একজন নিয়োগকর্তার আর্থিক প্রত্যাশার উত্তর দেওয়ার জন্য 7 টি টিপস

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যারা সবচেয়ে আকর্ষণীয় পরিমাণে আলোচনা করতে চান তাদের জন্য।

একটি নতুন চাকরি নিয়োগের সময় আলোচনার প্রক্রিয়া যাই হোক না কেন, এক পর্যায়ে নিয়োগকর্তা অনিবার্যভাবে আপনার আর্থিক প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। আপনার ভবিষ্যতের আয়ের স্তর নির্ভর করে আপনি তার কাছে আপনার ইচ্ছাগুলি কতটা সঠিকভাবে উপস্থাপন করেন তার উপর।

এই বিষয়ে একটি কথোপকথনের সবচেয়ে সাধারণ শুরুটি এইরকম দেখায়:

- আপনার আর্থিক প্রত্যাশা কি?

- 300 হাজার।

বিশ্বাস করুন বা না করুন, প্রার্থী একবারে সাতটি ভুল করেছেন, যা সম্ভবত তাকে একটি নতুন চাকরিতে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য আয়ের বিষয়ে সম্মত হতে বাধা দেবে।

আসুন এই ভুলগুলি কী এবং কীভাবে ইন্টারভিউতে আপনার বেতন প্রত্যাশা সঠিকভাবে জানাতে হয় তা খুঁজে বের করা যাক।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে অর্থ নিয়ে আলোচনা করবেন তার টিপস

1. আমরা বেতন বা মোট আয় সম্পর্কে কথা বলছি কিনা তা উল্লেখ করুন

যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন চাকরিপ্রার্থীকে তার আর্থিক প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তখন বেশিরভাগ প্রার্থী তাৎক্ষণিকভাবে তাদের মাথায় বেতন সম্পর্কে একটি প্রশ্নে রূপান্তরিত করে - এবং এটি সম্পর্কে সঠিক উত্তর দেয়। কেন এটি খারাপ, আমরা অনুচ্ছেদ 6 এ বলব, কিন্তু এখন পরামর্শ হল:

যে কোন রাশির নামকরণ করার সময়, আপনি কোন ধরনের অর্থের কথা বলছেন তা সর্বদা উল্লেখ করুন।

আপনি যদি বেতন বলতে চান তবে এটি এইভাবে প্রণয়ন করুন: "একটি নির্দিষ্ট বেতনের আকারে আমার প্রত্যাশা 300 হাজার রুবেল।"

এটি দরকারী, যদি শুধুমাত্র কারণ এটি নিয়োগকর্তাকে এত সহজে একটি প্রিয় কৌশল বন্ধ করতে দেয় না: মৌখিকভাবে আপনার 300 হাজারে সম্মত হন এবং যখন অফারটি প্রকাশিত হয়, তখন বেতনের আকারে 200 হাজার এবং 100 হাজারে ভাঙ্গুন কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি অ-গ্যারান্টিড বোনাস আকারে। কথোপকথককে বুঝতে দিন যে 300 হাজার দ্বারা আপনি ঠিক একটি নির্দিষ্ট বেতন বলতে চান, মোট আয় নয়। অতএব, সমস্ত বোনাস এবং অন্যান্য জিনিসগুলি শুধুমাত্র এই বেতনের উপরেই থাকতে পারে, এবং এর অংশের পরিবর্তে নয়।

2. সঠিক পরিমাণ দিন

আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের আকারে আপনার প্রত্যাশার কথা বলে থাকেন তবে আপনি ইতিমধ্যেই দুর্দান্ত। এবং যদি নামযুক্ত নম্বরে দর কষাকষির জন্য একটি স্টক অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে আপনি দ্বিগুণ ভাল করেছেন।

ব্যবধানের নাম দেবেন না ("250-300 হাজার"), কারণ নিয়োগকর্তা সর্বদা শুধুমাত্র একটি ছোট সংখ্যা শুনেন। একই কারণে, "270 হাজার থেকে শুরু করে" বিন্যাসটি ব্যবহার করবেন না - সংস্থাটি আপনাকে একেবারে ন্যূনতম দেবে, অন্যথায় এটি আপনার সাথে কঠোর হস্তক্ষেপ করবে। আমাদের চেহারা এবং ভয়েস দিয়ে আমাদের বুঝতে দেবেন না যে নামকৃত পরিমাণটি অনিশ্চিত এবং দর কষাকষি করা সম্ভব। নিয়োগকর্তা অবশ্যই এই সংকেতটি ধরবেন এবং এটি ব্যবহার করবেন।

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের নাম দিন যা যতটা সম্ভব উচ্চাভিলাষী। এবং এটি স্বাভাবিকভাবে, শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে করুন।

3. একটি নির্দিষ্ট মুদ্রা সম্পর্কে কথা বলুন

রাশিয়ার বেশিরভাগ প্রার্থীরা তাদের বেতন রুবেলে মনে করেন, তবে কিছু (উদাহরণস্বরূপ, যারা আগে আন্তর্জাতিক কোম্পানিতে কাজ করেছেন) ডলার বা ইউরোতে এটি গণনা করতে পারেন। একইভাবে, বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের বেতন রুবেলে চার্জ করে, তবে কিছু এটি মুদ্রার সমতুল্যের সাথে সংযুক্ত করতে পারে।

কোনো চাকরিপ্রার্থী যদি কোনো আন্তর্জাতিক সংস্থায় বা বিদেশে কোনো পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে তাকে কোন মুদ্রায় বেতন দেওয়া হবে তা স্পষ্ট নয়। এবং প্রার্থী সমতুল্য পরিমাণে নাম দিতে পারেন যা তার কাছে সবচেয়ে যৌক্তিক বলে মনে হয় এবং কোম্পানি - যেখানে এটি একটি প্রদত্ত দেশে বেতন গণনা করার প্রথাগত।

আলোচনা, যখন আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা বিভিন্ন "বিদেশী ভাষায়" কথা বলেন, তখন সাধারণত বিশ্রী হয়। পদ্ধতির পার্থক্য খুব দ্রুত আবিষ্কৃত হয়, কিন্তু আলোচনা আবার শুরু করতে হবে।

কোম্পানি আপনার কাজের জন্য কোন মুদ্রায় অর্থ প্রদান করবে তা খুঁজে বের করুন এবং এতে আপনার ইচ্ছার নাম দিন: "300 হাজার রুবেল"।

4. উল্লেখ করুন: করের আগে বা পরে পরিমাণ

একটি নিয়ম হিসাবে, চাকরিপ্রার্থীরা কর কর্তনের পরে যে বেতন পেতে চান তার নাম (নেট)। কিন্তু অনেকে মনে করেন "প্রি-ট্যাক্স" পরিসংখ্যান (গ্রস)।

এটি বিরক্তিকর হতে পারে যখন আলোচনার সময় প্রার্থী নেট পরিমাণ বোঝায় এবং নিয়োগকর্তা মোট পরিমাণ বোঝায় - এবং এটি আলোচনার একেবারে শেষে স্পষ্ট হয়ে যায়। 13% এর পার্থক্য (এবং যাদের আয় বছরে 5 মিলিয়ন রুবেল ছাড়িয়েছে, তাদের জন্য 1 জানুয়ারী, 2021 থেকে ব্যক্তিগত আয়কর 15% হবে) বেশ লক্ষণীয়, বিশেষ করে যদি বার্ষিক শর্তে গণনা করা হয়। অতএব, প্রথম থেকেই, আপনি কোন পরিমাণের কথা বলছেন তা স্পষ্ট করুন: উদাহরণস্বরূপ, "হাতের জন্য 300 হাজার রুবেল।"

5. সময়কালের নাম দিন

রাশিয়ার বেশিরভাগ প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তারা একটি মাসিক বেতন সম্পর্কে ভাবেন। এবং শ্রম বাজার, উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রতি বছর পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করে।

আপনি ব্যক্তিগতভাবে এটিকে যেভাবে বিবেচনা করুন না কেন, সর্বদা আপনি যে পরিমাণ কল করেন তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের সাথে বেঁধে রাখুন: "এক মাসে 300 হাজার রুবেল" বা "3.5 মিলিয়ন বছরে।"

6. পুরো প্যাকেজ সম্পর্কে ভুলবেন না

অনেক প্রার্থীর ভুল হল তাদের আয়ের কৃত্রিমভাবে সংকীর্ণ দৃষ্টিভঙ্গিতে, যেখানে এটি একটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের প্রায় সমান। এটা সত্য নয়! কর্মচারীর ভূমিকা এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে, মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে বেতন 50% বা 70% হতে পারে।

এর অন্যান্য উপাদান সহজেই আপনার মোট আয় দ্বিগুণ করতে পারে। প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নিশ্চিত বোনাস এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান;
• আকর্ষণ (সাইন-অন বোনাস) বা একজন কর্মীকে ধরে রাখার জন্য প্রণোদনা প্রদান (ধারণ বোনাস);
• নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার জন্য বোনাস;
• বিকল্প;
• বীমা
• পছন্দের শর্তাবলী বা আবাসন, পরিবহন, প্রশিক্ষণ, ফিটনেস, পার্কিং, যোগাযোগ ইত্যাদির খরচের অংশের কভারেজ।

আপনার আর্থিক প্রত্যাশাকে মাসিক বেতনের সাথে সমান করে এবং এর বাইরে কিছু না চাওয়ার মাধ্যমে, আপনি আপনার সম্ভাব্য আয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হারাতে পারেন। অতএব, সম্পূর্ণ পছন্দসই প্যাকেজটি আগে থেকেই চিন্তা করুন এবং এটি সম্পূর্ণরূপে জিজ্ঞাসা করুন। অন্যথায়, আপনি আক্ষরিক অর্থে এক বেতনে বেঁচে থাকবেন।

7. পছন্দসই পরিমাণ ন্যায্যতা

এর পিছনে যুক্তি ব্যাখ্যা না করে টাকার পরিমাণকে কল করে, আপনি কথোপকথককে এই পরিমাণে সন্দেহ করেন - এটি কোথা থেকে এসেছে এবং কেন তা নিয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন। এই প্রতিফলন আপনার বিরুদ্ধে কাজ করে।

নম্বরটি উপস্থাপন করার আগে নিয়োগকর্তাকে সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করা অনেক বেশি কার্যকর, আপনি কিসের ভিত্তিতে তার কাছে এসেছেন। আপনি কোম্পানির কাছে আপনার যোগ্যতার উচ্চ বা অনন্য মান উল্লেখ করতে পারেন; আপনার স্তরের বিশেষজ্ঞদের আয় এবং বাজারে তাদের বিরলতার উপর; একটি দায়িত্বশীল অবস্থান, জটিল কৌশলগত কাজ এবং বিস্তৃত দায়িত্বের জন্য; আপনার বর্তমান আয়ের উপর। এবং এমনকি (শুধুমাত্র সাবধানে এবং কৌশলে!) অন্যান্য কোম্পানি থেকে আরও আকর্ষণীয় অফারগুলির প্রাপ্যতার জন্য।

উপসংহার

উপরের টিপসগুলিকে সংক্ষিপ্ত করার জন্য, আর্থিক প্রত্যাশা নিয়ে আলোচনা করার সময় এবং আপনার জন্য একটি গ্রহণযোগ্য পরিমাণ নির্দিষ্ট করার সময় সমস্ত সাতটি উপাদান বিবেচনা করা উচিত:

• বিভাগ (বেতন বা মোট আয়);
• সঠিক সংখ্যা;
• মুদ্রা;
• নেট বা স্থূল;
• সময়কাল (মাস বা বছর);
• প্যাকেজের অন্যান্য উপাদান;
• পছন্দসই বেতন এবং অন্যান্য শর্তাবলীর ন্যায্যতা।

উদাহরণস্বরূপ, এটি এর মতো শোনাতে পারে: "এই জাতীয় কারণগুলির জন্য (প্রধানগুলির নাম দিন) এই অবস্থানের জন্য আমার আর্থিক প্রত্যাশা একটি নির্দিষ্ট বেতনের আকারে প্রতি মাসে 300 হাজার রুবেল এবং এছাড়াও … (অন্যান্য উপাদানগুলির তালিকা আপনি যে পারিশ্রমিকের ব্যাপারে আগ্রহী)"।

বোনাস: একটি দরকারী ব্যায়াম

আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে একটি মাসিক নেট পরিমাণ রুবেলে নিয়ে আসেন এবং নিয়োগকর্তা আপনার সাথে ডলারে বার্ষিক মোট পরিমাণের ভাষায় কথা বলেন তাহলে কী হবে?

আলোচনার মাঝখানে, সংখ্যাগুলিকে একটি ভিন্ন বিন্যাসে অনুবাদ করা খুবই অস্বস্তিকর৷ একটি বিশ্রী বিরতি আছে, প্রার্থী উন্মত্তভাবে নিয়োগকর্তার সজাগ দৃষ্টিতে পছন্দসই পরিমাণ পুনঃগণনা করার চেষ্টা করে, বিভ্রান্ত এবং বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে। এই সময়ে, আবেদনকারীর প্রত্যাশার বৈধতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারকারীর সন্দেহ দ্রুত বাড়ছে এবং তার প্রতি আস্থা হ্রাস পাচ্ছে।

সময়ের আগে প্রস্তুতি নিন। একটি সাধারণ চিহ্ন তৈরি করুন এবং আপনার প্রয়োজন হতে পারে এমন সমস্ত ফরম্যাটে পছন্দসই পরিমাণ স্থানান্তর করুন - এবং সহজে এবং অনায়াসে একটি থেকে অন্যটিতে যাওয়ার অনুশীলন করুন।

বেতন

	রুবেল, নেট	রুবেল, স্থূল	ডলার, নেট	ডলার, স্থূল
প্রতি মাসে	300 হাজার	345 হাজার	3 820	4 400
বছরে	3.6 মিলিয়ন	4.14 মিলিয়ন	45 840	52 800

মোট আয়

	রুবেল, নেট	রুবেল, স্থূল	ডলার, নেট	ডলার, স্থূল
প্রতি মাসে	400 হাজার	460 হাজার	5 100	5 860
বছরে	4.8 মিলিয়ন	5.5 মিলিয়ন	61 200	70 320

আপনি প্রতি মাসে রুবেল নেট পরিমাণ চান? অনুগ্রহ! প্রতি বছর একটি মোট ডলার সংখ্যা প্রয়োজন? সহজে ! একজন প্রার্থী যিনি সংখ্যায় আত্মবিশ্বাসী এবং অবাধে তাদের এক ফর্ম্যাট থেকে অন্য ফর্ম্যাটে রূপান্তর করেন তিনি তার প্রত্যাশার প্রস্তুতি এবং চিন্তাশীলতা প্রদর্শন করেন। এবং এর কারণে, এটি তার আলোচনার অবস্থানকে শক্তিশালী করে এবং নিয়োগকর্তার আস্থা বাড়ায়।