কেন সহস্রাব্দ নিজেদের জন্য কাজ করতে চান

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সহস্রাব্দ হল তরুণ যারা বর্তমানে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ। যাইহোক, এই মানুষদের বেশিরভাগই "একজন চাচার জন্য" কাজ করতে চান না, তবে তাদের নিজস্ব ব্যবসা তৈরি করতে চান। কেন এটি ঘটছে এবং এই নিবন্ধে সহস্রাব্দদের কাজ করার জন্য কীভাবে প্রলুব্ধ করা যায় সে সম্পর্কে পড়ুন।

টমাস ক্যামোরো-প্রেমুজিক, আমি নিশ্চিত যে বেশিরভাগ সহস্রাব্দ তাদের নিজস্ব শর্তে কাজ করতে চায় - একটি ছোট বস ছাড়া যারা তাদের প্রতিটি পদক্ষেপ নিয়ন্ত্রণ করবে।

15 বছর ধরে এখন আমি শিক্ষার্থীদের পড়াচ্ছি এবং তাদের পেশাদার পরিকল্পনা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হতে দেখছি। 2000 পর্যন্ত, তারা যেমন বড় কোম্পানিতে কাজ করতে চেয়েছিল, এবং. তারপরে তারা অ্যাপল, গুগল এবং ফেসবুকের মতো জায়ান্টদের প্রতি আগ্রহী হয়ে ওঠে।

গত কয়েক বছরে, একটি নতুন ফ্যাশন হাজির হয়েছে যা সবকিছুকে ছাপিয়ে দিতে পারে - নিজের জন্য কাজ করতে, নিজের ব্যবসা তৈরি করতে।

তরুণদের মধ্যে এই ধরনের স্ব-কর্মসংস্থান খুবই সাধারণ: তাদের মধ্যে অনেকেই বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজ ছেড়ে দেয়, "চাচার জন্য" কাজ করতে অস্বীকার করে এবং তাদের নিজস্ব ব্যবসা তৈরি করা শুরু করে। বিশ্বব্যাংকের মতে, জনসংখ্যার 30% নিজেদের জন্য কাজ করতে পারে। এমনকি উন্নত অর্থনীতিতে, যেখানে অনেক কাজের সুযোগ রয়েছে, সেখানে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক লোক তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করছে।

যদিও 2025 সালের মধ্যে সহস্রাব্দরা কর্মজীবী বয়সের জনসংখ্যার 75% হবে বলে আশা করা হচ্ছে, তারা কখনই শব্দের প্রকৃত অর্থে কর্মচারী হবে না। পরিসংখ্যান অনুসারে, সহস্রাব্দের লোকেরা খুব কমই একটি চাকরিতে তিন বছরের বেশি সময় ধরে থাকে। সুতরাং এটি সম্ভবত সহস্রাব্দগুলি নিজেদের জন্য একচেটিয়াভাবে কাজ করবে।

দেখা যাক কেন এই প্রবণতা দেখা দিয়েছে।

সহস্রাব্দ অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় স্বাধীনতা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অনেক বেশি মূল্য দেয়।

কেন? এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে সহস্রাব্দের লোকেরা অন্যদের তুলনায় সুরেলা জীবনযাত্রার প্রতি বেশি আকৃষ্ট হয়, বা তারা জীবনের মান উন্নত করার জন্য লড়াই করছে। সম্ভবত, তারা কেবল আরও স্বার্থপর এবং স্বাধীন, এবং তাই নিয়মগুলি অনুসরণ করতে চান না।

সান দিয়েগো ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক জিন টোয়েঞ্জ, এক মিলিয়নেরও বেশি সহস্রাব্দের জরিপ করেছেন এবং দেখেছেন যে তরুণদের মধ্যে আত্ম-গুরুত্ব, আত্মসম্মান এবং নার্সিসিজমের মতো অনুভূতিগুলি প্রবল।

স্পষ্টতই, এটিই কর্মসংস্থান পছন্দগুলির উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে: যখন আপনি নিজের জন্য কাজ করেন, তখন আপনার কোনও বস থাকে না, যা সহস্রাব্দের জন্য একটি খুব লোভনীয় সম্ভাবনা যারা স্বাধীনতা এবং স্বাধীনতাকে মূল্য দেয়।

পরিসংখ্যান অনুসারে, অল্পবয়সী যারা সবেমাত্র তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করছে তারা বেশি কাজ করে এবং কম উপার্জন করে। আপনি যদি সত্যিই সর্বোত্তম কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে চান, তাহলে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার আগে দুবার ভাবুন।

সহস্রাব্দগুলি সর্বদা উদ্যোক্তার সাথে আসা কষ্টগুলিকে অবমূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখে

একদিকে, তারা মনে করে স্টিভ জবস এবং মার্ক জুকারবার্গকে অনুকরণ করা সহজ: আপনাকে যা করতে হবে তা হল কলেজকে ঘৃণা করা এবং "স্থানের বাইরে" বোধ করা এবং তারপরে আপনি উদ্যোক্তা সাফল্যের নিশ্চয়তা পাবেন।

একই সময়ে, সহস্রাব্দগুলি কোনওভাবে মেগা-সফল উদ্যোক্তাদের অসামান্য প্রতিভা এবং কঠোর পরিশ্রমকে বিবেচনায় নেয় না। শেষ পর্যন্ত, এই ধরনের অতিমানবরা নিয়মের ব্যতিক্রম, এমনকি "প্রকৃতির অলৌকিক ঘটনা"।

অন্যদিকে, সহস্রাব্দরা তাদের প্রতিভাকে অন্য প্রজন্মের তুলনায় অনেক বেশি মূল্যায়ন করে। পৃথিবীর বেশিরভাগ মানুষই অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী, কিন্তু সহস্রাব্দ সবাইকে ছাড়িয়ে গেছে। সর্বোপরি, জেনারেশন Y তাদের সৃজনশীলতাকে অত্যধিক মূল্যায়ন করার প্রবণতা রাখে: তারা তাদের নিজেদের বরং মাঝারি ধারণাগুলিকে যুগান্তকারী এবং উদ্ভাবনী বিবেচনা করতে পারে।

যদিও সমাজ তখনই উপকৃত হবে যদি উদ্যোক্তা বৃদ্ধি এবং বিকাশ অব্যাহত রাখে, আমাদের সহস্রাব্দকে উদ্যোক্তাদের খারাপ দিক এবং তাদের নিজস্ব ক্ষমতা সম্পর্কে শিক্ষিত করতে হবে। তরুণদের সুস্পষ্ট প্রতিভা এবং কঠোর পরিশ্রম নেই এমন ক্ষেত্রে এটি করা বিশেষভাবে প্রয়োজনীয়।

এটা কিভাবে করতে হবে? সম্ভবত আমাদের কেবল সহস্রাব্দের সাথে সৎ হতে হবে: তাদের পূর্ণ প্রতিক্রিয়া দিন, তাদের বিরুদ্ধে জমে থাকা সমালোচনাকে চুপ করবেন না এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তাদের ক্ষমতাকে অতিরঞ্জিত করবেন না।

দৈত্য সংস্থাগুলিকে এখন লোভী, কর্পোরেট এবং অ-সৃজনশীল হিসাবে বিবেচনা করা হয় - এইভাবে তারা আর কাজের জন্য আকর্ষণীয় স্থান হিসাবে বিবেচিত হয় না

এটা অদ্ভুত যে এই তরুণ কোম্পানিগুলির বেশিরভাগই প্রাথমিকভাবে তাদের প্রতিভা বিকাশ এবং ভাল অর্থ উপার্জন করার জায়গা হিসাবে নিজেদের অবস্থান করে।

নিয়োগকর্তারা এটি থেকে একটি ভাল পাঠ শিখতে পারেন:

সহস্রাব্দকে আকৃষ্ট করতে, আপনাকে এটি স্পষ্ট করতে হবে যে তারা একটি সফল এবং উদ্ভাবনী কোম্পানির জন্য কাজ করবে এবং প্রচুর অর্থ উপার্জন করবে।

আস্থা সবার কাছেই গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু সহস্রাব্দের খরচে অনেক তরুণ জায়ান্ট কোম্পানি বড় হওয়ার পরে, জেনারেশন Y প্রতারিত বোধ করে। সময়ই বলে দেবে যে Google, Facebook এবং Amazon তাদের পুরানো খ্যাতি পুনরুদ্ধার করতে সফল হবে কি না, অথবা তারা একটি নতুন প্রজন্মের কোম্পানি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে যারা সহস্রাব্দ বুঝতে পারবে এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে জেনারেশন Y-এর সাথে যোগাযোগ রাখবে।

সংক্ষেপে, সহস্রাব্দরা নিজেদের জন্য এত বেশি কাজ করতে চায় না কারণ তারা অন্যের জন্য কাজ করতে চায় না। তারা বিশ্বাস করে যে "চাচা" তাদের সৃজনশীলতাকে সীমাবদ্ধ করবে। তাদের কৃতিত্বের প্রয়োজন এবং অনুভব করতে চায় যে তারা নিজেরাই সবকিছু অর্জন করেছে।

সহস্রাব্দের জন্য নিজের ব্যবসা হল বেঁচে থাকার এক ধরনের কৌশল, কারণ তারা বিরক্তিকর এবং ক্লান্তিকর কাজ এড়াতে চেষ্টা করে এবং তাদের উচ্চাভিলাষী পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে চায়।

পুরানো প্রজন্ম, জেনারেশন ওয়াই-এর মতো, ঐতিহ্যগত চাকরিতে বিরক্ত হয়েছিল, ফ্রিল্যান্স চাকরি নিয়েছিল, বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করেছিল।

এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল তাদের একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা ছিল, তারা "একজন চাচার জন্য" কাজ করার সমস্ত কষ্ট সম্পূর্ণরূপে পান করেছিল। আমরা তাদের "প্রয়োজনীয় উদ্যোক্তা" বলি, কিন্তু শুধুমাত্র কারণ তাদের প্রয়োজনীয়তা সত্যিই উদ্দেশ্যমূলক।

এবং যখন তারা একই কাজ করার চেষ্টা করে তখন সহস্রাব্দের বিচার করার অধিকার কারও নেই।