কিভাবে একজন মানুষ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারে?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রয়োজনীয় নথিপত্র, বিশেষ শর্ত ও পরিস্থিতিতে স্ত্রীর সঙ্গে ভূমিকা আদান-প্রদান করলে উপকার হবে।

এটা কি সম্ভব?

হ্যাঁ, একজন স্বামী তার স্ত্রীর পরিবর্তে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন।

কেউ কেউ মনে করেন যে আনুষ্ঠানিকভাবে ডিক্রিটি হল একজন মহিলার জন্য সন্তানের জন্মের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে একটি ছোট ছুটি। প্রকৃতপক্ষে, আইনগুলি "ডিক্রি" শব্দটি মোটেই উল্লেখ করে না এবং কেবল দুটি পাতা রয়েছে: গর্ভাবস্থা এবং শিশু যত্নের জন্য। প্রথমটিতে কেবল মা যেতে পারেন এবং স্বামী, যে কোনও আত্মীয় বা আইনী অভিভাবক দ্বিতীয়টিতে যেতে পারেন।

এই নিবন্ধে, আমরা স্বামীর জন্য উপলব্ধ পিতামাতার ছুটিকে একটি ডিক্রি হিসাবে বিবেচনা করব।

কেন একজন মানুষ কখনও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবে?

এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে স্ত্রীর জন্য নয়, স্বামীর জন্য ডিক্রি জারি করা আরও লাভজনক:

• বউ বেশি রোজগার করে। যখন একজন ব্যক্তি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তাকে গত দুই বছরে গড় বেতনের 40% প্রদান করা হয়। যদি স্ত্রী বেশি পায়, তবে তার 60% ক্ষতি আরও লক্ষণীয় হবে, তাই তার জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকা আরও লাভজনক এবং তার স্বামীর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া।
• কর্মক্ষেত্রে, স্বামীকে বরখাস্ত বা বেতন কাটার হুমকি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, সম্পূর্ণ অর্থ হারানোর চেয়ে বেতনের 40% স্থিতিশীল রাখা ভাল। এবং যদি একটি ভাল কাজ চালু হয়, ডিক্রিটি বাতিল করা যেতে পারে বা মায়ের কাছে পুনরায় জারি করা যেতে পারে।
• স্ত্রী স্বামীর মতোই উপার্জন করে, তবে ছয় মাসেরও কম কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, তিনি গড় আয়ের ভিত্তিতে নয়, ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে একটি ডিক্রি পাবেন। 2019 সালে, এটি 11,280 রুবেলের সমান, যা প্রতি মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে 4,512 রুবেল। যাইহোক, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য অর্থপ্রদান বেশি - প্রতি মাসে কমপক্ষে 6,284 রুবেল। একই বেতনে, একজন স্বামী যিনি কমপক্ষে ছয় মাস কাজ করেছেন গড় আয়ের ভিত্তিতে আরও বেশি অর্থ পাবেন।
• স্ত্রী কাজ করে না, এবং স্বামী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরে, অর্থ উপার্জন বা খণ্ডকালীন কাজ করার পরিকল্পনা করে। তারপরে মা সন্তানের দেখাশোনা করবেন, এবং বাবা 40% আয় এবং খণ্ডকালীন কাজের জন্য অর্থ পাবেন।

এই জন্য কি প্রয়োজন?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে স্বামীর চলে যাওয়ার জন্য দুটি মূল শর্ত রয়েছে:

• স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটি ইতিমধ্যেই শেষ হয়েছে - সন্তানের জন্মের পর 70 দিন কেটে গেছে। যদি যমজ বা ট্রিপলেটের জন্ম হয় তবে 110 দিন কেটে যেতে হবে, যদি জন্ম কঠিন হয় - 86 দিন। আজকাল, মা অসুস্থ ছুটির জন্য বেতন পান, এবং বাবা কাজে থাকেন।
• আত্মীয়দের কেউ মাতৃত্বকালীন ছুটি নেননি বা বেকার থাকলে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাননি। এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম আছে: মা যদি প্রথম সন্তানের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম হয়, তাহলে স্বামীও একটি ডিক্রি জারি করতে পারেন। অথবা যদি যমজ জন্মগ্রহণ করে, আপনি একসাথে ছুটিতে যেতে পারেন: মাকে এক সন্তানের জন্য এবং বাবাকে অন্য সন্তানের জন্য বরাদ্দ করুন।

ছুটি পালাক্রমে নেওয়া যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, স্ত্রীর জন্য প্রথম বছর, তারপর স্বামীর জন্য ছয় মাস। স্বামী বেকার বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হতে পারে - এই ক্ষেত্রে, তিনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নয়, রাষ্ট্রের কাছ থেকে মাসে 6,284 রুবেল পাবেন।

যদি একজন মানুষ একাধিক চাকরিতে কাজ করে, আপনি শুধুমাত্র একজনের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। যেখানে বেতন বেশি সেখানে করাই ভালো।

কি নথি প্রয়োজন হয়?

নিয়োগকর্তার জন্য দায়ী করা আবশ্যক:

• পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন।
• জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
• মায়ের কাজ থেকে একটি শংসাপত্র যা বলে যে তিনি এই বিশেষ সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করেন না।
• যদি মা বেকার হয় - সামাজিক নিরাপত্তা থেকে একটি শংসাপত্র যে তাকে এই সন্তানের জন্য সুবিধা দেওয়া হয় না।
• যদি একজন মানুষ তার চাকরিতে দুই বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকে - মাতৃত্বের পরিমাণ গণনা করার জন্য আগের কাজের জায়গা থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বসে কাজ করা কি সম্ভব?

আইন মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অর্থ উপার্জন নিষিদ্ধ করে না। আপনি একটি সিভিল আইন চুক্তির অধীনে একটি এককালীন কাজ করতে পারেন, বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন বা একটি খণ্ডকালীন চাকরি পেতে পারেন এবং এমনকি যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি ছুটি নিয়েছিলেন তার কাছেও৷ মূল শর্তটি আনুষ্ঠানিকভাবে চুক্তির অধীনে সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ না করা।কাজের সময় নির্দিষ্ট না থাকলে আপনি যত খুশি কাজ নিতে পারেন।

যদি স্ত্রী কাজ না করেন এবং স্বামী নিশ্চিত হন যে তিনি একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাবেন, এই জাতীয় স্কিম খুব সুবিধাজনক। ফলস্বরূপ, আয় হবে গড় আয়ের 40% এবং খণ্ডকালীন চাকরির জন্য অর্থ, এবং খণ্ডকালীন চাকরির সময়, মা সন্তানের সাথে বসতে সক্ষম হবেন। এটি আপনার স্ত্রীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান এবং মাসে মাত্র 4 512 রুবেল পাওয়ার চেয়ে বেশি লাভজনক।