কেন একজন কর্মচারীর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজন এবং এতে কী থাকা উচিত?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

নথিটি সাহায্য করবে যদি তারা আপনাকে কম অর্থ প্রদান করা শুরু করে, তারা আপনাকে উত্তর মেরুতে অবস্থিত শাখায় পাঠাতে চায়, বা সিঁড়ির নীচে পায়খানায় পাঠাতে চায়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কি

এটি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি যা নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে। এটি এমন একটি চুক্তি যা আপনি অসম্মতির ক্ষেত্রে উল্লেখ করবেন এবং কিছু ভুল হলে এটি নিয়ে আদালতে যাবেন।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা অবশ্যই চুক্তির পাঠ্যের মধ্যে উল্লেখ করা উচিত। বিশেষ করে, চুক্তিটি আপনাকে আইন অনুযায়ী মজুরি, ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি প্রদানের নিশ্চয়তা দেয় এবং কোম্পানিকে আস্থা দেয় যে প্রয়োজনীয় পরিমাণ কাজ করা হবে।

আপনার আগ্রহগুলি পূরণ হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এই নথিটি কীভাবে তৈরি করা হয়েছে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মসংস্থান চুক্তি কি

অনির্দিষ্ট

কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয় যতক্ষণ না কোনো একটি পক্ষের জন্য কিছু পরিবর্তন হয়। উদাহরণস্বরূপ, যতক্ষণ না আপনি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেন বা কোম্পানির অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে যায়।

জরুরী

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, যা পাঁচ বছরের বেশি হতে পারে না। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার অবশ্যই এই জাতীয় চুক্তি আঁকার জন্য ভিত্তি থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, ডিক্রির সময়কালের জন্য একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা। যদি কোন বৈধ কারণ না থাকে, তাহলে আদালত নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিকে অনির্দিষ্ট হিসেবে স্বীকৃতি দিতে পারে। শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য এটি করা হয়েছে।

কখনও কখনও কোম্পানীগুলি ন্যায্যতা ছাড়াই নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশ করে যাতে চুক্তিটি শেষ হয়ে গেলে একজন কর্মচারীকে নির্বিঘ্নে বরখাস্ত করা যায়। প্রায়শই একটি অনিশ্চিত আর্থিক পরিস্থিতি সহ সংস্থাগুলি এটির জন্য যায়, যা আজ নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মচারীর সামর্থ্য রাখে এবং আগামীকাল তারা আর থাকবে না। নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সাহায্যে, তারা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত ক্ষতিপূরণের অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করছে। কিন্তু আইন এমন বিচক্ষণতাকে স্বাগত জানায় না।

যিনি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেন

চুক্তিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে। একজন কর্মচারী একজন স্বাভাবিক ব্যক্তি। একজন ব্যক্তি, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা একটি আইনি সত্তা নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করতে পারেন। প্রথম দুটি ক্ষেত্রে, চুক্তিটি নিয়োগকর্তা নিজেই স্বাক্ষর করেন। আইনি সত্তার পক্ষে, এটি পরিচালক বা তিনি যাকে আদেশের মাধ্যমে এই ধরনের ক্ষমতা দিয়েছেন তার দ্বারা করা যেতে পারে।

নিশ্চিত করুন যে আইনি সত্তার সাথে চুক্তিটি নির্দেশ করে যে কোন নথির ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি এটি স্বাক্ষর করেছে। এই তথ্য চুক্তির একেবারে শুরুতে উপস্থিত থাকা উচিত।

কি কাগজপত্র প্রয়োজন

একটি চুক্তি শেষ করতে, আপনার প্রয়োজন হবে:

• পাসপোর্ট;
• SNILS;
• কাজের বই, যদি থাকে (প্রথম কাজের ক্ষেত্রে, কোম্পানিকে অবশ্যই এটি নিজের থেকে শুরু করতে হবে);
• শিক্ষাগত নথি - ডিপ্লোমা বা শংসাপত্র;
• সামরিক নিবন্ধন নথি।

প্রয়োজনে, নিয়োগকর্তার কোনো অপরাধমূলক রেকর্ডের শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে, সেইসাথে ড্রাগ ব্যবহারের জন্য প্রশাসনিক দায়িত্ব। এবং এটিই সব, আপনি অতিরিক্ত নথির জন্য গড় নাগরিককে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

সিভিল সার্ভিস পদের জন্য আবেদনকারীদের আয়ের একটি শংসাপত্র নিতে হবে।

কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়

চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয় এবং উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। আপনি একটি দ্বিতীয় কপি দেওয়া আবশ্যক. এটি আপনার চোখের আপেলের মতো রাখুন: এটি সমস্যার ক্ষেত্রে কাজে আসবে।

যদি চুক্তিটি লিখিতভাবে প্রস্তুত না হয়, কিন্তু আপনি আসলে নিয়োগকর্তার জ্ঞানের সাথে দায়িত্ব পালন করতে শুরু করেন, তাহলে চুক্তিটি সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। নিয়োগকর্তার কাছে সবকিছু ঠিকঠাকভাবে সাজানোর জন্য তিন দিন সময় আছে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষর করার সময় কার্যকর হয়। সাধারণত, এটি সেই তারিখ নির্দেশ করে যখন কর্মচারীকে তার অবস্থানের কাঠামোর মধ্যে কাজ শুরু করতে হবে।যদি এটি নির্দিষ্ট করা না থাকে, প্রথম কার্যদিবস চুক্তির সমাপ্তির পরের দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে কী উল্লেখ করা উচিত

শ্রম ফাংশন

নথিতে আপনার অবস্থান লেখা আছে। এটি তাদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যাদের বিশেষত্ব বিশেষ কাজের শর্ত, অতিরিক্ত ছুটির দিন, তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করে।

কাজের জায়গা

আপনি যে অফিসে উপস্থিত থাকবেন সেই অফিসের ঠিকানা নিবন্ধন করা আছে। এই লাইনটি আপনাকে পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করবে যখন কোম্পানি আপনাকে অন্য শাখায় পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেয়।

কাজ শুরুর তারিখ এবং চুক্তির মেয়াদ

এটি ইতিমধ্যে উপরে লেখা হয়েছে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: আপনি যদি নির্দিষ্ট তারিখে কাজের জন্য উপস্থিত না হন, তাহলে নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তি বাতিল করতে পারেন।

পারিশ্রমিকের শর্তাবলী

নথিতে অবশ্যই বেতন, এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, এবং ভাতা এবং বোনাসের শর্ত থাকতে হবে। এটা গুরুত্বপূর্ণ. যদি চাকরির চুক্তিকে বাইপাস করে বোনাস জারি করা হয়, তবে তারা খুব সহজেই অর্থ প্রদান বন্ধ করতে পারে। এবং আপনি এমনকি তর্ক করার কিছু থাকবে না.

কাজ এবং বিশ্রাম মোড

কাজের সপ্তাহ পরিবর্তিত হতে পারে, তবে স্বাভাবিক সময়কাল 40 ঘন্টার বেশি নয়। চুক্তিতে বলা উচিত যে আপনি লাঞ্চ ব্রেক সহ 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত পাঁচ দিন কাজ করেন কিনা, ছয় দিন, নাকি আপনার একটি নমনীয় সময়সূচী আছে।

ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত ছুটি এখানে নির্দেশিত হবে।

কাজের প্রকৃতি নিয়ন্ত্রক শর্ত

এটি আপনাকে ঘুরে বেড়াতে হবে কিনা তা নিয়ে, যেমন শাখা বা ক্লায়েন্টদের কাছে গাড়ি চালানো। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের ভ্রমণ প্রকৃতি নির্দেশিত হবে।

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা

পরিস্থিতি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হলে সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়ন করা আবশ্যক।

কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার শর্ত

নিয়োগকর্তা কেবল আপনাকে আপনার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করেন।

অন্যান্য শর্তগুলো

নিয়োগকর্তা চুক্তিতে সংশোধন করতে পারেন যদি তারা কর্মচারীর পরিস্থিতি খারাপ না করে। এর মধ্যে রয়েছে প্রবেশনারি সময়কাল, বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করা, কোম্পানির খরচে প্রশিক্ষণের পর একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করার বাধ্যবাধকতা ইত্যাদি।

পার্টি ডেটা

কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, সেইসাথে তার পরিচয় প্রমাণকারী নথির ডেটা নির্দেশিত হয়। নিয়োগকর্তার তথ্যের প্রয়োজনীয়তা নির্ভর করে কে এই ভূমিকায় রয়েছে তার উপর। একজন ব্যক্তির জন্য, পুরো নাম এবং পাসপোর্ট ডেটা নির্দেশ করার জন্য এটি যথেষ্ট। SP টিআইএন যোগ করে। কোম্পানি টিআইএন এবং বিস্তারিত নির্দেশ করে। এই সব নথির শেষে লেখা আছে.

কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করা সম্ভব?

হ্যাঁ, তবে এটি শুধুমাত্র চুক্তির মাধ্যমে করা যেতে পারে। অর্থাৎ, আপনাকে অবশ্যই নতুন শর্তাবলীতে সম্মত হতে হবে। এটি একটি পৃথক নথিতে নথিভুক্ত করা হয়েছে।

ফলাফল

• মনে রাখবেন: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আপনার অধিকার রক্ষার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল।
• অনুগ্রহ করে সমস্ত শর্তাবলী সাবধানে পড়ুন। স্বাক্ষর করে, আপনি যা লেখা আছে তার সাথে একমত।
• নিশ্চিত করুন যে আপনি যা কিছু কথায় সম্মত হয়েছেন তা নথিতে রয়েছে। অন্যথায়, যে কোনো সময় অবস্থার পরিবর্তন হতে পারে।
• আপনার চুক্তির কপি নিতে ভুলবেন না এবং এটি নিরাপদ রাখুন।