একটি সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে এবং একটি চাকরি পেতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য 7 টি টিপস৷

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

কারো জন্য এটা একটা পরীক্ষা, কারো জন্য সুযোগ, আবার কারো জন্য এটা বিনোদন। কিন্তু প্রত্যেকে তাদের জীবনে অন্তত একবার এর মধ্য দিয়ে যায়। আমাদের নিবন্ধটি আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউ প্রস্তুতি এবং পাস করার জন্য সাতটি মূল্যবান টিপস দেবে।

তথ্য বুদ্ধি আচার

একটি সুপরিচিত অ্যাফোরিজম ব্যাখ্যা করার জন্য, আমরা বলতে পারি: যিনি তথ্যের মালিক, তিনি সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতির মালিক।

অফিসে যাওয়ার আগে জেনে নিনঃ

• যার সাথে আপনি কথা বলবেন: প্রধানের সাথে, কর্মী বিভাগের প্রধান বা তার সাধারণ কর্মচারীর সাথে;
• ইন্টারভিউ ফরম্যাট (গোষ্ঠী বা ব্যক্তি, প্রশ্ন-উত্তর বা স্ব-উপস্থাপনা);
• ড্রেস কোড এবং আপনার সাথে থাকা জিনিসগুলি (নথিপত্র, গ্যাজেট ইত্যাদি);
• কিভাবে সেখানে যেতে হবে (দেরী করা অগ্রহণযোগ্য)।

এটি কোম্পানির ওয়েবসাইট বা অফিসে কল কিনা তা খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তরগুলির একটি মানচিত্র তৈরি করুন

চাকরির ইন্টারভিউ একই ধরনের হয় এবং একই সময়ে তারা একে অপরের সাথে মিল রাখে না। অনেকে চাপযুক্ত চাকরির সাক্ষাত্কারের কথা শুনেছেন যেখানে তারা হঠাৎ করে একজন চাকরিপ্রার্থীকে অস্থির করার জন্য চিৎকার করতে শুরু করতে পারে। তথাকথিত কেস ইন্টারভিউও রয়েছে: আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে রাখা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন অসুখী ক্লায়েন্টের সাথে কথোপকথন) এবং তিনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করেন তা পর্যবেক্ষণ করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির দ্বারা কোন ধরনের ইন্টারভিউ পছন্দ করে তা খুঁজে বের করা সবসময় সম্ভব নয়, তাই আপনাকে সবকিছুর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

এটি করার জন্য, সাধারণ প্রশ্ন এবং অনুরোধগুলির উত্তর সহ একটি মানচিত্র তৈরি করুন (এগুলি 99.9% ক্ষেত্রে জিজ্ঞাসা করা হয়):

• আপনার প্রধান শক্তির শীর্ষ 5টি;
• তুমি কিসে দক্ষ;
• স্ব-উন্নয়নের কৌশলগত দিকনির্দেশ;
• কোম্পানির কাজের জন্য প্রস্তাব;
• আপনার জীবন এবং কাজের দর্শন;
• আপনার স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য;
• অস্বাভাবিক কাজ যা আপনাকে সমাধান করতে হয়েছিল।

এছাড়াও আপনি এইচআর ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করতে চান এমন বিষয়গুলির একটি তালিকা আগে থেকেই প্রস্তুত করা উচিত।

নিয়োগকর্তার প্রশ্ন ব্যাখ্যা করুন

"A" সবসময় "A" মানে না, এবং দুইবার দুই মানে সবসময় চার নয়। নিয়োগকারীরা কখনও কখনও কৌতুকপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যেখানে একটি সাধারণ শব্দের পিছনে একটি ধূর্ত পরিকল্পনা থাকে - যাতে আবেদনকারীকে তাদের উচিত তার চেয়ে বেশি কথা বলা যায়।

একটি সহজ প্রশ্ন: "আপনি কি বেতন পেতে চান?" কিন্তু উত্তরটি ইন্টারভিউয়ারকে আপনার অনুপ্রেরণা বুঝতে সাহায্য করে: অর্থ, সামাজিক গ্যারান্টি, কাজের সময়সূচী ইত্যাদি। যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে পরিচালনার সাথে আপনার বিরোধ ছিল এবং আপনি কীভাবে সেগুলি সমাধান করেছেন, তাহলে সম্ভবত এইচআর ম্যানেজার জানতে চান যে আপনি দায়িত্ব নিতে ঝুঁকছেন বা অন্যদের উপর এটি স্থানান্তর করতে অভ্যস্ত কিনা।

অনেক জটিল প্রশ্ন আছে। আপনাকে "ডাবল বটম" দেখতে সক্ষম হতে হবে (ধর্মান্ধতা ছাড়াই!)

আপনার অ-মৌখিক আচরণ বিবেচনা করুন

এইচআর ম্যানেজাররা মানুষ, অটোমেটা নয়। তারা, অন্য সবার মতো, অ-মৌখিক লক্ষণগুলিতে মনোযোগ দেয়: চেহারা, মুখের অভিব্যক্তি, চালচলন, অঙ্গভঙ্গি ইত্যাদি। একজন অভিজ্ঞ পেশাদারকে কেবল প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে কারণ তিনি খারাপ আচরণ করেছেন।

আপনার শরীরের ভাষা সম্পর্কে এগিয়ে চিন্তা করুন. আপনি যদি অভ্যাসগতভাবে উত্তেজনার কারণে আপনার পা মোচড়ান, তাহলে ক্রস-পায়ে বসুন। আপনি যদি টেবিলের উপর আপনার আঙ্গুলগুলি আচমকা করেন, আপনার হাতকে বলপয়েন্ট কলমের মতো কিছুতে ব্যস্ত রাখার চেষ্টা করুন।

এইচআর ম্যানেজাররা মানুষ, অটোমেটা নয়। তারা বুঝতে পারে আপনি চিন্তিত। কিন্তু অ-মৌখিক যোগাযোগে স্বাভাবিক হওয়া আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা বৃদ্ধি করবে।

নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর ট্যাবু স্থাপন করুন

"আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন," ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা. “আমার জন্ম 2 এপ্রিল, 1980 (মেষ রাশি অনুসারে)। যৌবনে তিনি ফুটবল খেলতেন, শহরের দলের অধিনায়ক ছিলেন। তারপরে তিনি ইনস্টিটিউট থেকে স্নাতক হয়েছেন … "- যদি আবেদনকারীর গল্পটি প্রায় একই হয় তবে তিনি নিজের কান হিসাবে অবস্থানটি দেখতে পাবেন না।

এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা নিয়োগকর্তার কাছে একেবারেই অরুচিকর এবং যা আপনাকে পেশাদার হিসাবে চিহ্নিত করে না। প্রদত্ত উদাহরণে, এটি জন্মের বছর (আপনি এটি জীবনবৃত্তান্তে পড়তে পারেন), রাশিচক্র এবং ক্রীড়া সাফল্যের চিহ্ন।

এমন বিষয় রয়েছে যা নিজের জন্য নিষিদ্ধ করা দরকার:

• সংক্ষিপ্ত বিবরণ পুনরায় বলা;
• ব্যক্তিগত জীবনের লক্ষ্য (একটি বাড়ি কেনা, সন্তান আছে ইত্যাদি);
• কোম্পানি এবং তার কর্মচারীদের খ্যাতি;
• দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা যা ভবিষ্যতের কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় (আমি ভাল রান্না করি, নদীর গভীরতানির্ণয় বুঝতে পারি এবং এর মতো);
• ব্যর্থতা অযোগ্যতা প্রদর্শন করে।

ঠিক যেমন আপনি কি বিষয়ে কথা বলবেন তার জন্য একটি পরিকল্পনা করেছেন, লিখুন এবং উপেক্ষা করার বিষয়গুলি মুখস্থ করুন। এছাড়াও, যদি আপনাকে এখনও এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে কীভাবে সঠিকভাবে উত্তর দেওয়া যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

শান্ত হওয়ার জন্য চিন্তা করুন

ইন্টারভিউ একটি স্নায়ু-র্যাকিং ব্যাপার। আপনি আপনার নাম ভুলে যেতে পারেন, ব্যবসায়িক গুণাবলীর প্রদর্শনের কথা উল্লেখ করবেন না।

নিজেকে শান্ত করতে, চারপাশে তাকান। অফিস, সরঞ্জাম, কর্মচারী পরিদর্শন করুন। আপনি যেখানে কাজ করতে যাচ্ছেন সেই কোম্পানি সম্পর্কে বিস্তারিত আপনাকে অনেক কিছু বলবে এবং তাদের বিশ্লেষণ স্নায়ুতন্ত্রকে স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরিয়ে আনতে সাহায্য করবে।

দৃঢ় এবং ভবিষ্যতের সহকর্মীদের দিকে সমালোচনামূলকভাবে তাকানো স্ব-গুরুত্বকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। মনে রাখবেন, কোম্পানির একজন ভালো কর্মচারীর প্রয়োজন যেমন আপনার ভালো চাকরির প্রয়োজন।

উদ্যোগী হত্তয়া

একটি সাক্ষাত্কারে, একটি নিয়ম হিসাবে, এমন একটি মুহূর্ত আসে যখন সাক্ষাত্কারকারী এবং সাক্ষাত্কারকারী স্থান পরিবর্তন করেন এবং আবেদনকারীর আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ থাকে।

অযথা সময় নষ্ট করবেন না "আপনি কি আমাকে নিজেই কল করবেন নাকি আমি আপনাকে কল করব?", "এই অবস্থানটি খোলা কেন?" ইত্যাদি নিজেকে একজন সক্রিয় কর্মী হিসাবে দেখান। জিজ্ঞাসা করুন:

• কোম্পানির কি কোন জরুরী সমস্যা আছে? আপনি কিভাবে আমি আপনাকে সাহায্য করতে পারেন মনে করেন?
• আপনি এই অবস্থানের জন্য আদর্শ প্রার্থীর কল্পনা কিভাবে বর্ণনা করতে পারেন?
• আপনার কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করে এমন কাউকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন?

এছাড়াও সুপারিশ করা হয় না যে প্রশ্ন একটি নম্বর আছে. যা- নিচের বোতামে ক্লিক করে জানাবে।

এই টিপসগুলি অনুসরণ করা আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করবে এবং আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

কোন সংযোজন আছে? মন্তব্যে তাদের লিখুন.