ছুটির বেতন সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা দরকার: কীভাবে গণনা করতে হবে এবং কখন এটি পেতে হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

ছুটির তিন দিন আগে টাকা দিতে হবে। এবং যদি আপনার বিশ্রাম এবং প্রস্থান করার সময় না থাকে তবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

যারা ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী

শ্রম কোড অনুসারে, কর্মচারীদের অবশ্যই বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। বিশ্রামের সময়, আপনার অবস্থান এবং বেতন আপনার জন্য রাখা হয়। উপরন্তু, এটি প্রদান করা হয়: প্রতিটি দিনের জন্য আপনাকে একটি ক্যালেন্ডার বছরের গড় দৈনিক উপার্জনের পরিমাণে ছুটির বেতন চার্জ করা হয়।

যখন আপনি আপনার ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করবেন না

একজন কর্মচারীর অধিকার আছে, পারিবারিক কারণে বা অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তাকে তাকে অবৈতনিক ছুটি দিতে বলার। ইতিমধ্যে নাম থেকে এটি স্পষ্ট যে এই ক্ষেত্রে আপনি অর্থের জন্য অপেক্ষা করতে পারবেন না।

অবৈতনিক ছুটি প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি প্রতিস্থাপন করে না। বলপ্রয়োগের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত কর্মদিবস খালি করার এটি একটি সুযোগ।

ছুটির বেতন কখন দেওয়া হয়

আপনি ছুটির সমস্ত দিনের জন্য অর্থ গ্রহণ করা উচিত তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে বা তার আগে - এটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের গতির উপর নির্ভর করে। তবে এই তারিখের পরে নয়।

যদি শেষ দিনে আপনাকে ছুটির বেতন, সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন স্থানান্তর করতে হয়, তাহলে টাকা আগের দিন আপনাকে দেওয়া হবে।

কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়

ছুটির প্রতিটি দিনের জন্য, সপ্তাহান্তে যেগুলি পড়ে সেগুলি সহ, আপনাকে গড় আয় দেওয়া হয়। এটি গণনা করার জন্য, আপনাকে গত 12 মাসে অর্জিত মজুরির পরিমাণ 12 দ্বারা এবং তারপর 29, 3 দ্বারা ভাগ করতে হবে - এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা। গণনায় বেতন বোনাস, ভাতা, ওভারটাইমের জন্য সারচার্জের সাথে বিবেচনা করা হয়।

ধরা যাক আপনি 1 আগস্ট থেকে ছুটিতে যাচ্ছেন এবং তার আগে আপনি গত বছরের জুন মাসে ছুটিতে ছিলেন। একই সময়ে, 1 জানুয়ারী পর্যন্ত, আপনি মাসে 44 হাজার পেয়েছেন, 1 জানুয়ারী থেকে 50 হাজার, মার্চ মাসে আপনাকে 5 হাজার রুবেল বোনাস দেওয়া হয়েছিল। তারপর গণনা এই মত দেখায়:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63 হাজার রুবেল

তদনুসারে, আপনি যদি 10 দিনের জন্য ছুটিতে যান, তবে আপনাকে এর জন্য 16, 3 হাজার দেওয়া হবে।

আপনি যদি ছুটিতে যান - বার্ষিক এবং বেতন ছাড়াই - অসুস্থ ছুটি নেন বা অন্য কারণে কাজ থেকে মুক্তি পান, এই দিনগুলি এবং তাদের জন্য চার্জ করা অর্থ গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।

উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিলে আপনি এক সপ্তাহ ছুটি নিয়েছিলেন। এপ্রিল মাসে গড় দৈনিক আয় গণনা করার সময় কত দিন বিবেচনা করতে হবে তা জানতে, আপনাকে সেই মাসের দিনের সংখ্যা দ্বারা 29.3 ভাগ করতে হবে এবং একটি মাসে দিনের সংখ্যা এবং দিনের সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য দিয়ে গুণ করতে হবে। আপনি যখন কর্মস্থলে ছিলেন না:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

তদনুসারে, গড় দৈনিক আয় গণনার সূত্রটিও পরিবর্তিত হবে। এতে কাজের দিনের সংখ্যা পরিবর্তিত হবে এবং এপ্রিলের ছুটির বেতন মোট উপার্জন থেকে বাদ দেওয়া হবে:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 হাজার রুবেল

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়া কি সম্ভব?

ন্যূনতম ছুটির সময় প্রতি বছর 28 দিন। তাদের অবশ্যই বিনা বাধায় সরে যেতে হবে।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, বাকিগুলি এক বছরের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে। একই সময়ে, সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে দুই বছরের বেশি ছুটি ছাড়া ছাড়তে পারে না। তাই নিয়োগকর্তা, যার পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্যার প্রয়োজন নেই, তিনি অবিরাম আপনাকে বিশ্রামে পাঠাবেন।

তবে কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, ছুটির সময়কাল ফেডারেল এবং আঞ্চলিক আইন অনুসারে বা নিয়োগকর্তার অনুরোধে বাড়ানো হয়। আপনি যদি গর্ভবতী মহিলা না হন, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করবেন না এবং আপনার বয়স 18 বছরের বেশি, আপনি অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।

নিয়োগকর্তার অধিকার আছে, কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয় যে অবকাশটি ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা, তাই আপনাকে এখনও ছুটিতে যেতে হতে পারে।

আপনি চলে গেলে অব্যবহৃত ছুটি দিয়ে কি করবেন

আপনি যদি অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি সঞ্চয় করে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই বরখাস্ত করার পরে তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।এবং আপনি কখন আপনার ছুটি নিয়েছেন তা বিবেচ্য নয়: এই বছর বা পাঁচ বছর আগে।

একজন নিয়োগকর্তা যিনি ক্ষতিপূরণ দিতে চান না আদালতে জবাবদিহি করা যেতে পারে। এই জন্য আপনি বরখাস্ত তারিখ থেকে একটি বছর আছে.

ক্ষতিপূরণ গণনা কিভাবে

ছুটির বেতনের মতোই: অব্যবহৃত ছুটির প্রতিটি দিনের জন্য, আপনি গড় দৈনিক মজুরি পান।