6টি কারণ সফল কোম্পানিগুলি জেনারেল জেড নিয়োগ করছে৷

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যখন এইচআর চিন্তা করছিল সহস্রাব্দের সাথে কী করা যায়, একটি নতুন প্রজন্ম চাকরির বাজারে প্রবেশ করেছে। এরা আদর করে কিন্তু আপনার চেয়ে ডাউন-টু-আর্থ এবং টেক-স্যাভি। আমরা তাদের সাথে একসাথে একটি প্রতিকৃতি তৈরি করেছি।

জেনারেশন জেড কীভাবে বাকিদের থেকে আলাদা

জেনারেশন জেডের জন্ম গত শতাব্দীর শুরুতে। কিছু সমাজবিজ্ঞানী 1997 সালের, অন্যরা - 2000 থেকে। মানুষের মধ্যে প্রধান পার্থক্য Z - তারা ডিজিটাল সামগ্রী, সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং স্মার্ট প্রযুক্তি ছাড়া বিশ্বকে জানে না। তাদের শতবর্ষ শব্দ থেকে শতবর্ষ বলা হয়, কারণ তাদের 100 বছর বেঁচে থাকার কথা।

হ্যারি পটারের শেষ বইটি যখন প্রকাশিত হয়েছিল তখন শতবর্ষরা কেবল পড়তে শিখছিল। গ্যাংনাম স্টাইল গানটি তাদের 10 তম জন্মদিনে ভালভাবে বাজানো যেতে পারে। তারপরেও, তারা জানত কীভাবে এটি একটি স্মার্ট ডিভাইসে চালাতে হয় এবং ব্লুটুথের মাধ্যমে স্পীকারে আনতে হয়। রাষ্ট্রপতি যারা টুইট করেন তাদের কাছে স্বাভাবিক বলে মনে হয়। কিন্তু ফোন কলগুলি আশ্চর্যজনক - কেন, কারণ আপনি একটি ভয়েস লিখতে বা পাঠাতে পারেন।

সিনিয়র শতবর্ষের বয়স এখন 19-22 বছর। এবং তারা তাদের প্রথম কাজ খুঁজতে শুরু করে।

শতবর্ষ 2020 সালের মধ্যে সমস্ত চাকরির প্রায় 20% দখল করবে।

2000 এর পরে, রাশিয়া সবেমাত্র 90 এর জনসংখ্যার গর্ত থেকে বেরিয়ে আসতে শুরু করে। জন্মহার বাড়ছে, কিন্তু পুরনো শতবর্ষের সংখ্যা এখনও কম।

তাই নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে প্রতিভাবান জেটাদের জন্য প্রতিযোগিতা করতে হবে। আর যারা নতুন প্রজন্মের সব বৈশিষ্ট্য বোঝে তারাই জয়ী হবে।

তারা ইন্টারনেট ছাড়া একটি পৃথিবী জানে না

তারা একটি চামচ ধরার আগে পর্দা স্ক্রোল করতে শিখেছে। অনলাইন জীবন শতবর্ষের জন্য বাস্তবের মতোই গুরুত্বপূর্ণ - তাদের জন্য এমন কোনও বিভাজন নেই। এটির সুবিধা রয়েছে: জেটাস স্বজ্ঞাতভাবে বিষয়বস্তু, তথ্য এবং শ্রোতাদের আইন বোঝে।

অন্যদিকে, তারা প্রায়ই মিস সুযোগ সিন্ড্রোমে ভোগেন। আপনি যদি ক্ষণিকের জন্য অনলাইনে বন্ধ থাকেন তবে গুরুত্বপূর্ণ কিছু হারিয়ে যাওয়ার ভয় এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় অন্যান্য লোকেরা উজ্জ্বল জীবনযাপন করছে এমন উদ্বেগ।

তারা বিজ্ঞাপন থেকে অনাক্রম্য

জেটাস তথ্য গোলমালের মধ্যে বড় হয়েছে। বিজ্ঞাপন, ব্যানার এবং পপ-আপগুলিতে মনোযোগ না দিয়ে তারা কীভাবে সঠিকটি বেছে নিতে হয় তা জানে৷ এটি তাদের মস্তিষ্কে তৈরি একধরনের অ্যাডব্লক। শতবর্ষের মনোযোগ শুধুমাত্র সত্যিই আকর্ষণীয় কিছু দ্বারা আকৃষ্ট করা যেতে পারে।

তারা বিশ্ব সম্পর্কে বাস্তববাদী

সহস্রাব্দের কিশোররা বিশ্বাস করেছিল যে তারা বিশ্বকে পরিবর্তন করতে পারে এবং সর্বজনীন অনুমোদনের স্বপ্ন দেখেছিল। শতবর্ষ এমন নয়। তারা কাজ করতে এবং অর্থ উপার্জনের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, যদিও তারা বুঝতে পারে যে তারা মার্ক জুকারবার্গ হবে না।

তারা ছোটবেলা থেকেই জানে তারা কি চায়। ডিপ্লোমা এবং ডিগ্রির গুরুত্ব স্বীকৃত নয়। পেশাদার ক্ষেত্রে, জেটাসের 75% কোর্স এবং প্রোগ্রামের পরিবর্তে সহকর্মীদের কাছ থেকে সরাসরি শিখতে চায়।

তারা স্ক্যান, পড়া না

জেনারেল জেডের কাছে "প্রাপ্তবয়স্কদের" প্রধান অভিযোগ তাদের অতিমাত্রায়তা। এটা আংশিক সত্য। শতবর্ষীরা ভিডিও বা গ্রাফিকাল ডায়াগ্রাম থেকে শিখতে পছন্দ করে, কিন্তু মূল জিনিসটিকে পাঠ্য থেকে আলাদা করে না। জেটা মস্তিষ্ক পড়ার চেয়ে একদৃষ্টিতে অভ্যস্ত।

একাগ্রতা জেনারেশন জেডের সবচেয়ে শক্তিশালী দিকও নয়। নীতিগতভাবে, তারা একটি কাজে বসতে পছন্দ করে না, তারা এমন সমস্যাগুলির দ্বারা বোঝা হয় যা দ্রুত সমাধান করা যায় না।

তারা নিজেদেরকে বিশ্বাস করে

শতবর্ষীরা জানে যে তারা যে কোনও সময় বিষয়বস্তুর সমুদ্রে ডুব দিতে পারে এবং উত্তর দিয়ে পপ আপ করতে পারে। তাদের একটি অ-মানক কাজ দেওয়া যেতে পারে এবং তারা নিজেরাই এটির সাথে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করবে। এবং প্রদত্ত যে এই প্রজন্ম ব্যক্তিগতকরণ পছন্দ করে, সম্ভবত তারা সবচেয়ে উপযুক্ত সমাধান খুঁজে পাবে, ক্লাসিক নয়।

টেকসই উপর ফোকাস

বিপ্লব, বৈশ্বিক হুমকি, পরিবর্তন, নতুন কিছুর ধ্রুবক প্রকাশ - জেনারেশন জেড অস্থিরতা এবং গতিশীলতার যুগে বড় হয়েছে। এটি শতবর্ষে নিরাপত্তা ও স্থিতিশীলতার প্রয়োজনীয়তা উত্থাপন করেছে। তারা বিদ্রোহী কিশোরদের মত ভিত্তি ধ্বংস করতে চায় না। বরং, বিপরীতে, আপনার চারপাশের বিশ্ব তৈরি করুন এবং উন্নত করুন।

আত্মবিশ্বাসী শতবর্ষীরা প্রায়শই বয়স হওয়ার আগেই কাজ শুরু করে। আপনি hh.ru-এ একটি বিশেষ বিকল্প ব্যবহার করে তরুণ এবং অনুপ্রাণিত কর্মীদের খুঁজে পেতে পারেন। যখন আপনি একটি শূন্যপদ প্রকাশ করেন, তখন বিশেষ বাক্সটি চেক করুন যে আপনি 18 বছরের কম বয়সী আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য প্রস্তুত। প্রাসঙ্গিক তথ্য বিবরণে প্রদর্শিত হবে এবং আপনার শূন্যপদ 14 বছরের বেশি বয়সী প্রার্থীদের দেখানো হবে।

আপনার কোম্পানীতে কাজ করার জন্য শতবর্ষীকে কিভাবে আকর্ষণ করবেন

ভাইরাল সামগ্রী তৈরি করুন

আপনার চাকরির বিজ্ঞাপন উজ্জ্বল, প্রাণবন্ত এবং নজরকাড়া হওয়া উচিত। শক্তিশালী ভিজ্যুয়াল সহ আরও ভাল: চিত্র, ফটো এবং এমনকি মেমস। মোবাইল সংস্করণের জন্য বিষয়বস্তু মানিয়ে নিতে ভুলবেন না, কারণ Gen Z ফোন থেকে ইন্টারনেটে রয়েছে৷

নমনীয় ঘন্টা অফার

অফিস সময় সহ পাঁচ দিনের সপ্তাহে শতবর্ষের প্রলোভন হয় না। তারা খুব ভালভাবে বোঝে যে একটি সময়সীমা কী, এবং যখন সমস্ত কাজ ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে তখন তারা বসে থাকতে চায় না।

জেনারেশন জেড এক জায়গায় আবদ্ধ বোধ করে না - সর্বোপরি, আপনি যেখানেই কম্পিউটার আছে সেখান থেকে কাজ করতে পারেন। কিন্তু জেটাসের 53% অফিস থেকে কাজ করতে চায়। একটি বিজয়ী বিকল্প একটি নমনীয় সময়সূচী হবে, যেখানে আপনি অফিসে এবং দূরবর্তীভাবে উভয়ই কাজ করতে পারেন।

আপনার খোলা মনেরতা দেখান

শতবর্ষ হল সবচেয়ে সহনশীল প্রজন্ম। তারা লিঙ্গ, ত্বকের রঙ বা অভিযোজনের বিরুদ্ধে বৈষম্য করে না। একটি আকর্ষণীয় উপায়ে, এটি প্রযুক্তির প্রতি তাদের ভালবাসার সাথে সম্পর্কিত। জেটাসের 80% বিশ্বাস করে যে এটি প্রযুক্তি এবং অটোমেশন যা আরও নৈতিক এবং ন্যায্য কাজের পরিবেশ তৈরি করবে।

তারা তাদের ঊর্ধ্বতনদের কর্তৃত্ব স্বীকার করে না। শতবর্ষের সাথে সমান হিসাবে যোগাযোগ করুন। এই প্রজন্ম সবার কাছে "আপনি" বলতে চায় এবং তাদের পরিচালকদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে থাকতে চায়।

ব্যাপকভাবে বিকাশের সুযোগ দিন

Gen Z-এর 91% প্রতিনিধিদের জন্য একটি চাকরি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে প্রযুক্তির প্রাপ্যতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কিন্তু একই সময়ে, শতবর্ষের অর্ধেকেরও বেশি - 52% - তাদের প্রযুক্তিগত জ্ঞানে আত্মবিশ্বাসী, কিন্তু তাদের নরম দক্ষতা নিয়ে সন্দেহ পোষণ করে। এবং তারা এটি শিখতে চায়।

শতবর্ষ পূর্তি, আবর্তন, ইন্টার্নশিপ, মাস্টার ক্লাস এবং ওয়ার্কশপে অধ্যয়ন, অভিজ্ঞতা বিনিময়, কোম্পানির অন্যান্য বিভাগ বা শাখায় যাওয়ার সুযোগ প্রদান করুন।

দায়িত্ব ব্যক্তিগতকরণ

শতবর্ষগুলি পৃথক অফারগুলির জন্য বাজার দ্বারা পছন্দের জন্য নষ্ট হয়৷ তাদের জয় করতে, দেখান যে আপনি ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের সাথে কাজটি মানিয়ে নিতে প্রস্তুত। তাদের আগ্রহ এবং শক্তি বিবেচনা করুন এবং এর উপর ভিত্তি করে, দায়িত্ব পরিবর্তন করুন, একটি সুবিধাজনক সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করুন এবং পছন্দের স্বাধীনতা দিন।

তাদের কাজের গুরুত্বের উপর জোর দিন

জেনারেশন জেড স্পষ্ট ফলাফল সহ গুরুত্বপূর্ণ কাজ করতে চায়। তারা কাগজপত্রের মাধ্যমে উদ্দেশ্যহীনভাবে বাছাই করা পছন্দ করে না বা অদূরবর্তী শেষ ছাড়া কাজগুলি গ্রহণ করতে পছন্দ করে না।

জেটারা কোম্পানির উন্নয়নে তাদের অবদান অনুভব করে। আপনি যখন একটি শতবর্ষী নিয়োগ করেন, মনে রাখবেন যে, সম্ভবত, তিনি রুটিন থেকে ভয় পাবেন, দায়িত্ব নয়।

গ্রীষ্ম শেষ, এবং এর সাথে শ্রমবাজারে নিস্তব্ধতা। সেপ্টেম্বর হল তরুণ এবং অনুপ্রাণিত কর্মীদের সাথে দলকে শক্তিশালী করার সময়! আপনার জন্য সেরা বিশেষজ্ঞদের খুঁজে পাওয়া সহজ করতে, hh.ru "অর্ধেক মূল্যে শূন্যপদ" প্রচারের সুবিধা নিন*।

আপনার বিজ্ঞাপন 30 দিনের মধ্যে অনুসন্ধানে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হবে, এবং স্থান নির্ধারণের জন্য অর্ধেক মূল্য ব্যয় হবে। প্রচারটি শুধুমাত্র মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের নতুন গ্রাহকদের জন্য 30 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বৈধ। এছাড়াও অঞ্চলগুলির কোম্পানিগুলির জন্য লাভজনক বিশেষ অফার রয়েছে৷ সেগুলি খুঁজে পেতে, আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টটি দেখুন।