কি জামাকাপড় এবং জুতা আপনি সফল হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

বেশিরভাগ বৈজ্ঞানিক কাজ পরামর্শ দেয় যে আমাদের পোশাক এবং আচরণের মধ্যে সম্পর্ক প্রায় জৈবিক। আপনি যা পরেন তা আপনার চিন্তাভাবনা এবং যোগাযোগ দক্ষতা, হরমোন উত্পাদন এবং হৃদস্পন্দনকে প্রভাবিত করতে পারে।

কেউ বড় মাপের পরীক্ষা চালায়নি, সমস্ত ফলাফল আমাদের কাছে ছোট পরীক্ষাগার থেকে আসে। কিন্তু পোশাক আমাদের জীবনকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা বোঝার জন্য এটি যথেষ্ট।

ফরমাল স্যুট নাকি কুঁচকে যাওয়া টি-শার্ট?

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে সফল এবং সৃজনশীল হতে চান তবে আপনাকে একটি স্যুট পরতে হবে। আগস্ট 2015 এ গবেষকরা এই উপসংহারে পৌঁছেছিলেন।

পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীদের একটি আনুষ্ঠানিক স্যুট বা অনানুষ্ঠানিক পোশাক বেছে নিতে এবং তারপর দ্রুত বুদ্ধির জন্য পরীক্ষা দিতে বলা হয়েছিল। অ্যাসাইনমেন্টের সময় যারা বিজনেস স্যুট পরেছিলেন তারা বিমূর্ত চিন্তাভাবনার সমস্যা সমাধানে আরও ভাল ছিলেন। আকর্ষণীয় ধারনা নিয়ে আসা এবং একজন ভাল কৌশলবিদ হওয়ার জন্য এই ধরণের চিন্তাভাবনা প্রয়োজন।

কিন্তু অনানুষ্ঠানিক পোশাক আপনার কাজের ফলাফলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। বিশেষ করে, এই শৈলী আলোচনার জন্য একেবারে অনুপযুক্ত। ডিসেম্বর 2014 এ প্রকাশিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যারা নৈমিত্তিক পোশাকের পরিবর্তে আনুষ্ঠানিক স্যুট পছন্দ করেন তারা আলোচনার সময় অনেক ভালো পারফর্ম করেন।

আনুষ্ঠানিকভাবে পোশাক পরা লোকেরা গেমটিতে প্রবেশ করতে, ভাল দর কষাকষি করতে এবং আরও ভাল শর্তে চুক্তি করতে ইচ্ছুক।

অধিকন্তু, পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী যারা অনানুষ্ঠানিক শৈলী পছন্দ করেছিলেন তাদের ট্রায়ালের শেষে রক্তে টেস্টোস্টেরনের মাত্রা কম ছিল।

মজার বিষয় হল, ডাক্তারের সাদা কোট একজন ব্যক্তিকে আরও মনোযোগী করে তোলে। 2012 সালে পরিচালিত একটি পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীরা দেখিয়েছেন যে আপনি যদি একজন ডাক্তারের ইউনিফর্ম পরেন এবং একটি জটিল কাজ শুরু করেন যার জন্য গভীর মনোযোগ প্রয়োজন, আপনি অর্ধেক ভুল করতে পারেন।

একই সময়ে, অংশগ্রহণকারীরা যারা সাদা কোট পরিধান করেছিল, কিন্তু ভেবেছিল যে তারা চিত্রশিল্পীদের পোশাক, ডাক্তারদের নয়, তারা প্রায়শই ভুল করেছিল যারা ইউনিফর্ম পরেনি।

প্রতিটি শিকারী জানতে চায়

এটা কি সম্ভব যে আমাদের পোশাকের রঙ আমাদের উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে? বিজ্ঞানীরা এই বিষয়ে আগ্রহী হয়ে উঠেছেন, প্রমাণ পেয়েছেন যে আমাদের পোশাকের ছায়াগুলি কাজের ফলাফলকে সরাসরি প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, 2004 অলিম্পিক গেমসে, যে ক্রীড়াবিদরা একটি লাল ইউনিফর্ম পরেছিলেন তারা প্রায়শই জিতেছিলেন।

2013 সালে, বিজ্ঞানীরা একই আকার, শক্তি এবং বয়সের 28 জন পুরুষ ক্রীড়াবিদকে একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে বলেছিলেন। একই সময়ে, বিরোধীদের মধ্যে একজন লাল ইউনিফর্ম পরতেন, অন্যজন একটি নীল।

দেখা গেল যে লাল রঙের ক্রীড়াবিদদের বহন ক্ষমতা বেশি ছিল, তাদের হৃদস্পন্দন তাদের প্রতিযোগীদের তুলনায় বেশি ছিল। যাইহোক, রঙের প্রভাব এর মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল: লাল এবং নীল উভয়ই একই ফ্রিকোয়েন্সির সাথে জিতেছে।

প্রধান প্রদর্শনী

খুব আড়ম্বরপূর্ণ এবং ট্রেন্ডি দেখতে চেষ্টা করার পাশাপাশি বিপরীতমুখী হতে পারে। বিশেষ করে যদি আপনি সুপরিচিত ব্র্যান্ডের অধীনে জাল পরেন।

দুর্ভাগ্যবশত, নকল পোশাক এবং আনুষাঙ্গিক আমাদের শুধুমাত্র নিরাপত্তাহীন করে তোলে না, আমাদের আচরণও পরিবর্তন করে।

এটি একটি অস্বাভাবিক পরীক্ষার ফলাফল দ্বারা প্রমাণিত হয়। অংশগ্রহণকারীদের একটি গ্রুপ পয়েন্ট দেওয়া হয়. কিছু মেয়েকে বলা হয়েছিল যে আনুষাঙ্গিকগুলি একটি খুব বিখ্যাত ব্র্যান্ডের সর্বশেষ সংগ্রহের, অন্যদের বলা হয়েছিল যে সেগুলি নকল। অংশগ্রহণকারীদের তারপর বেশ কয়েকটি পরীক্ষা সমাধান করতে বলা হয়েছিল। তারা এই কাজটি যত ভালোভাবে সম্পন্ন করবে, পুরস্কার হিসেবে তারা তত বেশি অর্থ পাবে।

আশ্চর্যজনকভাবে (এবং বরং অপ্রত্যাশিতভাবে), যে সমস্ত মেয়েরা জানত যে চশমা জাল ছিল তারা প্রতারণা, প্রতারণা এবং পরীক্ষার ফলাফল জাল করার চেষ্টা করার সম্ভাবনা বেশি ছিল। অধ্যয়নের লেখকরা বিশ্বাস করেন যে এটি নকল আনুষঙ্গিক যা অংশগ্রহণকারীদের অসাধু হওয়ার কারণ ছিল।

তদতিরিক্ত, পরীক্ষার ফলস্বরূপ, এটি প্রমাণিত হয়েছিল যে যে মেয়েরা জাল সম্পর্কে জানত তারা প্রায়শই অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের প্রতারণা এবং প্রতারণার সন্দেহ করে।

লাল স্নিকার প্রভাব

এটা খবর নয় যে আমরা তাদের পোশাক দ্বারা অন্যদের বিচার করি। বিজ্ঞানীরা বলেছেন: আমরা যে পোশাকটি আশা করি ঠিক সেই পোশাকই আমরা অন্যদের দেখতে পছন্দ করি। উদাহরণস্বরূপ, একজন ডাক্তারের একটি সাদা কোট পরা উচিত, ছেলেদের নীল বা হালকা নীল কিছু পরা উচিত। কিন্তু এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম আছে, এবং এটি "রেড স্নিকার প্রভাব" বলা হয়।

2014 সালে, একটি গবেষণার ফলাফল প্রকাশিত হয়েছিল যেখানে বিজ্ঞানীরা কঠোর নিয়ম মেনে চলতে অস্বীকার করার জন্য আমাদের প্রতিক্রিয়াগুলি অধ্যয়ন করেছিলেন। দেখা গেল যে একজন ব্যক্তি একটি ইভেন্টে লাল বো টাই পরা যার পোষাক কোডে একটি কালো টাই প্রয়োজন সে তার চারপাশের লোকদের কাছ থেকে অনুমোদন পাবে। তদুপরি, লোকেরা উচ্চ সামাজিক মর্যাদা, পেশাদার এবং দুর্দান্ত মৌলিকত্ব সহ এমন একজন "অনানুষ্ঠানিক" ব্যক্তিকে বিবেচনা করবে।

আরেকটি পরীক্ষায় প্রমাণিত হয়েছে যে একজন অধ্যাপক যিনি নৈমিত্তিক আনুষ্ঠানিক পোশাক এক জোড়া উজ্জ্বল লাল স্নিকার বা স্নিকার্সের সাথে যুক্ত করেন ছাত্রদের দ্বারা বেশি প্রশংসা করা হয়।

আমরা আদর্শ থেকে একটি ছোট (!) বিচ্যুতিকে ব্যক্তিত্বের একটি শক্তিশালী প্রকাশ হিসাবে ব্যাখ্যা করি। একই সময়ে, আমরা ঠিক করি: এই ব্যক্তিটি আসল এবং সামাজিক অবস্থানের ঝুঁকি নিতে পারে।