একটি সাক্ষাত্কারের আগে কীভাবে শান্ত হবেন এবং কোম্পানির মূল্যায়ন করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

একটি সাক্ষাত্কারের আগের সময়টি হল কয়েক মিনিট যা আপনি উদ্বেগের মধ্যে কাটান। আপনার দুশ্চিন্তা দূর করার এবং শিথিল করার জন্য অনেকগুলি কৌশল রয়েছে এবং তাদের মধ্যে একটি হল চারপাশে দেখা এবং আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান তার প্রশংসা করা।

যখন অনেক লোক ইন্টারভিউয়ের জন্য আসে, তারা ভুলে যায় যে কোম্পানির কর্মচারীদের প্রয়োজন যেমন তাদের কাজের প্রয়োজন। ইতিমধ্যে, ইন্টারভিউতে শুধুমাত্র আপনাকে মূল্যায়ন করা হয় না, আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানি আপনার জন্য সঠিক কিনা তাও সিদ্ধান্ত নেন।

সাক্ষাত্কারে আপনি সমস্ত দায়িত্ব, বেতন এবং আপনার অবস্থানের অন্যান্য দিকগুলি নিয়ে আলোচনা করবেন এবং এর আগে আপনার কাছে কোম্পানি সম্পর্কে আপনার মতামত তৈরি করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে।

কাছাকাছি কটাক্ষপাত করা

প্রায়শই, আবেদনকারী ওয়েটিং রুমে বা দরজার সামনে হলওয়েতে বসে থাকে এবং তাকে ডাকার জন্য অপেক্ষা করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনি হাঁটার জন্য যেতে পারবেন না, কিন্তু এটি চারপাশে খুঁজছেন মূল্য. কখনও কখনও এটি বিশদ বিবরণ বোঝার জন্য যথেষ্ট যে আপনি সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন।

1. দেয়াল

অফিসের দেয়ালে, কেউ কেবল সংস্থার মঙ্গল সম্পর্কেই নয়, এই সংস্থায় কীসের উপর জোর দেওয়া হয়েছে এবং কর্মচারীদের কী প্রয়োজন তাও বলতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা দেয়ালে ঝুলানো থাকে, তাহলে এর অর্থ হল কোম্পানি তার কর্মীদের মূল্য দেয়। দেয়ালে পুরষ্কার থাকলে, আপনি অবিলম্বে দেখতে পাবেন যে সংস্থাটি কী অর্জন করেছে এবং কীভাবে এটি তার স্থিতি সম্পর্কে যত্নশীল।

সেমিনার এবং ইভেন্ট পোস্টারগুলি আপনার কর্মীদের জন্য শেখার এবং উন্নয়নের প্রতিশ্রুতি নির্দেশ করতে পারে, অথবা পেশাদার বৃদ্ধির জন্য আপনাকে ইভেন্টগুলিতে যোগ দিতে হবে।

2. প্রযুক্তি এবং সরঞ্জাম

আপনি অফিসের মধ্য দিয়ে হাঁটার সময়, কম্পিউটার, মোবাইল প্রযুক্তি, ভিডিও এবং প্রজেকশন সরঞ্জামগুলি দেখুন। যদি কোম্পানির কাছে সর্বশেষ মডেলের সরঞ্জাম থাকে, তাহলে এর মানে হল যে কোম্পানিটি আধুনিক প্রযুক্তিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয় এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করবে।

যদি কম্পিউটারগুলি পুরানো হয়, বা সংস্থায় জিনিসগুলি ঠিকঠাক চলছে না, বা ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সুবিধা এবং উত্পাদনশীলতার বিষয়ে চিন্তা করে না।

3. লেআউট

অফিস লেআউট মানে আরামদায়ক কাজের জন্য অনেক কিছু। টেবিলগুলি কীভাবে সাজানো হয়েছে, অফিসে আলাদা পার্টিশন থাকলে এবং সেগুলি কী আকারের তা দেখুন।

অফিসটি আরও কীসের মতো: একটি হালকা, প্রশস্ত ঘর বা ধূসর দেয়ালের গোলকধাঁধা? আপনি যদি এই জায়গায় কাজ করতে চান তবে কল্পনা করুন, কারণ যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয় তবে আপনাকে আপনার দিনের বেশিরভাগ সময় এখানেই কাটাতে হবে।

4 জন লোক

যদি আপনাকে একটি দলে কাজ করতে হয়, বা অন্তত মাঝে মাঝে কর্মচারীদের মুখোমুখি হতে হয়, আপনাকে প্রথমে তাদের মনোযোগ দিতে হবে। অফিসের পরিবেশ মূল্যায়ন করুন: তারা কীভাবে কাজ করে, কীভাবে তারা একে অপরের সাথে সম্পর্ক করে?

সবাই হেডফোন নিয়ে বসে আছে, মনিটরের দিকে তাকিয়ে আছে, অথবা সবাই একসাথে কোনো বিষয় নিয়ে আলোচনা করছে। অফিসে কী বিরাজ করে - কী ধাক্কাধাক্কি, ফোন কল, কথোপকথন এবং হাসি, নাকি কঠোর, বিরক্ত কণ্ঠস্বর?

সেট করা অনেক গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনি যদি মনে করেন যে কর্মচারীরা একে অপরের প্রতি যথেষ্ট প্রতিকূল, এবং অফিসের পরিবেশ উত্তেজনাপূর্ণ, তবে কোন পরিমাণ অর্থ এই ধরনের কাজকে পছন্দ করবে না।

আপনার ভবিষ্যৎ কর্মীরা কেমন পোশাক পরবে তাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি মত প্রকাশের স্বাধীনতাকে মূল্য দেন বা আনুষ্ঠানিক পোশাককে ঘৃণা করেন, তাহলে পোষাক কোড আপনার ব্যক্তিগত স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য বিদায় হবে।

দ্বিগুণ সুবিধা

সুতরাং, অফিস, কর্মচারী এবং সরঞ্জামগুলি আকস্মিকভাবে পরিদর্শন করে, আপনি কেবল কোম্পানি সম্পর্কে অনেক কিছু শিখবেন না, কমবেশি শান্তও হবেন। আপনার মনোযোগ পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন দ্বারা দখল করা হবে, তাই আপনার স্নায়ু পেতে কোন সময় হবে না. দ্বিগুণ সুবিধা - এবং শান্ত হয়ে গেল, এবং মোটামুটি বোঝা গেল যে আপনাকে কোথায় কাজ করতে হবে.

আপনি যদি সময়মতো সাক্ষাত্কারে আসেন এবং সঠিকভাবে চারপাশে দেখার সময় না পান তবে এইচআর ম্যানেজারের সাথে কথা বলার পরে এই সব করা যেতে পারে।তিনি আপনাকে কোম্পানি সম্পর্কে যাই বলুন না কেন, তার পর্যবেক্ষণের মূল্য আরও বেশি।