সিআইএ-এর কাজকে নাশকতার ১৬টি উপায়

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রায় 80 বছর আগের পরামর্শ আজও প্রাসঙ্গিক।

1944 সালে, অফিস অফ স্ট্র্যাটেজিক সার্ভিসেস - সিআইএর পূর্বসূরি - একটি শ্রেণীবদ্ধ প্যামফলেট প্রচার করেছিল। এতে নাৎসি ব্লকের দেশগুলির বাসিন্দাদের জন্য নির্দেশাবলী রয়েছে যারা হিটলার বিরোধী জোটের দেশগুলির প্রতি সহানুভূতিশীল। সমস্ত সুপারিশ উৎপাদন ব্যাহত করার লক্ষ্যে ছিল।

"সিম্পল ওয়ার্কপ্লেস স্যাবোটেজ টেকনিকস" 2008 সালে ডিক্লাসিফাইড করা হয়েছিল এবং এখন CIA ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। এটি সাধারণ মানুষের জন্য একটি নির্দেশনা, যা নাৎসি ব্লকের দেশগুলির শক্তিকে দুর্বল করার জন্য এবং সমস্ত ক্ষেত্রে উৎপাদনের গতি কমানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

আপনি যদি সাধারণভাবে নির্দেশাবলী দেখেন তবে এটি পরিষ্কার হয়ে যায়: খারাপ কর্মচারীতে পরিণত হওয়া খুব সহজ।

আমরা এই ব্রোশার থেকে সবচেয়ে আকর্ষণীয় উদ্ধৃতি নির্বাচন করেছি। শুষ্ক ভাষা এবং প্রেক্ষাপটের নির্দিষ্টতা সত্ত্বেও, নীচের সমস্ত টিপস প্রতিটি অফিসে এবং যে কোনও উত্পাদনে কর্মীদের স্বাভাবিক আচরণ বর্ণনা করে।

আপনার সহকর্মীরা কেউ এই নির্দেশ অনুসরণ করছেন কিনা তা পরীক্ষা করুন।

ওয়ার্কফ্লো টিপস

1. জোর দিন যে সবকিছু শর্তযুক্ত চ্যানেলের মাধ্যমে ঘটে। সহজ উপায় সন্ধান করবেন না, দ্রুত সিদ্ধান্ত নিরুৎসাহিত করুন।
2. বক্তৃতা করুন। যত ঘন ঘন এবং যতক্ষণ সম্ভব কথা বলুন। দীর্ঘ উপাখ্যান এবং ব্যক্তিগত উদাহরণ দিয়ে আপনার ধারণাগুলি ব্যাখ্যা করুন।
3. যদি সম্ভব হয়, কমিটির অংশগ্রহণে সমস্যাগুলি সমাধান করুন, আরও অধ্যয়ন এবং বিবেচনার জন্য সমস্যাগুলি পাঠান। কমিটিতে যতটা সম্ভব লোক আছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন - কমপক্ষে পাঁচজন।
4. যতবার সম্ভব অপ্রাসঙ্গিক প্রশ্ন উত্থাপন করুন।
5. কথোপকথনের সময়, মিনিট এবং রেজোলিউশনে সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট শব্দের দাবি করুন।
6. সমস্যাটি পুনরায় পরীক্ষা করার জন্য জোর দিন, গত বৈঠকে ইতিমধ্যে যা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তাতে ফিরে যান।
7. অন্যদের যুক্তিসঙ্গত, সতর্ক হতে এবং তাড়াহুড়ো এড়াতে উত্সাহিত করুন। এটি ভবিষ্যতে অসুবিধা বা সমস্যা হতে পারে।

নেতৃত্ব টিপস

1. আপনার কর্মচারীদের মধ্যে কোনটি সবচেয়ে মৌলিক এবং নগণ্য কাজ করে তা নির্ধারণ করুন। গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি নিয়ে আসুন এবং এই সহকর্মীদের দায়িত্বে রাখুন। সবচেয়ে অকার্যকর কর্মীদের অগ্রাধিকার দিন।
2. নিখুঁতভাবে কাজ করার জন্য জোর দিন। যারা সামান্যতম ভুল করেছেন তাদের আবার করুন।
3. দলগত মনোভাব কমাতে, যারা সবচেয়ে কম কাজ করেন তাদের প্রচার করুন। সবচেয়ে অকার্যকর কর্মীদের সমর্থন করুন।
4. যখন জরুরী কাজের সংখ্যা সংকটপূর্ণ পর্যায়ে পৌঁছেছে তখন একটি সম্মেলনের ব্যবস্থা করুন।
5. মজুরি সম্পর্কিত পদ্ধতি এবং নির্দেশাবলীর সংখ্যা বৃদ্ধি করুন। কমপক্ষে তিনজনকে অবশ্যই সেই সমস্ত নথি অনুমোদন করতে হবে যা একজন কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হবে।

কর্মচারী টিপস

1. ধীরে ধীরে কাজ করুন।
2. বিরতির সংখ্যা সর্বোচ্চে বাড়ান।
3. আপনার কাজ খারাপভাবে করুন। এটিকে সরঞ্জাম, যন্ত্রপাতি বা সরঞ্জামের উপর দোষারোপ করুন। অভিযোগ করুন যে এই সব আপনার স্বাভাবিক কাজে হস্তক্ষেপ করছে।
4. যার অভাব আছে তার সাথে কখনোই অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা শেয়ার করবেন না।

কিভাবে একজন খারাপ কর্মী হতে হবে তার সম্পূর্ণ নির্দেশাবলী এখানে পাওয়া যাবে।