আত্মীয়-স্বজন ও বন্ধু-বান্ধবদের উচ্চ পদে নিয়োগ দেওয়া দেশকে নষ্ট করা: স্বজনপ্রীতি কাকে বলে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

দুর্নীতি, নাগরিকদের নিষ্ক্রিয়তা এবং "ব্রেন ড্রেন" এই ঘটনার কিছু পরিণতি মাত্র।

স্বজনপ্রীতি কাকে বলে

স্বজনপ্রীতি (ল্যাটিন নেপোস থেকে, নেপোটিস - "নাতি, ভাগ্নে") পেশাদার যোগ্যতা নির্বিশেষে, আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের ক্যারিয়ারের সিঁড়ি এগিয়ে যাওয়ার জন্য ক্ষমতার ব্যবহার। উশাকভের অভিধান অনুসারে, এটি আত্মীয়স্বজন এবং তার লোকেদের সরকারী সুরক্ষা, স্বজনপ্রীতি। এছাড়াও, স্বজনপ্রীতিকে দুর্নীতির অন্যতম প্রকার বলা হয়।

স্বজনপ্রীতি পক্ষপাতের ধারণার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত - ক্ষমতায় থাকা এক বা একাধিক লোকের অন্যায্য সমর্থন। একজন প্রিয় হলেন এমন একজন যিনি একজন উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তার আস্থা উপভোগ করেন এবং তার নির্বাচিত অবস্থানের কারণে, তার সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করেন এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠে যান। নেতার আত্মীয় হয়েও নেপোট একই প্রিয়।

এছাড়াও "ফেলোশিপ", "ব্লাট" এবং "উপজাতিবাদ" এর ধারণাগুলি অর্থের কাছাকাছি।

স্বজনপ্রীতি ইতালিতে মধ্যযুগে এবং আরও নির্দিষ্টভাবে রোমে, সর্বোচ্চ ক্যাথলিক পদবিন্যাস - পোপদের বৃত্তে আবির্ভূত হয়েছিল। পোন্টিফরা তাদের নিকটাত্মীয়দের কাছে গুরুত্বপূর্ণ গির্জার পদগুলি (উদাহরণস্বরূপ, কার্ডিনালদের মর্যাদা) বিতরণ করেছিলেন।

প্রাথমিকভাবে, Tsypin V. Nepotism nepots হয়ে ওঠে। গ্রেট রাশিয়ান এনসাইক্লোপিডিয়া ভাইপো, যেহেতু কিছু ক্যাথলিক হায়ারার্ক যারা সতীত্বের ব্রত নিয়েছিলেন তাদের সন্তান ছিল না (অন্তত, আইনী)। এভাবেই ঘটনাটির নাম ওঠে। পরে, আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় সন্তানই ছিল স্বজনপ্রীতি। এই ঘটনাটি 15 তম - 16 তম শতাব্দীতে বিশেষভাবে ব্যাপক হয়ে ওঠে: এইভাবে, রেনেসাঁর সময়, উল্লেখযোগ্য ভূমি অধিগ্রহণ করা সম্ভব হয়েছিল। একই সময়ে, তথাকথিত পোপ রাজবংশগুলি গঠিত হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ মেডিসি বা বোরগিয়া।

কোন পরিস্থিতিতে স্বজনপ্রীতি বিকাশ লাভ করে

স্বজনপ্রীতি দেখা দেয় যেখানে আনুষ্ঠানিক সামাজিক প্রতিষ্ঠান কাজ করে না এবং সম্পর্ক ও দুর্নীতির বিকাশ ঘটে। অতএব, রাশিয়ায় এই ঘটনার প্রসারের প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল রাষ্ট্রীয় কাঠামো এবং কর্তৃপক্ষের প্রতি কম আস্থা। তাই, পোল অনুযায়ী, ট্রেড ইউনিয়ন. VTsIOM VTsIOM, অর্ধেকেরও বেশি রাশিয়ান বিশ্বাস করে যে ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের তাদের অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করে না। বাহ্যিক অস্থিরতার কারণে, ভবিষ্যৎ নিয়ে অনিশ্চয়তা, আমলাতন্ত্র, করের বোঝা এবং অবিশ্বাস সালতানোভা S. V. একটি মুখোশের উপর আস্থা। আমাদের দেশের বাসিন্দাদের একে অপরের কাছে IQ. HSE প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করার জন্য অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া ব্যবহার করে।

যেহেতু পরিচালকদের এমন লোকদের প্রয়োজন যাদের নির্ভরযোগ্যতার উপর তারা আস্থা রাখতে পারে, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে পেশাদার দক্ষতা পটভূমিতে বিবর্ণ হয়ে যায়। নেপোটরা এই ব্যবস্থাপনা শৈলী গ্রহণ করে এবং একইভাবে তাদের নিজেদের অধীনস্থদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলে।

FCTAS RAS দ্বারা 2016-2017 সালে পরিচালিত রাশিয়ান ইঞ্জিনিয়ারিং ছাত্রদের একটি সমীক্ষা দেখায় যে তাদের মধ্যে 23%, তাদের সংযোগের জন্য ধন্যবাদ, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রবেশ করেছে এবং 31% চাকরি পেয়েছে৷ অনুরূপ প্রবণতাগুলি মানসিক কাজের পুরো ক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্য।

স্বজনপ্রীতি শুধুমাত্র রাশিয়ার বৈশিষ্ট্য নয়। সর্বোচ্চ স্তরে, এটি ঘটে:

• আজারবাইজানে, যেখানে রাষ্ট্রপতি রাষ্ট্রপতি ইলহাম আলিয়েভের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত নিরাপত্তা পরিষদের সভা নিযুক্ত করেন। AzerTAC তার স্ত্রীর ভাইস-প্রেসিডেন্ট, এবং অন্যান্য আত্মীয়দের গুরুত্বপূর্ণ পদে বসাতে দ্বিধা করেন না।
• কম্বোডিয়ায় যেখানে ক্ষমতাসীন দলের নেতাদের ছেলেরা সোকচিয়া দখল করেছে এম. ছেলেরা দলের অভিষিক্ত। Phnon Penh পোস্টের উচ্চ পদে তাদের কেউই পার্লামেন্টে প্রবেশের জন্য পর্যাপ্ত ভোট পায়নি।
• রোমানিয়ায়, যেখানে রাষ্ট্রপতির কন্যা ছিলেন এন রুমানি, লেস বাসেস্কু, পেরে এট ফিলে। L'express প্রাসঙ্গিক পেশাদার এবং রাজনৈতিক অভিজ্ঞতা ছাড়াই ইউরোপীয় সংসদে নির্বাচিত হয়েছিল।
• ভেনেজুয়েলায়, রোমেরো এস. শ্যাভেজ পরিবার স্বজনপ্রীতি দাবি করে। নিউ ইয়র্ক টাইমস এবং অন্যান্য অনেক দেশ।

এর মানে কি স্বজনপ্রীতি এমন একটি ঘটনা যা শুধুমাত্র দরিদ্র এবং পিছিয়ে থাকা দেশগুলির বৈশিষ্ট্য? একদমই না.

স্বজনপ্রীতি তার জন্মভূমিতে গভীর শিকড় গেড়েছিল - ইতালিতে। এটি মূলত ঐতিহাসিক এবং সাংস্কৃতিক পূর্বশর্তগুলির কারণে: ইতালীয়দের বিশ্বের ছবিতে পরিবারের বিশেষ স্থান এবং দেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার ভিত্তি, কারণ মধ্যযুগে এখানে পোপ স্বজনপ্রীতি বিকাশ লাভ করেছিল। সুতরাং, লুসিয়া প্যাগানো, চেম্বার অফ ডেপুটিজের প্রাক্তন কাউন্সিলর (ইতালীয় সংসদের নিম্নকক্ষ) রডলফো প্যাগানোর কন্যা, রিজো এস কনসিগ্লিয়েরি, commessi e segretari হন। Ecco il Parlamento dei parenti. কোরিয়ারে রোমা এর সাধারণ সম্পাদক।

যাইহোক, স্বজনপ্রীতি সেইসব উন্নত দেশগুলিতেও পাওয়া যায় যেখানে ইতালির মতো এর জন্য কোনও পূর্বশর্ত নেই। স্বজনপ্রীতির উদাহরণ ফ্রান্সে পাওয়া যায়। পোল সারকোজির ছেলের চাকরির বিরুদ্ধে সংখ্যাগরিষ্ঠ দেখায়। রয়টার্স, বেলজিয়াম হার্স্ট এম টবব্যাক: তার চিহ্ন তৈরি করা। আইপিই, স্পেন La larga carrera de un hombre polifacético. এল পাইস, যুক্তরাজ্যের প্রক্টর সি. দ্য কুইন 36 জনকে স্বজনপ্রীতির অভিযোগ হিসাবে নতুন পিয়ারেজ প্রদান করবেন। রয়্যাল সেন্টার এবং ইউএসএ কুশনার জে. ট্রাম্প জামাতা জ্যারেড কুশনারকে সিনিয়র উপদেষ্টা হিসেবে নাম দিয়েছেন, স্বজনপ্রীতি বিরোধী আইন পরীক্ষা করছেন। অভিভাবক.

কেন স্বজনপ্রীতি বিপজ্জনক

পক্ষপাতিত্ব হিসাবে স্বজনপ্রীতিকে অর্থনীতির স্থবিরতার অন্যতম কারণ বলা হয়। লোকেদের অকার্যকর সিদ্ধান্ত যারা তাদের অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে খাপ খায় না তারা স্থানীয় এবং রাষ্ট্রীয় উভয় পর্যায়েই ধ্বংস ও পতন ঘটায়। বিশেষত, তাদের লোকেদের প্রচারকে "মস্তিষ্কের ড্রেন" এর অন্যতম কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় - রাশিয়া থেকে বিশেষজ্ঞদের দেশত্যাগ।

একই সময়ে, স্বজনপ্রীতি একটি দুষ্ট বৃত্ত তৈরি করে: সমাজে একটি প্রতিকূল আবহাওয়ার কারণে আবির্ভূত হয়ে, এটি এই প্রত্যয় তৈরি করে যে পরিচিতি ছাড়া অন্য কোনও উপায়ে ক্যারিয়ার গড়ে তোলা অসম্ভব।

এইভাবে, Sberbank-এর জন্য Levada সেন্টার (বিদেশী এজেন্টদের রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত) দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, 2013 সালে এমন লোকেদের সংখ্যা যারা বিশ্বাস করে যে পরিচিত এবং সংযোগগুলি ব্যক্তিগত সাফল্য নির্ধারণ করে 53% থেকে 59% হয়েছে। একই প্রবণতা (38% থেকে 45% পর্যন্ত) মতামত দ্বারা প্রদর্শিত হয়েছিল যে যাদের উচ্চ-পদস্থ আত্মীয় রয়েছে তাদের সম্ভাবনা বেশি। সাফল্যের অন্যান্য মানদণ্ডের মূল্যায়ন পরিবর্তন হয়নি: শক্তি, ক্ষমতা - 50%; কঠোর পরিশ্রম - 18%।

স্বজনপ্রীতির প্রধান ক্ষতি হল এটি দুর্নীতির বিস্তারে অবদান রাখে, যেহেতু পরিবার এবং বন্ধুত্ব দুর্নীতি-সম্পর্কিত অপরাধগুলিকে আড়াল করতে সাহায্য করে।

এইভাবে, রাজনীতি, ব্যবস্থাপনা, আমলাতন্ত্রের ক্ষেত্রগুলি যথাক্রমে রাজনীতিবিদ, ব্যবস্থাপক এবং কর্মকর্তাদের নিকটতম বৃত্তের বদ্ধ বর্ণের কাছে প্রবেশযোগ্য হয়ে ওঠে।

স্বজনপ্রীতি বেসরকারি কোম্পানির জন্যও ক্ষতিকর। সুতরাং, তাদের লোকেদের বিশেষাধিকারের কারণে, অন্যান্য কর্মচারীরা প্রেরণা এবং স্থিতিশীলতার অনুভূতি হারিয়ে ফেলে, কারণ তাদের পদোন্নতির কোন আশা নেই। যে কর্মচারীরা "অভ্যন্তরীণ বৃত্তের" অংশ নন তারা অন্য কারো গডফাদারের জন্য অপ্রয়োজনীয়তা বা পদত্যাগের ভয় পান।

নিজেরা "চোর" একই সময়ে মন্ডি আরবি পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট করতে পারে। এসপিবি। 2004 অযত্নে কাজ করা বা আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে ভুলে যাওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়া, দায়মুক্তি বোধ করা এবং আপনার "উষ্ণ স্থান" হারানোর ভয় না পাওয়া। প্রতিযোগিতা অদৃশ্য হয়ে যায়, উদ্যোগকে উৎসাহিত করা হয় না এবং অনেক ভালো ধারণা বাস্তবায়িত হয় না। কখনও কখনও এটি এমন পর্যায়ে আসে যে কোম্পানিতে অকেজো পদ এবং এমনকি সম্পূর্ণ বিভাগগুলি উপস্থিত হয়, যার একমাত্র কাজ হল নেপোট সংযুক্ত করা।

এসবই স্বার্থের সংঘাত সৃষ্টি করে। দলে ষড়যন্ত্রের সৃষ্টি হয়, একটি অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ তৈরি হয় এবং অসন্তুষ্ট কর্মচারীরা পদত্যাগ করে।

এটি লক্ষণীয় যে নেপোট একজন সম্পূর্ণ সক্ষম এবং পরিশ্রমী ব্যক্তি হতে পারে যিনি তার দায়িত্বের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করেন। এছাড়াও, অনেক সফল পারিবারিক ব্যবসা রয়েছে যেখানে আত্মীয়রা নেতৃত্বের অবস্থানে রয়েছে। তবে এটি বরং একজন যোগ্য প্রিয়জনকে নিয়োগের সত্যকে বোঝায়, এবং দুর্নীতি ও ব্লাটের একটি রূপ হিসাবে স্বজনপ্রীতিকে নয়।

কীভাবে স্বজনপ্রীতিকে পরাস্ত করা যায় এবং তা কি নীতিগতভাবে সম্ভব

স্বজনপ্রীতির শিকড় মানুষের প্রকৃতিতে নিহিত - প্রিয়জনকে সাহায্য করার এবং তাদের যত্ন নেওয়ার ইচ্ছা। অতএব, ঘটনাকে পরাজিত করা খুব কঠিন, যদি অসম্ভব না হয়।

তা সত্ত্বেও, স্বজনপ্রীতি মোকাবেলার জন্য কিছু আইনী ব্যবস্থা আমাদের দেশে বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিসের বাবা-মা, স্বামী-স্ত্রী, সন্তান, ভাই-বোন, সেইসাথে একজন কর্মচারীর অন্যান্য নিকটাত্মীয়দের ভর্তি করা নিষিদ্ধ, যদি তাদের একজন বস এবং অন্যজন অধস্তন হয়।

যাইহোক, এই সীমাবদ্ধতাটি কাছাকাছি পাওয়া এতটা কঠিন নয় যদি একজন ব্যক্তি যে এলাকায় কাজ করেন সেখানে তার ব্যাপক সংযোগ থাকে। এবং এটি দূরবর্তী আত্মীয় (একই নাতি-নাতনি, ভাগ্নে বা পিতামাতার স্ত্রী) এবং বন্ধুদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এ ছাড়া অনেকে অফিস ছাড়ার পরও সহকর্মীদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বজায় রাখেন। এটি আপনাকে নিষেধাজ্ঞাকে বাইপাস করার অনুমতি দেয়।

একটি অনুরূপ পরিমাপ, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে, শ্রম কোডের কাঠামোর মধ্যে প্রয়োগ করা যাবে না। অতএব, এটি কিছু পশ্চিমা কোম্পানির অভিজ্ঞতা উল্লেখ করা মূল্যবান, যার সনদে যেকোনো ধরনের পক্ষপাতিত্ব নিষিদ্ধ এবং স্বজনপ্রীতি সীমিত। যাইহোক, এখানেও, এই প্রেসক্রিপশনগুলি পূরণ হবে কিনা তা নিয়েও প্রশ্ন উঠেছে।

স্বজনপ্রীতি এবং পক্ষপাতিত্বের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের একটি আরও কার্যকর উপায় হতে পারে ঘূর্ণনের প্রতিষ্ঠান - পর্যায়ক্রমিক প্রতিস্থাপন - বেসামরিক কর্মচারীদের।

স্বজনপ্রীতির জনপ্রিয়তা কমানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল এস. ইউ. কাবাশভ। স্বার্থের দ্বন্দ্বের মীমাংসা এবং সিভিল ও মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসে দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই: তত্ত্ব এবং অনুশীলন: একটি পাঠ্যপুস্তক। 2014 সালে জনসংযোগের সমতলে এম.

নাগরিক ও রাষ্ট্রের মধ্যে উচ্চ স্তরের আস্থা ও পারস্পরিক বোঝাপড়া, আইনের প্রতি শ্রদ্ধা, নাগরিক বিবেক, দুর্নীতি ও অপব্যবহারের প্রতি অসহিষ্ণুতা নিষেধাজ্ঞার চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর হতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে, স্বজনপ্রীতি অসম্মান, এবং শুধুমাত্র তাদের জন্য নয় যারা একজন ব্যক্তির পরিবেশে অন্তর্ভুক্ত নয়, বরং স্বজনদের জন্যও। তাদের পদে নিয়োগ করা মানে এই স্বীকৃতি দেওয়া যে তারা নিজেরাই কিছু করতে পারবে না এবং কিছুই অর্জন করতে পারবে না। জনসাধারণের নিন্দা এবং অবিরাম মতামত যে স্বজনপ্রীতি হওয়া খারাপ, এবং আপনাকে নিজের জীবনে কিছু অর্জন করতে হবে, স্বজনপ্রীতি এবং এর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুর জন্য সর্বোত্তম প্রতিকার।