2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48
আপনি যদি সর্বশেষ অফিস থেকে বের হন এবং বাড়িতে কাজ চালিয়ে যান, তাহলে নিজেকে একজন অতি দক্ষ কর্মী হিসেবে ভাববেন না। একেবারে বিপরীত সত্য।
আপনি কি খুব কঠোর পরিশ্রম করেন? প্রায়ই দেরীতে থাকা? সপ্তাহান্তে একটি কাজ নিচ্ছেন? সম্প্রতি বীরত্বের সঙ্গে অন্য বিভাগের কিছু কাজ শেষ করেছেন? আপনাকে ক্রমাগত নিজেকে সবকিছু করতে হবে, কারণ এমন কাউকে খুঁজে পাওয়া কঠিন যে আপনার কাজগুলি আরও ভালভাবে মোকাবেলা করবে?
অভিনন্দন, আপনি অকার্যকর.
আমি ক্রমাগত ফিডে প্রসেসিং, এক্সক্লুসিভিটি এবং অপরিবর্তনীয়তা, তিন বছরের ছুটির অভাব, চেতনায় বীরত্ব সম্পর্কে পোস্টগুলি দেখি: "আমি 8 কাপ কফি পান করেছি, কয়েকটি ট্রানকুইলাইজার খেয়েছি এবং এখনও প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করেছি - ওহ, কী ভাল সাথী আমি!"
এই পোস্টগুলির লেখকরা সাধারণত অটল বিশ্বাসের দ্বারা একত্রিত হয় যে তারা অবিশ্বাস্যভাবে কার্যকর এবং দুর্দান্ত। এবং আশেপাশের সবাই মূল্যহীন অলস মানুষ এবং মধ্যম কৃষক: তারা তাদের কাজের দিন মাত্র আধ ঘন্টা পরে শেষ করে, কখনও কখনও তারা সময়মতো কাজ ছেড়ে দেয় এবং বেশিরভাগ কাজ অন্যদের হাতে চলে যায়!
প্রথম নজরে, সবকিছু ঠিকঠাক বলে মনে হচ্ছে: কর্মচারী অন্যদের চেয়ে বেশি করে, তার কাজে অসুস্থ, অসুবিধার মুখে হাল ছেড়ে দেয় না। অলৌকিক ঘটনা.
কিন্তু এটি একটি অলৌকিক ঘটনা নয়, এবং এখানে কেন.
1.ইউনিটগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য এই গতি বজায় রাখতে পারে। 99% পুড়ে গেছে। সাধারণত, বেশ কয়েক মাস পরে, ভাঙ্গন শুরু হয়: কর্মচারী তার অবস্থান / বস / কার্যকলাপের ক্ষেত্রে হতাশ। মর্মান্তিক বরখাস্ত শুরু হয়, নিজের জন্য অনুসন্ধান, "আমি যোগব্যায়াম করতে এবং গোয়াতে চক্রগুলি খুলতে উড়ে এসেছি।" তদতিরিক্ত, প্রায়শই এই জাতীয় লোকেরা একটি কোম্পানিতে ব্যারেল রোল করতে শুরু করে যা তাদের "ব্যবহৃত এবং অবমূল্যায়ন করে"।
2.এই জাতীয় ব্যক্তি (বিশেষত যদি তিনি শীর্ষ পদে থাকেন) তার চারপাশের সবাইকে মিথ্যা কার্যকারিতার অতল গহ্বরে নিমজ্জিত করে: অধস্তন, ঠিকাদার, সংস্থা, সচিব, পোষা প্রাণী, একটি বিড়াল। আশেপাশের সবাই প্রক্রিয়া শুরু করে, একে অপরের কাছে ছুটে যায়, সময়মতো সবকিছু করার চেষ্টা করে। আপনার উচিত তার চেয়ে বেশি গ্রহণ করুন। অন্যের কাজ করুন। সর্বোপরি, পরিবেশ (এবং বিশেষত অধীনস্থরাও) "সুপার ইফেক্টিভ বস" এর সাথে মিল রাখতে চায়। ফলস্বরূপ, অনিয়ন্ত্রিত বিশৃঙ্খলা, প্রচুর টার্নওভার, ঝগড়া এবং সাধারণত একটি অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ কোম্পানিতে ঝুলে থাকে।
3.এমন মানুষের নেতা হওয়াও সহজ নয়। যখন একজন কর্মচারী নিয়মের বাইরে চলে যায় (যদিও একটি ইতিবাচক উপায়ে), তখন বসের পক্ষে তাকে নিয়ন্ত্রণ করা আরও কঠিন, তাকে প্রায়শই তার জন্য বিশেষ শর্ত নিয়ে আসতে হয়, একটি বিশেষ মনোভাব দেখাতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, ত্রুটিগুলি ক্ষমা করার জন্য, কারণ তিনি "পুরো গত সপ্তাহে 22:00 এর আগে কাজ ছেড়ে যাননি।" এসবও বিশৃঙ্খলার দিকে নিয়ে যায়।
মাঝারি এবং দীর্ঘ মেয়াদে, একটি ভিন্ন ধরনের কর্মচারী কার্যকর। যারা পারেন:
- আপনার কাজের সময় এবং প্রক্রিয়াগুলিকে এমনভাবে সংগঠিত করুন যাতে কাজের সময়ের মধ্যে আপনার কাজগুলি পূরণ করা যায় (আমি ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করি যে এটি প্রতিদিন 4-5 ঘন্টা নেট কাজের সময়);
- শান্তভাবে চিন্তা করার জন্য সময় নিন যে তার কাজের প্রক্রিয়া এবং কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলি সঠিকভাবে সংগঠিত হয়েছে কিনা, সেগুলিকে অপ্টিমাইজ করুন, নতুন ধারণার জন্ম দিন এবং বাস্তবায়ন করুন, নিজের এবং কোম্পানির জন্য দরকারী কিছু পড়ুন/দেখুন, কিন্তু সরাসরি বর্তমান কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়;
- আপনার ফাইল, নথি, প্রক্রিয়া, কাজ এবং দায়িত্বগুলি গঠন করুন যাতে সেগুলি সহজে বোঝা যায় এবং উদাহরণস্বরূপ, অন্যদের কাছে প্রেরণ করা যায়;
- এমন কাউকে খুঁজুন যাকে আপনি কার্য অর্পণ করতে পারেন এবং সঠিকভাবে অর্পণ করতে পারেন;
- একটি স্বাভাবিক কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পর্যবেক্ষণ করুন, একটি শখ, ব্যক্তিগত জীবন, কাজ ছাড়াও অন্যান্য মান আছে;
- প্রত্যাখ্যান করুন এবং নতুন কাজ, দায়িত্ব এবং প্রথম পাঁচটি পয়েন্ট পূরণে হস্তক্ষেপ করতে পারে এমন সবকিছুকে "না" বলুন।
আপনি যদি এমন একজন ব্যক্তির নিয়োগকর্তা বা ব্যবস্থাপক হন তবে তার সাফল্য এবং অতিরিক্ত কাজ নিয়ে অতিরিক্ত খুশি হওয়া বন্ধ করুন।তার উদ্যমকে সংযত করার চেষ্টা করুন এবং একটি ভাল উপায়ে, তাকে একটি স্বাভাবিক কাজের কাঠামোতে চালিত করুন। আপনি এখন এর অতি-দক্ষতা থেকে উপকৃত হতে পারেন, কিন্তু সম্ভবত আপনি ভবিষ্যতে হারাবেন: বাকি কর্মচারীদের মধ্যে পতন, ক্ষোভ, হুমকি, বিশৃঙ্খলা থাকবে।
আপনি যদি এমন একজন "সুপার ইফেক্টিভ" কর্মী হন, তাহলে সবার আগে ফেসবুকে বড়াই করা বা অভিযোগ করা বন্ধ করুন। দ্বিতীয়ত, আজ তাড়াতাড়ি বাড়িতে আসুন, আপনার স্ত্রীকে পোষান, বিড়ালটিকে আলিঙ্গন করুন এবং সত্যিকারের কার্যকরী কর্মচারীর 6 পয়েন্ট পুনরায় পড়ুন এবং গ্রহণ করুন।
প্রস্তাবিত:
একজন সত্যিকারের মানুষ সম্পর্কে 6টি মিথ
"একজন মানুষকে অবশ্যই …", "একজন সত্যিকারের মানুষ সবসময় …" - আমরা আশা করি অন্য লোকেরা কিছু নিয়ম মেনে চলবে। লাইফ হ্যাকার জানে কি মিথ সুখের পথে পায়
কেন একজন কর্মচারীর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজন এবং এতে কী থাকা উচিত?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাহায্য করবে যদি তারা আপনাকে কম অর্থ প্রদান করা শুরু করে, আপনাকে উত্তর মেরুর শাখায় পাঠাতে চায়, বা আপনাকে সিঁড়ির নীচে আলমারিতে পাঠাতে চায়।
ছাঁটাই থেকে পুনরুদ্ধার করা: একজন প্রাক্তন Google কর্মচারীর কাছ থেকে 8 টি টিপস
আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা আপনার আত্মসম্মানকে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। এই সময়ের মধ্য দিয়ে কীভাবে যেতে হবে এবং হাল ছেড়ে দেবেন না তা শিখুন।
একজন নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য আপনাকে কত টাকা দিতে হবে এবং কীভাবে এই খরচগুলি কমাতে হবে
লাইফহ্যাকার কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে একজন কর্মচারীর খরচ গণনা করে এবং ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে বেতন বা ট্যাক্স ফাঁকি না দিয়ে খরচের এই আইটেমটি কমানো যায়
অ্যাপল স্টোরের একজন কর্মচারীর কাছ থেকে iOS ডিভাইসের ব্যাটারি লাইফ বাড়ানোর বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশাবলী
আমি প্রায় দুই বছর ধরে জিনিয়াস বারে কাজ করেছি এবং আমি বলতে পারি যে ব্যবহারকারীরা আমাকে সবচেয়ে ঘন ঘন যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছিল তা ছিল iOS ডিভাইসের কম ব্যাটারি জীবন। বর্ধিত ব্যাটারি ডিসচার্জের সঠিক কারণ নির্ধারণ করা বেশ কঠিন ছিল এবং আমি নিজেকে নির্দিষ্ট কারণগুলি চিহ্নিত করার কাজটি সেট করেছি যা এটির দিকে পরিচালিত করে। এই নিবন্ধটি আমার বহু বছরের গবেষণা এবং উপাখ্যানমূলক প্রমাণের চূড়ান্ত পরিণতি যা আমি জিনিয়াস বারে কাজ করার সময় এবং সেইসাথে আমার ব্যক্তিগত ডিভাইস এবং আমার বন্