একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে ছুটি নিতে বাধ্য করতে পারেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সংক্ষেপে, হ্যাঁ। কিন্তু সূক্ষ্মতা আছে.

আপনি ছুটিতে যেতে হবে

আনন্দদায়ক তথ্য মনে রাখা সহজ, তাই প্রায় সবাই জানে যে রাশিয়ায় একজন কর্মজীবী ব্যক্তির বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। ডিফল্টরূপে, এটি 28 দিন। তবে আরও কিছু হতে পারে যদি একজন ব্যক্তি কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে বা নির্দিষ্ট কাঠামোতে।

প্রায়শই, কর্মচারী মনে করেন যে তার অবকাশ নেওয়ার সুযোগটি অবাধে নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে: কখন এটির জন্য রওনা হবে তা বেছে নেওয়া বা বিশ্রাম না নেওয়া। কিন্তু এটা একটা প্রলাপ।

নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটিতে পাঠাতে বাধ্য এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি বছরের মধ্যে নির্ধারিত 28 দিন হাঁটছেন। অন্যথায় তাকে জরিমানা করা হতে পারে। ছুটি দীর্ঘ হলে বাকি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

কখনও কখনও ছুটি পরের বছর স্থগিত করার অনুমতি দেওয়া হয়। তবে শুধুমাত্র যদি একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি কোম্পানির কাজকে বিপন্ন করে এবং তিনি নিজেই অপেক্ষা করতে রাজি হন।

আপনি যদি না চান একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটিতে পাঠাতে পারেন

আপনার কখন বিশ্রাম নেওয়া উচিত তা নিয়ন্ত্রিত প্রধান নথি হল ছুটির সময়সূচী। পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে এটি প্রস্তুত করা আবশ্যক। সময়সূচী আঁকার সময়, আইনের নিয়ম, ট্রেড ইউনিয়নের মতামত এবং কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

যাইহোক, "একাউন্টে নেওয়া" এর অর্থ এই নয় যে আপনার প্রস্তাবগুলি সিদ্ধান্তমূলক হবে। আপনার অবকাশ ভালভাবে স্থানান্তরিত হতে পারে কারণ এটি আপনার সঙ্গীর ছুটির সাথে ওভারল্যাপ করে বা অন্যান্য কারণে। এখানে কীভাবে একমত হবেন (বা একমত হবেন না)।

শুভেচ্ছা শুধুমাত্র কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ: গর্ভবতী মহিলা, বড় পরিবার এবং যারা প্রতিবন্ধী শিশুদের প্রতিপালন করছেন। উপরন্তু, এটি খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: তাদের ছুটি অবশ্যই মূল চাকরিতে থাকা ছুটির সাথে মিলে যেতে হবে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য ছুটির সময়সূচী বাধ্যতামূলক।

অর্থাৎ, যদি তারিখগুলি শিডিউলে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এটি এইচআর বিভাগের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়, তবে সমস্ত কর্মচারীদের এই সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যেতে হবে। আপনি যদি আপনার মন পরিবর্তন করেন, অবশ্যই, আপনার সাথে দেখা করা যেতে পারে। কিন্তু নিয়োগকর্তা এটা করতে বাধ্য নন।

তার আসলেই যা দরকার তা হল আপনাকে দুই সপ্তাহ আগে স্বাক্ষর করে জানানো যে আপনাকে বিশ্রাম নিতে হবে। এমনকি ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে বা তার আগে, আপনাকে অবশ্যই ছুটির বেতন স্থানান্তর করতে হবে।

যদি আপনাকে সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যেতে হয়, আপনাকে সময়মতো এটি সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল এবং অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, আপনাকে বিশ্রাম নিতে হবে।

ছুটিতে না যাওয়া কি আদৌ সম্ভব

যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত শর্ত পূরণ করেন - সময়মতো ছুটির সময়সূচী তৈরি করেন, আসন্ন ছুটির বিষয়ে আপনাকে অবহিত করেন এবং অর্থ প্রদান করেন - প্রযুক্তিগতভাবে, আপনি এক বা অন্যভাবে ছুটিতে থাকবেন। যাইহোক, আপনি কাজ এবং কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, তবে আপনি বেতন পাবেন না - এই সময়ের মধ্যে আপনাকে ইতিমধ্যে ছুটির বেতন দেওয়া হয়েছে। সত্য, নিয়োগকর্তা, তার পক্ষ থেকে, এই পরিস্থিতি মেনে নিতে পারেন না এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য আপনাকে বিচারের মুখোমুখি করতে পারেন।

যদি ছুটির নিবন্ধনের কিছু পর্যায়ে নিয়োগকর্তা নিয়ম লঙ্ঘন করেন, তবে তিনি আপনার সাথে সম্মত হওয়া অন্য সময়ের জন্য আপনার ছুটি স্থগিত করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে। এর পাঠ্যটি এইরকম দেখতে পারে:

2020-এর অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে, আমার বার্ষিক অর্থপ্রদানের ছুটি 1 ডিসেম্বর থেকে 14 ডিসেম্বর পর্যন্ত নির্ধারিত। নিয়োগকর্তা আমাকে অবকাশের শুরু সম্পর্কে অবহিত করেননি, যা তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ অনুসারে করতে হয়েছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আমি আপনাকে 1 ফেব্রুয়ারি থেকে 14 ফেব্রুয়ারি, 2021 পর্যন্ত সময়ের জন্য আমার ছুটি স্থগিত করতে বলছি।

যদি একেবারেই ছুটির সময়সূচী না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা কেবল আইন লঙ্ঘন করেন না, তবে লিভারেজও হারান এবং কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে বাধ্য করতে পারেন না।