8 টি লক্ষণ আপনার বস আপনাকে প্রশংসা করেন, এমনকি যদি তিনি আপনাকে না দেখান

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি যতটা ভেবেছিলেন কাজের ক্ষেত্রে জিনিসগুলি ততটা খারাপ নাও হতে পারে।

সুজান বেটস, বেটস কমিউনিকেশনের সিইও এবং অল দ্য লিডার ইউ ক্যান বি এর লেখক, আপনাকে সূক্ষ্ম লক্ষণগুলি বাছাই করতে সহায়তা করে যে আপনি সঠিক পথে আছেন।

1.আপনার সাথে কঠোর আচরণ করা হচ্ছে

বস, আপনার সম্ভাবনা দেখে, প্রায়ই আপনার কাজের মূল্যায়ন করতে পারেন এবং সবসময় ইতিবাচকভাবে নয়। কেউ কেউ এটিকে "বিট মানে প্রেম" এর নীতি বলে অভিহিত করবে। এবং সব কারণ আপনার বস আন্তরিকভাবে বিশ্বাস করেন যে আপনি পর্যাপ্তভাবে তার সমালোচনা নিতে সক্ষম এবং আরও দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত।

আরেকটি বিকল্প রয়েছে: আপনি বিশেষভাবে সমালোচিত হন না, তবে তাদের প্রশংসাও করা হয় না। ম্যানেজার মনে করতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার মূল্য সম্পর্কে সচেতন, এবং আপনার প্রশংসা করতে চান না, বা কেবল একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন দিতে ভুলে গেছেন, কারণ আপনি ক্রমাগত অনেক কাজ নিখুঁতভাবে করছেন। একটি সদয় শব্দ আশা করার পরিবর্তে, আপনার বসকে আপনার কাজের বিষয়ে সৎ প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন - এটি আরও কার্যকর হবে।

2. আপনি পরীক্ষা করা হচ্ছে

দেখা যাচ্ছে যে আপনি সময়ে সময়ে অতিরিক্ত কাজ করলে এটি এতটা খারাপ নয়।

ম্যানেজার কখনও কখনও আপনাকে আরও বেশি কাজ দেয় যা আপনি মনে করেন যে আপনি সম্পূর্ণ করতে পারবেন। কিন্তু সে তোমাকে শাস্তি দিতে চায় বলে নয়। এটি এক ধরনের চ্যালেঞ্জ, যা গ্রহণ করে আপনি আবারও আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করতে পারেন।

সুজান বেটস সিইও বেটস কমিউনিকেশনস

3. আপনার মতামত প্রশংসা করা হয়

আপনার বস আপনাকে পছন্দ করেন কি না তা নিয়ে চিন্তা করা বন্ধ করুন। কারণ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তিনি আপনাকে সম্মান করেন কিনা, গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আপনার মতামত শোনেন কিনা। আপনি যদি কোম্পানির উন্নয়নে মূল্যবান অবদান রাখেন তবে পারস্পরিক সহানুভূতি এত গুরুত্বপূর্ণ নয়।

যদি আপনার ম্যানেজার প্রায়ই মিটিং চলাকালীন আলোচিত বিষয়গুলির উপর আপনার মতামত জানতে চান, আপনাকে কথা বলার জন্য যথেষ্ট সময় দেন এবং তারপরে আপনার মতামতকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেন, এটি একটি ভাল লক্ষণ।

ব্রুস তুলগান সিইও রেইনমেকার থিংকিং

4. প্রথম জিনিস আপনার সাথে যোগাযোগ করা হয়

যদি বস আপনার কাছে একটি নতুন অ্যাসাইনমেন্ট নিয়ে আসে, তবে এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ যে তারা আপনাকে একজন মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে দেখে। আপনাকে একটি সাধারণ সমস্যা সমাধান করতে হবে বা একটি গুরুতর প্রকল্প গ্রহণ করতে হবে তা বিবেচ্য নয়।

5. আপনি একটি উদাহরণ হিসাবে সেট করা হয়

যখন অন্যান্য কর্মচারীরা একটি কাজ সম্পূর্ণ করা কঠিন মনে করেন এবং বস তাদের সাহায্য, নির্দেশাবলী বা একটি উদাহরণের জন্য আপনার কাছে পাঠান, তখন এটি অনেক কিছু বলে।

6. আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে

যদি আপনাকে মূল ক্লায়েন্টদের সাথে মোকাবিলা করতে বলা হয় তবে এটি স্পষ্টতই একটি সূচক যে আপনি বিশ্বস্ত। নেতারা প্রায়ই সবচেয়ে মেধাবী কর্মচারীদের দায়িত্ব অর্পণ করেন। আপনি একটি পদক নাও পেতে পারেন, কিন্তু আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প নিতে পারেন, সম্ভবত এমনকি সহকর্মীদের পরিচালনা করতে পারেন।

7. লোকেরা আপনার ব্যবসায় আগ্রহী

ম্যানেজার যদি আপনার প্রশংসা করেন এবং হারাতে না চান, তবে তিনি পর্যায়ক্রমে জিজ্ঞাসা করবেন আপনি সবার সাথে খুশি কিনা, আপনার পরিকল্পনা কী। এটি একটি জিজ্ঞাসাবাদ নয় - এই ধরনের কথোপকথন তাকে বুঝতে সাহায্য করে কিভাবে ভাল কর্মচারী রাখা যায়।

8. আপনাকে অন্যদের শেখাতে বলা হয়েছে

আপনার বস যদি ক্রমাগত আপনাকে নতুনদের তত্ত্বাবধান করতে বলেন, তাহলে মনে হতে পারে তিনি আপনাকে অতিরিক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত চাপ দিচ্ছেন। কিছু ক্ষেত্রে, এটা হয়.

কিন্তু এর মানে এটাও হতে পারে যে তিনি আপনার সাফল্যে সন্তুষ্ট এবং চান নতুন কর্মচারীরা মাস্টারের কাছ থেকে শিখুক। যে চাপ পড়ে গেছে সে সম্পর্কে অভিযোগ করার পরিবর্তে, আপনার নিজের নেতৃত্বের দক্ষতাকে আরও উন্নত করার এবং আপনার অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করার সুযোগ নিন।