সুচিপত্র:
- একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি বা মুছে ফেলার অনুরোধ করা কি বৈধ?
- তারা কি সামাজিক নেটওয়ার্কের বিষয়বস্তুর জন্য বহিস্কার হতে পারে?
- চাকরিচ্যুত বা জরিমানা করতে চাইলে কী করবেন
2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48
ইন্টারনেটে যোগাযোগ আপনার নিজের ব্যবসা, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ থাকে। কিন্তু সূক্ষ্মতা আছে.
একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি বা মুছে ফেলার অনুরোধ করা কি বৈধ?
রাজনৈতিক বিজ্ঞানী, সামাজিক দ্বন্দ্ব সমাধানের কেন্দ্রের প্রধান ওলেগ ইভানভের মতে, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অ্যাকাউন্ট তৈরি করার বাধ্যবাধকতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা কর্মচারীর কাজের বিবরণে বানান করা যেতে পারে। তারপরে এটি কর্মচারীর পেশাদার ক্রিয়াকলাপের অংশ, এবং তিনি তার কাজের দায়িত্বের অংশ হিসাবে এই জাতীয় পৃষ্ঠা বজায় রাখতে বাধ্য।
ওলেগ ইভানভ রাজনৈতিক বিজ্ঞানী, সামাজিক বিরোধের নিষ্পত্তি কেন্দ্রের প্রধান
কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা, শুধুমাত্র একটি পরিচিত কারণে, কর্মচারীকে সোশ্যাল নেটওয়ার্কে অ্যাকাউন্ট বন্ধ করতে চান বা তার পৃষ্ঠার রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়ে কোনো মন্তব্য করেন, তাহলে, আনুষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্থানের উপর একটি আক্রমণ।.
একই সময়ে, ওলেগ ইভানভ নোট করেছেন যে জনসাধারণের, সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য পেশার প্রতিনিধিদের (শিক্ষক, বেসামরিক কর্মচারী, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, ডাক্তার, পুরোহিত এবং আরও অনেক কিছু) সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সামগ্রী পোস্ট করার সময় আরও সতর্ক হওয়া উচিত। তাদের বার্তাগুলি জনসাধারণের নজরে এবং ব্যাকফায়ারে থাকার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
ইউনাইটেড সেন্টার ফর ডিফেন্সের আইনি পরিষেবার পরিচালক কনস্ট্যান্টিন বব্রভ যোগ করেছেন যে সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিকে মোটামুটিভাবে পেশাদার এবং অ-পেশাদারে ভাগ করা যেতে পারে। প্রাক্তন শুধুমাত্র কর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া জন্য কোম্পানির মধ্যে ব্যবহার করা হয়. তদনুসারে, নিয়োগকর্তা আপনাকে এই জাতীয় নেটওয়ার্কে একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করার প্রয়োজন হতে পারে।
কনস্ট্যান্টিন বব্রভ লিগ্যাল সার্ভিসের ডিরেক্টর "ইউনাইটেড সেন্টার ফর ডিফেন্স"
অ-পেশাদার নেটওয়ার্কগুলির জন্য (উদাহরণস্বরূপ, VKontakte, Facebook), এগুলি মূলত বিনামূল্যে যোগাযোগের জন্য তৈরি করা হয়েছিল, কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য নয়। নিয়োগকর্তা যদি এই জাতীয় নেটওয়ার্কে একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করার অনুরোধ করেন, তবে এটিকে আদালত, রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটর অফিসের মাধ্যমে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।
তারা কি সামাজিক নেটওয়ার্কের বিষয়বস্তুর জন্য বহিস্কার হতে পারে?
ওলেগ ইভানভের মতে, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে পোস্টের জন্য বরখাস্তের জন্য শুধুমাত্র দুটি আইনি ভিত্তি রয়েছে:
- যদি একজন কর্মচারী এমন তথ্য প্রকাশ করে যা আইন দ্বারা সুরক্ষিত (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল বা অন্যান্য গোপনীয়) এবং কাজের সময় পরিচিত হয়।
- যদি একজন কর্মচারী শিক্ষামূলক কার্য সম্পাদন করে অনৈতিক কিছু রাখে, এই অবস্থানে আরও কার্যকলাপের সাথে বেমানান।
কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিশু এবং প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষার প্রতিষ্ঠান ইত্যাদির কর্মচারীরা "অনৈতিকতার" জন্য তাদের চাকরি হারাতে পারে। একই সময়ে, আইনটি ঠিক কী একটি অনৈতিক কাজ বলে বিবেচিত হয় তা নিয়ন্ত্রণ করে না। কখনও কখনও এটি একটি বন্ধ সাঁতারের পোষাক মধ্যে একটি ফটো পোস্ট করার জন্য যথেষ্ট।
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে তাদের কার্যকলাপ সম্পর্কিত কর্মচারীদের বরখাস্তের অন্যান্য ক্ষেত্রে আদালতে আপিল করা যেতে পারে।
ওলেগ ইভানভ রাজনৈতিক বিজ্ঞানী, সামাজিক বিরোধের নিষ্পত্তি কেন্দ্রের প্রধান
চাকরিচ্যুত বা জরিমানা করতে চাইলে কী করবেন
আপনি যদি আপনার নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন না করে থাকেন এবং শিক্ষাদান থেকে দূরে থাকেন, তাহলে আপনাকে চাকরিচ্যুত করার চেষ্টা করা বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা বেআইনি।
ইউরোপিয়ান লিগ্যাল সার্ভিসের একজন নেতৃস্থানীয় আইনজীবী এলেনা ডারজিয়েভা-এর মতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে কোনো বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, যে কোনো সংস্থা বা গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত - শুধুমাত্র বরখাস্তের ক্ষেত্রে নয়, চাকরির ক্ষেত্রেও। "মতামত" এর জন্য বরখাস্ত করাও শ্রম কোডের পরিপন্থী।
Elena Derzhieva প্রধান আইনজীবী, ইউরোপীয় আইনি পরিষেবা
কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা তাদের অবস্থানের অপব্যবহার করেন এবং বিশ্বাস করেন যে কোম্পানির শুধুমাত্র একটি একক সামাজিক এবং রাজনৈতিক অবস্থান থাকতে পারে। এখানে আপনার অধিকারগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ: তাদের "মতামত" এর জন্য খারিজ করার অধিকার নেই।
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অবস্থানের অনুপযুক্ততার উপর ফোকাস করতে পারেন। কিন্তু তখন তাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনার যোগ্যতা নেই। অনুশীলনে, এটি করা বেশ কঠিন। অতএব, এখানে শুধুমাত্র একটি সুপারিশ আছে, এবং এটি খুব সহজ: আপনি যদি অবিচারের সম্মুখীন হন, তাহলে আদালতে যান।
ইউনাইটেড সেন্টার ফর ডিফেন্সের আইনি পরিষেবার পরিচালক কনস্ট্যান্টিন বব্রভ নোট করেছেন যে একজন বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারী তাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার দাবি করতে পারে, চাকরি থেকে বরখাস্ত এবং পুনর্বহালের মধ্যবর্তী সময়ের জন্য হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে এবং নৈতিকতার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে। ক্ষতি
প্রস্তাবিত:
অন্য কারো শরীর আপনার ব্যবসা নয়. কেন মানুষ যেভাবে চায় সেভাবে দেখার অধিকার আছে
শারীরিক সৌন্দর্য একটি বিষয় যা মানুষ খুব বেশি গুরুত্ব দেয়। আপনি আপনার নিজের দ্বারা যা খুশি করতে পারেন, কিন্তু আপনার অন্য কারো দোষ খুঁজতে হবে না।
কীভাবে বিভিন্ন অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় আপনার মেজাজ এবং আচরণকে প্রভাবিত করে
মেজাজের উপর অ্যালকোহলের প্রভাব অ্যালকোহলের ধরণের উপর নির্ভর করে। কিছু পানীয় মানুষকে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তোলে, অন্যরা আরাম করে এবং শান্ত হতে সাহায্য করে।
কেন আপনি সামাজিক নেটওয়ার্কে অন্য ছবি পোস্ট করার আগে চিন্তা করা উচিত
ব্লগার লিও বাবাউতার কিছু আকর্ষণীয় পরামর্শ রয়েছে কেন আমরা মাঝে মাঝে একটি সামাজিক নেটওয়ার্কে ফটো পোস্ট করতে চাই৷
অর্থ কীভাবে আপনার মস্তিষ্ক এবং আপনার আচরণকে প্রভাবিত করে
সম্পদ আপনাকে আরও অনৈতিক করে তুলতে পারে এবং দারিদ্র্য আপনাকে আরও বোকা করে তুলতে পারে। আমরা বুঝতে পারি যে অর্থ কীভাবে একজন ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে এবং এটি সম্পর্কে কী করা যেতে পারে
সামাজিক নেটওয়ার্কে বন্ধুত্বের জন্য বসের অনুরোধ কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন?
ডিজিটাল শিষ্টাচার বিশেষজ্ঞ ওলগা লুকিনোভা আপনার বসের কাছ থেকে বন্ধুর অনুরোধ আপনাকে খুশি না করলে কীভাবে বিনয়ের সাথে প্রত্যাখ্যান করবেন সে সম্পর্কে পরামর্শ দেন