"সাবধান, অফিস!", অথবা যখন সবাই এবং আশেপাশের সবকিছু এর বিরুদ্ধে থাকে তখন অবশেষে কীভাবে আপনার কাজ করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

অফিসে কাজ করার আমার অভিজ্ঞতা - অফিসের পরিবর্তে একটি অ্যাপার্টমেন্টে একটি রেডনেক ট্রেডিং অফিস থেকে একটি বিলাসবহুল ইয়ানডেক্স অফিসে - প্রায় 8 বছর, এবং আমি এটাই বুঝতে পেরেছিলাম। ক্রমাগত "কাজ একটি অফিস" এতটাই দৃঢ় যে এটি আমাদের মাথা থেকে ছিটকে দেওয়া খুব কঠিন।

আমি অফিসে ভাড়া করা কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার এবং একই দূরবর্তী কাজের বিরোধিতা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে নিবন্ধটির ধারণাটি আমার কাছে এসেছিল, যা আমি মেনে চলি এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে এটি প্রচার করার চেষ্টা করি। অফিসের কাজ হল কাজের প্রক্রিয়ার এমন একটি গোধূলি, যার মধ্য দিয়ে আমরা আজকে ঘুরে বেড়াই, যেমন "প্যাট্রোলস"-এ আন্তন গোরোডেটস্কি। এবং "অফিস সামুরাই" এর অভিজ্ঞতা যত বেশি দেওয়া হয়, তত বেশি সে এই ঝামেলাপূর্ণ জলে অবাধে চলাফেরা করে এবং বাইরে থেকে তাকে আরও সুখী দেখায়।

পুরানো অফিস মডেল

ম্যাড মেন টিভি সিরিজ দেখুন, যেটি 60-এর দশকে মার্কিন বিজ্ঞাপনের বাজারের উত্তাল সময়ে একটি বিজ্ঞাপন সংস্থার গল্প বলে। ওখানকার লোকেরা বিশাল দাপটের অফিসে কাজ করত। প্রত্যেক যোগ্য একজনের একজন সুন্দর সেক্রেটারি ছিল যিনি একটি স্মার্টফোন এবং একটি কম্পিউটারকে একটি ক্যালেন্ডার, টাস্ক ম্যানেজার, ওয়ার্ড প্রসেসর, স্প্রেডশীট, ইন্টারনেট এবং সাধারণভাবে যা আপনি আজ নিজেই করেন তার সাথে প্রতিস্থাপন করেছেন। তাদের অফিসও ছিল, অফিসের যে কোনো অংশে দু-এক ধাপের মধ্যে অ্যালকোহল এবং আরও অনেক কিছু যা আজ তাদের অর্থ হারিয়ে ফেলেছে।

কার্যালয়টি রূপান্তরিত হয়েছে। গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি মনে রাখার জন্য আপনার আর একজন ব্যক্তির প্রয়োজন নেই, মিটিংগুলি ভুলে যাবেন না এবং কেবল আপনার কাজ করুন৷ কাজের দিনে পান করা অশোভন হয়ে পড়ে। অল্প কিছুরই অফিস আছে। কিন্তু অফিসই থেকে গেল। ক্রমাগত "কাজ একটি অফিস" এতটাই দৃঢ় যে এটি আমাদের মাথা থেকে ছিটকে দেওয়া খুব কঠিন। এটি শুধুমাত্র কর্পোরেশনের আজীবন শীর্ষ পরিচালকদের এবং "রেড ডিরেক্টরদের" জন্য নয়, বরং তরুণ স্টার্টআপদের জন্যও সমস্যা, যারা কোনো কারণে অবিলম্বে তাদের প্রথম "বীজ" অর্থ একটি অফিসে ব্যয় করে, পণ্য বা বিক্রয়ের জন্য নয়।

কি করো. আপনি যদি একটি অফিসে কাজ করতে বাধ্য হন এবং "অফিস সামুরাই" এর দায়িত্বের সম্পূর্ণ বোঝা বহন করেন, তবে নীচের টিপসগুলি আপনার পক্ষে কার্যকর হবে।

মাথা "ইলাস্টিকের উপর"

সাধারণভাবে, যে কোনও ব্যবস্থাপক ক্রমাগত উদ্বিগ্ন থাকেন যে কাজটি করা হবে না এবং অফিসে কর্মচারীদের উপস্থিতি তাকে খুব আশ্বস্ত করে। সে, একটি ব্রুড মুরগির মতো, তার "মুরগি" সংগ্রহ করে এবং প্রতারিত হয় যে প্রক্রিয়াগুলি চলছে কারণ সে কাছে রয়েছে। এটা সত্য নয়। কর্মচারীরা সমানভাবে শক্তিশালীভাবে Facebook-এ লাইক দেয় এবং বাড়িতে ট্যাবলেট থেকে, স্মার্টফোন থেকে টয়লেট থেকে বা কর্মস্থল থেকে YouTube দেখে।

কি করো. বসকে পরিবর্তন করা কঠিন, তবে আপনি তার সাথে যোগাযোগ পরিবর্তন করতে পারেন: রিপোর্টিংয়ে আরও খোলামেলা হয়ে উঠুন এবং আপনি কী করছেন তা লাথি ছাড়াই বলুন। এই সব স্ট্রেস কমাবে এবং তাকে কম "ইলাস্টিক" বস করে তুলবে। একটি 5 মিনিটের সকালের মিটিং শুরু করুন যেখানে আপনি বলবেন যে আপনি আজ কী করছেন এবং সন্ধ্যায় এটি কীভাবে শেষ হবে। আপনার সাপ্তাহিক কাজের পরিকল্পনা মনে করিয়ে দিন। পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা. তাকে নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি দিন এবং তিনি, যদি তিনি একজন পর্যাপ্ত ব্যক্তি হন তবে ধীরে ধীরে আপনার সাথে "অবস্থান" শুরু করবেন।

তারপরে আপনাকে কেবল সকালের স্কাইপ কলগুলিতে এই জাতীয় জিনিসগুলি অনুবাদ করতে হবে এবং সম্ভবত, আপনার পরিচালককে বোঝাতে হবে যে বাড়িতে কাজগুলি সম্পূর্ণ করা আপনার পক্ষে আরও সুবিধাজনক। আমি এটি বারবার বাস্তবায়ন করতে পেরেছি।

কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং অফিস সময়

এক ধরনের "কর্পোরেট সংস্কৃতি" উপস্থিতির দ্বারা অফিসে কর্মচারীদের টেনে আনার ইচ্ছাকে অনেকে ব্যাখ্যা করেন। এখানে কর্পোরেট সংস্কৃতির ক্লাসিক সংজ্ঞা "বই দ্বারা"।

কর্পোরেট সংস্কৃতি হল প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত মূল্যবোধ, নিয়ম এবং আচরণের নিদর্শনগুলির একটি সেট, যা কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপের অর্থ এবং মডেল নির্ধারণ করে, তাদের অফিসিয়াল অবস্থান এবং কার্যকরী দায়িত্ব নির্বিশেষে।

অফিস সম্পর্কে একটি শব্দ না, টেবিলের অবস্থান সম্পর্কে, প্রায় "9 থেকে 6 পর্যন্ত", শেষের দিনগুলির জন্য কারও সাথে মিটিং সম্পর্কে।কর্পোরেট সংস্কৃতি, আসলে, আপনি কীভাবে আপনার মিশন এবং আপনি যা করেন তার উদ্দেশ্য বুঝতে পারেন, আপনি কীভাবে একজন ক্লায়েন্টের সাথে কথা বলেন, আপনি কীভাবে নৈতিকভাবে আচরণ করেন এবং বাইরে থেকে আপনার কোম্পানির ছাপ ভিতরে যা ঘটছে তার সাথে মিলে যায়। কেন আপনাকে অফিসে ঠেলে দেওয়া হচ্ছে এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি আসলে কী তা এর মধ্যে মিল নেই। ভিড়ের সময় সাবওয়ে রাইড থেকে কোন পরিমাণ ট্রাফিক জ্যাম এবং রাগ এই কোম্পানির সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সাহায্য করে। 9 থেকে 6 পর্যন্ত বসা কর্পোরেট সংস্কৃতি নয়। কাউন্টার স্ট্রাইকে রাত পর্যন্ত সহকর্মীদের সাথে আড্ডা দেওয়া কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলে না। তার বিয়ার এবং পিজা তৈরি করে না। এটা শুধু মানবিক সম্পর্ক, কিন্তু সংস্কৃতি নয়। এবং অবশ্যই কর্পোরেট সংস্কৃতি নয়।

কি করো. আপনি যদি স্থায়ীভাবে বা পর্যায়ক্রমে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে চান তবে প্রত্যাখ্যানের কারণ হিসাবে এই বাক্যাংশটি গ্রহণ করবেন না: "এটি আমাদের কর্পোরেট সংস্কৃতি"। যখন তারা আমাকে এই কথা বলে, আমি এমন কিছু শুনতে পাই: “আমি শুধু তোমাকে বিশ্বাস করি না এবং আমি তোমার দেখাশোনা করতে চাই। তবে চিন্তা করবেন না, শুধুমাত্র আপনার জন্য নয়, এখানে সবার জন্য। তাই আমি 9:00 এ অপেক্ষা করছি, আর দেরি নেই! আপনি আপনার সাফল্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ, সময়োপযোগী যোগাযোগের মাধ্যমে বিশ্বাস গড়ে তোলার চেষ্টা করতে পারেন যেখানে আপনি সূচনাকারী, অথবা অবিলম্বে সেই জায়গাটি ছেড়ে চলে যেতে পারেন যেখানে আপনি এত অবিশ্বাস করেন।

সহকর্মীদের কোলাহল এবং কথোপকথন

আপনার সহকর্মীরা যত বেশি খোলামেলা এবং ভাল স্বভাবের, তারা তত বেশি তাদের অভিজ্ঞতা আপনার সাথে ভাগ করে নেয়। কাজের কথা বলতে গেলে তাদের ভাগ কম লাগে। আমি স্বীকার করি যে এটি সত্যিই আমার কাজে বাধা দেয়। কেউ অবিশ্বাস্যভাবে বিরক্ত হয়. আমি জিজ্ঞাসা করেছিলাম.

কি করো. টেলিগ্রাম, স্কাইপ বা স্ল্যাকের মতো গ্রুপ চ্যাটে নৈমিত্তিক আলোচনা আনুন। সমস্ত বার্তার জন্য বিজ্ঞপ্তিগুলি অক্ষম করুন এবং আপনার নাম উল্লেখ করা থাকলে সেগুলি কেবলমাত্র সেগুলি সক্ষম করুন (আমি তালিকাভুক্ত সমস্ত বার্তাবাহক আপনাকে এটি করার অনুমতি দেয়)। স্থগিত ভিত্তিতে আপনার সাথে আলাপচারিতায় অভ্যস্ত হন এবং সমস্ত আলোচনা একটি যৌথ মধ্যাহ্নভোজে বা কাজের পরে সন্ধ্যায় স্থানান্তর করুন (যদি আপনার আরও আকর্ষণীয় ক্লাস না থাকে)। এটি কেবল সংযোগের ক্রম নয়, ভবিষ্যতে টেলিওয়ার্কিংয়ের দিকে আরও একটি পদক্ষেপ।

দুপুরের খাবার বা ব্যবসায়িক লাঞ্চ

একাধিক ব্যক্তিকে রাতের খাবার খাওয়ার পরামর্শ দেওয়া সত্ত্বেও, আমি এইভাবে এটি করতে পছন্দ করি। কারণটি এই নয় যে আমি আমার সহকর্মীরা কী বিষয়ে কথা বলছে তাতে আমি আগ্রহী নই, কিন্তু কারণ আমাকে সত্যিই দিনের প্রথমার্ধ সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে এবং দ্বিতীয়টিতে আমি কী করব তা নির্ধারণ করতে হবে। আমি এই ঘন্টা সবসময় নিজের জন্য রাখি। কখনও কখনও আমি ব্যতিক্রম করি যখন একটি নতুন চলচ্চিত্র বা অন্য কিছু নিয়ে আলোচনা করার ইচ্ছা থাকে। কিন্তু অফিস বিজনেস লাঞ্চের প্রধান সমস্যা হল আপনি কি খান, সম্ভবত এমন কিছু যা রেস্তোরাঁর কেউ গতকাল খাওয়া শেষ করেনি, এবং আজ এটি কাটলেট বা হোজপজ আকারে আপনার কাছে আনা হয়েছে। বিশ্বাস করবেন না? আপনার পরিচিত একজন রেস্তোরাঁর মালিককে বা পাবলিক ক্যাটারিংয়ে কাজ করেছেন এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করুন।:) এবং এছাড়াও একটি অফিস লাঞ্চ খুব কমই বরাদ্দ ঘন্টার মধ্যে মাপসই করা হয়, এবং রাস্তা পিছনে পিছনে, খাবারের জন্য অপেক্ষা, অর্থপ্রদান এবং এটির জন্য শুধুমাত্র একটি সম্মিলিত সংগ্রহ খুব বেশি সময় নেয়।

কি করো. আপনি যদি সব সময় অফিসে থাকেন তবে আপনার অভ্যাস গড়ে তুলুন এবং সেগুলি অনুসরণ করুন। এবং এটাও জেনে রাখুন যে বাড়িতে কাজ করার সময় দুপুরের খাবার সাধারণত এক ঘণ্টারও কম সময় নেয়, এমনকি যদি আপনি নিজে এই দুপুরের খাবার তৈরি করেন। স্প্যাগেটি রান্না করতে 15-20 মিনিট, উদ্ভিজ্জ স্যুপ 20 মিনিট, চিকেন স্যান্ডউইচ 10 মিনিট লাগে। এবং এই সব আজকের টাটকা খাবার, এবং এটি 2-3 গুণ সস্তা এবং সুস্বাদু।

অসুবিধাজনক আসবাবপত্র, যন্ত্রপাতি এবং যে সব

শুধুমাত্র গুরুতর কোম্পানিগুলি আপনার জন্য একটি ergonomic চেয়ার, একটি আরামদায়ক টেবিল, এবং ভাল প্রযুক্তি কিনতে সামর্থ্য করতে পারে। আমার বেশিরভাগ কাজে, এগুলি ছিল ভাঙা-চোরা চেয়ার যা প্রত্যেক নতুন পেয়ে থাকে (আপনি আসার আগে পুরানো টাইমাররা সর্বদা সেরাটি গ্রহণ করে), যে কম্পিউটারগুলি তাদের কদর্যতা এবং সেগুলিতে উইন্ডোজের উপস্থিতি নিয়ে আমাকে বিরক্ত করেছিল …

কি করো. আপনার টাকায় আপনার অফিসের জন্য একটি আরামদায়ক চেয়ার কিনুন। কেন আপনি বছরের পর বছর ভয়ানক আসবাবপত্র থেকে ভুগছেন যদি এটি আপনার পিঠ এবং আপনার শরীর হয়? আপনি নিজেকে এই যন্ত্রণা কিভাবে ব্যাখ্যা করবেন? অফিস কম্পিউটার হিসাবে আপনার আরামদায়ক ল্যাপটপ অফার করুন: VPN, HDD / SSD এনক্রিপশন এবং আরও অনেক কিছু কোম্পানির জন্য বাড়িতে নিয়ে যাওয়া নিরাপদ করে তোলে৷এটি আপনার আনুগত্য প্রমাণ করবে এবং বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য আপনাকে একটি তৈরি সরঞ্জাম সরবরাহ করবে - দূর থেকে কাজ করার দিকে আরেকটি পদক্ষেপ। এবং আপনার হোম অফিসে এড়িয়ে যাবেন না এবং সেখানে সেরাটি কিনুন। আমি সবসময় এটা করি।

দর্শনার্থীরা এবং তাদের গ্রহণ করার জন্য ব্যয় করা সময়

আপনি যদি একটি ঠিকাদার হিসাবে একটি বড় কোম্পানির সাথে কাজ করে থাকেন এবং এই দানবীয় অফিস বিল্ডিংগুলি পরিদর্শন করেন, তাহলে আপনি জানেন কতক্ষণ সময় লাগে৷ এটি সাধারণত এই মত যায়:

1. আপনি ট্রাফিক জ্যাম দ্বারা ব্যবসা কেন্দ্র পেতে.
2. আরও 15-20 মিনিটের জন্য পার্কিং খুঁজছি।
3. আপনি ব্যবসা কেন্দ্রের লবিতে অপেক্ষা করছেন যতক্ষণ না আপনি পাস পান বা আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো ব্যক্তিকে কল করেন।
4. তারপরে আপনি অপেক্ষা করবেন যে তিনি আপনাকে নিতে আসবেন। কখনও কখনও এটি 10-20 মিনিট বা তার বেশি সময় নিতে পারে।
5. আপনি একটি মিটিং রুমে বসে আছেন, কফি/চা/হুইস্কি দেওয়া হচ্ছে এবং এই সময়ে সংশ্লিষ্ট সকলকে জড়ো করা হয়েছে। এবং তারা সবসময় জায়গায় থাকে না। এটি তাই ঘটে যে একটি সভার সময় এসেছে, এবং কেউ অন্য মিটিং বা মধ্যাহ্নভোজে, এবং সবাই তার জন্য অপেক্ষা করছে।
6. সভা নিজেই।
7. স্ক্রোলিং।
8. আইটেম 1 এবং 2 বিপরীত ক্রমে আছে.

এই ধরনের মিটিং আসলে অর্ধেক দিন চলতে পারে!

কি করো. এই ধরনের মিটিং এর সময়সূচী সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের সাথে আগে থেকেই সম্মত হন। ক্লায়েন্টকে প্রক্রিয়ার অংশ রাখার চেষ্টা করুন এবং তাদের নার্ভাসভাবে সময়সীমার জন্য অপেক্ষা করবেন না। তিনি নিজেই আপনাকে ভিতরে এবং বাইরে টেনে আনেন। একজন পর্যবেক্ষক হিসাবে তাকে আপনার প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সিস্টেমে আমন্ত্রণ জানান। উদাহরণস্বরূপ, Bitrix24, বেসক্যাম্প, বা কেবল একটি ভাগ করা এবং নিয়মিত আপডেট হওয়া Google ডক্স ডকুমেন্ট, যেখানে আপনি ইমেল সতর্কতা সক্ষম করতে পারেন, এটি করতে পারে। চিঠির স্রোত তার উপর পড়ুক, যা দেখায় যে প্রত্যেকে সর্বাধিক একাগ্রতার সাথে তার প্রকল্পে ব্যস্ত। এটিকে ড্রপবক্সে যেতে দিন, এটিকে কার্যত আপনার সাথে থাকতে দিন। এবং মনে রাখবেন, আপনি এবং আপনার দল যদি একজন স্নায়বিক দূরবর্তী গ্রাহকের সাথে সঠিকভাবে কাজ সেট আপ করতে পারেন, তাহলে আপনার কোম্পানির ভিতরে এটি করা একটি তুচ্ছ ব্যাপার।

মিটিং এবং ব্রেন স্টর্ম

লোকেরা কোম্পানির মতো - তাদের একগুচ্ছ যুগান্তকারী ধারণা রয়েছে, তবে কিছু কারণে তারা সমস্ত পায়খানার মধ্যে পড়ে থাকে। কিন্তু মানুষ এবং কোম্পানি উভয়ই অনেক আগে উদ্ভাবিত সেগুলি বাস্তবায়নের পরিবর্তে আরও বেশি নতুন ধারণা তৈরিতে আচ্ছন্ন। এটি করার জন্য, পরিচালকরা ক্রমাগত মিটিং এবং আলোচনার আয়োজন করে, তারা ক্রমাগত আপনার সাথে কিছু সম্পর্কে কথা বলতে এবং বিভিন্ন কনফিগারেশনে কিছু নিয়ে আলোচনা করতে চায়। আমি "নতুন কিছু উদ্ভাবন" বা "অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার" জন্য একটি সম্পূর্ণ কোম্পানি বা একটি সম্পূর্ণ বিভাগের সাথে দেখা করার চেয়ে বেহুদা এবং বেশি অকার্যকর কিছু দেখিনি। এটা সত্যিই একটি বাস্তব বিপর্যয়. একটি জগাখিচুড়ি, dregs এবং বাজে কথা.

কি করো. এই সমাবেশগুলির সাথে ধারনা শেয়ার করার কোন সম্পর্ক নেই। খুব ব্যয়বহুল, যাইহোক, যদি আপনি উপস্থিত প্রত্যেকের দ্বারা ব্যয় করা ঘন্টা গণনা করেন। উদাহরণস্বরূপ, বিজ্ঞাপন সংস্থাগুলিতে "সৃজনশীল দম্পতি" এর মতো একটি জিনিস রয়েছে। এটি তখন হয় যখন 2-3 জন (সাধারণত কনফিগারেশনটি হয়: "বোরিং ম্যানেজার এবং ক্রিয়েটিভ" বা "বোরিং ম্যানেজার এবং কিছু ক্রিয়েটিভ") আইডিয়া তৈরি করতে বসে। এটি একটি সূক্ষ্মভাবে সুর করা প্রক্রিয়া যা অপ্রয়োজনীয় লোকেদের বা, স্বর্গ নিষিদ্ধ, পুরো কোম্পানি বা বিভাগকে সহ্য করে না। স্কাইপ কলের সময়ও ধারণা তৈরি করা যেতে পারে এবং দম্পতিদের অফিসে একত্রিত হওয়ার প্রয়োজন নেই। সাধারণভাবে, উদ্ভাবিত এবং বাস্তবায়িত ধারণাগুলির উপর নজর রাখুন। এই খুব ধারণা বাস্তবায়ন সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন এবং তাদের বাস্তবায়ন গ্রহণ. এটি একটি স্বাধীন কাজ যার জন্য সম্পূর্ণ ফোকাস প্রয়োজন, এবং এটি করার জন্য পৃথিবীর সবচেয়ে খারাপ জায়গা হল এর চলাচল সহ একটি অফিস।

অন্যান্য মহাদেশের সাথে কাজ করা

আপনি যদি ইউরোপীয় অংশীদারদের সাথে কাজ করেন, তবে সবকিছু একটু সহজ - সময়ের পার্থক্য উল্লেখযোগ্য নয় এবং আপনার কাজে সামঞ্জস্য আনে না। আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া বা এশিয়ান দেশগুলির সাথে কাজ করেন তবে পার্থক্য কয়েক ঘন্টার মতো হতে পারে বা "আমাদের দিন আছে, তাদের রাত আছে।" এর জন্য আপনাকে খুব ভোরে বা সন্ধ্যায় লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

কি করো. আবার, এটা খুব স্পষ্ট নয় কেন আপনাকে সকাল ৭টায় অফিসে যেতে হবে বা রওনা হতে হবে বা ২৩:০০ বা তার পরে চলে যেতে হবে। আমি সকালে বাড়ি থেকে এই ধরনের কল করেছি এবং সেখানে আমার ব্যবসা চালিয়েছি - আমি দিনের বেলা রাস্তায় সময় নষ্ট করতে চাই না। যদি আপনার একটি সন্ধ্যায় কল থাকে, তবে এটি বাড়ি থেকে করার পরিকল্পনা করুন এবং এটি শেষ হয়ে গেলে, আপনি ইতিমধ্যেই বাড়িতে থাকবেন এবং আপনাকে রাতে এটিতে যেতে হবে না।যদি আপনার বসের যুক্তি হয় "ফোনটি অফিসে আছে!", তাহলে তাকে এসআইপি টেলিফোনি সম্পর্কে বলুন বা অন্য একটি গ্রহণযোগ্য সমাধান খুঁজুন। বেশিরভাগ যোগাযোগ ব্যবস্থায় আজ ওয়েব গেটওয়ে, খোলা প্রোটোকল রয়েছে এবং কম্পিউটার বা স্মার্টফোনে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। পশ্চিমা সহকর্মীরা স্বেচ্ছায় স্কাইপ, গুগল হ্যাঙ্গআউট বা ওয়েবএক্সে ঝাঁপিয়ে পড়ে, যদি আমি তাদের বলতে বলি। নিরাপত্তা নীতি শান্ত, কিন্তু প্রত্যেকের স্মার্টফোন আছে।:) এবং যদি তারা আপনাকে কিছু বিক্রি করতে বা একটি সমস্যা সমাধানের প্রয়োজন হয়, আপনি তাদের যেখানে থাকতে বলবেন তারা সেখানে থাকবে।

ব্যক্তিগত ফাইল সিস্টেম GTD

কোনো বিশৃঙ্খলা শৃঙ্খলা সৃষ্টি করে না। আপনি যদি জিনিসগুলি সম্পন্ন করতে এবং পরিপাটি করতে চান তবে GTD সিস্টেমের চেয়ে ভাল আর কিছুই নেই। একটি হারিকেন চারপাশে ক্ষিপ্ত হতে দিন, তবে আপনার সামনে সম্পূর্ণ শৃঙ্খলা থাকবে এবং সন্ধ্যায় একটি খালি মাথা থাকবে, সেইসাথে আত্মবিশ্বাস থাকবে যে আপনার নিয়ন্ত্রণে সবকিছু রয়েছে।

কি করো. কর্মক্ষেত্রে আপনার টাস্কবুক GTD প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করলে নিজের জন্য Todoist বা Omni Focus ইনস্টল করুন। এই সিস্টেমটি বুঝুন এবং এটি আপনার জন্য কাজ করুন। টেলিকমিউটিং সম্পর্কে চিন্তা করা এবং কথা বলা আপনার এবং আপনার বসের মধ্যে বিশ্বাসের সাথে শুরু হওয়া উচিত। আপনি যদি আপনার মধ্যে খনন না করেন, যদি আপনার সর্বদা নিয়ন্ত্রণে থাকে তবে আপনার তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন নেই। এর মানে আপনি যেকোনো জায়গায় কাজ করতে পারেন।

মোট

আমি আশা করি আমি আপনাকে বোঝাতে সক্ষম হয়েছি যে দূরবর্তীভাবে কাজ করার চেষ্টা করা মূল্যবান - এমনকি সপ্তাহে 5 দিন না হলেও, শুধুমাত্র 1-2 দিন। আপনি যদি একজন মেষপালক নেতা হন, তাহলে কর্মচারীদের সম্মান করা শুরু করুন যাদের বাড়ি থেকে কাজ করতে বলা হয়েছে। তাদের সাথে উত্তরণের জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করুন। আপনি যদি অধস্তন হন তবে ধৈর্য ধরুন এবং ব্যক্তিগত রূপান্তর শুরু করুন।

স্বীকার করুন যে এটি সামনে একটি দীর্ঘ পথ।

আপনাকে দূর থেকে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে। কেউ জানে না কিভাবে এটা ঠিক এভাবে করতে হয়। কীভাবে পড়তে হয়, সাঁতার কাটা বা গাড়ি চালাতে হয় - আপনাকে শিখতে হবে!

যদি দূরবর্তী কাজের বিষয় আপনার কাছাকাছি হয় বা এটি আপনার স্বপ্ন, যদি আপনি সন্দেহ পূর্ণ হন, তাহলে আমি আমার অভিজ্ঞতা এবং অনেক ব্যবহারিক টিপস শেয়ার করতে চাই। এবং আপনি যদি অফিস এবং দূরবর্তী কাজের বিষয়ে উদাসীন না হন বা আপনি বিষয়টিকে আরও ছড়িয়ে দিতে চান তবে এই প্রকাশনাটি টুইটার বা ফেসবুকে শেয়ার করুন।