শুধু ছাত্রদের জন্য নয়। কেন ম্যাকডোনাল্ডে কাজ করা সব বয়সের কর্মচারীদের কাছে আবেদন করবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রচার

সাদা বেতন, ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করার ক্ষমতা এবং ব্যক্তিগত বিষয়, শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য সুবিধার সাথে কাজ একত্রিত করার ক্ষমতা।

1. স্থিতিশীলতা এবং নিরাপত্তা

রাশিয়ায় 800 টিরও বেশি উদ্যোগ রয়েছে। কোম্পানিটি 60 হাজারেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে, এটিকে দেশের খাদ্য শিল্পে বৃহত্তম নিয়োগকর্তা করে তোলে।

স্থায়ী হওয়ার পরে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার বেতন সময়মতো পরিশোধ করা হবে, আপনাকে ছুটি দেওয়া হবে এবং অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে। সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে - প্রতিটি কর্মচারীর সাথে তার কাজের প্রথম দিন থেকে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়। শিক্ষার্থীরা পরীক্ষা দিতে অধ্যয়ন ছুটি নিতে পারে। এবং আপনি যদি বাচ্চাদের পরিকল্পনা করে থাকেন তবে পিতামাতার ছুটির সময় এটি আপনার জন্য কাজটি রাখবে।

অঞ্চলভেদে বেতন পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, নিজনি নোভগোরোডে, আপনি সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং ভ্লাদিভোস্টকে করের আগে 35 হাজার রুবেল পর্যন্ত উপার্জন করতে পারেন - 43 হাজার রুবেল পর্যন্ত। আপনি যদি মস্কোতে থাকেন তবে করের আগে আপনি 51 হাজার রুবেল পর্যন্ত বেতনের জন্য আবেদন করতে পারেন।

2. দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধি

ক্যারিয়ার গড়ার চারপাশে অনেক স্টেরিওটাইপ রয়েছে। কেউ নিশ্চিত যে 40 বছর পরে সাফল্য অর্জন করা অসম্ভব। কেউ মনে করেন যে সংযোগ ছাড়া ক্যারিয়ারের সিঁড়িটি উপরে উঠানো অসম্ভব। এবং কেউ নিশ্চিত যে আপনি দশ বছর ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করার পরেই একটি ভাল অবস্থান পেতে পারেন। এই নেতিবাচক মনোভাবগুলি এগিয়ে যাওয়া কঠিন করে তোলে, তবে তাদের অনেকগুলি বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে।

এন্টারপ্রাইজের সমস্ত পরিচালকরা একসময় সাধারণ কর্মী হিসাবে কোম্পানিতে আসেন এবং ধীরে ধীরে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠে যান। যদি ইচ্ছা এবং পরিশ্রমী হয়, একজন কর্মচারী মাত্র তিন মাসের মধ্যে একজন ম্যানেজার হতে পারে, ছয় মাসে - একটি ফাস্ট ফুড কোম্পানির একজন সহকারী পরিচালকের কাছে। কেরিয়ার বিল্ডিং যে কোনো বয়সে পাওয়া যায়, শুধু আপনি যদি গ্রীষ্মকালীন চাকরি খুঁজছেন তা নয়।

3. নমনীয় কাজের ঘন্টা

মানুষ আর কাজ এবং পরিবারের মধ্যে বেছে নিতে চায় না। তারা একটি ক্যারিয়ার গড়তে চায়, একটি শক্তিশালী সম্পর্ক রাখতে চায় এবং এখনও শখের জন্য সময় দেয়। আপনি নির্বাচন করতে হবে না. কোম্পানিটি একজন ছাত্রের জন্য, একজন অল্পবয়সী মায়ের জন্য এবং একজন প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য যারা একটি স্থিতিশীল চাকরি খুঁজছেন তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হতে পারে।

ন্যূনতম শিফট চার ঘণ্টা স্থায়ী হয়। একজন কর্মচারী নিজের জন্য একটি সুবিধাজনক সময়সূচী তৈরি করতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, সোমবার 8 থেকে 12.00 পর্যন্ত কাজ করে এবং মঙ্গলবার, যখন একটি সুযোগ থাকে, 10 থেকে 18.00 পর্যন্ত। এবং ভ্রমণের সময় এবং অর্থ বাঁচাতে, আপনি আপনার বাড়ির বা বিশ্ববিদ্যালয়ের কাছাকাছি একটি এন্টারপ্রাইজ বেছে নিতে পারেন। এটি আপনাকে ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে আরও বেশি সময় দেওয়ার অনুমতি দেবে: পরিবার, অধ্যয়ন বা শখ।

আপনি আরও কাজ করতে পারেন। কিছু ব্যবসার একটি যেকোন ফুল টাইম সুযোগ প্রোগ্রাম আছে। রেস্তোরাঁর পরিচালকের সাথে চুক্তিতে, একজন কর্মচারী সকাল 7 টা থেকে মধ্যরাত পর্যন্ত একটি শিফট নিতে পারেন এবং বোনাস পেতে পারেন। মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে এটি করের আগে 10 হাজার রুবেল, অন্যান্য অঞ্চলে - 7, 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত।

4. বন্ধুত্ব এবং উন্মুক্ততা

কাজের ক্ষেত্রে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি কোনওভাবেই খালি বাক্যাংশ নয়। সামাজিক সংযোগগুলি কর্মক্ষেত্রে সুখী হওয়ার জন্য প্রভাবিত করে, আপনার সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও বিনিয়োগ করুন / কর্মচারীদের ব্যস্ততার বিষয়ে হার্ভার্ড ব্যবসায়িক পর্যালোচনা, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং বার্নআউট থেকে রক্ষা করুন।

আমরা একটি আরামদায়ক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করি যাতে কর্মীরা আনন্দের সাথে শিফটে যায় এবং সেখানে বন্ধুত্ব করে। সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক প্রোগ্রাম "ক্রমবর্ধমান প্রতিভা" এ অংশগ্রহণ করতে পারে - সেরারা কোম্পানির কেন্দ্রীয় অফিসে ইন্টার্নশিপের জন্য যাবে এবং এমনকি সেখানে কাজ করার জন্য থাকতে পারে।

প্রতিষ্ঠানটিতে মাসের সেরা কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার ব্যবস্থা রয়েছে। এবং কর্মচারী-ছাত্ররা তাদের পড়াশোনার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি ব্যক্তিগত বৃত্তি পেতে পারে।

5. শিক্ষার সুযোগ

63% কর্মী পেশাগত অনুপ্রেরণা এবং কাজের সন্তুষ্টির অধ্যয়ন / হেইস পেশাগত বৃদ্ধির সুযোগ এবং নতুন দক্ষতার বিকাশকে অনুপ্রেরণার প্রধান অস্পষ্ট কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন। অতিরিক্ত জ্ঞান একটি বিশেষজ্ঞ হিসাবে চাহিদা হতে সাহায্য করে.

একটি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছে যা আপনাকে ব্যবসা পরিচালনা এবং কর্মীদের পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করতে দেয়। একটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক হওয়ার আগে, একজন পরিচালককে অবশ্যই 2,000 ঘন্টার কোর্স সম্পূর্ণ করতে হবে। কোম্পানিটি ভবিষ্যত পরিচালককে বিপণন, আইনশাস্ত্র, আর্থিক সাক্ষরতা এবং শ্রম আইনের সূক্ষ্মতা সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেয়। সমস্ত কর্মচারীদের ইংরেজি শেখার সুযোগ রয়েছে।

আপনি অনলাইন এবং অফলাইনে অতিরিক্ত জ্ঞান পেতে পারেন। সময় এবং ইচ্ছার উপর নির্ভর করে প্রতিটি কর্মচারী নিজেই প্রশিক্ষণের তীব্রতা বেছে নেয়।

6. নেতৃত্বের বিকাশ

সংস্থাটি নেতৃত্বের গুণাবলীর বিকাশে বিশেষ মনোযোগ দেয়: কৌশলগত চিন্তাভাবনা, একটি দল তৈরি করার ক্ষমতা, পরামর্শ দেওয়া। ওয়েবিনার কর্মীদের জন্য মাসে দুবার অনুষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি শিখতে পারেন কীভাবে একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করতে হয়, আলোচনা করতে হয় বা একজন শীর্ষস্থানীয় পাবলিক স্পিকার হতে হয়।

এটি করার জন্য, আমরা একটি অনলাইন প্ল্যাটফর্ম "" তৈরি করেছি। এখানে সংগৃহীত নমনীয় দক্ষতার বিকাশের উপর ওয়েবিনার রয়েছে যা কেবল কাজেই নয়, জীবনেও সাহায্য করবে। এই বছর, কোম্পানিটি একটি স্কলারশিপ প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেছে যাতে সবাই, শুধু কর্মচারী নয়, অংশগ্রহণ করতে পারে। ফলস্বরূপ, 500 শিক্ষার্থী 30 থেকে 70 হাজার রুবেল পর্যন্ত একটি পুরস্কার পেয়েছে।

এবং এছাড়াও প্রতি বছর কোম্পানী "", যেখানে শীর্ষ পরিচালকরা সাফল্যের গোপনীয়তা ভাগ করে নেয়, তাদের বিভাগ কোন কাজগুলি সমাধান করে তা জানায় এবং তাদের প্রেরণা দিয়ে চার্জ করে।