জব ক্রাফটিং কি এবং আক্ষরিক অর্থে পরিবর্তন না করে কীভাবে চাকরি পরিবর্তন করা যায়

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যদি আপনার কাজের দায়িত্ব আর মজাদার না হয়, তাহলে আপনাকে সবকিছু ছেড়ে অন্য চাকরি খুঁজতে হবে না।

সারা বিশ্বে মাত্র 15% মানুষ তারা যা করে সে সম্পর্কে উত্সাহী, বাকিরা বিভিন্ন কারণে তাদের কাজে সন্তুষ্ট নয় এবং খুব বেশি উত্সাহ ছাড়াই সেখানে যায়। মনে হতে পারে যে এই ক্ষেত্রে আপনাকে আমূল কাজ করতে হবে - আপনার পেশা বা সংস্থা পরিবর্তন করুন। কিন্তু এটি একমাত্র এবং সর্বদা সঠিক উপায় নয়।

ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট কনসালট্যান্টরা ক্রমবর্ধমানভাবে কাজের ক্রাফটিং সম্পর্কে কথা বলছেন - এমন একটি পদ্ধতি যা আপনাকে একটি চাকরি "পুনরায় তৈরি" করতে দেয়, বা বরং, নিজের জন্য এটি পরিবর্তন করতে দেয় যাতে এটি আনন্দ নিয়ে আসে।

কাজের নৈপুণ্যের সারমর্ম কী এবং কেন আপনার এটি চেষ্টা করা উচিত

জব ক্রাফটিং এর মূল ধারণা হল কাজটি আসলে পরিবর্তন না করেই "পরিবর্তন" করা। অর্থাৎ, আপনার সময়সূচী, দায়িত্বগুলি বা তাদের প্রতি আপনার মনোভাবকে এমনভাবে পুনর্গঠন করার চেষ্টা করুন যাতে আপনার কাজগুলি থেকে আনন্দ পাওয়া যায়, এমনকি প্রাথমিকভাবে আপনি সেগুলি পছন্দ না করলেও।

এই ধারণা অনুসারে, আপনাকে কাজ এবং রুটিনকে কঠোরভাবে স্থির এবং পূর্বনির্ধারিত কিছু হিসাবে বিবেচনা করতে হবে না, তবে এমন কিছু হিসাবে যা পুনর্বিবেচনা করা যেতে পারে, এমনকি সামান্য, বা অন্তত এটি করার চেষ্টা করতে হবে।

এই কৌশলটি মনোবিজ্ঞানী, এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরামর্শ দেওয়া হয় - বিশেষ করে এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যক্তির আসলে চাকরি বা কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করার ক্ষমতা বা সংস্থান নেই। গবেষণা বলছে এই আচরণ বেশ কার্যকর।

কীভাবে একটি চাকরি "পুনরায় তৈরি" করবেন

1. কাজ পরিবর্তন করুন

আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন এবং আপনি কী ছেড়ে দিতে চান তা বিশ্লেষণ করুন। আপনাকে আগ্রহী রাখতে আপনার চাকরির শিরোনাম এবং কোম্পানিতে আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি লোকেদের সাথে মিথস্ক্রিয়া উপভোগ করেন তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি নিজের কাজ করেন। একটি গ্রুপ প্রকল্পের কথা ভাবুন এবং চালু করুন বা ইতিমধ্যে শুরু হওয়া একটিতে অংশগ্রহণ করুন, একটি প্রচার এবং আপনার সহকর্মীদের সমন্বয় করার সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি একজন কপিরাইটার বা সাংবাদিক হন, তাহলে একজন সম্পাদক হওয়ার চেষ্টা করুন, যদি একজন প্রোগ্রামার হন, তাহলে দলের নেতৃত্বে পরিণত হন।

এই ধরনের বিকল্পগুলি প্রতিটি ক্ষেত্রে সম্ভব নয় এবং, সম্ভবত, আপনি আপনার মৌলিক কাজগুলি প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম হবেন না। কিন্তু এমনকি ছোট পরিবর্তন আপনাকে ভাল বোধ করবে।

2. অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করুন

প্রথম নজরে, এটি খুব যৌক্তিক শোনাচ্ছে না: আপনি যদি কাজ পছন্দ না করেন তবে অন্য কোথাও যান। তবে মূল বিষয় হল এমন কাজগুলি বেছে নেওয়া যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এবং সেগুলিকে অন্তত আপনার প্রধান দায়িত্বের বোনাস হিসাবে সম্পূর্ণ করুন। এটি একটি শখের মতো কিছু হয়ে উঠবে যা অর্থ এবং সন্তুষ্টি যোগ করবে এবং একই সাথে নতুন দক্ষতা পাম্প করতে সহায়তা করবে।

ধরা যাক আপনি ইভেন্টগুলি সংগঠিত করা উপভোগ করেন এবং কর্মক্ষেত্রে সৃজনশীল হতে চান তবে মূল কাজগুলি কোনওভাবেই ইভেন্ট বা সৃজনশীলতার সাথে সম্পর্কিত নয়। একটি কর্পোরেট পার্টি, সম্মেলন, ভ্রমণ, টিম বিল্ডিং বা সহকর্মীদের জন্য ছুটির আয়োজন করার অফার। একটি স্ক্রিপ্ট লিখুন, একটি উপযুক্ত স্থান, হোস্ট এবং ডেকোরেটর খুঁজুন, একটি মেনু এবং নকশা নিয়ে আসুন।

অথবা, উদাহরণস্বরূপ, আপনি জ্ঞান ভাগ করে নিতে এবং অন্যদের শেখাতে পছন্দ করেন। নতুনদের জন্য একজন পরামর্শদাতা বা পরামর্শদাতা হয়ে উঠুন, এবং আপনি যে বিষয়ে ভালো তা নিয়ে একটি বুক ক্লাব বা প্রশিক্ষণ কর্মশালা আয়োজন ও পরিচালনা করুন।

3. আপনার কর্মজীবনের দিক পরিবর্তন করুন

কিছু সংস্থা কর্মীদের বিকাশের জন্য একটি অ-রৈখিক পদ্ধতির অনুশীলন করে, অর্থাৎ, আপনি কেবল উপরের দিকেই নয়, শর্তসাপেক্ষে "পাশে"ও বাড়তে পারেন।

ধরা যাক একজন কর্মচারী একজন অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার ছিলেন, কিন্তু বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি নিজেকে কর্মী ব্যবস্থাপনায় প্রমাণ করতে চেয়েছিলেন এবং এইচআর বিভাগে চলে গিয়েছিলেন। অথবা তিনি একজন বিক্রয় ব্যক্তি হিসাবে শুরু করেছিলেন এবং তারপরে বিপণনে গিয়েছিলেন।

যদি এটি আপনার প্রতিষ্ঠানে গ্রহণযোগ্য হয়, আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন এবং তাদের আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে বলুন। প্রস্তুত থাকুন যে আপনাকে একটি নতুন অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি অধ্যয়ন এবং বিকাশ করতে হবে, সম্ভবত আপনার নিজের খরচে।