কিভাবে অসুস্থ ছুটি আনুষ্ঠানিক এবং গণনা করা হয়

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

লাইফহ্যাকার এবং মোবাইল ক্লিনিক DOC + কীভাবে অসুস্থ ছুটি পেতে হয় সে সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশাবলী সংকলন করেছে। কাজের জন্য অক্ষমতার একটি প্রকৃত শংসাপত্র কেমন হওয়া উচিত এবং এটি কত টাকা দিতে হবে তা খুঁজে বের করুন।

অসুস্থ ছুটি কাকে বলে

অসুস্থ ছুটি (কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র) হল একটি নথি যা সাময়িকভাবে কাজে না যাওয়ার এবং বাধ্যতামূলক ডাউনটাইমের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার দেয়। আপনি অসুস্থ বা আহত হলে বা আপনার সন্তান (অন্য নিকটাত্মীয়) অসুস্থ হলে এবং যত্নের প্রয়োজন হলে এটি প্রদান করা হয়। এই সবচেয়ে সাধারণ ঘাঁটি হয়.

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র একটি ইউনিফাইড নথি। অসুস্থ ছুটির ফর্মটি 2011 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের (নং 347n) স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের একটি বিশেষ আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আরেকটি আদেশ (নং 624n) একটি অসুস্থ ছুটি পূরণ করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছে। এখানে সবকিছু কঠোর।

অসুস্থ ছুটি কম্পিউটারে বা হাতে পূরণ করা হয়। ব্লক ক্যাপিটাল অক্ষরে রাশিয়ান ভাষায় বাধ্যতামূলক। আপনি কালো জেল, কৈশিক বা ফাউন্টেন পেন দিয়ে লিখতে পারেন (বলপয়েন্ট ব্যবহার অনুমোদিত নয়)।

রোগ নির্ণয় অসুস্থ ছুটি লেখা হয় না. পরিবর্তে, অসুস্থ ছুটি জারি করার ভিত্তির সাথে সম্পর্কিত একটি কোড নির্দেশ করুন। যেমন: 01 - রোগ, 02 - আঘাত, 03 - কোয়ারেন্টাইন ইত্যাদি।

কেন এই সব সূক্ষ্মতা? অসুস্থ ছুটি ভুলভাবে পূরণ করা হলে, আপনাকে সুবিধা দেওয়া হবে না এবং মিস হতে পারে। "চিকিত্সকের পরীক্ষা ছাড়াই 5 মিনিট পরে অসুস্থ ছুটি" একশ শতাংশ লেবু গাছ। এই ধরনের ঘোষণা বিশ্বাস করবেন না.

কে একটি অসুস্থ ছুটি লিখতে পারেন

চিকিৎসা কার্যক্রম পরিচালনার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি সংস্থার দ্বারা আইনি অসুস্থ ছুটি জারি করা যেতে পারে।

জরুরী ডাক্তার, জরুরী বিভাগের ডাক্তার, ব্লাড ট্রান্সফিউশন স্টেশনের কর্মচারীরা অসুস্থ ছুটি দেন না।

তবে এর অর্থ এই নয় যে 38 ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায় আপনাকে ক্লিনিকে যেতে হবে এবং আপনার সমস্ত শক্তি দিয়ে সেখানে লাইনে দাঁড়াতে হবে।

থেরাপিস্টকে বাড়িতে ডাকা যেতে পারে। এবং অগত্যা জেলা ক্লিনিক থেকে, যেখানে পঞ্চাশজন রোগীর জন্য একজন ডাক্তার রয়েছে।

DOC + মোবাইল ক্লিনিক থেরাপিস্ট কলের 2-4 ঘন্টা পরে আপনার কাছে আসবেন। তিনি আপনাকে পরীক্ষা করবেন, প্রয়োজনীয় চিকিত্সা লিখবেন, একটি সম্পূর্ণ আইনি অসুস্থ ছুটি লিখবেন এবং পরবর্তী দর্শনে এটি বন্ধ করে দেবেন।

দিনের সময়, সপ্তাহের দিন, অসুস্থতা এবং পরীক্ষার সময়কাল নির্বিশেষে কলের খরচ সবসময় একই থাকে।

অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে, আইন অনুযায়ী, আপনাকে শুধুমাত্র একটি পাসপোর্ট উপস্থাপন করতে হবে। একটি বীমা পলিসি সহ অন্য কোন নথির প্রয়োজন নেই।

কীভাবে অসুস্থতার সুবিধাগুলি গণনা করা হয়

অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার অর্থ প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর।"

বেনিফিট পাওয়ার জন্য, একটি বন্ধ অসুস্থ ছুটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে হস্তান্তর করতে হবে। কর্মচারীর এর জন্য ছয় মাস সময় আছে, তবে দেরি না করাই ভালো।

কর্মী কর্মকর্তারা ফর্মের দ্বিতীয় অংশটি পূরণ করবেন এবং অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা সংগ্রহ করবেন (এটি পরবর্তী অগ্রিম অর্থপ্রদান বা বেতনের সাথে আপনার কাছে আসবে)। কতগুলো? চল গুনি.

অসুস্থ ছুটির সুবিধার পরিমাণ আপনার উপার্জন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

হাসপাতাল ভাতা = গড় দৈনিক আয় × অসুস্থ দিনের সংখ্যা × পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে শতাংশ।

সুতরাং, তিনটি ভেরিয়েবল প্রয়োজন.

আপনার প্রতিদিনের গড় আয় গণনা করতে, আপনাকে গত দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আপনার উপার্জনকে 730 দিন দ্বারা ভাগ করতে হবে। একই সময়ে, আইন অসুস্থ ছুটি পরিশোধের জন্য বিবেচনায় নেওয়া আয়ের একটি সীমা প্রদান করে। 2016 সালে, এই পরিমাণ ছিল 718,000 রুবেল, 2017 সালে - 755,000।

2017 সালে হাসপাতালের সুবিধা গণনা করার সময়, গড় দৈনিক আয় 1901, 37 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না। ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ন্যূনতম দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করা হয়।

বীমা অভিজ্ঞতা হল সেই সময় যে সময়ে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন এবং নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন। যদি কাজের অভিজ্ঞতা 8 বছরের বেশি হয়, তাহলে দৈনিক আয়ের 100% পরিমাণে ভাতা প্রদান করা হয়। অভিজ্ঞতা 5 থেকে 8 বছর হলে, 80% পরিমাণে। 5 বছরের কম অভিজ্ঞতার সাথে, আপনি দৈনিক গড় আয়ের মাত্র 60% পাবেন।

অসুস্থতার দিনের সংখ্যা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটি তার নিজের খরচে দূরে নিক্ষেপ করা হয়।

অসুস্থ ছুটি গণনা করার একটি উদাহরণ

এটি পরিষ্কার করার জন্য, আসুন একটি উদাহরণ দেখি। ধরা যাক ইভান ইভানোভিচ ইভানভের একটি বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে - 6 বছর। যাইহোক, গত দুই বছর ধরে সেই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার প্রয়োজন নেই যিনি অসুস্থ ছুটি জারি করেছেন। মূল জিনিসটি হল আগের কাজের জায়গা থেকে একটি 2NDFL সার্টিফিকেট প্রদান করা।

2015 এবং 2016 সালে, ইভান ইভানোভিচ প্রতিটি 600,000 রুবেল উপার্জন করেছেন। দুই বছরে - 1,200,000।

16 ডিসেম্বর, 2016-এ, তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাপমাত্রা নিয়ে বিছানায় যান। আমি মোবাইল ক্লিনিক DOC + এর থেরাপিস্টকে বাড়িতে ডেকেছিলাম এবং 11 দিন ধরে চিকিত্সা করা হয়েছিল। তার অসুস্থ ছুটিতে, তার 2016-16-12 থেকে 2016-26-12 পর্যন্ত নম্বর রয়েছে।

আসুন ইভান ইভানোভিচের দৈনিক গড় আয়ের হিসাব করি: 1,200,000 / 730 = 1,643.84 রুবেল।

প্রদত্ত অসুস্থ দিনের সংখ্যা হল 11টি৷ যেহেতু কাজের অভিজ্ঞতা 8 বছরের কম, তাই অসুস্থ ছুটি 80% হারে দেওয়া হবে৷ এখন ফলিত মানগুলিকে সূত্রে প্রতিস্থাপন করা যাক।

ইভান ইভানোভিচের হাসপাতালের ভাতা = 1,643.84 রুবেল × 80% × 11 দিন = 14,465.79 রুবেল।

এই পরিমাণ থেকে আয়কর আটকে রাখা হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: বেতনের ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়লে, আপনার অস্থায়ী অক্ষমতার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা এটি বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

বরখাস্তের 30 দিনের মধ্যে অসুস্থ ছুটির সুবিধাও পাওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন এবং এক সপ্তাহ পরে একটি রোটাভাইরাস ধরেছেন। আপনি *1003 এ কল করতে পারেন বা docplus.ru ওয়েবসাইটে একটি অনুরোধ করতে পারেন এবং শুধুমাত্র যোগ্য চিকিৎসা সেবাই পাবেন না, অসুস্থ ছুটির জন্যও আবেদন করতে পারেন। যখন আপনি পুনরুদ্ধার করবেন, এটি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে পাঠান এবং আপনার গড় আয়ের 60% পেমেন্ট পাবেন।