমাদের বলুন।" এটি একটি স্তম্ভিত হতে পারে, কারণ সাক্ষাত্কারে এটি নিজের প্রশংসা করার প্রথাগত, অন্যথায় প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে কে নিয়োগ করতে চাইবে। এখানে ধরা কি?

ঘাবড়াবেন না। এটি একটি আদর্শ প্রশ্ন। এটির উত্তর দেওয়ার এবং বিজয়ী হওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

কেন নিয়োগকর্তা এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন

তিনি আপনাকে আরও ভালভাবে জানতে চান।

বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারের জন্য, আপনি বলবেন যে আপনি কতটা ভাল, পেশাদার, যোগ্য এবং দায়িত্বশীল। কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার জন্য আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ যে সেগুলি কতটা সমালোচনামূলক এবং আপনি শেষ পর্যন্ত একসাথে কাজ করতে পারবেন কিনা।

তিনি দেখতে চান আপনি কীভাবে নিজেকে মূল্যায়ন করেন।

আপনার ত্রুটিগুলি দেখতে এবং সেগুলিতে কাজ করার ক্ষমতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার পর্যাপ্ততার কথা বলে। আত্ম-সমালোচনা এবং বৃদ্ধি করতে সক্ষম এমন একজন ব্যক্তির সাথে মোকাবিলা করা অনেক বেশি আনন্দদায়ক যে কিনা নিশ্চিত যে সে সব দিক থেকে ভাল এবং তার বাড়ার প্রয়োজন নেই। একই কারণে, আপনাকে অতীতে অভিজ্ঞ পেশাদার ব্যর্থতার বিষয়ে কথা বলতে বলা হতে পারে।

ঘাটতি সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

বেশ কিছু কৌশল আছে।

1. যতটা সম্ভব সৎ হোন

অর্থাৎ, সরাসরি এবং স্পষ্টভাবে সমস্ত প্রধান বৃদ্ধি অঞ্চলের তালিকা করুন। এই বিকল্পটি উপযুক্ত যদি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয় যে নিয়োগকর্তা একটি পছন্দ করার আগে আপনার সম্পূর্ণ ছবি পান। এবং যদি আপনার দুর্বলতাগুলি কাঙ্ক্ষিত পদের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতাগুলির সাথে সম্পর্কিত না হয়, অর্থাৎ, যখন দক্ষতা এবং দক্ষতার অভাব খুব বেশি সমালোচনামূলক নয়।

উদাহরণ স্বরূপ, অনুবাদককে না বলাই ভালো যে তার প্রয়োজনীয় ভাষা জোড়ার দুর্বল কমান্ড রয়েছে। সেইসাথে আয়া যে সে শিশুদের সাথে খারাপভাবে পায়। সত্য, এই ধরনের পদ পাওয়া খুব যৌক্তিক এবং ন্যায্য হবে না, কিন্তু এটি অন্য প্রশ্ন।

তবে আমরা বলতে পারি যে আপনার কোন নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা নেই। অথবা আপনি, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি ব্যবহার করে এমন একটি প্রোগ্রামের মালিক নন। অথবা আপনার কিছু "নমনীয়" দক্ষতার অভাব রয়েছে: নেতৃত্বের গুণাবলী, যোগাযোগের দক্ষতা, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা ইত্যাদি। আবার, যদি নিয়োগকর্তার জন্য তারা মৌলিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না হয়।

এখানে আরও কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে:

• “আমি সবসময় ক্লাসরুমে শৃঙ্খলা বজায় রাখতে পারি না। বেশ কয়েকবার আমি খুব কঠিন এবং বিরোধপূর্ণ ছাত্রদের মুখোমুখি হয়েছি এবং অপ্রীতিকর পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে”।
• "আমি বইয়ের চিত্রণে নিযুক্ত ছিলাম, কিন্তু ওয়েবসাইট এবং মিডিয়ার জন্য চিত্র তৈরি করার অভিজ্ঞতা আমার খুব কম।"
• “আমি যোগাযোগে বিশেষজ্ঞ নই। কখনও কখনও আমার পক্ষে দ্বন্দ্ব নির্বাপিত করা বা কোনও ব্যক্তির সাথে চুক্তি করা সহজ নয়।"

একদিকে, এই পদ্ধতিটি খুব ঝুঁকিপূর্ণ: আপনি খুব বেশি ঝাপসা করতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারে নিজেকে কবর দিতে পারেন। অন্যদিকে, এমন একটি সুযোগ রয়েছে যে নিয়োগকর্তা, বিপরীতে, আপনার সততা এবং সরলতার প্রশংসা করবেন এবং আপনি, আপনার সমস্ত অসুবিধা সহ, তার কাছে আরও শক্ত এবং বিশ্বস্ত প্রার্থী বলে মনে হবে।

2. তথ্য ফিল্টার করুন

এই কৌশলটি তাদের জন্য উপযুক্ত যাদের সত্যিই একটি চাকরির প্রয়োজন এবং যারা নিয়োগকর্তার কাছে তাদের সমস্ত কার্ড অবিলম্বে প্রকাশ করতে প্রস্তুত নন। অথবা যারা নিজেদেরকে আদর্শ প্রার্থী মনে করেন এবং দুর্বল পয়েন্ট সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে জানেন না তাদের জন্য।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনি কয়েকটি ত্রুটির তালিকা করতে পারেন যা আপনার জন্য প্রাসঙ্গিক, তবে সবচেয়ে "নিরাপদ" এবং নগণ্যগুলি বেছে নিন। সম্ভবত যারা আরও মেধার সাথে সম্পর্কিত।

উদাহরণস্বরূপ, বলা যে আপনি একজন পারফেকশনিস্ট এবং আপনার ফলাফলকে পরিপূর্ণতায় আনার ইচ্ছায় কখনও কখনও খুব বেশি দূরে চলে যান এবং দলের বাকিদের কাছে খুব বেশি দাবিদার হয়ে যান।অথবা স্বীকার করুন যে আপনি খুব সূক্ষ্ম এবং অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

অনুপ্রেরণার জন্য এখানে কিছু বিকল্প রয়েছে:

• "আমার অবস্থান রক্ষা করার জন্য আমার আত্মবিশ্বাসের অভাব আছে।"
• "আমি কাজ থেকে নিজেকে বিভ্রান্ত করা এবং ভারসাম্য বজায় রাখা কঠিন বলে মনে করি।"
• "আমার ব্যবসায়িক লেখার দক্ষতা উন্নত করা উচিত, এটি আমার প্রিয় বিনোদন নয়।"
• "আমি জনসমক্ষে কথা বলতে ভয় পাই, পরিকল্পনা মিটিং এবং মিটিং সহ।"
• "সহকর্মীরা দায়িত্বজ্ঞানহীন হলে এবং সময়সীমা মিস করলে আমি বিরক্ত হই।"
• "আমি এখনও নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশ করিনি" (প্রদত্ত যে আপনাকে নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য নিয়োগ করা হচ্ছে না)।
• "আমি অনেক কিছু গ্রহণ করি এবং কাজগুলি অর্পণ করার সাহস করি না।"
• "আমি পাওয়ার পয়েন্টের সাথে যথেষ্ট পরিচিত নই, আমার উপস্থাপনা আরও সুন্দর হতে পারত।"

এখানে দুটি পয়েন্ট মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, আপনার মধ্যে নেই এমন গুণাবলীর উদ্ভাবন করবেন না এবং নিজেকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করবেন না।

দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা এখনও আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতার গুরুতর ফাঁক খুঁজে পাবেন এবং খুব শীঘ্রই। যদি এটি এমন কিছু না হয় যা কয়েক সপ্তাহের মধ্যে শেখা যায়, তবে সাক্ষাত্কারে এটি স্বীকার করা ভাল, তাহলে আপনি এবং ম্যানেজার নিজেকে একটি বোকা পরিস্থিতিতে পাবেন না।

আর কি বিবেচনা মূল্য

মূর্খের মধ্যে পড়বেন না

প্রস্তুত করুন এবং প্রয়োজনে উত্তরটি আগে থেকেই রিহার্সাল করুন। ইন্টারভিউ সবসময় উত্তেজনাপূর্ণ, কিন্তু HR বা সুপারভাইজার আশা করেন যে আপনি সঠিক শব্দ খুঁজে বের করার চেষ্টা করার বিষয়ে নীরব বা আতঙ্কিত হবেন না।

ইতিবাচক মনোভাব রাখুন

ক্ষমা চাওয়ার দরকার নেই, মাথায় ছাই ছিটিয়ে দিতে হবে, আত্ম-অপমানজনক ভাষা ব্যবহার করতে হবে। আরও গঠনমূলক এবং আশাবাদী বিকল্পগুলির সাথে "আমি পারি না", "আমি পারি না", "আমি খারাপভাবে করি" প্রতিস্থাপন করা ভাল:

• "আমার বৃদ্ধির অঞ্চল হল …"
• "আমার আরও কঠোর পরিশ্রম করা উচিত …"
• "আমাকে বিকাশ করতে হবে …"
• "আমার ফোকাস এখন …"

দূরে নিয়ে যাবেন না

আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করা একটি ভাল ধারণা নয় এবং উদাহরণ সহ বিশদভাবে বর্ণনা করুন, কীভাবে তারা নিজেকে প্রকাশ করে। বিশদে না গিয়ে কয়েকটি দুর্বল পয়েন্ট বেছে নেওয়া এবং প্রতিটি সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলা যথেষ্ট।

বলবেন না আপনার কোন ত্রুটি নেই

অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী লোকেরা যারা আত্ম-সমালোচনা করতে সক্ষম নয় তারা সাধারণত খুব সতর্ক থাকে।

আপনি কীভাবে নিজের উপর কাজ করেন সে সম্পর্কে কথা বলুন

আপনি যে আপনার দুর্বলতা স্বীকার করেছেন তা ইতিমধ্যেই একটি ভাল জিনিস। আরও ভাল, দেখান যে আপনি স্ব-উন্নতির জন্য সংগ্রাম করছেন।

অনুপস্থিত দক্ষতা এবং গুণাবলী উন্নত করতে আপনি কী করছেন, আপনি কী নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, আপনি ইতিমধ্যে কী ফলাফল অর্জন করেছেন তা আমাদের বলুন।

• “আমার উপস্থাপনাগুলিতে আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত। আমি এখন এক সপ্তাহ ধরে কোর্সে অংশগ্রহণ করছি।”
• “আমার বৃদ্ধির ক্ষেত্র হল যোগাযোগ। আমি এই বিষয়ে নিবন্ধ পড়ি, আমি বিভিন্ন লোকের সাথে আরও যোগাযোগ করার চেষ্টা করি।"