একজন নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য আপনাকে কত টাকা দিতে হবে এবং কীভাবে এই খরচগুলি কমাতে হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর জন্য, তিনি তার হাতে যে পরিমাণ অর্থ পান তার চেয়ে প্রায় দ্বিগুণ অর্থ ব্যয় করা হয়।

স্টাফ মার্কেটার Ivanova I. I.-এর আসলে আপনার কোম্পানির কত খরচ হবে এবং কীভাবে এই খরচগুলি আইনিভাবে কমানো যায় তা বের করা যাক।

আপনাকে শুধুমাত্র মজুরি, বোনাস, অবকাশ এবং অসুস্থ ছুটিই নয়, প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ কর্মীদের খরচেরও যত্ন নিতে হবে।

সরাসরি খরচ

ব্যক্তিগত আয়কর (PIT) - 13%

ট্যাক্সের নাম বিভ্রান্তিকর হতে পারে: মনে হয় যে এটি প্রদানের দায়িত্ব ব্যক্তির, অর্থাৎ কর্মচারীর সাথে। তবে এটি এত সহজ নয়, কারণ রাশিয়ায় ট্যাক্স এজেন্টের মতো একটি জিনিস রয়েছে - এটি তখন হয় যখন নিয়োগকর্তা নিজেই এমন একজন ব্যক্তি যিনি বাজেটে ট্যাক্স স্থানান্তর করতে হবে। রাষ্ট্র এবং অসংখ্য নাগরিকের মধ্যে যোগাযোগ হ্রাস করার জন্য এটি করা হয়।

নিয়োগকর্তার জন্য এর অর্থ কী? আনুষ্ঠানিকভাবে এই ট্যাক্সটি কর্মচারী দ্বারা প্রদান করা সত্ত্বেও, তিনি এই অর্থটিকে সত্যিকার অর্থে উপার্জন করেন বলে মনে করেন না। সাক্ষাত্কারে "এই পরিমাণ কি হাতে আছে নাকি?"

সুতরাং, যদি বিপণনকারী ইভানোভা I. I. তার হাতে 60,000 রুবেল পায়, তবে আপনাকে তার বেতন তহবিলে 13% বেশি রাখতে হবে।

জমা দিতে হবে - 60,000 / 0, 87 = 68 965, 52 রুবেল.

ব্যক্তিগত আয়কর - 8 965, 52 রুবেল।

হাতে - 60,000 রুবেল।

কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম

প্রতিটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতেও বাধ্য। এবং যদি কর্মচারী ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করে, তবে সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে: অর্থাৎ, কর্মচারী তার জন্য আপনার ব্যয়ের এই অংশটি সম্পর্কেও জানেন না।

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য - 22%। বছরে একজন কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ সীমা ছাড়িয়ে গেলে 10% এ হ্রাস করা হয়। 2019 সালে, এই পরিমাণ 1,150,000 রুবেল।
• বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য (MHIF)- 5.1%। সারা বছর ধরে জমা হয়।
• সামাজিক বীমা তহবিলে (FSS)- 2.9% (দুর্ঘটনা থেকে অবদান ব্যতীত)। বর্তমান বছরে পেমেন্ট 865,000 রুবেল অতিক্রম করার সাথে সাথে, FSS-এ অবদান রাখার দরকার নেই।
• এফএসএস-এ "আঘাতের জন্য" বীমা প্রিমিয়াম - 0.2% থেকে 8.5% পর্যন্ত। শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। পেমেন্টের পরিমাণ পেশাদার ঝুঁকির শ্রেণীর উপর নির্ভর করে।

একজন বিপণনকারী I. I. Ivanova এর খরচের কি হবে? তিনি হাতে 60,000 রুবেল পান, তবে বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই সরকারী বেতন থেকে প্রদান করতে হবে, যা 68,965.52 রুবেল। সুতরাং, আমাদের আরও অবদানের বাজেট করতে হবে:

• পেনশন তহবিলে 68,965.52 রুবেলের 22% - 15,172.41 রুবেল;
• স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে 68,965.52 রুবেলের 5.1% - 3,517.24 রুবেল;
• সামাজিক বীমা তহবিলে 2, 68,965 এর 9%, 52 রুবেল - 2,000 রুবেল;
• এফএসএসে "আঘাতের জন্য" (যদি বিপণনকারী ব্যবসায় কাজ করে) 68,965 এর 0.2%, 52 রুবেল - 137, 93 রুবেল।

মোট, আমরা অবদানের জন্য অঙ্গীকার 20 827.59 রুবেল.

Ivanova I. I. 60,000 রুবেল পায়, এবং আমরা ইতিমধ্যে সরাসরি খরচের পর্যায়ে এটি ব্যয় করেছি 89 794, 10 রুবেল.

পরোক্ষ খরচ

এই পর্যায়ে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে বিনিয়োগ করে, তাই পরোক্ষ খরচ এমনকি আনুমানিক হিসাব করা কঠিন হবে। কিন্তু আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দেব যে এই খরচগুলি কী হতে পারে৷

কর্মক্ষেত্র

হ্যাঁ, একজন বিপণনকারী Ivanov I. I. কে নিয়োগ করা এবং সমস্ত কর এবং অবদান সহ তাকে বেতন প্রদান করা যথেষ্ট নয়, আপনাকে তাকে অন্য কোথাও লাগাতে হবে এবং তাকে কাজের সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে। অতএব, এখানে আমরা নিরাপদে একটি অফিস ভাড়া, এটির জন্য একটি কম্পিউটার এবং সফ্টওয়্যার কেনার জন্য অর্থ জমা করতে পারি। অবশ্যই, বিদ্যুৎ এবং ইন্টারনেট ফি যোগ করতে ভুলবেন না। ওহ হ্যাঁ, এছাড়াও প্রিন্টারে কার্টিজ প্রতিস্থাপন এবং অফিস সরবরাহ ক্রয়.আপনার কল্পনা বা বাজেট শেষ না হওয়া পর্যন্ত এবং তাই।

সেবা কর্মী

এরা এমন লোক যারা আপনার কোম্পানির জন্য সরাসরি লাভ জেনারেট করে না, কিন্তু যাদের আপনাকে এখনও নিয়োগ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় কর্মচারীদের ন্যূনতম সংখ্যা একজন হিসাবরক্ষক এবং একজন পরিচ্ছন্নতা মহিলা।

কুকিজ এবং বান

আপনি শর্তসাপেক্ষে যা ছাড়া করতে পারেন তা এখানে আমরা অন্তর্ভুক্ত করি, তবে কী, এক বা অন্যভাবে, প্রতিটি কোম্পানিতে রয়েছে। আমরা এখানে সবকিছুই অন্তর্ভুক্ত করি: অফিস কুলার এবং একটি বৈদ্যুতিক কেটলিতে জল থেকে স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা এবং অর্থ প্রদানের ফিটনেস।

আসুন বিপণনকারী ইভানোভা I. I-এর কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ন্যূনতম মাসিক খরচ অন্তত মোটামুটি গণনা করার চেষ্টা করি। ধরুন আপনার কাছে ইতিমধ্যে একটি চেয়ার, একটি টেবিল এবং একটি কম্পিউটার ছিল।

• সফ্টওয়্যার - 5,000 রুবেল।
• স্টেশনারি - 1,000 রুবেল।
• একটি অফিস এবং একটি সাম্প্রদায়িক অ্যাপার্টমেন্টের ভাড়া (আমরা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য খরচ ভাগ করি) - 5,000 রুবেল।
• পরিষেবা কর্মী (আমরা সমস্ত কর্মীদের জন্য খরচ ভাগ করে নিই) - 2,000 রুবেল।
• জল এবং চা - 300 রুবেল।

মোট, আমরা খরচে আরও 19% যোগ করি, বা 13 300 রুবেল … অর্থাৎ, যখন ইভানোভা I. I তার 60,000 রুবেল পায়, আমরা ইতিমধ্যে বাজেট তৈরি করছি 103 094, 10 রুবেল.

ভাঙা যাবে না কিভাবে

আসুন আইনত কর্মীদের খরচ কমানোর উপায় খুঁজে বের করার জন্য একসাথে চেষ্টা করি।

ইযদি আপনাকে কর্মচারী নিয়োগ করতে না হয় তবে নিয়োগ করবেন না

সমস্ত নন-কোর কর্মীদের ধার করুন। হিসাবরক্ষক আউটসোর্স করা যাক, এবং এজেন্সি থেকে একই মার্কেটার. এই ধরনের কর্মচারীদের অফিসে বসতে হবে না, এবং এটি ইতিমধ্যে একটি শালীন সঞ্চয়।

আমরা মার্কেটিং ফাংশনটি এজেন্সিতে স্থানান্তর করি, এটিকে 60,000 রুবেল প্রদান করি (I. I. Ivanova প্রাপ্তির মতো) এবং বার্ষিক 517,129.20 রুবেল সংরক্ষণ করি।

একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করুন

STS "আয়" আপনাকে তহবিলের অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর আপনার কর কমাতে অনুমতি দেবে। যেহেতু এটি আপনার অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়, তাই ট্যাক্স অফিস আপনাকে এই সুযোগ সম্পর্কে বলবে না। সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় রূপান্তরের বিজ্ঞপ্তি কোম্পানির নিবন্ধনের সময় বা তার 30 দিনের মধ্যে কর অফিসে জমা দেওয়া যেতে পারে। ইতিমধ্যে নিবন্ধিত কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র পরের বছরের শুরু থেকে সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেমে স্যুইচ করেছে, তাই আপনাকে 2020 এর জন্য অপেক্ষা করতে হবে। কর্মচারী ছাড়া একজন উদ্যোক্তা, পরিস্থিতির সফল সংমিশ্রণে, মোটেও ট্যাক্স দিতে পারবেন না, এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী আছে এবং একটি এলএলসি ট্যাক্সের 50% পর্যন্ত ছাড় দিতে পারে।

ধরা যাক আপনি একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করছেন। গত ত্রৈমাসিকের জন্য, আপনি 200,000 রুবেল ট্যাক্স পাওনা। একই প্রান্তিকে, আপনার কোম্পানি কর্মচারীদের বেতন থেকে বীমা প্রিমিয়ামে 110,000 রুবেল প্রদান করেছে। এই পরিমাণ অর্ধেক - 100,000 প্রদান করে 200,000 রুবেলের পরিবর্তে, প্রধান কর কমাতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

একটি নতুন ব্যবসা শুরু করে সময়ের আগে খরচ কমান

একটি "অগ্রাধিকারমূলক" ধরনের কার্যকলাপ চয়ন করুন

2019 সাল থেকে, সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হ্রাসকৃত হারগুলি বাতিল করা হয়েছে, তবে সেগুলি এখনও নিম্নলিখিত বিভাগে প্রয়োগ করা যেতে পারে:

• তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কাজ করা রাশিয়ান সংস্থাগুলি (পেনশন তহবিলে অবদান - 8%, MHIF - 4%, FSS - 2%);
• সামাজিক পরিষেবা, গবেষণা, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, অপেশাদার ক্রীড়া, লাইব্রেরি, যাদুঘর, থিয়েটার এবং আর্কাইভ, সেইসাথে দাতব্য সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে কার্যকলাপ সহ সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় অলাভজনক উদ্যোগ (FIU-তে অবদান - 20%, বাকি টাকা দেওয়া হয় না)।

সঠিক জায়গায় আপনার ব্যবসা শুরু করুন

আপনি একজন বাসিন্দা হতে পারেন:

• Skolkovo প্রকল্প (শুধুমাত্র পেনশন তহবিলে অবদান প্রদান করা হয় - 14%);
• মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল বা অঞ্চলগুলি রাশিয়ায় উন্নত সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নের উন্নত বিকাশের 14টি নতুন অঞ্চল প্রদর্শিত হবে (পেনশন তহবিলে অবদান - 6%, এমএইচআইএফ - 0.1%, এফএসএস - 1.5%)।