"আমি কত বেতন পাব?": 2020 সালে অসুস্থ ছুটি গণনা সম্পর্কে 7টি প্রধান প্রশ্ন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে আপনাকে আপনার কাজের সময়সূচী থেকে বাদ দিতে হলে আপনি কত টাকা পাবেন তা আমরা নির্ধারণ করি। একসাথে আমরা অসুস্থ ছুটি গণনা করার সূক্ষ্মতা সম্পর্কে কথা বলি।

1. পেমেন্টের আকার সাধারণভাবে কিসের উপর নির্ভর করে?

এটি একই সাথে বিভিন্ন কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। মূল হল আপনার প্রতিদিনের গড় আয় (AOD)। এটি নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে কাজের জন্য অক্ষমতার বছরের আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা হয়:

SDZ = বেতন 2 বছরে জমা হয়েছে ∶ 730 দিন

গুরুত্বপূর্ণ ! আইন অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের জন্য অর্জিত বার্ষিক উপার্জনের সীমা স্থাপন করে:

• 815,000 রুবেল - 2018 সালে;
• 865,000 রুবেল - 2019 সালে।

একাউন্টে এই পরিমাণ গ্রহণ সর্বোচ্চ উপরের সূত্র অনুযায়ী SDZ হবে নিম্নরূপ:

(815,000 রুবেল + 865,000 রুবেল) ∶ 730 দিন = 2,301.37 রুবেল প্রতিদিন

এর মানে হল যে 2018-2019 সালে আপনি বছরে এক মিলিয়ন রুবেলের বেশি উপার্জন করলেও, আপনি এখনও সীমার উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদান পাবেন।

কিন্তু যদি এই দুই বছর আপনি মোটেও কাজ না করেন বা প্রতীকী অর্থ পান, বলুন, মাসে 10,000 রুবেল? যাইহোক, আপনি অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, গড় দৈনিক মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়, যা এখন 12,130 রুবেল। সর্বনিম্ন SDZ তারপর নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়:

(12 130 রুবেল × 24 মাস) ∶ 730 দিন = 398, 79 রুবেল প্রতিদিন

সুতরাং, সমস্ত অসুস্থ বেতন আপনার SDR এর উপর ভিত্তি করে হবে। তবে তিনি অবশ্য উপরোক্ত পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবেন।

অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানগুলি বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম এবং আপনার চিকিৎসা ব্যয় সম্পূর্ণরূপে কভার করার সম্ভাবনা কম। এবং যদি পরিবারের বেশ কয়েকজন সদস্য অসুস্থ হয়ে পড়ে তবে এটি আরও কঠিন হবে।

VSK ইন্স্যুরেন্স হাউসের পলিসি "" খরচের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে সাহায্য করবে। আপনি অসুস্থ হয়ে পড়লে, আপনি চিকিত্সার জন্য এককালীন অর্থপ্রদান পাবেন, সেইসাথে হাসপাতালে থাকার প্রতিটি দিন (8 তম দিন থেকে) 1,000 রুবেল পর্যন্ত এবং নিবিড় পরিচর্যায় (1ম দিন থেকে) 1,500 রুবেল পর্যন্ত পাবেন। এছাড়াও, নীতিটি আপনাকে অর্থ সঞ্চয় করার অনুমতি দেবে: এতে একটি করোনভাইরাস পরীক্ষা, পরীক্ষাগার পরীক্ষা এবং অনলাইন ডাক্তারের পরামর্শ 24/7 অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

2. আমি কত দিনে বেতন পাব?

এটি অক্ষমতার কারণ এবং আপনি কীভাবে এইচআর বিভাগে নিযুক্ত হন তার উপর নির্ভর করে। ধরা যাক আপনি নিয়মিত ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে কাজ করার সময় আহত বা অসুস্থ। আইন অনুসারে, এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার পুরো সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। আপনি যদি 6 মাস পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেন, তাহলে নথির বৈধতার মধ্যে আপনাকে শুধুমাত্র 75 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হবে।

হায়, আপনার নিজের খরচে ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থতার ক্ষেত্রে আপনি কোনো অর্থপ্রদানের অধিকারী নন। যদি এটি একটি বার্ষিক বেতনের ছুটি হয়, তবে অসুস্থ ছুটি সাধারণ নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়।

একটি অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্রও জারি করা যেতে পারে যদি পরিবারের কোনও সদস্যের স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে এবং আপনাকে তার যত্ন নিতে হবে। এখানে, অর্থ প্রদানের দিনের সংখ্যাও সীমিত। উদাহরণ স্বরূপ:

• একটি বহিরাগত রোগীর ভিত্তিতে চিকিত্সার সময় অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া - রোগের প্রতিটি ক্ষেত্রে 7 দিনের বেশি নয় এবং একটি ক্যালেন্ডার বছরে সর্বাধিক 30 দিন।
• 7 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া, বাড়িতে বা হাসপাতালে, - সর্বোচ্চ 60 দিন (যদি রোগটি নির্ণয় করা হয় 90 দিন)।
• একই অবস্থার অধীনে 7 থেকে 15 বছর বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়া - এক সময়ের মধ্যে সর্বাধিক 15 দিন এবং মোট 45 দিনের বেশি নয়।

3. আমার বীমা রেকর্ড গুরুত্বপূর্ণ?

হ্যাঁ, গণনার ক্ষেত্রে এটি একটি উল্লেখযোগ্য পরামিতি: আপনার বীমা অভিজ্ঞতা যত দীর্ঘ হবে, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান তত বেশি হবে।

• 6 মাসের কম - অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
• 6 মাস থেকে 5 বছর পর্যন্ত - গড় বার্ষিক আয়ের 60%।
• 5-8 বছর বয়সী - 80%।
• 8 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা - 100%।

আপনি যদি 15 বছরের কম বয়সী কোনও শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি পেয়ে থাকেন, যখন তাকে বাড়িতে চিকিত্সা করা হচ্ছে, তবে এই সহগগুলি শুধুমাত্র প্রথম 10 দিনের জন্য প্রয়োগ করা হয়। বাকি সময়কাল দৈনিক গড় আয়ের 50% এর উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

মনে রাখবেন যে গণনাটি গত দুই বছরে আপনার উপার্জনকে বিবেচনা করে। যদি কমপক্ষে দুই বছরের মধ্যে আপনার বেতন দেওয়া না হয় (উদাহরণস্বরূপ, আপনি পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন), আপনি এই সময়টি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অন্য একটি বছর নিন যার জন্য আপনার বীমা অভিজ্ঞতা ছিল। তবে আপনি যদি পিরিয়ড পরিবর্তন করতে চান কারণ আগে অর্জিত আয় বেশি ছিল, তবে এটি কার্যকর হবে না।

এছাড়াও মনে রাখবেন যে প্রতিস্থাপিত বছরগুলির জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে (FSS) অবদানের সীমা রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে, পরিমাণটি 755 হাজার রুবেলে সীমাবদ্ধ ছিল, যা 2018 এবং 2019 এর তুলনায় লক্ষণীয়ভাবে কম।

এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: আপনি যদি খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ দুটি দ্বারা ভাগ করা হবে। গণনার ন্যূনতম প্যারামিটার হিসাবে ন্যূনতম মজুরি একটি পূর্ণ কার্যদিবসের জন্য ব্যবহৃত হয়। আপনার ক্ষেত্রে, নিম্ন সীমা হবে ন্যূনতম মজুরির অর্ধেক।

4. এটা খুব জটিল! আমি একটি গণনা উদাহরণ থাকতে পারে?

ধরা যাক আপনার ঠান্ডা লেগেছে এবং আপনি 12 দিন ধরে অসুস্থ। আপনার 10 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা আছে, 2018 এর জন্য আয় ছিল 854,000 রুবেল, 2019-এর জন্য 739,000 রুবেল।

2018-এর জন্য, শুধুমাত্র 815,000 উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া হবে: বাকিগুলি FSS-এ অবদানের সীমা অতিক্রম করে৷ 2019-এর জন্য - সম্পূর্ণ পরিমাণ, কারণ এখানে সীমা আপনার প্রকৃত আয়ের চেয়ে বেশি।

আপনার হিসাবকৃত মুনাফা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি, যার মানে আমরা এটিকে বিবেচনায় নিই না। 8 বছরের বেশি বীমা অভিজ্ঞতার অর্থ হল দৈনিক গড় আয়ের 100% প্রদান করা হয়।

সূত্র অনুযায়ী, আপনি অনুমিত হয়:

(815,000 রুবেল + 739,000 রুবেল) ∶ 730 দিন × 100% = 2,128.77 রুবেল প্রতিদিন

মোট, অসুস্থ ছুটি মুক্তি দেওয়া হবে:

প্রতিদিন 2,128.77 রুবেল × 12 দিন = 26,193.24 রুবেল

বিকল্পভাবে, আপনি 8 দিন ধরে অসুস্থ। আপনার 3 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা আছে, 2018 সালে আপনি 120,000 রুবেল পেয়েছেন, 2019 - 124,000 রুবেল।

(120,000 রুবেল + 124,000 রুবেল) ∶ 730 দিন × 60% = 200, প্রতিদিন 55 রুবেল

কিন্তু এটি ন্যূনতম মজুরি হিসাবের চেয়ে কম। এর মানে হল যে আপনাকে প্রতিদিন 398.79 রুবেল হারে অর্থ প্রদান করা হবে এবং মোট 3,190.32 রুবেল হবে।

উল্লেখ্য যে কিছু অঞ্চলের ন্যূনতম মজুরির জন্য তাদের নিজস্ব সহগ আছে। এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, একটি 50% সহগ ন্যূনতম মজুরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, তবে তারা দেড় গুণ বেশি অর্থ প্রদান করবে (সর্বনিম্ন মজুরির 100%, অন্য সবার মতো, এবং উপরে থেকে আরও 50%)।

5. যদি আমি অসুস্থ না হই, কিন্তু শুধু কোয়ারেন্টাইনে থাকি?

এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি নিম্নলিখিত বিভাগের প্রতিনিধিদের জন্য উন্মুক্ত:

1. নতুন করোনাভাইরাস সংক্রমণের মামলা নথিভুক্ত করা হয়েছে এমন দেশগুলি থেকে যারা রাশিয়ায় এসেছেন।
2. FSS এর সাথে বীমাকৃত যারা ধারা 1 থেকে লোকেদের সাথে থাকেন।

সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী ভাতা গণনা করা হয়। প্রথম শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য, বিদেশ ভ্রমণ নিশ্চিত করে একটি আবেদন এবং নথির একটি ফটো প্রয়োজন। আপনি FSS ওয়েবসাইটে অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। Muscovites এছাড়াও Mos.ru এ এটি করতে পারেন।

অসুস্থ ছুটিও ফোনের মাধ্যমে জারি করা হয়। আপনাকে যে ক্লিনিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে বা আপনার এলাকার হটলাইনে কল করতে হবে। আপনি যদি COVID-19-এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেন, তাহলে আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 14 দিনের অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে - এমনকি যদি আপনি খুব ভালো অনুভব করেন।

এছাড়াও, যদি আপনার সন্তান একটি কিন্ডারগার্টেনে যোগদান করে যেটি কোয়ারেন্টাইনের জন্য বন্ধ ছিল, আপনি বাড়িতে থাকাকালীন শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। এখানে পরিমাণের হিসাব অসুস্থ শিশুদের যত্নের জন্য একই। কিন্তু কোয়ারেন্টাইন পিরিয়ড সেই 60 দিনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, যার পরে সুবিধাগুলি দেওয়া বন্ধ হয়ে যায়।

6. তাই আমি সবসময় অসুস্থ ছুটির অর্থের উপর নির্ভর করতে পারি?

হায়রে, না, এবং এটি আইনে নির্দিষ্ট করা আছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকার কারণে, কোনও কারণে ডাক্তারের দ্বারা নির্ধারিত ব্যবস্থা লঙ্ঘন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং অনুমতি ছাড়াই হাসপাতাল ছেড়ে গেছেন বা এমনকি শহর ছেড়ে চলে গেছেন। একটি নির্দিষ্ট দিনে বৈধ কারণ ছাড়া পরিদর্শনের জন্য উপস্থিত হতে ব্যর্থতাও লঙ্ঘন হবে। ডাক্তার আপনার কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে এটি নোট করতে বাধ্য, এবং এই ধরনের লঙ্ঘনের তারিখ থেকে, সুবিধাটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে, আপনার গড় দৈনিক উপার্জনের উপর নয়।

এবং যদি আপনি অ্যালকোহল বা মাদকের কারণে আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অসুস্থ ছুটিতে যান, তাহলে ন্যূনতম মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয়, সাধারণভাবে সমস্ত দিনের জন্য।

এছাড়াও, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি প্রদান না করেন তবে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে না। তবে এর জন্য আপনার সময় আছে ৬ মাস।

সুতরাং, ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন অনুসরণ করুন, নির্ধারিত সময়ে অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসুন এবং অসুস্থ ছুটি বন্ধ করতে ভুলবেন না।এবং তারপর আপনি স্পষ্টভাবে আপনি অনুমিত হয় যে সবকিছু পাবেন.

VSK ইন্স্যুরেন্স হাউস থেকে "" পলিসি নিয়ে, আপনাকে চিন্তা করতে হবে না যে আপনার কাছে সুবিধাজনক সময়ে ডাক্তারের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার সময় থাকবে না। আপনি একটি অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করতে পারেন এবং আপনার বাড়িতে থেকে আপনার ডাক্তারের সাথে কথা বলতে পারেন। মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনে বা সাইটে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে, আপনি একজন থেরাপিস্ট, সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞ এবং এমনকি একজন মনোবিজ্ঞানীর কাছ থেকে সহায়তা পেতে পারেন। এটি প্রকৃত সাহায্য যা একটি আরামদায়ক পরিবেশে প্রদান করা হয়।

নীতির অংশ হিসাবে, আপনি পরীক্ষাও দিতে পারেন। আপনি যদি প্রতিদিন পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করেন বা জনাকীর্ণ জায়গায় কাজ করেন তাহলে COVID-2019 পরীক্ষা নেওয়ার উপযুক্ত। এবং যদি আপনার ব্যক্তিগত গাড়ি থাকে বা দূর থেকে কাজ করে, আপনি করোনভাইরাস পরীক্ষার পরিবর্তে একটি সম্পূর্ণ ল্যাবরেটরি রোগ নির্ণয়ের মধ্য দিয়ে যেতে পারেন। VSK পুরুষ ও মহিলাদের জন্য ব্যাপক প্রোগ্রাম প্রস্তুত করেছে।

7. যদি আমি ছেড়ে দেই এবং সঙ্গে সঙ্গে অসুস্থ হয়ে পড়ি?

অবিশ্বাস্যভাবে, এমনকি প্রাক্তন কর্মচারীরা বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী! আপনি যদি বরখাস্ত হওয়ার 30 দিনের মধ্যে SARS, একটি আঘাত, বা অন্য কিছু নিয়ে আসেন, তাহলে আপনি সিকনেস বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য। এবং বরখাস্তের কারণ কোন ব্যাপার না। এমনকি যদি আপনি কর্মীদের কমানোর জন্য আপনার চাকরি হারান, সমস্ত ক্ষতিপূরণ পেয়েও, আপনাকে এখনও অসুস্থ ছুটি দিতে হবে। এবং এই 30 দিনের মধ্যে আপনি এটি ঠিক বন্ধ করার প্রয়োজন নেই। সত্য, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এখানে স্থির করা হয়েছে: আপনার গড় দৈনিক উপার্জনের 60%, কিন্তু ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয় (অসুখের সময়কালের পরিপ্রেক্ষিতে)।