কীভাবে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

জীবনবৃত্তান্তে অক্ষমতা উল্লেখ করা প্রয়োজন কি না, কোথায় শূন্যপদগুলি সন্ধান করতে হবে এবং কী সুবিধাগুলি গণনা করা যেতে পারে - আমরা আভিটো রাবোতার সাথে ব্যাখ্যা করি।

যেখানে শূন্যপদ খুঁজতে হবে

শহরের কর্মসংস্থান কেন্দ্র

আইনটি নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য কোটা নির্ধারণ করতে বাধ্য করে। সুতরাং, যদি কোম্পানিতে 35 থেকে 100 জন লোক থাকে, কোটা কর্মচারীদের গড় সংখ্যার 3% এর সমান। এবং যে সংস্থাগুলিতে 100 জনের বেশি লোক কাজ করে, সেখানে এটি 2 থেকে 4% হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ডেটাগুলি কর্মসংস্থান পরিষেবাকে মাসিক ভিত্তিতে সরবরাহ করতে হবে।

যে কোনো কর্মক্ষম ব্যক্তি যার চাকরি নেই তারা উপযুক্ত শূন্যপদ খুঁজতে আবেদন করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে পাসপোর্ট, শ্রম, শিক্ষার নথি, কাজের শেষ স্থানে গত তিন মাসের গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্র সহ কর্মসংস্থান পরিষেবা সরবরাহ করতে হবে। কাজের অবস্থার জন্য সুপারিশ সহ আপনার একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রামেরও প্রয়োজন হবে।

কাজের সাইট এবং চ্যানেল

তাদের প্রধান সুবিধা হল অফার সংখ্যা. চাকরির সাইট, সোশ্যাল মিডিয়া গ্রুপ এবং টেলিগ্রাম চ্যানেলগুলি সারা দেশ থেকে শূন্যপদ সংগ্রহ করে, তাই একজন প্রার্থীকে শুধুমাত্র তার শহরে উপলব্ধ বিকল্পগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে হবে না।

যদি বিশেষত্বের জন্য অফিসে বা উত্পাদনে নিয়মিত পরিদর্শনের প্রয়োজন না হয় তবে আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন এবং আপনার শহর থেকে সরে না গিয়ে একটি মেট্রোপলিটন বেতন পেতে পারেন। প্রধান বিষয় হল প্রার্থীর ব্যবসায়িক গুণাবলী নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এটি স্বাস্থ্যের অবস্থার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য - কিছু ধরণের কাজ একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির ক্ষমতার বাইরে হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, চাকরি প্রত্যাখ্যান ন্যায়সঙ্গত বলে বিবেচিত হবে।

অ্যাভিটো জবস উপযুক্ত প্রস্তাবের সন্ধানে সহায়তা করবে - এটি প্রায় প্রতিবন্ধী প্রার্থীদের জন্য এখানে সংগ্রহ করা হয়েছে।

শূন্যপদে একটি বিশেষ চিহ্নের অর্থ হল নিয়োগকর্তা সকল প্রার্থীকে সমান শর্তে বিবেচনা করতে প্রস্তুত এবং দূরবর্তী কারণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রত্যাখ্যান করবেন না।

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের পোর্টাল

এখানে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সংগৃহীত প্রস্তাবগুলি রয়েছে যারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য কোটা বরাদ্দ করেছেন, দৃষ্টিশক্তি ও শ্রবণ প্রতিবন্ধী প্রার্থীদের জন্য পৃথক বিভাগও রয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয় বা স্থান পরিবর্তনে সহায়তা করে এবং আবাসন সরবরাহ করে। পোর্টালে, আপনি কেবল স্থায়ী কাজের জন্য শূন্যপদই খুঁজে পাবেন না, সেই সাথে ইন্টার্নশিপ বা অনুশীলনের জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো সংস্থাগুলি থেকে অফারও পেতে পারেন।

কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করবেন

প্রধান জিনিস পেশাদার গুণাবলী

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে একজন নতুন কর্মচারী কোম্পানিকে কী দিতে পারে। অতএব, একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার জন্য মৌলিক নিয়ম মান. প্রথমত, আপনার শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা উচিত, প্রধান অর্জন এবং দক্ষতা বর্ণনা করা উচিত, চাকরি থেকে আপনার প্রত্যাশাগুলি ভাগ করা উচিত - উদাহরণস্বরূপ, যে কাজগুলির সাথে কাজ করা আকর্ষণীয় হবে তা উল্লেখ করুন এবং বেতনের কাঁটা নির্দেশ করুন।

অতিরিক্তভাবে, আবেদনকারীকে ব্যাখ্যা করা উচিত যে তার জন্য কোন কাজের অবস্থা উপযুক্ত। সম্ভবত তিনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পছন্দ করেন, বা তার একটি বিশেষ সময়সূচী প্রয়োজন যা বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য সেট করা থেকে আলাদা। শ্রম কোড এটির অনুমতি দেয় - এই ক্ষেত্রে কাজের সময় কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

জীবনবৃত্তান্তে অক্ষমতার কথা উল্লেখ করা প্রত্যেকের ব্যক্তিগত বিষয়

এটা সব নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। একদিকে, এটি এমন একটি ফিল্টার যা চাকরিপ্রার্থীর ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কে কুসংস্কার সহ নিয়োগকর্তাদের ফিল্টার করবে। অন্যদিকে, এই ধরনের তথ্য নিয়োগকর্তাকে তাৎক্ষণিকভাবে বুঝতে সাহায্য করবে যে তিনি উপযুক্ত কাজের শর্ত দিতে সক্ষম কিনা।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি দূরত্বে কাজ করেন তবে অতিপ্রাকৃত কিছুর প্রয়োজন নেই: একজন অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারী অন্য সবার মতো একই দলের সদস্য। নিয়োগকর্তার অঞ্চলে কাজ করার সময়, প্রার্থীর পক্ষে কেবল অক্ষমতা সম্পর্কে বলাই ভাল নয়, তবে এটি কী বিধিনিষেধ আরোপ করে তা ব্যাখ্যা করাও ভাল - সম্ভবত একটি সজ্জিত কর্মক্ষেত্র এবং একটি অ্যাক্সেসযোগ্য পরিবেশ প্রয়োজন। একই সময়ে, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করতে অস্বীকার করা বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর আগে থেকে প্রস্তুত করা ভাল।

অক্ষমতা এখনও আলোচনার একটি কঠিন বিষয়। স্বাস্থ্য সমস্যায় আক্রান্ত ব্যক্তিদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে হয়, তারা তাদের কী প্রশ্ন করতে পারে এবং কী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করাই ভাল তা অনেকেই জানেন না। সম্ভবত নিয়োগকর্তার ঠিক এমন পরিস্থিতি রয়েছে - তিনি কখনই প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে নিয়োগ করেননি এবং তার জন্য কাজের পরিস্থিতি কীভাবে মানিয়ে নেওয়া যায় সে সম্পর্কে তার খুব কম ধারণা রয়েছে।

এখানে আপনি উদ্যোগটি দখল করতে পারেন এবং বিদ্যমান বিধিনিষেধ এবং কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজন হতে পারে এমন অতিরিক্ত সরঞ্জাম সম্পর্কে নিজেকে বলতে পারেন। যদি একজন চাকরিপ্রার্থীর অতিরিক্ত ছুটির প্রয়োজন হয় বা ওভারটাইম কাজ করতে ইচ্ছুক না হন, তবে এটি উপকূলে আলোচনা করা মূল্যবান।

প্রতিবন্ধী শ্রমিকরা যা পাওয়ার অধিকারী

ছোট কাজের সপ্তাহ

I এবং II গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়কাল 35 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। একই সময়ে, শুধুমাত্র কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা অসম্ভব - বেতন সম্পূর্ণরূপে রাখা হয়। এছাড়াও, আইনটি এমন কাজের অবস্থার প্রতিষ্ঠাকে নিষিদ্ধ করে যা অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অবস্থাকে আরও খারাপ করে। এটি মজুরি, এবং কাজের সময় এবং ছুটির সময়কালের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

সজ্জিত কর্মক্ষেত্র

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম অনুসারে কাজের শর্ত সরবরাহ করতে হবে এবং প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের তাদের ক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে বিশেষ চাকরি প্রদান করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, শ্রবণ অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির ভিজ্যুয়াল সূচকগুলির প্রয়োজন হতে পারে যা অডিও সংকেতগুলিকে একটি পাঠ্য স্ক্রোলিং লাইনে রূপান্তর করে। একজন দৃষ্টি প্রতিবন্ধী প্রার্থীকে বিশেষ সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, একটি ডিসপ্লে এবং একটি ব্রেইল কীবোর্ড এবং একজন হুইলচেয়ার কর্মচারীর কম্পিউটারে কাজ করার জন্য বিশেষ আসবাবপত্র প্রয়োজন - অন্তত একটি টেবিল যা উচ্চতায় সামঞ্জস্যযোগ্য।

প্রার্থীদের সাহায্য করার জন্য, অ্যাভিটো ওয়ার্কসের একটি সুবিধাজনক রয়েছে। আপনি শিল্প, কাজের সময়সূচী, পছন্দসই বেতন এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অনুসারে অফারগুলি নির্বাচন করতে পারেন এবং একই সাথে অনুসন্ধান ফলাফলগুলিতে কেবলমাত্র সেই বিকল্পগুলি ছেড়ে দিতে পারেন যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত।

আপনি যদি কাজে যাতায়াতের জন্য অনেক সময় ব্যয় করতে না চান, তাহলে মানচিত্রটি ব্যবহার করুন। এটিতে আপনার বাড়ি খুঁজুন - আপনি কাছাকাছি থাকা সমস্ত শূন্যপদ দেখতে পাবেন।

অতিরিক্ত ছুটির দিন

প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য বার্ষিক ছুটির দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 30 দিন। এছাড়াও, একজন কর্মচারী অতিরিক্ত ছুটি নিতে পারেন - এর সময়কাল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং 60 দিন পর্যন্ত। এই সময়ের জন্য বেতন সংরক্ষণ করা হয় না.

শুধুমাত্র চুক্তি দ্বারা প্রক্রিয়াকরণ

প্রতিবন্ধী কর্মচারীরা ওভারটাইম, রাত্রি বা সপ্তাহান্তে কাজ করতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি দুটি শর্ত পূরণ করা হয়। প্রথমত, কর্মচারীর এর জন্য contraindication থাকা উচিত নয় - এখানে আবার একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম কাজে আসবে। দ্বিতীয়ত, তাকে লিখিত সম্মতি দিতে হবে এবং স্বাক্ষরের মাধ্যমে এই ধরনের অফার প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।