মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে যে বিষয়গুলি নিয়ে ভাবতে হবে: 10 টি বাস্তব টিপস

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

ওলগা লিটভিনোভা, মানব সম্পদের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং তিন সন্তানের মা, কাজ এবং সন্তানের জন্ম একত্রিত করতে সক্ষম হন। তিনি তার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন এবং বলেন কিভাবে সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে এবং কোন বিষয়ে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে।

দুটি ছোট স্ট্রাইপ আপনার জীবনকে খুব আলাদা "আগে" এবং "পরে" ভাগ করতে পারে। কি দিগন্তের উপর? যে সমস্ত মহিলারা সক্রিয়ভাবে তাদের ক্যারিয়ার গড়ে তুলছেন তাদের সম্পর্কে এত চিন্তিত এবং হঠাৎ জানতে পেরেছেন যে তারা শীঘ্রই একজন মা হবেন কী?

আমি এই পথে তিনবার হেঁটেছি, কাজ এবং সন্তান আছে, তাই আমি আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে পেরে আনন্দিত।

1. মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ

একবার আপনার ম্যানেজার জানতে পারেন যে আপনি একটি অবস্থানে আছেন, প্রস্তুতির জন্য প্রথম প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হবে: "আপনি কতক্ষণ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বসার পরিকল্পনা করছেন?" প্রশ্নটি খুবই যৌক্তিক এবং পরিষ্কার - যদি একটি মূল খেলোয়াড় কর্মের বাইরে থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কী করতে হবে তা বুঝতে হবে। মনে রাখবেন যে আপনার উত্তরের উপর অনেক কিছু নির্ভর করে: আপনার সহকর্মীরা কিছু সময়ের জন্য এই কার্যকারিতা নিতে সক্ষম হবে কিনা, তারা অস্থায়ী মাতৃত্ব হারে কাউকে খুঁজবে কিনা, বা, সত্যি বলতে, তারা আপনার জন্য খুব বেশি সময় অপেক্ষা করবে না প্রত্যাবর্তন

2. টাকা

একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, বিশেষ করে সেইসব মহিলাদের জন্য যাদের আয় পারিবারিক বাজেটে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ডিক্রির আগের মাসগুলি দ্রুত উড়ে যাবে, তাই আপনার খরচের পরিকল্পনা করার দিকে মনোনিবেশ করুন।

খুব কম নিয়োগকর্তা এই সময়ের জন্য আইনের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ দেন, তাই আপনাকে আয়ের তীব্র হ্রাসের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। এটি ভাল বা খারাপ নয়, কেবল একটি সত্য। আপনি যা কিছু পরিকল্পনা করছেন, নির্দ্বিধায় 30% বৃদ্ধি করুন - সাধারণত অপ্রত্যাশিত ব্যয় থাকে, যার অস্তিত্ব এখন কল্পনা করাও কঠিন।

যাদের আয় বিলম্বিত হয়েছে তাদের সামান্য সুবিধা আছে, যেমন একটি বার্ষিক বোনাস।

3. স্বাস্থ্য

এখন এটি করার সময়, এমনকি যদি আপনার হাত সবসময় আগে না পৌঁছায়। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত VHI প্রোগ্রামে কী কী সুযোগ রয়েছে তা যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করুন। প্রায়ই, একটি অতিরিক্ত ফি জন্য, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব পরিচালনার জন্য বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটি প্রসারিত করা যেতে পারে। এছাড়াও শিশুদের বীমা প্রোগ্রাম সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন.

4. প্রকল্পের সমাপ্তি এবং মামলা স্থানান্তর

আপনি যদি অফিস থেকে সরাসরি হাসপাতালে যেতে আগ্রহী না হন তবে এই প্রক্রিয়াটি আগে থেকেই শুরু করা ভাল। আপনার উত্তরসূরি কারা এবং কোন বিষয়ে? মূল কাজগুলি সমাপ্ত করার জন্য একটি পরিকল্পনা লিখুন এবং আপনার পরিচালকের সাথে অগ্রিম সম্মত হন। যদি দীর্ঘ প্রকল্পগুলি শুরু হয়, তাহলে চিন্তা করুন যে সেগুলিতে আপনাকে কে নকল করবে এবং তারপর সম্পূর্ণ করতে পারবে।

5. অপারেশন ভবিষ্যত মোড

আপনি কখন এবং কোন ফর্ম্যাটে কাজে ফিরতে প্রস্তুত তা নির্ধারণ করুন। আমি মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে খুব দ্রুত প্রস্থান করার অভিজ্ঞতা এবং প্রায় দুই বছর বসে থাকার সুযোগ পেয়েছি - পার্থক্যটি খুব লক্ষণীয়। যদি এক রাজ্য থেকে অন্য রাজ্যে স্থানান্তর মসৃণ হয়, অভিযোজন প্রক্রিয়া সহজ হয়। খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজে ফিরে আসাও সম্ভব - আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করুন। যদি পেশার সুনির্দিষ্টতা অনুমতি দেয়, আপনি টেলিকমিউটিংয়ের বিকল্প সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন।

6. সুবিধা এবং সুবিধা

আপনার কী অতিরিক্ত সুযোগ রয়েছে তা বোঝার জন্য শ্রম আইনগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করুন। বাস্তবে তাদের প্রয়োগের সবচেয়ে সহজ উদাহরণ হল শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতির কারণে কর্মদিবস হ্রাস করা, যা আইনত দেড় বছর বয়সী শিশুদের সহ কর্মজীবী মহিলাদের জন্য প্রয়োজনীয়।

7. আপনার সাহায্যকারী

প্রিয়জনের সাথে কথা বলুন, কে এবং কোন সমস্যায় আপনাকে সমর্থন করতে পারে।আপনি ধীরে ধীরে একটি সক্রিয় সামাজিক জীবনে ফিরে আসতে পারেন যাতে আগাম একটি আয়া সন্ধান করাও ভাল। যাইহোক, আইন অনুসারে, কেবল মা নয়, বাবা এবং এমনকি দাদীরও পিতামাতার ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি প্রক্রিয়ায় ভূমিকা পরিবর্তন করতে পারেন। আমি ব্যক্তিগতভাবে এমন উদাহরণ জানি যখন সবচেয়ে গুরুতর পুরুষ পেশার বাবারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়েছিল। স্টেরিওটাইপ ত্যাগ করুন, আপনার পছন্দ মতো করুন!

8. গ্যাজেট

ব্রেস্ট পাম্প, স্টেরিলাইজার, স্টিমার, ইলেকট্রনিক টডলার সুইং এবং আরও অনেক কিছু নতুন মায়েদের লক্ষ লক্ষ ঘন্টা বাঁচিয়েছে এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য তাদের হাত মুক্ত করেছে। সব কেনার দরকার নেই, বন্ধুদের কাছ থেকে অনেক ধার করা যেতে পারে।

9. বিশ্রাম

একটি শিশুর জন্মের জন্য, এবং বিশেষ করে ঘুমহীন রাতের প্রথমবারের জন্য, আপনার সত্যিই শক্তির প্রয়োজন হবে। পূর্বে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি কখন নেওয়া ভাল তা নিয়ে ভাবুন। সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি হল যে একজন মহিলা, মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রাক্কালে, এই আইনি অধিকারের সদ্ব্যবহার করে অন্য বেতনের ছুটি নেন।

10. নতুন বৈশিষ্ট্য

ডিক্রির সময়কালে আপনার জন্য কী নতুন সুযোগ উন্মুক্ত হয়েছে তা মূল্যায়ন করুন, যার জন্য আগে সময়ের খুব অভাব ছিল। একটি প্রদর্শনীতে যান, ক্রস-সেলাই শুরু করুন বা অতিরিক্ত শিক্ষা পান - এটি সব আপনার আগ্রহ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার স্তরের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই, এই জাদুকরী বিরতি আপনার পরবর্তী কর্মজীবনের লাফ বা আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য একটি দুর্দান্ত স্প্রিংবোর্ড হতে পারে।