একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য কীভাবে চাকরি পাবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

রাষ্ট্র থেকে কোটা, অতিরিক্ত অধিকার এবং সুবিধা সম্পর্কে।

আপনি কিভাবে কাজ করতে পারেন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য আইনে কোন নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ নেই। তদুপরি, কোটা রয়েছে: 100 জনের বেশি লোকের সংস্থায় এই জাতীয় কর্মচারীদের 2 থেকে 4% থাকা উচিত এবং 35 থেকে 100 জনের কর্মী সহ, কোটা 3% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

নিষিদ্ধ কাজের তালিকাও নেই। একটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি এখানে অনুশীলন করা হয়.

ওলগা শিরোকোভা নেতৃস্থানীয় আইনজীবী, ইউরোপীয় আইনি পরিষেবা

কাজের শর্তগুলির উপর বিধিনিষেধ এবং কোন কাজটি নিষিদ্ধ সে বিষয়ে সুপারিশগুলি আবেদনকারীর চিকিৎসা নথিতে রয়েছে৷ এগুলি হতে পারে অক্ষমতার শংসাপত্র, একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম। একজন কর্মচারী কী করতে পারে তা নিয়োগকর্তা মেডিকেল নথির ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করেন।

তদনুসারে, নিয়োগকর্তাকে কাজের দায়িত্বগুলি বাদ দিতে হবে যা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য contraindicated হয়। এছাড়াও, ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে একজন অক্ষমতা সহ একজন আবেদনকারীকে এমন একটি পদে ভর্তির ক্ষেত্রে প্রত্যাখ্যান করার যেটি, সাধারণভাবে, তার স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে তার পক্ষে উপযুক্ত নয়।

কর্মক্ষেত্রে, এই দলের সদস্যদের অতিরিক্ত অধিকার রয়েছে:

• গ্রুপ I এবং II-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্ম সপ্তাহের সর্বাধিক সময়কাল 35 ঘন্টা। এই ক্ষেত্রে, অনুপস্থিত 5 ঘন্টা কাটা ছাড়া বেতন সম্পূর্ণরূপে বজায় রাখা হয়। গ্রুপ III এর জন্য, কর্ম সপ্তাহ, যথারীতি, 40 ঘন্টা অতিক্রম করে না।
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা ওভারটাইম কাজ, রাত্রি এবং সপ্তাহান্তের ক্রিয়াকলাপে contraindication অনুপস্থিতিতে এবং শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের লিখিত সম্মতিতে জড়িত হতে পারে।
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি 30 দিন। উপরন্তু, আপনি আপনার নিজের খরচে 60 দিন পর্যন্ত সময় নিতে পারেন।

এছাড়াও, সংস্থাটিকে অবশ্যই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কাজের শর্তগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মক্ষেত্রকে সজ্জিত করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, শ্রবণ প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য, কর্মক্ষেত্রকে চাক্ষুষ সূচকগুলির সাথে সজ্জিত করা প্রয়োজন যা শব্দ সংকেতগুলিকে হালকা সংকেতে এবং বক্তৃতা সংকেতকে পাঠ্য ক্রল লাইনে রূপান্তরিত করে।

ওলগা শিরোকোভা

একটি নাগরিক আইন চুক্তির (GPC) অধীনে

একটি GPC চুক্তি হল একটি চুক্তি যার অধীনে এককালীন পরিষেবা প্রদান করা হয় বা এককালীন কাজ করা হয়৷ এর কাঠামোর মধ্যে, কাজের অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে একটি নির্দিষ্ট ফলাফল। এই ধরনের চুক্তিগুলি সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (অতিরিক্তগুলি সহ) দ্বারা নিশ্চিত করা কোন অধিকার প্রদান করে না। এবং তাই, একটি GPC সমাপ্ত করার সময়, নথি দ্বারা নির্ধারিত সময়ে কাজ করার জন্য ঠিকাদারের প্রস্তুতিই গুরুত্বপূর্ণ। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি নিজেই মূল্যায়ন করেন যে তিনি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সক্ষম কিনা এবং যিনি নিয়োগকর্তা তার উপর কোন অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয় না।

স্ব-নিযুক্ত হিসাবে

2018 সালে, রাশিয়া পেশাদার আয়ের উপর কর (NPT) চালু করেছে। স্ব-নিযুক্ত হিসাবে নিবন্ধন করা এবং আনুষ্ঠানিকভাবে পরিষেবা এবং কাজ সম্পাদন করা সম্ভব। ব্যক্তিদের সাথে সহযোগিতায়, কর্তনের পরিমাণ হবে 4%, কোম্পানিগুলির সাথে - 6%। 13% ব্যক্তিগত আয়ের উপর স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্সের তুলনায়, NPA বেশ লাভজনক বলে মনে হচ্ছে।

1 জুলাই, 2020 থেকে, পেশাদার আয়ের উপর কর প্রায় সারা দেশে কার্যকর হয়েছে, তবে এই পরীক্ষায় যোগদানের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রতিটি অঞ্চল স্বাধীনভাবে নেয়। এখানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই, তাই এটি আইনত কাজ করার এবং লাভ করার অন্যতম উপায়।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে

এছাড়াও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কোন বিধিনিষেধ নেই। আপনি যদি যথেষ্ট শক্তিশালী বোধ করেন তবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করুন এবং কাজ করুন।

কোথায় কাজ খুঁজতে হবে

কর্মসংস্থান কেন্দ্রে

প্রায়শই সেখানে সবচেয়ে আকর্ষণীয় শূন্যপদগুলি উপস্থাপন করা হয় না, তবে এই প্রতিষ্ঠানগুলিকে ছাড় দেওয়া উচিত নয়। উপরন্তু, তারা পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য পাঠাতে পারেন. এটি প্রাসঙ্গিক যদি স্বাস্থ্যের অবস্থা একজন ব্যক্তিকে সে যা করতেন তা করতে দেয় না এবং তার একটি নতুন পেশার প্রয়োজন হয়।

বিশেষ সাইটে

শূন্যপদ সহ অনেক সংস্থান রয়েছে: ওয়েবসাইট, টেলিগ্রাম চ্যানেল, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে গ্রুপ, ফ্রিল্যান্স এক্সচেঞ্জ। লাইফ হ্যাকার দূরবর্তী কাজ খোঁজার জন্য সাইটের একটি বড় তালিকা সংকলন করেছে, কিন্তু সেখানে আপনি সহযোগিতার জন্য অন্যান্য বিকল্প খুঁজে পেতে পারেন।

বন্ধুদের মাধ্যমে

সুপারিশগুলি কর্মসংস্থানে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তাই এটি সামাজিক সংস্থান ব্যবহার করে মূল্যবান। এর জন্য সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি পোস্ট লিখুন এবং আপনার বন্ধুদের শেয়ার করতে বলুন। চান্স হল যে চাকরি নিজেই একজন চাকরিপ্রার্থী খুঁজে পাবে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির আয় থাকলে কি অর্থপ্রদান এবং সুবিধাগুলি অব্যাহত থাকবে?

শ্রমিকরা বেতন ও সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না। কিন্তু একটি nuance আছে.

যদি একজন নাগরিক জীবিকা স্তর পর্যন্ত তার পেনশনের জন্য একটি সামাজিক পরিপূরক পেয়ে থাকেন, তবে তিনি যখন কাজে যান, তখন তিনি পেনশন তহবিলকে এটি অবহিত করতে বাধ্য হন। তদনুসারে, তিনি সাময়িকভাবে এই তহবিল পাওয়ার অধিকার হারাবেন।

ওলগা শিরোকোভা

রাষ্ট্রের মতে, একজন কর্মজীবী ব্যক্তি জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম নয় এমন আয় দিয়ে নিজেকে সরবরাহ করতে সক্ষম। এছাড়াও, অক্ষমতা বীমা পেনশনের সূচী কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য স্থগিত করা হয়েছে। বরখাস্তের আগে, একজন নাগরিক চাকরির সময় যতটা পেয়েছেন ততটুকু পাবেন। কিন্তু আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, তাহলে আপনার পেনশন সমস্ত সূচক বিবেচনা করে পুনরায় গণনা করা হবে।