দেরি হওয়ার জন্য তাদের কি বহিস্কার করা যেতে পারে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

হ্যা তারা পারে. কিন্তু শুধুমাত্র কিছু শর্তের অধীনে।

যদি অফিসের কঠোর নিয়ম থাকে, এবং সঙ্গত কারণ ছাড়াই সকালে কর্মচারীর দেরি করা অভ্যাসে পরিণত হয়, তাহলে তাকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি দেওয়া হতে পারে।

1. দেরী হচ্ছে কি

আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলতে হবে। অর্থাৎ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের আচরণের সাধারণ নিয়ম মেনে চলা।

কর্মক্ষেত্রে যথাসময়ে উপস্থিত হওয়া সহ। নির্দিষ্ট কাঠামো কাজের সময় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নথিটি কখন শুরু করতে হবে, কখন শেষ করতে হবে, দুপুরের খাবার বা ধূমপানে কখন যেতে হবে তা বানান করে।

শাসন অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, সম্মিলিত চুক্তি, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে রেকর্ড করা হয়।

দেরী করে, কর্মচারী দৈনিক রুটিন ব্যাহত করে এবং কোম্পানির ক্ষতি করতে পারে। সংস্থাটি অর্থ হারাচ্ছে: কর্মচারী সম্ভাব্য ক্রেতাদের ডাকেননি, নতুন গ্রাহকদের সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি ইত্যাদি। সত্য, ব্যবস্থাপনা প্রায়শই এই বিষয়ে ছাড় দেয় যে বিশেষজ্ঞ উত্পাদনশীল কাজের সাথে তার বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।

অন্যথায়, একটি লঙ্ঘন রেকর্ড করা হবে: কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির একটি কাজ আঁকা হবে, রিপোর্ট কার্ডে একটি নোট তৈরি করা হবে। কর্মচারীকে লিখিতভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে কেন এটি ঘটেছে। উত্তর দেওয়া হয় দুই দিন। কর্মচারীকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে, নথি এবং শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে, যদি কারণটি বৈধ হয়। যদি না হয়, নিয়োগকর্তা জরিমানা নির্ধারণ করবে। প্রথমে, এটি সাধারণত একটি মন্তব্য বা তিরস্কার।

2. আপনি কখন দেরি করতে পারেন

"ট্র্যাফিক জ্যাম", "গাড়ি ভেঙে গেছে", এবং "ঘুমিয়েছে" এবং "অ্যালার্ম কাজ করেনি" বিকল্পগুলিকে সম্মানজনক বলে মনে করা হয় না। যদিও আইনে এ ধরনের পরিস্থিতি কী বলা যেতে পারে তার কোনো স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই।

যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা সম্মানজনক বলে বিবেচিত হয়:

• রোগ;
• নিকটাত্মীয়দের অসুস্থতা;
• পরিবারের সদস্যের মৃত্যু;
• রাস্তা বা ইউটিলিটি দুর্ঘটনা;
• প্রাকৃতিক বিপর্যয়.

একজন কর্মচারীর দেরী হওয়ার একটি ভাল কারণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ইউটিলিটি দুর্ঘটনা। সহজ কথায়, যদি প্রতিবেশীদের কাছ থেকে উপরের তলায় একটি পাইপ ফেটে যায় এবং আপনার অ্যাপার্টমেন্ট প্লাবিত হয়। নিশ্চিত করতে, আপনাকে ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি বা HOA থেকে একটি শংসাপত্র পেতে হবে।

নিয়োগকর্তা এটির অনুরোধ করবেন এমনটি সত্য নয়, তবে এটি হাতে থাকা বাঞ্ছনীয়। এটি অন্যান্য কারণেও প্রযোজ্য: নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কথা গ্রহণ করতে পারেন, তবে প্রয়োজনীয় নথিগুলি আগে থেকে নেওয়া ভাল, কারণ বিরোধের ক্ষেত্রে তাদের প্রয়োজন হতে পারে।

সমস্ত পরিস্থিতি অবশ্যই নথি দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত: একটি খোলা অসুস্থ ছুটি, হাসপাতাল থেকে শংসাপত্র, ট্রাফিক পুলিশ বা ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছ থেকে।

সম্প্রতি, রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকও নিয়োগকর্তাদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে যে গণপরিবহন অনিয়মিতভাবে চলাকালীন খারাপ আবহাওয়ায় দেরি করার জন্য কর্মচারীদের শাস্তি না দেওয়ার জন্য।

3. দেরী হওয়ার ঝুঁকি কি?

একটি অপরাধের জন্য একটি মাত্র শাস্তি হতে পারে। এবং লঙ্ঘন পাওয়া গেলে এক মাসের মধ্যে এটি প্রয়োগ করা যেতে পারে। এই সময়ের মধ্যে অসুস্থতা, কর্মচারীর ছুটি এবং ট্রেড ইউনিয়ন অসদাচরণ সম্পর্কে তার মতামত প্রকাশ করার সময় অন্তর্ভুক্ত করে না। অপরাধ আবিষ্কারের পর ছয় মাস অতিবাহিত হলে অপরাধীকে আর শাস্তি দেওয়া যায় না।

নিয়োগকর্তা যখন বিলম্ব শনাক্ত করেন, তখন তিনি সিদ্ধান্ত নেন কী করবেন। বরখাস্ত একটি শেষ অবলম্বন. এটি ছাড়াও, আরও অনেকগুলি খুব মনোরম নয় বিকল্প রয়েছে।

মন্তব্য করুন

সবচেয়ে মৃদু শাস্তি। এটি সাধারণত ব্যবহৃত হয় যদি অপরাধটি ছোট হয় বা কর্মচারী এটি প্রথমবার করে থাকে। নিয়োগকর্তা একটি মন্তব্য ঘোষণা করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন, যা এক বছরের জন্য বৈধ।এই সময়ে, কর্মচারী নিবিড় তত্ত্বাবধানে থাকে। যদি তিনি একটি বোনাস প্রাপ্য হন, তাহলে এর পরিমাণ হ্রাস করা যেতে পারে বা মোটেও পরিশোধ করা হবে না। সম্ভবত মন্তব্যটি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে প্রবেশ করা হবে। এই সমস্ত শর্ত নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়.

মন্তব্যটি নির্ধারিত সময়ের আগেই সরানো যেতে পারে, যদি ম্যানেজার এটি চান, উচ্চতর বস, ট্রেড ইউনিয়ন বা দোষী কর্মচারী নিজে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করবেন।

তীব্র তিরস্কার

একটি নিয়ম হিসাবে, এটি মাঝারি তীব্রতার অপকর্মের জন্য একটি শাস্তি। উদাহরণস্বরূপ, আবার দেরী হওয়ার জন্য। প্রধান একটি তিরস্কার আদেশ জারি. একইভাবে সময়সূচির আগেই প্রত্যাহার করা যেতে পারে। একটি ব্যক্তিগত ফাইলে প্রবেশের সাথে কোন কঠোর তিরস্কার বা তিরস্কার নেই। শ্রম কোড এই বিষয়ে একটি স্পষ্ট শব্দ আছে. যদি নিয়োগকর্তা ভিন্ন কিছু ঘোষণা করেন, এটি একটি অস্তিত্বহীন জরিমানা, যার জন্য বস নিজেই দায়ী থাকবেন।

কোন কঠোর ক্রম নেই - প্রথমে একটি মন্তব্য আছে, এবং তারপর একটি তিরস্কার - আইনে নেই। এটা সব নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের উপর নির্ভর করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সাধারণ শাস্তিমূলক দায়িত্ব নির্ধারণ করে। তবে কিছু পেশার জন্য একটি বিশেষও রয়েছে। বেসামরিক কর্মচারী, রেলওয়ে কর্মী, নাবিক এবং অন্যান্য কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জড়িত করা সম্ভব। লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি সাংগঠনিক সনদ এবং শৃঙ্খলা প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

4. দেরী করার জন্য যখন তাদের বহিস্কার করা যেতে পারে

দুটি ধারণা আছে - অনুপস্থিতি এবং দেরী হওয়া। চার ঘণ্টার কম দেরি হলে দেরি হয়ে যায়। আরও - অনুপস্থিতি। শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা একক অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করতে পারেন।

অতএব, তিনবার 15 মিনিট দেরি করার চেয়ে একবার তিন ঘন্টা দেরি হওয়া ভাল। সর্বোপরি, কর্মচারী ইতিমধ্যে একাধিকবার শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করার ক্ষেত্রে বরখাস্তও হুমকি দেয়। অর্থাৎ, যখন তিনি ইতিমধ্যেই একটি বৈধ তিরস্কার বা মন্তব্য করেছেন। তারা যে কোনো অপরাধের জন্য আবেদন করা যেতে পারে, শুধু কর্মক্ষেত্রে দেরিতে উপস্থিতির জন্য নয়।

ইরিনা স্মোলকিনা ফেডারেল নেটওয়ার্ক "রেডিওতেখনিকা" এর কর্মী বিভাগের প্রধান।

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে এটি ঘটতে পারে: প্রথম বিলম্বে, প্রশাসন একটি মন্তব্য ঘোষণা করে। কোম্পানি একটি আদেশ জারি করে, যার সাথে কর্মচারীকে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।

যদি এই জাতীয় মন্তব্যের প্রভাব না পড়ে এবং কর্মচারী দ্বিতীয়বার দেরী করে, তাকে তিরস্কার করা হয়, যার বিষয়ে আবার আদেশ জারি করা হয়। তৃতীয় বিলম্ব শেষ হয়ে যায়। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

প্রথমত, একটি বরখাস্ত আদেশ গঠিত হয়। নথিটি কর্মচারীকে দেওয়া হয় যাকে অবশ্যই এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে। একইভাবে, আদেশের একটি অনুলিপি প্রেরণ করা হয়। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে যে কর্মচারীকে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

কনস্ট্যান্টিন বব্রভ লিগ্যাল সার্ভিস "ইউনাইটেড সেন্টার ফর ডিফেন্স" এর পরিচালক।

আপনি কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের জন্য একটি দাবি দাখিল করে জেলা আদালতে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। আপনি বরখাস্তের আদেশের একটি অনুলিপি সরবরাহের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে এটি জমা দিতে পারেন। অথবা কাজের বই প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে।

জিনাইদা বেঙ্কু অ্যারোক্লাব ব্যবসায়িক পর্যটন সংস্থার আইনি বিষয়ক পরিচালক।

বরখাস্ত আদেশকে চ্যালেঞ্জ করার ভিত্তি হতে পারে যে নিয়োগকর্তা অসদাচরণের মাধ্যাকর্ষণ এবং যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল তা বিবেচনায় নেননি। অর্থাৎ দেরির কারণ বুঝতে পারেননি ম্যানেজার। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আদালতগুলি প্রায়শই কর্মীদের পাশে থাকে।

যদি কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা প্রদান করে যে বিলম্বটি বৈধ কারণে হয়েছে, এবং লঙ্ঘনটি পদ্ধতিগত ছিল না এবং দীর্ঘমেয়াদী ছিল না, আদালত অবশ্যই কর্মচারীর পক্ষ নেবে।

আউটপুট

যদি কোম্পানি কঠোরভাবে কাজের সময় মেনে চলে, তাহলে সঙ্গত কারণ ছাড়া দেরি না করাই ভালো। ক্ষেত্রে যখন এটি এড়ানো যায় না, এটি ম্যানেজারকে সতর্ক করা মূল্যবান। এবং তারপর প্রমাণ প্রদান করুন যে আপনি একটি কারণে সময়মতো কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হননি।

একজন প্রয়াত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হতে পারে যদি তার ইতিমধ্যে একাধিক তিরস্কার বা তিরস্কার থাকে। তবে, আপনি যদি মনে করেন যে নিয়োগকর্তা অন্যায়ভাবে কাজ করেছেন, আপনার স্থানীয় শ্রম বিরোধ কমিটির সাথে যোগাযোগ করুন। অথবা মামলা করুন।