ক্যারিয়ার গড়তে কী কী ভুল করা উচিত নয়

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আমরা বেশিরভাগই আমাদের কাজের জন্য অনেক সময় ব্যয় করি এবং প্রায়শই বুঝতে পারি না কেন তারা বেশি উপার্জন করছে না, পদোন্নতি পাচ্ছে না এবং কেন তাদের ব্যবস্থাপনার দ্বারা প্রশংসা করা হচ্ছে না। ক্যারিয়ার গড়াও একটি চলমান কাজ, আপনাকে অবশ্যই আপনার ভুলগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং সেগুলি নিয়ে কাজ করতে হবে। এই নিবন্ধটি আপনার পেশাগত কর্মজীবনে কী অনুমোদন করা উচিত নয় সে সম্পর্কে আপনি যদি ক্যারিয়ারের সিঁড়িটি দ্রুত এগিয়ে যেতে চান।

যে কেউ শাসন করতে চায় তাকে বাধ্যতা শিখতে হবে।

কনফুসিয়াস

কিভাবে এটি করবেন না: সুস্পষ্ট ভুল

দেরীতে আগমন

হ্যাঁ, কাজের জন্য দেরি হওয়া সাধারণ ব্যাপার, বিশেষ করে ছোটখাটো কারণে বা আপনার নিজের অব্যবস্থাপনার কারণে। এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের সাথে আরও সম্পর্কিত, যেখানে কর্মীদের আগমন এবং প্রস্থানের সময় স্পষ্টভাবে নির্ধারিত হয়। আজকাল, সামগ্রিক ফলাফলের সাথে আপস না করে স্বাধীনভাবে আপনার কাজের সময়সূচী তৈরি করার অনেক সুযোগ রয়েছে। তবে মিটিং এবং "অপারেটিভস" এর জন্য সময়মত হওয়ার চেষ্টা করুন।

ঠিক আছে, আমি দেরি করেছিলাম, কিন্তু তারপরে সবচেয়ে আকর্ষণীয় জিনিসটি শুরু হয় - নিজেকে এবং নিজেকে ম্যানেজমেন্টের সামনে ন্যায্য প্রমাণ করার চেষ্টা করে: "বাসটি বিলম্বিত হয়েছিল", "এলার্ম ঘড়ি শোনেনি", "তারা সকালে সাহায্য চেয়েছিল ", "আমি ক্লান্তির কারণে সময়মতো উঠতে পারিনি", "ট্রাফিক জ্যামে আটকে গেছি"… খুব কম লোকই আছে যারা দেরী হওয়ার সত্যতা এবং তাদের দোষ স্বীকার করে এবং বলে: "এটি আর ঘটবে না।"

কাজের ক্ষেত্রে দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের মূল্য দেওয়া হয়, এবং পরিস্থিতি নির্বিশেষে সময়মতো কাজে উপস্থিত হওয়া প্রথম জিনিসটি দিয়ে শুরু হয়। এবং এমনকি যদি এই পরিস্থিতিগুলি ঘটে থাকে তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সেগুলি কাটিয়ে ওঠার চেষ্টা করুন এবং ব্যবস্থাপনাকে কল করতে ভুলবেন না। এবং ভবিষ্যতে কখনই দেরি না করার চেষ্টা করুন, বিশেষত যখন তারা আপনার উপর নির্ভর করে।

উচ্চতর আত্মসম্মান

প্রায়শই, কর্মীরা তাদের পেশাগত দক্ষতা এবং সাধারণ কারণে তাদের অবদানকে অত্যধিক মূল্যায়ন করে, অসময়ে বেতন বৃদ্ধি বা একটি নতুন অবস্থান সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার কাছে তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করে।

এই গুরুতর ভুলটি সাধারণত তরুণ কর্মচারী বা উচ্চ আত্মসম্মানসম্পন্ন ব্যক্তিরা করে থাকেন, ক্যারিয়ার গড়ার নীতি এবং ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্ক না বুঝে। সাধারণত, এই ধরনের লোকেরা দীর্ঘ সময়ের জন্য এক চাকরিতে থাকে না এবং তাদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধি হয় না, যেহেতু তাদের আগ্রহগুলি কাজের কাজের সময়ের আর্থিক সমতুল্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

পেশাদাররা জানেন যে তাদের মূল্য কী, কখন এটি উল্লেখ করা মূল্যবান (এবং এটি আদৌ মূল্যবান কিনা) এবং বুঝতে পারে যখন কিছু তাদের উপযুক্ত না হলে কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া ভাল। এছাড়াও, ব্যবস্থাপনা সবকিছু দেখে - কার কত খরচ এবং কেন - এটি মনে রাখবেন, অন্য লোকেদের সংকীর্ণ মনে করবেন না।

খালি কথা

খালি কথা বলা গার্হস্থ্য কোম্পানিগুলির প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে একটি, বিশেষ করে রাষ্ট্র এবং কর্পোরেট সেক্টরে (আমাকে অবশ্যই এটি স্বীকার করতে হবে)। কাজ, কাজের অসুবিধা, বেতন, আবহাওয়া, অতীতের ছুটি এবং মিডিয়ার খবর নিয়ে অন্তহীন আলোচনা।

কর্মক্ষেত্রে, এটিও ঘটে: অনেক "যুক্তিকারক" এর মধ্যে বেশ কিছু লোক (বা এমনকি একজন) আছেন যারা সত্যিই কিছু করেন, সময় নষ্ট না করে নির্ধারিত কাজগুলি সময়মতো সম্পূর্ণ করেন। আমাদের বাস্তবে, "সাত স্ট্যান্ড, এক করে" মডেলটি প্রায়শই সম্মুখীন হয়।

দীর্ঘ বকবক করার একমাত্র ব্যতিক্রম হল "অপারেটিভ", কারণ এটি কাজের সারমর্ম নিয়ে আলোচনা করে, তবে এখানেও একজন সমন্বয়কারী থাকা উচিত যিনি ব্যবসায় নয় কথোপকথনে বাধা দেন।

শান্ত এবং শিথিল করার জন্য, আপনি কফির বিরতির ব্যবস্থা করতে পারেন এবং সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় কিছু নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, অবশ্যই, বিভ্রান্ত না হয়ে।

পরচর্চা

কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ কর্মচারী অভ্যাসগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিটি কর্মচারী নিয়ে আলোচনা করা। সে কীভাবে জীবনযাপন করে, কীভাবে কাজ করে, সে কতটুকু পায় এবং কত কম করে।

লক্ষণীয় বিষয় হল দলে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা একদল লোক রয়েছে যারা এটি করতে খুব পছন্দ করে, এভাবে নিজেকে জাহির করার চেষ্টা করে। আপনি যদি একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি হন, তাহলে এই ধরনের কথোপকথনগুলি অবিরাম বন্ধ করার চেষ্টা করুন, বা অন্তত সেগুলিতে অংশগ্রহণ করবেন না, গসিপ গ্রহণ না করার আপনার অবস্থান ঘোষণা করুন। তাহলে ভবিষ্যতে আপনাকে কখনই এই জাতীয় কথোপকথনে অংশ নিতে হবে না এবং তারপরে ব্লাশ করতে হবে। আপনার কাজ করুন, সততার সাথে করুন এবং অন্যদের যদি গসিপ করার সময় থাকে তবে আপনার উচিত নয়।

গসিপের এমন একটি রূপও রয়েছে - তাদের সরাসরি নেতার বিরুদ্ধে সহকর্মীদের সেট করা। ক্রমাগত তাকে এবং তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অভিযোগ করুন এবং তার সম্পদ নিয়ে আলোচনা করুন। আমাকে বিশ্বাস করুন, শীঘ্রই বা পরে এটি জানা যাবে যে কে সবচেয়ে বেশি "ভালবাসে" দলের অস্বাস্থ্যকর পরিবেশকে, এবং এই ব্যক্তিটি একটি খারাপ খ্যাতি এবং অপ্রীতিকর কথোপকথন ছাড়া কিছুই পাবে না।

দায়িত্ব হস্তান্তর

কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে শিশুসুলভ ভুল।

- আমি কেন এটা করব?

- ভাস্য পুপকিন এই কাজটি আরও ভালভাবে মোকাবেলা করবে।

- আসুন আগামীকাল বা পরশু এটি করি (অন্য কেউ বদলি হবে এই আশায়)।

- এই চাকরি আমার নয়, বেতনের জন্য নয়।

- কেন তারা অন্য বিভাগে এটি করে না, তবে আমাদের করা উচিত?

এই বাক্যাংশগুলি এতটাই বোকা শোনায় যে একজনকে অবশ্যই ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের উপর তৈরি ছাপটি বাইরে থেকে দেখতে হবে। এবং লোকেরা মনে করে যে এটি জিনিসের ক্রম অনুসারে - একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়ার সময় কম দায়িত্ব নেওয়া এবং এই সম্পর্কে তাদের অভিযোগ প্রকাশ করার পাশাপাশি।

কিন্তু সবকিছু সহজ হওয়া উচিত: একটি কাজ আছে, শর্ত আছে, তথ্য আছে। একটি প্রচেষ্টা করুন, এটি সমাধান করুন, সহকর্মী বা নেতার পরামর্শের জন্য যান। কাজটি বাজে না করার জন্য কোনও কারণ অনুসন্ধান করার দরকার নেই, বিশেষত যখন এটি আপনার পছন্দের নয় বা নতুন - আপনাকে এটি সমাধান করার উপায়গুলি সন্ধান করতে হবে। যখন কাজটি আপনার কাজের দায়িত্বের বাইরে চলে যাবে, আপনি এটি বুঝতে পারবেন এবং ম্যানেজার আপনাকে এটি সম্পর্কে সতর্ক করবেন।

কীভাবে এটি করবেন না: লুকানো ভুল

আমি জানি না, আমি জানি না কিভাবে, আমি চাই না

ম্যানেজার বা সহকর্মী আপনাকে এমন কিছু কাজ করতে বলে যা আপনার দায়িত্বের চেয়ে কিছুটা বেশি, বা কিছু সাধারণ কারণে সাহায্য করতে, এবং আপনি বলেন যে আপনি এটি কীভাবে করবেন তা জানেন না, আপনি জানেন না কীভাবে, বা আপনি চান না, যেহেতু এটি আপনার কাছে সামান্য আগ্রহের বিষয়। হ্যাঁ, এই কাজটি এখনও আপনার ট্র্যাক রেকর্ডে নেই, বা এটি আপনার পেশাদার স্তরকে ছাড়িয়ে গেছে, তবে এই ধরনের কাজগুলি সম্পর্কে আপনার খুশি হওয়া উচিত।

কেন? এটি সহজ: আপনি যদি এখনও কিছু করতে জানেন না, তবে এটি নতুন জ্ঞান, দক্ষতা, নিজেকে প্রমাণ করার এবং নিজেকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখানোর একটি দুর্দান্ত উপায় যা আপনি নির্ভর করতে পারেন।

নেতা প্রায়শই তার অধস্তনদের এইভাবে পরীক্ষা করে: কার উপর সময় এবং মনোযোগ ব্যয় করা, ভবিষ্যতের বৃদ্ধি বিবেচনায় নেওয়া এবং কার সাথে এটি কেবল কাজ করা উচিত। কখনই বলবেন না "আমি জানি না, আমি কীভাবে জানি না, আমি চাই না", শান্তভাবে নতুন কিছু গ্রহণ করুন এবং বলুন: "আমি সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করব, আমাকে সম্পূর্ণ করার জন্য সময় দিন"। এবং যদি আপনি আপনার ক্ষমতার উপর আত্মবিশ্বাসী হন, তাহলে সাহসের সাথে ঘোষণা করুন: "আমি এই সমস্যাটি মোকাবেলা করব!"

এমন একজন হোন যার উপর আপনি নির্ভর করতে পারেন এবং নিজের জন্য একটি ইতিবাচক খ্যাতি তৈরি করতে পারেন। খুব প্রায়ই, কর্মক্ষেত্রে আরাম অঞ্চলে অভ্যস্ত কর্মীরা এটি ছেড়ে যেতে চান না (একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বয়সের সাথে ঘটে) এবং তাদের নিজস্ব "জলদ" এ অদৃশ্য হয়ে যায়। পেশাদার বিকাশের স্তর কখনই সর্বাধিক হয় না - এটি একটি অন্তহীন প্রক্রিয়া।

কর্মঘণ্টা সময় ব্যক্তিগত বিষয়ে জড়িত

আমাদের উদ্যোগে একটি খুব জনপ্রিয় লুকানো ত্রুটি, বিশেষত বড় সংস্থাগুলিতে, যেখানে "স্ক্রু" সিস্টেমে হারিয়ে যেতে পারে।

ব্যক্তিগত বিষয়গুলির স্কেল কী তা বিবেচ্য নয়: সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে চিঠিপত্র, বিল পরিশোধ, বই পড়া, আপনার ব্যক্তিগত ক্লায়েন্টদের সাথে সমস্যাগুলি সমাধান করা। আপনি যদি মনে করেন যে ম্যানেজার বা অন্যান্য কর্মচারীরা এটি লক্ষ্য করেন না বা বোঝেন না, তাহলে আপনার তা ভাবা উচিত নয়।

এটি অবশ্যই, প্রায়শই ম্যানেজারের দোষ যে তিনি এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করেন না, তবে কর্মচারীর অবশ্যই সেই ক্ষেত্রে একটি দায়িত্ব থাকতে হবে যখন কেউ তার দিকে তাকায় না - এটি কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র।

সহজ উপদেশ: কাজের সময় কখনই ব্যক্তিগত বিষয়গুলি করবেন না, তাই আপনি কোনও পেশাদার উচ্চতায় পৌঁছতে পারবেন না, অনেক কম প্রচার। আপনি কেন কর্মক্ষেত্রে আছেন এবং এটিতে আপনার কী করা উচিত তা প্রায়শই মনে রাখবেন।

ব্যাপকতা

ব্যাপকতা মানে একটি জোরালো ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করা, সর্বত্র থাকা, অংশগ্রহণ করা, আপনার ধারণাগুলিকে ঠেলে দেওয়া, অনেক গৌণ কাজ সম্পাদন করা। কিন্তু এই ধরনের কাজের দক্ষতা সর্বাধিক 30%। সবকিছু কোথাও যায় না।

এই ধরনের অনেক কর্মী নেই, কিন্তু তারা (প্রায়শই তারা শক্তি ভ্যাম্পায়ারও হয়)। সাধারণত এই ধরনের লোকেরা কাজের তাড়াহুড়ো করে তাদের যোগ্যতা দেখাতে চায়। তাদের প্রায়ই পেশাদার স্তরে ভাসা ভাসা জ্ঞান থাকে।

উত্পাদনশীল বিশ্রাম সম্পর্কে ভুলে না গিয়ে, ব্যাপকভাবে নয়, নিবিড়ভাবে কাজ করা প্রয়োজন। আসুন - কাজ করুন, ক্লান্ত - বিশ্রাম নিন, বাড়ি চলে যান - কাজ ভুলে যান।

অ মৃত্যুদন্ড

সবচেয়ে খারাপ লুকানো ভুল এক. আপনি একটি অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করেন এবং সময়মতো তা পূরণ করেন না, অথবা আপনি নিজে থেকে কাজের পরিমাণ কমিয়ে দেন, জেনে যে আপনি এটির জন্য কিছুই পাবেন না। এবং এটি খুব কম সময়ে করা হলে এটি ভাল হবে, কিন্তু লোকেরা এটির সুবিধা নেয় এবং এটি অপব্যবহার করতে শুরু করে। এটি অবশ্যই ছোট সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য নয় - এই জাতীয় কৌশল সেখানে কাজ করবে না।

জানুন কীভাবে প্রথমে নিজের কাছে উত্তর দিতে হয় এবং আপনি যদি কিছু গ্রহণ করেন তবে বিষয়টিকে শেষ পর্যন্ত এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নিয়ে আসুন। আপনি যদি বরাদ্দকৃত সময় পূরণ করতে না পারেন, তাহলে ম্যানেজারকে এ সম্পর্কে আগে থেকে জানানো এবং বিলম্বের জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল। আমাকে বিশ্বাস করুন, এই অধ্যবসায়টি কর্মক্ষেত্রে এবং জীবনে উভয় ক্ষেত্রেই আপনার কাছে জমা হবে।

একটি কাজ "অযত্নে" সম্পাদন করা

ভুল ধরা খুব কঠিন। আপনাকে একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হয়েছে, এবং আপনি এটি সম্পাদন করেন, শুধুমাত্র আপনার নিজের স্বার্থ থেকে এগিয়ে যান: যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি করতে এবং পরবর্তী কাজের জন্য অপেক্ষা করুন, বা বিশ্রাম নিন, কাজের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা না দেখে।

টাস্ক, আপনার মতে, সম্পন্ন হয়েছে, কিন্তু আসলে - সম্পূর্ণরূপে নয়, আপনি এখনও পরিপূরক, যোগ, অপ্টিমাইজ করতে পারেন। আপনি কাজটিকে পরিকল্পনার একটি বিন্দু হিসাবে দেখেন, শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত একটি চলমান প্রক্রিয়া হিসাবে নয়, এতে লোক এবং সংস্থান জড়িত।

বিষয়টি বিশ্লেষকদের উদাহরণ দিলে ভালোভাবে বোঝা যায়। তারা জানে কিভাবে কাজ থেকে নিজেদেরকে দূরে রাখতে হয় এবং বাইরে থেকে এটিকে পর্যবেক্ষক হিসাবে বিবেচনা করে, এইভাবে, শুধুমাত্র বিষয়গত দিকটি নয়, এর আসল উপাদানগুলি দেখে।

প্রায়শই "গতিতে" কাজের পারফরম্যান্স সেই কর্মীদের মধ্যে প্রকাশিত হয় যারা যতটা সম্ভব কাজ শেষ করতে এবং পরিচালনার সামনে নিজেকে প্রমাণ করতে চায়। এবং আউটপুট প্রায়শই ভুল পণ্য, ভুল গুণমান সহ, ভুল পরামিতি সহ। এবং আপনাকে অনিচ্ছার সাথে একই সময়ে বেশ কয়েক দিন বা সপ্তাহের জন্য সবকিছু শেষ করতে হবে, যেহেতু মন্তব্যগুলি অন্যদের দ্বারা আপনার কাছে কণ্ঠস্বর করে: ম্যানেজার, কর্মচারী, অংশীদাররা।

কাজটি সম্পূর্ণ করার প্রক্রিয়ায় নিজেকে নিমজ্জিত করুন, সমস্ত দিক বিবেচনা করুন: প্রয়োজনীয়তাগুলি কী, সময়সীমা কী, কার জন্য কাজটি, কী উন্নত করা যেতে পারে এবং আপনার কাজকে আরও ভাল করতে আপনি নিজেই কী মন্তব্য যোগ করবেন।

অবশেষে

কোন কাজ করার সময়, আপনাকে পরিপূর্ণতার জন্য চেষ্টা করতে হবে, যদিও এটি অর্জন করা যায় না। যাতে আপনি, আপনার চেয়ারে হেলান দিয়ে এবং আপনার মাথার পিছনে আপনার হাত আঁকড়ে ধরে, আপনার কাজে সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট হন।

মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে যেকোন ব্যবসায় একটি মানসম্পন্ন দৃষ্টিভঙ্গি অভ্যন্তরীণ সন্তুষ্টি নিয়ে আসে এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। আপনার ভুলগুলি নিয়ে কাজ করুন, আরও ভাল হয়ে উঠুন এবং এটি অবশ্যই ফল দেবে - উভয় আর্থিক শর্তে এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির ক্ষেত্রে।