5টি নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য যা যেকোনো সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

বন্ধু তৈরি করতে, অংশীদারের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে বা একজন ভাল নেতা হওয়ার জন্য তাদের বিকাশ করুন।

1. নিজের চেয়ে অন্যের প্রশংসা করুন।

একজন ভালো নেতা তার প্রাপ্যের চেয়ে একটু বেশি দোষারোপ করেন এবং তার চেয়ে কিছুটা কম ক্রেডিট নেন।

আর্নল্ড গ্লাজো আমেরিকান বিজ্ঞানী

আমরা মনে করতাম যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আমাদের যোগ্যতা প্রদর্শন করা এবং স্বীকৃতি অর্জন করা। কিন্তু আপনি কতটা করেছেন তা অন্যদের বলে আপনি সফল হওয়ার সম্ভাবনা কম। লোকেরা সাধারণত আপনি কী চয়ন করেন এবং আপনি কীভাবে আচরণ করেন তার দ্বারা আপনাকে বিচার করে।

অতএব, যখন আপনার বন্ধুদের সাথে ভাল কিছু ঘটে (তারা কিছু লক্ষ্য অর্জন করেছে বা একটি পুরষ্কার পেয়েছে), প্রশংসায় বাদ যাবেন না। তবে নিজের প্রশংসা করবেন না, এমনকি যদি তাদের সাফল্যে আপনার সামান্য হাত থাকে।

এতে এক ঢিলে দুই পাখি মারা যাবে। প্রথমত, ব্যক্তিটিকে একটি ভাল আলোতে দেখান এবং তাকে খুশি করুন। যে কেউ খুশি হবে যে আপনি তাদের কৃতিত্ব লক্ষ্য করবেন এবং তাদের প্রশংসা করবেন। সম্ভবত এটি তাকে আরও বিকাশ করতে সহায়তা করবে। দ্বিতীয়ত, আপনি একটি উদাহরণ স্থাপন করবেন। যখন আপনি নিজে গুরুত্বপূর্ণ কিছু সম্পন্ন করেন, তখন আপনাকে বড়াই করতে হবে না - আপনার বন্ধুরা আপনার প্রশংসা করবে।

2. কঠিন সময়ে আপনার শক্তি প্রদর্শন করুন

ব্যাকগ্রাউন্ডে থাকা এবং অন্যদের প্রথমে রাখা ভাল, বিশেষ করে যখন আপনি একটি বিজয় বা ভালো কিছু উদযাপন করছেন। বিপদ ঘনিয়ে এলে এগিয়ে যান। তাহলে জনগণ আপনাকে নেতা হিসেবে প্রশংসা করবে।

নেলসন ম্যান্ডেলা রাজনীতিবিদ

কঠিন সময়ে সমর্থন সম্পর্ক "সিমেন্ট" এবং তাদের বিকাশে সহায়তা করে। হতে পারে আপনি একজন বন্ধুকে ডাক্তারের কাছে নিয়ে গিয়েছিলেন যখন তার সেখানে যাওয়ার শক্তি ছিল না, যখন সে হতাশ ছিল তখন তার জন্য কিছু করেছিল, বা তাকে চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করেছিল। যৌথ অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠা বিশ্বের সেরাকে একত্রিত করে।

মনোবিজ্ঞানী জেমস গ্রাহাম এই বিষয়ে নিশ্চিত হন যখন তিনি গবেষণা করেন যে অংশীদারদের মধ্যে বন্ধনকে শক্তিশালী করে। পরীক্ষা চলাকালীন, 20 জন দম্পতি বিজ্ঞানীদের কাছে দিনে কয়েকবার লিখেছিলেন যে তারা এই মুহুর্তে কী করছেন, তাদের মেজাজ কী ছিল এবং তারা এখন তাদের সঙ্গীর সাথে কীভাবে আচরণ করছেন।

এই ধরনের এক হাজারেরও বেশি নোট বিশ্লেষণ করার পর, গ্রাহাম দেখতে পেয়েছেন যে দম্পতিরা যারা নিয়মিত একসাথে কিছু কঠিন কাজ করে তারা একে অপরের প্রতি বেশি সহানুভূতি বোধ করে এবং তাদের সম্পর্ক আরও ঘনিষ্ঠ হয়। এবং এটি শুধুমাত্র রোমান্টিক নয়, অন্য যেকোনো ধরনের মিথস্ক্রিয়ার জন্যও সত্য।

3. সিদ্ধান্ত নিতে শিখুন

প্রকৃত নেতা তিনি নন যিনি পারস্পরিক সমঝোতা খোঁজেন, কিন্তু যিনি এটি তৈরি করেন তিনি।

মার্টিন লুথার কিং আমেরিকান ব্যাপটিস্ট প্রচারক, সামাজিক কর্মী

বেশিরভাগ লোকেরা অন্যদেরকে তারা কী চায় তা জিজ্ঞাসা করতে এবং একটি সাধারণ চুক্তিতে আসার চেষ্টা করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করে। নেতারা সিদ্ধান্ত নেন। অবশ্যই, অন্যদের মতামতও গুরুত্বপূর্ণ, তবে বিকল্পগুলিকে খুব দীর্ঘ ওজন করা প্রায়শই ভাল হয় না। সময় নষ্ট এড়াতে, নেতারা তাদের পছন্দের একটি সমাধান নিয়ে আসে এবং অন্যদের মনে করে যে এটি তাদের কাছ থেকে এসেছে। এটি কাজের প্রকল্প এবং সিনেমা বা রেস্টুরেন্ট পছন্দ উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি কারো সাথে একটি সিনেমা দেখতে চান। বলুন, “আমি একটি সিনেমা দেখতে চাই। শুনেছি এক্স খুব মজার। আপনি কিছু দেখতে চান? অর্থাৎ, একটি অস্পষ্ট বাক্যাংশ দিয়ে শুরু করুন, স্পেসিফিকেশনে যান এবং এমন একটি প্রশ্ন দিয়ে শেষ করুন যার উত্তর আপনার ইচ্ছামত দেওয়া হবে। আপনি যদি এই কৌশলটি বিন্দু বিন্দুতে বিচ্ছিন্ন করেন তবে আপনি নিম্নলিখিতগুলি পাবেন:

• আপনি বলছেন আপনি একটি সিনেমা দেখতে চান.
• আপনার আগ্রহের একটি নির্দিষ্ট ফিড অফার.
• আপনার বন্ধু একটি সিনেমা দেখতে চায় কিনা জিজ্ঞাসা করুন.

শেষ প্রশ্নে সম্মত হওয়ার মাধ্যমে, বন্ধুটি আপনার প্রস্তাবটিকেও ইতিবাচকভাবে নেবে। এটিতে একটি চরিত্রগত (ভাল, মজার, বিনোদনমূলক) যোগ করতে ভুলবেন না।এই ধরনের একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন ব্যক্তিকে আপনার দিক থেকে বোঝাতে সাহায্য করবে।

4. দুর্বল হতে ভয় পাবেন না

যে কেউ অর্কেস্ট্রা পরিচালনা করতে চায় তাকে অবশ্যই ভিড়ের দিকে মুখ ফিরিয়ে নিতে হবে।

ম্যাক্স লুকাডো লেখক

আমরা অন্য লোকেদের সাথে সম্পূর্ণ খোলামেলা হতে এবং তাদের আমাদের দুর্বলতা দেখাতে ভয় পাই। আমি লুকিয়ে রাখতে চাই যাতে অপ্রীতিকর বক্তব্যের কারণ না দেওয়া যায়। কিন্তু পরিস্থিতি ভিন্নভাবে দেখুন: কিছু লোক আপনাকে পছন্দ করে না এবং কিছু লোক আপনাকে পছন্দ করে না। বন্ধ করে, আপনি সমালোচনা এড়াতে পারেন, কিন্তু আপনি অনেক কিছু মিস করছেন।

ভাল নেতারা তাদের পাগল ধারণাগুলি বিশ্বের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য দুর্বলতার এই ভয়কে কাটিয়ে ওঠে। এই ধারনাগুলির মধ্যে কিছু গ্যাজেটগুলিতে বিকশিত হয়েছে যা আমরা সবাই আজ ব্যবহার করি বা আমরা যে সিনেমা দেখি। ব্যক্তিগত যোগাযোগের ক্ষেত্রেও একই কথা। আপনি লোকেদের সাথে সময় কাটাতে এবং সাধারণভাবে মজা করতে পারেন, তবে সত্যিকারের বন্ধুত্ব আসে প্রকৃত চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে এবং অন্যদের থেকে লুকিয়ে নয়।

নিখুঁত সততা ভীতিজনক, তবে তিনিই অন্যদেরকে বোঝান যে একজন ব্যক্তি একজন মহান নেতা। তাকে এটা বলতে হবে না কারণ সে তার আচরণ দিয়ে নেতৃত্বের গুণাবলী প্রদর্শন করে, নিজেকে অবশিষ্ট রাখে। ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে একই কাজ করে, আপনি আপনার পরিচিত কয়েকজনকে হারাতে পারেন, তবে আপনি ভাল বন্ধু তৈরি করতে পারেন।

5. অন্যদের জন্য একটি উদাহরণ হয়ে উঠুন

মানের জন্য মাপকাঠি হোন.

স্টিভ জবস উদ্যোক্তা, অ্যাপলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা

অন্যদের পরিবর্তন করতে বাধ্য করা আপনার ক্ষমতার মধ্যে নেই, তবে আপনি উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিতে পারেন। আপনি যদি অন্যের কিছু আচরণ পছন্দ না করেন তবে তা নিজে করবেন না। কাজ এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ক উভয় ক্ষেত্রেই এই নীতি দ্বারা পরিচালিত হন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও বন্ধু এমন কিছু করে থাকে যা আপনাকে আঘাত করে তবে প্রতিদান দেবেন না। সমস্যাটির দিকে মনোযোগ দিন, তবে এটি সম্মানজনকভাবে করুন। ভালো বন্ধুরা এটা শিখবে এবং সেটাই করবে। অথবা, আপনি যদি তাদের ঘৃণা করেন যারা অন্যদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য জায়গা না রেখে পার্ক করেন তবে আপনার নিজের গাড়িটি কখনই এমনভাবে পার্ক করবেন না। এমনকি এই ধরনের ছোট জিনিসগুলি আপনার বন্ধুদের কাছে প্রদর্শন করবে যে আপনি আরও ভাল হওয়ার চেষ্টা করছেন এবং অনেকেই আপনার উদাহরণ অনুসরণ করবে।