একটি সফল সাক্ষাৎকারের জন্য 50টি লাইফ হ্যাক

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

কিভাবে সফলভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করতে হয় সে সম্পর্কে আমাকে পাঁচটি লাইফ হ্যাক লিখতে বলা হয়েছিল। ওহ, যদি সবকিছু এত সহজ হয় এবং আপনাকে কেবল পাঁচটি টিপস অনুসরণ করতে হবে … এই নিবন্ধটি থেকে আপনি 50 টি টিপস শিখবেন যা আপনাকে এমন একটি লোভনীয় অবস্থানের কাছাকাছি নিয়ে আসবে।

অবশ্যই, আপনার পেশাদারিত্ব এবং কৃতিত্বগুলি সাক্ষাত্কারে সাফল্যের 80%, তবে আপনার মতো আরও পাঁচ জন নিয়োগকারীর কাছে আসবে এবং সে কারণেই নীচে বর্ণিত সাফল্যের জন্য 20% উপাদানগুলি আপনাকে তাদের বাইপাস করতে সহায়তা করবে৷

এখানে, খেলাধুলার মতো: শুধুমাত্র একটি বিভক্ত সেকেন্ড বিজয়ীকে পরাজিত থেকে পৃথক করে।

যাওয়া!

ধরুন আপনি ইতিমধ্যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করেছেন, পরবর্তী ধাপটি হল ইন্টারভিউ।

1. একটি সফল ফোন ইন্টারভিউ আছে

একজন নিয়োগকারীর প্রথম কলটি কেবল একটি কল নয়, এটি প্রথম এবং সবচেয়ে বাস্তব সাক্ষাৎকার। ইতিমধ্যে এখানে আপনার উজ্জ্বল হওয়া উচিত:

• তার কণ্ঠে হাসি।
• অবিলম্বে একটি শান্ত জায়গা খুঁজুন.
• যোগাযোগের সময় নিয়োগকারীর নাম 3-5 বার পুনরাবৃত্তি করুন, যাতে ভুলে না যায়।
• একটি নতুন চাকরি খোঁজার কারণ সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন (আরো উন্নয়ন, সমস্ত সম্ভাবনা নিঃশেষ, স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় - সিদ্ধান্ত নিন)।
• আপনি কত টাকা পেতে চান.
• আপনি কি নির্দিষ্ট সময়ে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে পারবেন (যদি আপনি তিন দিনের মধ্যে একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য আসতে প্রস্তুত না হন তবে নিয়োগকারীর কাছে এমন একজন থাকবে যিনি প্রস্তুত থাকবেন)।

2. একটি লিখিত সাক্ষাৎকার পান

যুদ্ধের আগে যুদ্ধ জিততে হবে। প্রস্তুতি ছাড়া ইন্টারভিউতে যাওয়ার অধিকার আপনার নেই। আপনার প্রস্তুতি লেখা আছে, আমি জোর দিচ্ছি, নিয়োগকারী আপনাকে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবে তার লিখিত উত্তর।

এটা তোমার জন্য লিখিতভাবে উত্তর দিতে হবে এমন প্রশ্নের একটি তালিকা:

• কর্মক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে বড় কৃতিত্ব কি? এখন আপনি কি সেই সময়ে ফিরে যেতে পারেন এবং আমাকে এটি সম্পর্কে সব বলতে পারেন?
• তিনটি বা চারটি সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
• ফলাফল কি ছিল?
• এটা কখন এবং কোন কোম্পানিতে হয়েছিল?
• সমস্যাটি সমাধান করতে কতক্ষণ সময় লেগেছে?
• আপনি যখন এই প্রকল্পটি শুরু করেছিলেন তখন আপনি কী পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছিলেন?
• কেন আপনি ঠিক এই কাজ? আপনি নিজেই উদ্যোগ নিয়েছেন? কেন?
• আপনার কাজের শিরোনাম কি ছিল? কে আপনার সাথে সমস্যা নিয়ে কাজ করেছে? আপনার নেতা কোন পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন?
• টাস্ক সম্পূর্ণ করার জন্য কি প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন ছিল? টাস্ক সম্পূর্ণ করে আপনি কি দক্ষতা অর্জন করেছেন?
• পরিকল্পনা প্রক্রিয়া বর্ণনা করুন, এতে আপনার ভূমিকা এবং পরিকল্পনাটি কীভাবে গৃহীত হয়েছিল। কী ভুল হয়েছে এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছেন তা বর্ণনা করুন।
• এই প্রকল্পে আপনার ভূমিকা কি ছিল?
• আপনি কখন উদ্যোগ নিয়েছিলেন তার তিনটি উদাহরণ দিন। কেন?
• সবচেয়ে বড় পরিবর্তন বা উন্নতি কি ঘটেছে?
• আপনার করা কঠিনতম সিদ্ধান্ত কি ছিল? কিভাবে আপনি এটা গ্রহণ? এটা কি সঠিক সিদ্ধান্ত ছিল? আপনি যদি পারেন এটি পরিবর্তন করবেন?
• আপনার পরিবেশ বর্ণনা করুন - সম্পদ, আপনার ম্যানেজার, পেশাদারিত্বের স্তর।
• আপনি সম্মুখীন করেছি সবচেয়ে বড় দ্বন্দ্ব কি? তিনি কার সাথে ছিলেন এবং আপনি কীভাবে তাকে সমাধান করেছিলেন?
• আপনি যখন কাউকে সাহায্য করেছেন বা একজন পরামর্শদাতা হয়েছেন তার উদাহরণ দিন।
• আপনি যখন সত্যিই অন্যদের প্রভাবিত করেছেন বা অন্যদের তাদের মন পরিবর্তন করতে বাধ্য করেছেন তার উদাহরণ দিন।
• সমস্যা সমাধানের ফলে আপনার ব্যক্তিত্ব কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে বা বেড়েছে?
• আপনি সবচেয়ে এবং সবচেয়ে কম কি পছন্দ করেছেন?
• আপনি যদি করতে পারেন তাহলে আপনি এখন ভিন্নভাবে কি করবেন?
• প্রকল্পের জন্য আপনি কি ধরনের স্বীকৃতি পেয়েছেন?
• এটা আপনার মতে উপযুক্ত ছিল? হ্যাঁ বা না কেন?

এই প্রশ্নগুলি নিয়োগকারীদের জন্য সেরা লেখক, লু অ্যাডলার (তিনি রাশিয়ান ভাষায় বইটির অনুবাদ প্রস্তুত করছেন) তার বইয়ে বর্ণনা করেছিলেন।

এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য 80% প্রস্তুত হবেন।

3. আপনার রেফারিদের কাছ থেকে সুপারিশ সংগ্রহ করুন

শীঘ্রই বা পরে, নিয়োগকারী আপনাকে এমন লোকদের তালিকার জন্য জিজ্ঞাসা করবে যারা আপনাকে সুপারিশ করতে পারে। এই তালিকা প্রদান করতে প্রস্তুত থাকুন. কিন্তু বিস্ময় এড়াতে, আপনার রেফারিদের সাথে একটি ছোট-সাক্ষাৎকার পরিচালনা করুন। তাদের একজন নিয়োগকারীর সাথে একটি ভার্চুয়াল সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে যেতে এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বলুন:

• রেফারারের সাথে প্রার্থীর কী ধরনের সম্পর্ক ছিল?
• তখন উভয়েই কী পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন?
• রেফারির বর্তমান অবস্থান কী?
• কতদিন তারা একসঙ্গে কাজ করেছেন?
• প্রার্থীর শক্তি ও দুর্বলতা সম্পর্কে সংক্ষেপে বলুন।
• প্রার্থীর দুর্বলতা চাকরিতে কীভাবে প্রভাব ফেলেছিল?
• প্রধান অর্জন কি কি?
• আপনি কি একজন প্রার্থীকে নেতৃত্ব দেওয়ার উদাহরণ দিতে পারেন?
• 10-পয়েন্ট স্কেলে একজন ম্যানেজার হিসাবে আপনি তাকে কীভাবে মূল্যায়ন করেন? আপনি যেমন একটি মূল্যায়ন একটি উদাহরণ দিতে পারেন?
• তিনি কতটা কার্যকরভাবে দলে কাজ করেছেন (দলের বিকাশ করেছেন, যদি অবস্থানটি নেতৃত্বে থাকে)?
• 10-পয়েন্ট স্কেলে আপনি কীভাবে তার পেশাদার জ্ঞান এবং গুণাবলীকে মূল্যায়ন করেন? আপনি কি একটি উদাহরণ দিতে পারেন?
• প্রার্থী কি সময়মত কাজগুলো পরিচালনা করেছেন? আপনি কি একটি উদাহরণ দিতে পারেন?
• সমালোচনা এবং চাপের মধ্যে কাজ করার বিষয়ে প্রার্থী কেমন অনুভব করেন তা জিজ্ঞাসা করুন। কোম্পানিতে কাজের পরিবেশ কতটা কঠিন তা জিজ্ঞাসা করুন।
• প্রার্থী সিদ্ধান্ত নিতে সফল? আপনি কি তার সিদ্ধান্তের উদাহরণ দিতে পারেন এবং তিনি কীভাবে সেগুলি করেছিলেন?
• আপনি কি তাকে কাজে ফিরিয়ে নেবেন? আপনি কি আবার এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চান? আপনি কি তার অধীনে কাজ করবেন? হ্যাঁ বা না কেন?
• আপনি তার চরিত্র এবং ব্যক্তিগত মূল্যবোধ কিভাবে মূল্যায়ন করবেন? কেন?
• একই পদে থাকা বাকি কর্মীদের সঙ্গে তিনি কীভাবে তুলনা করেন? কেন এটি শক্তিশালী বা দুর্বল?
• 10-পয়েন্ট স্কেলে এই প্রার্থীর সামগ্রিক কর্মক্ষমতাকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন? 1 পয়েন্ট দ্বারা উত্পাদনশীলতা বাড়াতে কি লাগবে?
• আপনি এই ব্যক্তিকে কী পরামর্শ দিতে পারেন?

4. একটি ভাল প্রথম ছাপ তৈরি করুন

মনে রাখবেন যে প্রথম ছাপটি 5-10 সেকেন্ডের মধ্যে তৈরি হয় এবং তারপরে এটি প্রভাবিত করা খুব কঠিন। নিয়োগকারীদের জন্য সমস্ত প্রশিক্ষণ প্রার্থীর প্রথম ছাপকে বিবেচনা না করার উপর ভিত্তি করে এবং এটি সত্যিই কঠিন। কি গুরুত্বপূর্ণ:

• হ্যালো বলো.
• হাসি.
• বলুন আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার সাথে দেখা করে আনন্দিত।
• চুপ করবেন না, আমাকে বলুন যে আপনি অফিস পছন্দ করেছেন, যাদের সাথে আপনি দেখা করেছেন, অভ্যন্তরের কিছু বিশদ চিহ্নিত করুন।
• সব সময় হাসি.
• নিয়োগকারীকে নাম ধরে ডাকুন।
• হাসি.
• হাসি.
• হাসি.
• আচ্ছা, আপনি বুঝতে পেরেছেন।:)

5. কিছু কফি পান

সাধারণত কফি আপনাকে একটু বেশি সক্রিয় করে তোলে, তাই ইন্টারভিউতে যদি আপনাকে চা বা কফির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তাহলে কফির অর্ডার দিন। এছাড়াও, আপনার সাক্ষাত্কারের আগে এক কাপ কফি খান।

6. একটি লক্ষ্য কল্পনা করুন

সমস্ত ক্রীড়াবিদ জানেন যে শুধুমাত্র তাদের লক্ষ্যের কল্পনাই তাদের চ্যাম্পিয়ন হতে সাহায্য করে। আর্নল্ড শোয়ার্জনেগার, তার সমস্ত বই এবং ভিডিওতে, আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করেছেন তা উপস্থাপনের গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছেন।

7. যদি আপনি নার্ভাস হন, একটি প্রশমক নিন।

আপনি যদি এমন লোক হন যে এতটা নার্ভাস যে তিনি সাক্ষাত্কারে আরাম করতে এবং নৈমিত্তিক কথোপকথন করতে অক্ষম হন তবে কেবল একটি প্রশমক নিন। এটি আপনাকে শিথিল করবে, আপনার উদ্বেগ দূর করবে এবং আপনাকে শান্ত কথোপকথনের সুযোগ দেবে।

8. নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, আপনি কি নিজেকে নিয়োগ করবেন?

সাক্ষাত্কারের পরে, নিজেকে এই প্রশ্নটি করুন। না হলে বুঝুন কি ভুল ছিল। আপনার ভুল থেকে শিক্ষা নেওয়াই সফল ব্যক্তিদের পরাজিতদের থেকে আলাদা করে।

9. কোম্পানির ওয়েবসাইট পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করুন

50% ক্ষেত্রে, প্রথম প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হবে "আপনি আমাদের শূন্যপদ সম্পর্কে কী জানেন"? প্রস্তুত হও.

10. আপনার পেশার সবচেয়ে আপ-টু-ডেট বই পড়ুন যা আপনি খুঁজে পেতে পারেন।

এটি আপনাকে নতুন জ্ঞান দেবে। আপনার সাক্ষাত্কারে দেখানোর জন্য কিছু থাকবে।

11. এমন একটি সময় বেছে নিন যখন আপনাকে ডাকা হবে না

সাক্ষাত্কারের সময় নিয়ে আলোচনা করার সময়, কখন কেউ কল করবে না তা বেছে নিন। আপনাকে একজন বস বা গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টের সম্ভাব্য কল সম্পর্কে ভাবতে হবে না।

12. এক ঘন্টার সাক্ষাত্কারের জন্য এমনকি দুই ঘন্টা নির্ধারণ করুন

ইন্টারভিউ প্রায়ই বিলম্বিত হয়. আপনি যদি তাড়াহুড়া করেন তবে এটি আপনাকে সেরা আলোতে উপস্থাপন করবে না।

13. চিউ গাম

সাক্ষাত্কারের সময় তাজা শ্বাস সাফল্যের চাবিকাঠি। তবে আপনার সাক্ষাত্কারের আগে গামটি ফেলে দিতে ভুলবেন না।

14. আপনার সেরা ঘড়ি পরুন

ঘড়ি সবসময় একজন ব্যক্তির মর্যাদা বাড়ায়। আপনি যদি উচ্চ পদের জন্য আবেদন করেন তবে নিজেকে দেখানোর সুযোগ মিস করবেন না।

15. দুপুরের খাবার খান

শারীরবৃত্তীয়ভাবে, একজন ব্যক্তি সময়মত খাবার গ্রহণের উপর নির্ভর করে। এটি একটি খালি পেটে চিন্তা করা কঠিন, এবং যদি শেষ খাবার অনেক আগে ছিল, তাহলে চাপ এবং চাপ মাথাব্যথার কারণ হতে পারে।

16.মজুরি সম্পর্কে প্রশ্নের লিখিতভাবে উত্তর দিন

আপনার ভবিষ্যতের বেতন সম্পর্কে এই প্রশ্নের উত্তর দিন:

• আপনার কাঙ্খিত বেতন স্তর কি?
• আপনার ন্যূনতম মজুরি কত?
• নীচের স্তরের নাম দিন যা আপনি বিবেচনা করতে প্রস্তুত নন।
• এবং যদি আপনাকে একটু কম অফার করা হয়, তাহলে কোন শর্তে আপনি অফারটি গ্রহণ করতে রাজি হবেন?

এই পরিমাণের সাথে একটি অফার পাওয়া গেলে প্রার্থী আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রত্যাখ্যান করতে শুরু করার আগে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন।

17. আপনার অনুপ্রেরণা কি তা স্থির করুন।

একজন নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করতে চাইবেন এমন প্রধান প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি: আপনার প্রেরণা কী। নিয়োগকারী বুঝতে চায়:

• আপনি তার কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করবেন যদি তিনি এটি তৈরি করেন।
• আপনি কমপক্ষে 2-3 বছর কোম্পানিতে কাজ করবেন।
• আপনি আপনার অবস্থানের জন্য লড়াই করার সময় আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হবেন তার সমাধান করবেন।

18. হাসি

এই নিবন্ধটি থেকে আপনার মনে রাখা উচিত একমাত্র জিনিসটি হল সাক্ষাত্কারে আপনার আন্তরিক এবং সময়োপযোগী হাসির প্রয়োজন।

19. আপনার পছন্দের পোশাক পরুন

একটি সাক্ষাত্কারে, এটি সবই নির্ভর করে আপনি প্রথমে নিজের সম্পর্কে কেমন অনুভব করেন তার উপর। এটিই নিয়োগকারীর কাছে প্রেরণ করা হয় এবং সে তার ছাপ তৈরি করে। অতএব, আপনাকে অত্যন্ত আরামদায়ক বোধ করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করতে হবে।

প্রিয় পোশাক আপনার আরামের উপাদানগুলির মধ্যে একটি। অবশ্যই, পোষাক কোড পালন করা আবশ্যক। তবে যদি এটি থেকে সামান্য বিচ্যুতি আপনাকে আরও আরাম দেয়, তবে এটির জন্য যাওয়া মূল্যবান।

20. সকালে গোসল করুন।

সাক্ষাৎকারের সময় মাথা পরিষ্কার রাখুন। পুরুষ এবং মহিলা উভয় ক্ষেত্রেই। এছাড়া নিজেকে সতেজ মনে করতে হবে। এবং অবশ্যই, পরিষ্কার কাপড় এবং লিনেন।

21. 30 মিনিটের মধ্যে পৌঁছান

এমনকি যদি আপনি 100% নিশ্চিত হন যে আপনি সময় মতো আসবেন, সর্বদা আগে আসুন। অফিসে ঘুরে বেড়ান, রিসেপশনে অপেক্ষা করুন। জায়গায় অভ্যস্ত হয়ে যান, শান্ত হন।

22. আপনার সাক্ষাৎকারের আগে একটি বই পড়ুন

একটি ভাল পেশাদার বই আপনার মনকে সতেজ করবে এবং আপনাকে সঠিক ইন্টারভিউ ধারনা দেবে।

23. নিয়োগকারী কি জানতে চায় তা শুনুন

নিয়োগকর্তা যে প্রশ্নটি করছেন তা মনোযোগ সহকারে শুনুন। প্রশ্ন থেকে বোঝার চেষ্টা করুন কত দীর্ঘ এবং বিশদ উত্তর প্রয়োজন এবং এতে কী জোর দিতে হবে।

24. একটি NLP মত ফিট. অনুরণন মধ্যে আসা

কথোপকথনের গতির সাথে খাপ খাইয়ে নিন, কথোপকথনের কাঠ, অনুরূপ ভঙ্গি নিন (তবে অনুলিপি করবেন না)। নিয়োগকারী যে শব্দগুলি ব্যবহার করে এবং তার অপবাদ ব্যবহার করুন।

25. পোষাক কোড সম্পর্কে জানুন

সন্দেহ হলে কোম্পানির পোষাক কোড কি জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না. এটি আপনাকে বিরক্ত না করতে সহায়তা করবে।

26. হেয়ারড্রেসার যান

অনেক মানুষ তাদের চেহারা, বিশেষ করে তাদের চুল overestimate। বিশেষ করে পুরুষদের। আপনি যদি 2-3 সপ্তাহেরও বেশি আগে সেখানে ছিলেন তবে আমি হেয়ারড্রেসারে যাওয়ার পরামর্শ দিই।

27. শিলা

সিরিয়াসলি সুইং। ভারী খেলাধুলা আত্মবিশ্বাসের হরমোন টেস্টোস্টেরনের উৎপাদন বাড়ায়। তিনিই আপনাকে সাক্ষাত্কারে আরও ভাল বোধ করতে সহায়তা করবেন।

28. আপনার 50টি অর্জনের তালিকা করুন

সবাই তাদের কৃতিত্বগুলি মনে রাখে না এবং একটি সাক্ষাত্কারে স্বতঃস্ফূর্তভাবে তাদের নাম দিতে প্রস্তুত। কিন্তু নিয়োগকারীরা আপনার সম্পর্কে জানতে চায় - আপনি আপনার আগের চাকরিতে কী অর্জন করেছেন।

29. ভবিষ্যতের আপনার দৃষ্টিভঙ্গি বর্ণনা করুন

এই যেখানে আপনি সাবধানে চিন্তা করা উচিত.

আপনি কীভাবে ভবিষ্যত কল্পনা করেন তা জানতে চেয়ে, নিয়োগকারী আপনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং কোম্পানির ক্ষমতার তুলনা করে আপনি পথে আছেন কিনা তা বোঝার জন্য।

ভবিষ্যতে আপনি নিজের কাছ থেকে ঠিক কী চান তা নিজের জন্য বুঝুন এবং নিয়োগকারীকে বলার মতো কিছু থাকবে।

30. প্রত্যয়িত পান

বেশিরভাগ পেশার এখন সার্টিফিকেশন প্রয়োজন (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, ইত্যাদি)। এই সমস্ত শংসাপত্রগুলি অবিলম্বে নিয়োগকারীকে একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম জ্ঞানের সেট দেখায় এবং আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় একটি প্রধান সূচনা দেয়।

31. আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক পরিষ্কার করুন

হ্যাঁ, অবস্থান যত বেশি এবং গুরুতর, নিয়োগকারী আপনাকে সোশ্যাল নেটওয়ার্কে খোঁজার সম্ভাবনা তত বেশি। আপনি সেখানে কি পোস্ট করেছেন তা পরীক্ষা করুন।

32. টয়লেটে যান

এটা ট্রাইট, কিন্তু সাক্ষাত্কারের সময় যদি আপনার ইচ্ছা থাকে, আপনি তাড়াহুড়ো করবেন এবং ভুল করা শুরু করবেন।

33. Google প্রশ্নের উত্তর দিতে শিখুন

"বোকা" প্রশ্নের জন্য নিয়োগকারীদের তিরস্কার করা এখন ফ্যাশনেবল। একই সময়ে, নিয়োগকারীরা কেন তাদের জিজ্ঞাসা করে তা নিয়ে কেউ ভাবে না।

আসুন এই জাতীয় প্রশ্নগুলি সমাধান করার চেষ্টা করি। আমি কিছু তাজা খুঁজে পেয়েছি:

তারা কি জিজ্ঞাসা করে / কোন খালি পদের জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল	তারা কি মূল্যায়ন করতে চান
"পেন্সিলের বাক্স থেকে আপনি করতে পারেন এমন 10টি অস্বাভাবিক জিনিসের নাম দিন।" - গুগল সহকারী	সৃজনশীল চিন্তা উত্তর সুস্পষ্ট না হলে ছেড়ে না দেওয়ার ক্ষমতা
"আপনি যদি মঙ্গল গ্রহে জন্মগ্রহণ করেন তবে আপনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করবেন?" - অ্যামাজনে নিয়োগকারী	যুক্তিযুক্ত চিন্তা কার্যকারণ সম্পর্ক খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা ঝুঁকি খুঁজে বের করার এবং তাদের নির্মূল করার ক্ষমতা
"আপনি একটি ঘড়ি ভাঙতে পারেন সবচেয়ে সৃজনশীল উপায় কি?" - অ্যাপল এ ইন্টার্ন	সৃজনশীল চিন্তা উত্তর সুস্পষ্ট না হলে ছেড়ে না দেওয়ার ক্ষমতা
"আপনি যদি রাস্তার চিহ্ন হতেন তবে কোনটি?" - প্যাসিফিক সানওয়্যারের সেলস এজেন্ট	এছাড়াও সৃজনশীলতা অ-মানক জিনিসগুলিকে স্ট্যান্ডার্ডে দেখার ক্ষমতা
“টেবিলে একটা টপ ঘুরছে। আপনি কিছু পিন আছে. আপনি কিভাবে বলতে পারেন যে এটি কোন দিকে বাঁক? - মাইক্রোসফটের উন্নয়ন প্রকৌশলী	যুক্তিবিদ্যা পদার্থবিদ্যার বুনিয়াদি জ্ঞান সৃজনশীলতা
“সমতলটিতে অসীম সংখ্যক কালো এবং সাদা বিন্দু রয়েছে। প্রমাণ কর যে কালো এবং সাদা বিন্দুর মধ্যে দূরত্ব একের সমান”। - গোল্ডম্যান স্যাকসের প্রযুক্তি বিশ্লেষক	এখানে সমস্যাটি সম্পূর্ণরূপে সুস্পষ্ট নয়, যেহেতু পরিমাপের একক নির্দেশিত নয়। আবেদনকারী স্পষ্টীকরণমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শুরু করবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা
“এন স্ট্রিং ধারণকারী একটি ব্যাগ আছে. আপনি এটি থেকে স্ট্রিংয়ের শেষটি নিন, দ্বিতীয়টির পরে, তাদের একসাথে বেঁধে দিন। ব্যাগের মধ্যে স্ট্রিং ফুরিয়ে না যাওয়া পর্যন্ত অপারেশনটি পুনরাবৃত্তি করুন। আপনি কয়টি লুপ পাবেন? - ফেসবুক ব্যবসায়িক ইউনিটে ইন্টার্ন	গণিতের প্রাথমিক জ্ঞান
এমন একটি পণ্য বা পরিষেবা কল্পনা করুন যা এখনও বিদ্যমান নেই, কিন্তু এটি বিশ্বের মানুষের ধারণা পরিবর্তন করতে পারে। আপনি এটা কিভাবে বিক্রি করবেন? - জেপি মরগানের অন্তর্বর্তী বিপণন বিশ্লেষক	বিপণনের মূল বিষয়গুলি বোঝা (মার্কেটিং মিশ্রণ, ইউএসপি)
“আপনাকে বধিরদের জন্য একটি ফোন ডিজাইন করতে হবে। তুমি এটা কিভাবে করবে?" - Google-এ প্রোডাক্ট ম্যানেজার	অ-মানক কাজগুলি সমাধান করার ক্ষমতা যুক্তিযুক্ত চিন্তা সৃজনশীলতা অতিক্রম করার ক্ষমতা
আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব না? - টুইটার নিয়োগকারী	আত্ম-সমালোচনা এবং প্রেরণা পরীক্ষা
“আপনাকে একটি লিফট ডিজাইন করতে হবে। এটা কি হবে?" - মাইক্রোসফট এ ইন্টার্ন	অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার ক্ষমতা ব্যবসা এবং ব্যবহারকারী অভিযোজন
“দৈত্যটি গ্রামে আক্রমণ করেছিল এবং 10টি বামনকে ধরেছিল। তিনি তাদের উচ্চতায় সারিবদ্ধ করেছিলেন, সর্বনিম্ন থেকে শুরু করে। দৈত্যটি এলোমেলোভাবে প্রতিটি জিনোমের উপর কালো এবং সাদা টুপি পরিধান করে। তাদের প্রত্যেকে দেখছে সবাই সামনে দাঁড়িয়ে আছে, কিন্তু পিছনে নয়। দৈত্যটি মোড় নেয়, সবচেয়ে লম্বা থেকে শুরু করে, বামনদের তাদের টুপির রঙ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। যদি সে ভুল অনুমান করে, দৈত্য তাকে হত্যা করে। তার পিছনে দাঁড়িয়ে থাকা বামন বুঝতে পারে না প্রতিবেশী মারা গেছে কি না। টুপি বিতরণ করার আগে, দৈত্য বামনদের একটি প্রধান শুরু দেয় এবং তাদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি দেয়। ন্যূনতম সংখ্যক প্রাণী মারা যাওয়ার জন্য বামনদের কোন কৌশল বেছে নেওয়া উচিত? বাকিদের বেঁচে থাকার জন্য কয়টি জিনোমকে মরতে হবে? - বিটটরেন্টে কোয়ালিটি কন্ট্রোল অটোমেশন ইঞ্জিনিয়ার	যুক্তিবিদ্যা, বিশ্লেষণ, গণিত সর্বোত্তম সমাধান খোঁজা
"আপনি যতটা পারেন মাইক্রোসফ্ট পণ্যের নাম দিন।" - মাইক্রোসফ্টের সহকারী পরামর্শদাতা	পণ্য লাইন জ্ঞান মাইক্রোসফটের জন্য কাজ করার জন্য আবেদনকারীর আগ্রহ
"এই বাইনারি গাছটি কি নিজের একটি আয়না?" - টুইটারে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার	প্রোগ্রামিং এর বেসিক
"আপনি কিভাবে একটি কেককে আটটি সমান টুকরা করবেন?" - এআইজি-তে বিনিয়োগ বিভাগে ইন্টার্ন	যুক্তিবিদ্যা
"বিমানটির ওজন কত?" - গোল্ডম্যান স্যাকসের অপারেশন বিশ্লেষক	অ-স্পষ্ট তথ্য থেকে গণনা করার ক্ষমতা
"আপনি কিভাবে একটি আট বছর বয়সী শিশুর একটি ডায়নামোমিটার বর্ণনা করবেন?" - টেসলা মোটরসে টেকনিশিয়ান	জটিল প্রক্রিয়ার বর্ণনা সহজ করার ক্ষমতা সহজভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা
"আপনি কি উচ্চ ক্ষমতায় বিশ্বাস করেন?" - পেপসিকোতে মার্চেন্ডাইজার	জীবনের প্রতি দার্শনিক দৃষ্টিভঙ্গি
"আপনি কিভাবে দুটি চলমান গোলকের সংঘর্ষ গণনা করবেন? গাণিতিক সমীকরণ এবং অ্যালগরিদম উভয় ব্যবহার করে একটি সমাধান খুঁজুন।" - ইলেকট্রনিক আর্টসে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার	গণিত এবং অ্যালগরিদমের জ্ঞান
"সারা বছর চরম আবহাওয়ায় কাজ করার বিষয়ে আপনি কী ভাবেন?" - এমটিডি পণ্যের পরীক্ষক	মানসিক চাপ সহনশীলতা

»

সংক্ষেপে, নিয়োগকারীরা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে যাতে মাথায় না জিজ্ঞাসা করা হয়: "আপনি কি স্মার্ট?", "আপনি কি গণিত বন্ধুত্বপূর্ণ?" ইত্যাদি উপরন্তু, এই ধরনের প্রশ্নগুলি সাক্ষাৎকারটিকে আরও কিছুটা আকর্ষণীয় করে তোলে।

34. আপনার শখ সম্পর্কে চিন্তা করুন

বোবা ইন্টারভিউ প্রশ্ন হল শখের প্রশ্ন। কিন্তু নিয়োগকারী শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে জানতে চায়, একজন কর্মচারী নয়। অতএব, মনে যে প্রথম প্রশ্ন আসে তা হল আপনার শখ। এটির উত্তর দেওয়ার জন্য আগাম প্রস্তুতি নিন।

35. একটি চিঠি লিখুন। ধন্যবাদ এবং আপনি কি করতে পারেন দেখান

সাক্ষাত্কারের পরে, একটি চিঠি লিখুন। আমন্ত্রণের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, আপনি নিজের সম্পর্কে কী দেখাতে পারেন তা নিয়ে ভাবুন। হতে পারে আপনার উপস্থাপনা, কৌশলগুলি আগে তৈরি হয়েছে বা অন্য কিছু। এটি আপনার নিয়োগকারীকে মনে করিয়ে দেবে, আপনার আগ্রহ দেখাবে এবং এটি সর্বদা আপনার কাজের উদাহরণ দেখানোর একটি সুযোগ। অবশ্যই, NDA মনে রাখবেন এবং গোপন তথ্য পাঠাবেন না।

36. নিজেকে সময় নিয়ন্ত্রণ করুন

নিয়োগকারীরা প্রায়ই ব্যস্ত থাকে এবং সময়সীমা ভুলে যেতে পারে। ঠিক আছে যদি নির্ধারিত দিনে নিয়োগকারীর আপনাকে উত্তর দেওয়ার কথা ছিল, আপনি দিনের শেষে তাকে ডায়াল করেন এবং স্ট্যাটাস খুঁজে পান।

37. অন্যান্য অফার সম্পর্কে আমাকে বলুন

আপনার যদি অন্য কাজের অফার থাকে এবং সেগুলি বেশ বাস্তব হয়, তাহলে নিয়োগকারীকে সেগুলি সম্পর্কে বলুন। নিয়োগকারীকে বুঝতে হবে যে তার তাড়াতাড়ি করা উচিত।

38. হাগল

আপনি যদি প্রস্তাবিত বেতনের সাথে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে আরও কিছুর জন্য জিজ্ঞাসা করুন (যদি, অবশ্যই, আপনার কাছে এটি করার কারণ এবং সুযোগ থাকে)। অফারটি এখনই প্রত্যাখ্যান করবেন না, বলুন যে এটি আকর্ষণীয়, তবে আপনাকে ক্ষতিপূরণটি পুনর্বিবেচনা করতে হবে।

39. নাম দ্বারা নিয়োগকারীর ঠিকানা

নিয়োগকারীর নাম মনে রাখবেন এবং সর্বদা তাকে নাম দ্বারা উল্লেখ করুন।

40. কোম্পানির পণ্য চেষ্টা করুন

কোম্পানি যে পণ্যগুলি তৈরি করে (যদি সম্ভব হয়) সেগুলি চেষ্টা করতে ভুলবেন না। আপনি যদি তাদের আগে চেষ্টা করে থাকেন তবে সেগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করুন।

41. আপনার মোবাইল ফোন বন্ধ করুন

মিটিং এর আগে আপনার ফোন বন্ধ করুন। যদি ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ কলের আশা করেন, তবে মিটিংটি অন্য সময়ের জন্য পুনরায় নির্ধারণ করুন। অন্যথায়, এই ধরনের বৈঠকের কোন মানে নেই, যেহেতু একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কলের উত্তর একটি তাত্ক্ষণিক ব্যর্থতা।

42. নিজেকে হোন, অন্য লোকেদের জুতা টানার চেষ্টা করবেন না

নিয়োগকারীরা, যদি তারা তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে এই পেশায় থাকে, অবিলম্বে এমন প্রার্থীদের দেখুন যারা ভান করার চেষ্টা করছে যে তারা তারা নয়।

43. অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা, কোম্পানির মিশন এবং বিশ্বব্যাপী লক্ষ্যগুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করুন

আপনার কাজের প্রেক্ষাপটে নয়, বরং এটি কীভাবে কোম্পানিকে উপকৃত করেছে সে প্রসঙ্গে চিন্তা করুন। আপনার সাফল্যকে কোম্পানির সাফল্যের সাথে লিঙ্ক করুন।

44. সাক্ষাৎকারের আগে পুনরুদ্ধার করুন

একটু ঘুমান, প্রফুল্ল হন, যোগব্যায়ামে যান, সুস্বাদু খাবার খান, নিজেকে একটি উপহার কিনুন - এমন কিছু করুন যা আপনাকে পুনরুদ্ধার করতে এবং আপনার সুখের মাত্রা বাড়াতে সাহায্য করবে।

45. ইতিবাচক আচরণ করুন

আপনার অতীত চাকরি বা বস সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না, আশাবাদ দেখান।

কেউ হারাতে চায় না।

আপনার অতীতের কাজ সম্পর্কে আপনি যে কোন অসুবিধাগুলি বলবেন তা বিশেষভাবে আপনার ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত হবে। অতএব, আপনি নরকে কাজ করলেও, ইতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করুন (এটি উষ্ণ, মজার কোম্পানি ছিল)।

46. নিয়োগকারীকে আবেগগতভাবে সংক্রামিত করুন

আবেগপূর্ণ বাক্যাংশ ব্যবহার করার চেষ্টা করুন। কিভাবে একটি আবেগপ্রবণ নেতা হতে হয় এই নিবন্ধটি পড়ুন.

47. সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সাধারণ জিনিসগুলি সন্ধান করুন

লোকেরা সাধারণ স্বার্থ ভাগ করে নেয়। বিস্তারিত মনোযোগ দিন. হতে পারে আপনার একই আইফোন আছে বা একসাথে মাছ ধরতে ভালোবাসেন। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যদি সাধারণ কিছু খুঁজে পান তবে এটিতে মনোযোগ দিন, একটি অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনার যোগাযোগকে আরও ব্যক্তিগত করে তুলবে।

48. বাহ্যিক স্বীকৃতি দেখান

আপনার যদি বাহ্যিক স্বীকৃতির নিশ্চিতকরণ থাকে (আপনি আপনার পেশার সেরা 20 তে প্রবেশ করেছেন, সম্মেলনে কথা বলেন, নিবন্ধ লিখুন) - আমাকে এটি সম্পর্কে বলুন, তবে বেশি জোর না দিয়ে।এটি একজন নিয়োগকারীর দৃষ্টিতে আপনার পেশাদারিত্বকে বাড়িয়ে তুলবে, প্রতিটি প্রার্থী এটি নিয়ে গর্ব করতে পারে না।

49. নিয়োগকারীকে ধন্যবাদ, একটি প্রশংসা দিন

একজন নিয়োগকারী একটি সহজ পেশা নয়, কারণ এক ডজন সাক্ষাত্কারের মধ্যে, তিনি একজনকে নিয়োগ করেন, এবং বাকি নয়জন তাকে তীব্রভাবে ঘৃণা করেন, কারণ তিনি তাদের মধ্যে প্রতিভা দেখতে পাননি। তাদের নামে ডাকা হয়, কোন ভুল ধরা পড়ে। আপনার কাছ থেকে একটি সদয় শব্দ, সাক্ষাত্কার, প্রশ্ন এবং অন্যান্য জিনিসগুলিতে তার আচরণের প্রশংসা করা একটি বিশাল প্লাস হবে।

50. নিয়োগকারীর প্রশংসা করুন যিনি আপনাকে নিয়োগ করেছেন

এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: নিয়োগকারী কিছুই মানে না যে বিভ্রম না. আপনি এত শান্ত যে আপনার বস আপনাকে কাজে নিয়ে গেছে। এটি নিয়োগকারী ছিল যারা আপনার ভাগ্য নির্ধারণ করেছিল। তিনি আপনার বসকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখিয়েছেন এবং আপনাকে বিক্রি করেছেন। তিনি আপনাকে সাহায্য করেছেন. আপনি যখন তার সাথে কাজ করবেন তখন এটি মনে রাখবেন এবং প্রাথমিকভাবে কৃতজ্ঞ হন।