5টি কারণ সহকর্মীদের সাথে বন্ধু হওয়া একটি খারাপ ধারণা

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

বিশ্রী পরিস্থিতি, বিভ্রান্তি, স্বার্থের দ্বন্দ্ব এবং আরও অনেক কিছু।

এই নিবন্ধটি "" প্রকল্পের অংশ। এতে আমরা নিজেদের এবং অন্যদের সাথে সম্পর্কের কথা বলি। বিষয় আপনার কাছাকাছি হলে - মন্তব্য আপনার গল্প বা মতামত শেয়ার করুন. অপেক্ষা করব!

একটি 2019 আমেরিকান জরিপ অনুসারে, মাত্র 15% লোক বিশ্বাস করে যে তাদের সহকর্মীদের প্রকৃত বন্ধু আছে। তদুপরি, 2004 সালে এই সংখ্যাটি 30% এবং 1985 সালে পৌঁছেছিল - 50% পর্যন্ত।

রাশিয়ায়, কেউ অনুরূপ গবেষণা পরিচালনা করেনি এবং, সম্ভবত, মানসিকতার পার্থক্যের কারণে, এই সূচকগুলি উচ্চতর হবে। কিন্তু মূল ধারণা একই থাকে: সবাই কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব করতে ইচ্ছুক নয়। এবং এখানে কিছু কারণ কেন এটা বোধগম্য করে তোলে.

1. বন্ধুদের বিভ্রান্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি

এবং জরিপে অংশগ্রহণ করার সময় তারা নিজেরাই তা স্বীকার করে। এখানে, সাধারণভাবে, সবকিছু যৌক্তিক। যদি কোনও বন্ধু পরের অফিসে কাজ করে, তবে ধূমপান ঘরে যাওয়ার বা মনোরম সংস্থায় অতিরিক্ত কাপ চা পান করার আরও অনেক প্রলোভন রয়েছে। পাশাপাশি মেসেঞ্জারে একে অপরের সাথে চ্যাট করা বা কাজ করার সময় শুধু চ্যাট করা।

এটি ফলাফলের উপর একটি বিশাল প্রভাব ফেলতে অসম্ভাব্য, তবে চারপাশে এত শক্তিশালী বিভ্রান্তির সাথে কাজ করা কঠিন হতে পারে।

2. আরও বন্ধু - কম বিকল্প মতামত

হ্যাঁ, একটি পোল চলাকালীন দেখা গেল যে বন্ধুদের নিয়ে গঠিত দলগুলি নতুন উদ্ভাবনী ধারণা নিয়ে আসার সম্ভাবনা কম, কারণ তাদের সমস্ত সদস্য প্রায় একই দিকে চিন্তা করে, একে অপরের মতামতকে সমর্থন করে এবং তর্ক-বিতর্কে না যায়। কিন্তু আলোচনা, যদি সভ্য পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়, বিপরীতে, মানুষকে আকর্ষণীয় সিদ্ধান্তের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

3. কর্মী থেকে ব্যক্তিগত আলাদা করা কঠিন হতে পারে।

বিশেষত যদি লোকেরা প্রায়শই কাজের প্রক্রিয়ায় যোগাযোগ করে এবং কেবলমাত্র বিভিন্ন বিভাগে কোথাও বসে না থাকে। পরিবর্তন করা এবং আপনার সামনে কেবল একজন বন্ধু নয়, একজন সহকর্মীকেও দেখা কঠিন হতে পারে। পাশাপাশি পেশাদারকে ব্যক্তিগতের ঊর্ধ্বে রাখছেন।

অতএব, কঠিন এবং অপ্রীতিকর পরিস্থিতি বাদ দেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যেমন:

• লোকটি একটি মূঢ় ধারণা প্রকাশ করেছিল, কিন্তু কেউই তাকে এটি সম্পর্কে বলার সাহস করেনি: তারা কোনও বন্ধুকে বিরক্ত করতে চায়নি।
• কিছু কর্মচারী মাঝে মাঝে বিড়বিড় করে, কিন্তু তারা বন্ধুত্বের কারণে এটিকে অন্ধ করে দেয়।
• একটি সংঘাতপূর্ণ পরিস্থিতিতে, লোকেরা বন্ধুর পক্ষ নেয় - সে সঠিক কিনা তা নির্বিশেষে - এবং তার প্রতিপক্ষের পক্ষপাতিত্ব করে।
• বন্ধুর সাথে কঠোর হওয়া অনেক বেশি কঠিন, বিশেষ করে যদি তাদের কঠিন সময় হয়। তাই কর্মপ্রবাহ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।
• যদি বন্ধুরা কাজের বাইরে হিংসাত্মক ঝগড়া করে, তবে এটি সম্ভব যে তাদের পক্ষে কিছু সময়ের জন্য সহযোগিতা করা কঠিন হবে। এবং কর্মক্ষেত্রেও দ্বন্দ্ব দেখা দেবে।

4. বন্ধুত্ব প্রতিযোগিতার সাথে বেমানান

যদি উভয় বন্ধু মোটামুটি একই অবস্থানে থাকে এবং একই রকম ক্যারিয়ারের লক্ষ্য থাকে, তাহলে তাদের সম্পর্ক একটি সমস্যা হয়ে উঠতে পারে। কারণ বন্ধুও প্রতিদ্বন্দ্বী।

এবং আপনাকে একটি কঠিন নৈতিক দ্বিধা সমাধান করতে হবে: কঠোর হন এবং আপনার বন্ধু এবং তার অনুভূতির দিকে ফিরে না তাকিয়ে একটি উচ্চ অবস্থান অর্জনের চেষ্টা করুন, অথবা নরম হন এবং একটি ভাল ক্যারিয়ারের সুযোগ মিস করুন। এই দুটি চরমের মধ্যে একটি ভারসাম্য সম্ভব, কিন্তু এটি অর্জন করা কঠিন হতে পারে।

5. বন্ধুত্ব চিরন্তন নয়

মানুষ মাঝে মাঝে সম্পর্ক ছিন্ন করে। কখনও কখনও - একটি খুব অপ্রীতিকর নোটে। এবং তাদের একজন অন্যকে সেট করার পরে, তাকে বাজে কথা বলে বা অন্য কিছু খারাপ করার পরে, তাদের এখনও সকালে কাজ করতে এসে যোগাযোগ করতে হবে। রোমান্টিক দম্পতির বিচ্ছেদ ঘটলে এটি ততটা কঠিন নয়, তবে এটি বেশ বিশ্রীও।

এবং যদি লোকেরা ঝগড়া করতে পরিচালনা করে যাতে তারা বন্ধু থেকে শত্রুতে পরিণত হয়, তাদের প্রত্যেকের কাছে অন্যের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য থাকবে। গসিপ ছড়ানো, ব্যথার পয়েন্টগুলিতে চাপ দেওয়া এবং বাজে জিনিসগুলি করার জন্য এটি যথেষ্ট হবে।এবং এটি ক্যারিয়ার এবং দলের মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু উভয়ের উপর দুর্দান্ত প্রভাব ফেলতে পারে।

সুতরাং, বন্ধুত্বপূর্ণ উপায় সহ একজন ব্যক্তির সাথে চলার আগে, আপনাকে সাবধানে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে সে অতীতের বন্ধুদের সম্পর্কে কীভাবে কথা বলে।

অবশ্য এর ইতিবাচক দিকও আছে। দলে যাদের বন্ধু আছে তারা ভালো পারফর্ম করে এবং আরও মনোযোগ ও সমর্থন পায়। তারা গুরুত্বপূর্ণ মনে করে এবং কোম্পানির মিশন ভাগ করে নেয়।

যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে আপনি কিছু সমস্যা সমাধান করতে এবং অর্থ উপার্জন করতে কাজ করতে আসেন। এবং বন্ধুত্ব কখনও কখনও পথে পেতে পারে।