আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য ট্রায়াল পিরিয়ড সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

একটি ট্রায়াল পিরিয়ড কতক্ষণ স্থায়ী হতে পারে এবং এর জন্য আপনাকে কি কম অর্থ প্রদান করা যেতে পারে?

তারা একে অপরের জন্য উপযুক্ত কিনা তা দেখার জন্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে একটি প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়। মনে হচ্ছে এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী, কিন্তু এটি সম্পূর্ণ সত্য নয়। আপনি যদি বুঝতে পারেন যে কাজের পরিস্থিতি অসহনীয় এবং দলটি ভয়ঙ্কর, তবে আপনাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে না। একই সময়ে, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনাকে বরখাস্ত করা এত সহজ হবে না: এই বিষয়ে আইনে বিধিনিষেধ রয়েছে।

আসুন উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা বিশ্লেষণ করা যাক।

কিভাবে ট্রায়াল সময় আনুষ্ঠানিক করা হয়

স্কিম যেখানে আপনাকে প্রবেশনারি সময়ের পরে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয় তা সাধারণ কিন্তু বেআইনি। সুতরাং নিয়োগকর্তা নিজের জন্য জীবনকে সহজ করে তোলে: আপনাকে কাগজপত্র আঁকতে হবে না এবং আপনাকে যে কোনও দিন এবং অর্থপ্রদান ছাড়াই বের করে দেওয়া যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে, 67 অনুচ্ছেদ। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীকে কাজে ভর্তি হওয়ার মুহূর্ত থেকে তিন দিনের মধ্যে সমাপ্ত করা হয় এবং একটি প্রবেশনারি সময়ের উপস্থিতি প্রভাবিত করে না। এই যে কোনো উপায়ে। কিন্তু যদি তা হয়, তাহলে দলিলে লেখা আছে। এটি সাধারণত নিম্নলিখিত ফর্মুলেশনগুলিতে করা হয়: "অর্পিত কাজের সাথে কর্মচারীর সম্মতি যাচাই করার জন্য, একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়: _ মাস।"

অন্যথায় বলা না থাকলে, কোন প্রবেশনারি সময় নেই। এটা প্রতিষ্ঠা করা নিয়োগকর্তার অধিকার, কর্তব্য নয়।

যারা একটি প্রবেশনারি সময় বরাদ্দ করা যাবে না

আইনে কিছু বিধিনিষেধ আছে। সুতরাং, একটি প্রবেশনারি সময়কাল এর জন্য প্রতিষ্ঠিত করা যাবে না:

• গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের মা;
• নাবালক;
• বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের স্নাতক যারা ডিপ্লোমা প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে প্রথমে তাদের বিশেষত্বে চাকরি পান;
• যারা অর্থ প্রদানের সাথে একটি নির্বাচনী অবস্থান নিয়েছে;
• অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরিত কর্মচারী;
• দুই মাসেরও কম সময়ের জন্য একটি চুক্তি সহ কর্মচারী।

ট্রায়াল পিরিয়ড কতদিন

ডিফল্টরূপে, পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না। ম্যানেজার এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটিদের জন্য, পাশাপাশি কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের জন্য, এটি ছয় মাস পর্যন্ত সময় নিতে পারে (এবং যদি এটির জন্য একটি পৃথক আইন থাকে তবে আরও বেশি)। যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছয় মাস পর্যন্ত সমাপ্ত হয়, তবে একজন কর্মচারীকে পরীক্ষা করার অনুমতি দুই সপ্তাহের বেশি নয়। কোন ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড আছে.

যদি কর্মচারী অসুস্থতা বা অন্য কোন সঙ্গত কারণে কাজে অনুপস্থিত থাকেন, তাহলে এই সময়ের জন্য প্রবেশনারি মেয়াদ বাড়ানো হয়।

প্রবেশনারি সময়কালে কিভাবে কাজের অর্থ প্রদান করা হয়

কাজের বিবরণ প্রায়শই কম বেতন নির্দেশ করে এবং পরীক্ষার সময়কালের পরে এটি বৃদ্ধি করার প্রতিশ্রুতি দেয়। এটি এতই সাধারণ যে এটি যৌক্তিক এবং সুস্পষ্ট বলে মনে হয়: নিয়োগকর্তা কেবল ব্যক্তিটিকে চিনছেন এবং তাকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে চান না।

কিন্তু এটা বেআইনি। শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিষিদ্ধ করে। ধারা 132। মজুরি নির্ধারণে কাজের পারিশ্রমিক বৈষম্য। উদাহরণস্বরূপ, নিজনি নোভগোরোডে, প্রসিকিউটর অফিস কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের জন্য একটি যৌথ-স্টক কোম্পানিকে জরিমানা করেছে, এই কারণে যে পরীক্ষায় থাকা কর্মচারীরা অনুরূপ অবস্থানে থাকা সহকর্মীদের চেয়ে 30% কম পেয়েছিল। বিভাগ বিবেচনা করেছে যে নিয়োগকর্তার সমান কাজের জন্য সমান বেতন দেওয়া উচিত ছিল। এবং এটি একমাত্র কেস থেকে অনেক দূরে।

কিভাবে বুঝবেন যে আপনি প্রবেশনারি সময় পার করেছেন

ইহা সহজ. আপনি যদি প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যান, তবে তা পেরিয়ে গেছে।

প্রবেশনারি সময়কালে কীভাবে প্রস্থান করবেন

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে চাকরিটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়, তাহলে আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 ধারার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার তিন দিনের মধ্যে নিয়োগের সময় পরীক্ষার ফলাফল। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি আদর্শ আবেদন জমা দিতে হবে, কোন বিশেষ নথির প্রয়োজন নেই।

আপনি প্রবেশন বরখাস্ত সঙ্গে একমত না হলে কি করতে হবে

আপনি যদি আপনার দায়িত্বের সাথে মোকাবিলা না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন। তাকে অবশ্যই বরখাস্তের অন্তত তিন দিন আগে লিখিতভাবে এবং কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে। কোন বিচ্ছেদ বেতন নেই, কিন্তু কাজের দিন দিতে হবে।

শ্রম কোড কোন ভাবেই উল্লেখ করে না যে কেন আপনাকে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা নিজেই মূল্যায়ন করেন যে কর্মচারী দায়িত্ব পালন করেছেন কিনা। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে তার ব্যাখ্যাগুলি দূরবর্তী বলে মনে হলে আপনাকে একমত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশন আর্টিকেল 392 এর শ্রম কোডের এক মাসের মধ্যে আপনাকে আদালতে যেতে হবে। বরখাস্তের তারিখ থেকে একটি পৃথক শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য আদালতে যাওয়ার সময়সীমা, আদালতে যান এবং নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি খারাপভাবে কাজ করেছেন।

আপনি, আপনার পক্ষ থেকে, ভাল কাজের প্রমাণ পেতে পারেন এবং - এছাড়াও একটি বিকল্প - কোম্পানির পক্ষ থেকে লঙ্ঘন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে বলা হয় যে প্রবেশনারি সময়ের শেষ দিনে বরখাস্ত করা হবে, তবে এটি একটি লঙ্ঘন।

আদালত আপনার পক্ষ নিলে, আপনি আপনার অবস্থানে পুনঃস্থাপিত হবেন বা আপনার শ্রম রেকর্ড পরিবর্তন করা হবে "আপনার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত" - আপনি যা চান।

কি মনে রাখবেন

• যদি সবকিছু সঠিকভাবে করা হয় এবং আপনি একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেন তবে প্রবেশনারি সময় আপনাকে ভয় দেখাবে না।
• প্রবেশনারি মেয়াদে বেতন কমানো অসম্ভব।
• পরীক্ষায় একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করা সম্ভব, কিন্তু যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়।