মাতৃত্বকালীন ছুটি: কীভাবে গণনা করবেন, ব্যবস্থা করবেন এবং অর্থপ্রদান পাবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

লাইফহ্যাকার গর্ভবতী মায়েদের জন্য একটি নির্দেশিকা সংকলন করেছে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং প্রসবকালীন সুবিধা সম্পর্কে কথা বলেছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি?

1917 সালের নভেম্বরে, RSFSR-এর কাউন্সিল অফ পিপলস কমিসার্স "গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধার বিষয়ে" ডিক্রি গ্রহণ করে। সেই থেকে, যে সময়কালে একজন মহিলা মাতৃত্বের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন এবং নবজাতকের যত্ন নিচ্ছেন তাকে জনপ্রিয়ভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা ডিক্রি বলা হয়।

আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, ডিক্রি বিভক্ত:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটি (শুধুমাত্র গর্ভবতী মা নিতে পারেন)।
2. পিতামাতার ছুটি (বাবা বা, উদাহরণস্বরূপ, দাদীর দ্বারা নেওয়া যেতে পারে)।

উভয়ই প্রদান করা হয় এবং প্রদান করা হয় শুধুমাত্র যদি কাজটি অফিসিয়াল হয় এবং নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, মহিলা তার কাজের জায়গা ধরে রাখেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন?

একজন গর্ভবতী মাকে প্রসবের জন্য প্রস্তুত করতে হবে এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে। সামাজিক সমর্থনের একটি পরিমাপ হিসাবে, রাষ্ট্র কর্মজীবী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারের নিশ্চয়তা দেয় (MA)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সময় নিয়ে গঠিত। প্রত্যাশিত জন্ম তারিখ স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা নির্ধারিত হয়। ডাক্তার গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিও লিখে দেন।

সাধারণত মাতৃত্বকালীন ছুটি হয় 30 তম সপ্তাহে, এবং সংশ্লিষ্ট ছুটি 140 দিন।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন মহিলা আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন, তারপরে এর সময়কাল দীর্ঘ হবে।

দত্তক নেওয়া বা দত্তক নেওয়ার সময়, একজন মহিলাকে BiR ছুটির শুধুমাত্র প্রসবোত্তর অংশ দেওয়া হয় - এক সন্তানের জন্য 70 দিন এবং দুই বা তার বেশি জন্য 110 দিন।

BIR ছুটির প্রসবোত্তর অংশ বাড়ানোর জন্য, আপনাকে অন্য অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি আরও বাড়ানো যেতে পারে?

আপনি BiR ছুটিতে একটি নিয়মিত যোগ করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 260 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নির্ধারিত ছুটি নেওয়া যেতে পারে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে (গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ পর্যন্ত);
• BiR-এ ছুটি শেষ হওয়ার পরে (140 দিন পরে);
• পিতামাতার ছুটি শেষ হওয়ার পরে।

একই সময়ে, মহিলাটি ছয় মাস ধরে সংস্থায় কাজ করেছিলেন কিনা এবং কোন তারিখে তাকে ছুটির সময়সূচীতে রাখা হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়।

কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে, আপনাকে পরিচালকের নাম লিখতে হবে।

আবেদনের শিরোনামে ব্যক্তির নাম উল্লেখ করতে হবে। এবং ম্যানেজারের অবস্থান, সেইসাথে ঠিকানার নাম। পাঠ্যটিতে BIR-এর জন্য ছুটি প্রদানের অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে তারিখগুলি নির্দেশ করে) এবং প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি সংগ্রহ করা। শেষে - একটি ডিক্রিপশন এবং তারিখ সহ একটি স্বাক্ষর। কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র অবশ্যই নথিতে সংযুক্ত করতে হবে।

আবেদনের ভিত্তিতে, সংস্থাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ জারি করে। মহিলাটি স্বাক্ষরের নীচে তার সাথে দেখা করে। এবং 10 দিনের মধ্যে তাকে মাতৃত্বের জন্য চার্জ করা হয়।

কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া, একজন মহিলা সংশ্লিষ্ট ভাতা পান।

মাতৃত্বকালীন ভাতা একমুঠো এবং মোট ছুটির সমস্ত দিনের জন্য দেওয়া হয়।

ডিক্রির আগের দুই বছরে মাতৃত্বকালীন ভাতা (MSS) হল গড় আয়ের 100%। এটি নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

PPBiR = ডিক্রির 2 বছর আগে আয় / 730 বা 731 দিন × ডিক্রির দিনের সংখ্যা।

একই সময়ে, গড় আয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিকের বেশি হওয়া উচিত নয়: 2015 সালে এই পরিমাণ ছিল 670,000 রুবেল, 2016 - 718,000 রুবেল। উপরন্তু, অসুস্থ ছুটি, স্ব-পেইড ছুটি, সময় বন্ধ, এবং অন্যান্য সময়কাল যেখানে কর্মচারীর জন্য কোন প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়নি তা বিয়ানিয়ামের মোট দিনের সংখ্যা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

আপনি ব্যবহার করে আপনার মাতৃত্বকালীন ভাতা গণনা করতে পারেন। যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটি অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তাই গণনাটি অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য করা হয়।

মায়েরা অন্য কোন পেমেন্ট এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকারী?

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি ছাড়াও, একজন মহিলার আরও অনেকগুলি সুবিধার উপর গণনা করার অধিকার রয়েছে (এছাড়া তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় এবং পরবর্তী সন্তানের মাতৃত্বের মূলধন)।

1. প্রারম্ভিক নিবন্ধন ভাতা - 613 রুবেল (ফেব্রুয়ারি 2017 হিসাবে)। এটি BIR ভাতার সাথে দেওয়া হয় যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে একজন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করেন এবং নিয়োগকর্তার কাছে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখেন।
2. সন্তানের জন্ম ভাতা - 16 350 রুবেল (ফেব্রুয়ারি 2017 হিসাবে)। অভিভাবকদের একজনকে একমুঠো অর্থ প্রদান করা হয়েছে। মা যদি আঁকেন, তাকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে, সন্তানের জন্ম শংসাপত্র এবং একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে যে বাবা ভাতা ব্যবহার করেননি।
3. গড় আয়ের 40% পরিমাণে দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য শিশু যত্ন ভাতা।

কে পিতামাতার ছুটি নিতে পারে?

BIR ছুটির শেষে, একজন মহিলা পিতামাতার ছুটি নিতে বা কাজে যেতে পারেন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, পিতামাতার ছুটির ব্যবস্থা করা যেতে পারে বাবা, দাদী বা অন্য কোন আত্মীয় যে শিশুর সাথে বসবে। তারা সুবিধা পেতে পারেন।

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি 3 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে, তবে শুধুমাত্র প্রথম 1, 5 বছর প্রদান করা হয়।

1, 5 থেকে 3 বছরের মধ্যে, মাসিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় - 50 রুবেল।

চাইল্ড কেয়ার বেনিফিট (CHB) গণনা করার অ্যালগরিদম মোটামুটি নিম্নরূপ:

পিপিপিডি = ডিক্রির 2 বছর আগে আয় / 730 বা 731 দিন × 30, 4 × 40%।

এই ক্ষেত্রে, BiR-এর জন্য ভাতা গণনা করার সময় একই বিধিনিষেধ প্রযোজ্য।

শিশুর দেড় বছর বয়স হওয়ার মুহুর্ত থেকে 6 মাসের মধ্যে আপনি চাইল্ড কেয়ার ভাতার জন্য আবেদন করতে পারেন। আপনি খণ্ডকালীন কাজ করতে গেলেও বা বাড়িতে কাজ নিয়ে গেলেও এটির অধিকার থাকবে।

কিভাবে পিতামাতার ছুটি পেতে?

পিতামাতার ছুটিতে যেতে এবং উপযুক্ত ভাতা পেতে, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে লিখতে হবে এবং এটি সংযুক্ত করতে হবে:

• একটি সন্তানের জন্ম (দত্তক) শংসাপত্র;
• একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে দ্বিতীয় পিতামাতা বা পিতামাতার কেউই পিপিপিডি পান না;
• আগের কাজের জায়গা থেকে আয়ের শংসাপত্র (যদি এটি গত দুই বছরে পরিবর্তিত হয়);
• খণ্ডকালীন কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র যে সেখানে কোনো PPUR জমা হয়নি (যদি কর্মচারী একজন খণ্ডকালীন কর্মী হয়)।

একজন মহিলাকে কি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারবেন না।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না, এমনকি যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অস্থায়ী হয়: একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি BiR ছুটির শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়।

ব্যতিক্রম সংগঠনের অবসান। কিন্তু কোম্পানি ভেঙ্গে গেলেও, মা এখনও সামাজিক কল্যাণ সংস্থার মাধ্যমে তার সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন।