12টি লক্ষণ আপনি একজন খারাপ কর্মচারী

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

এটি মনোযোগ দিতে মূল্যবান যাতে পেশাদার অক্ষমতার জন্য বহিস্কার করা না হয়।

1. আপনি ক্রমাগত দেরী করছেন

আপনি যদি মাসে একবারের বেশি কাজের দিন শুরু হওয়ার পরে অফিসে উপস্থিত হন তবে আপনার ইতিমধ্যেই কিছু ভাবার আছে। দীর্ঘদিন ধরে কাজ করা সহকর্মীদের নিন্দামূলক মতামতের অধীনে আপনি যদি নিয়মিত আপনার অফিসে যান, তবে আপনাকে এখনই পরিবর্তন শুরু করতে হবে। যদি হ্রাস সম্পর্কে একটি প্রশ্ন থাকে, তারা অবশ্যই বিলম্ব সম্পর্কে মনে রাখবেন।

কেন যে খারাপ

সময়ানুবর্তিতা কিন্ডারগার্টেনে আমাদের শেখাতে শুরু করে। যদি আপনার বয়স অনুসারে আপনি সঠিক সময়ের মতো একটি তুচ্ছ বিষয়ের সাথে মোকাবিলা করতে না পারেন, তাহলে কি আপনাকে গুরুতর বিষয়ে বিশ্বাস করা যেতে পারে?

কিভাবে ঠিক করবো

আপনি দেরী কেন খুঁজে বের করুন. সময়মতো ঘুম থেকে উঠতে না পারলে আগে ঘুমাতে যান। যদি ট্রাফিক জ্যাম দোষারোপ করা হয়, তাহলে মার্জিন দিয়ে চলে যান। জরুরী অবস্থাগুলিও অসাধারণ কারণ সেগুলি খুব কমই এবং অপ্রত্যাশিতভাবে ঘটে। অফিসে যাওয়ার পথে বেশিরভাগ অসুবিধাই অনুমান করা যায়।

2. আপনি যান্ত্রিকভাবে আদেশ নির্বাহ করেন

আপনার সাথে তিরস্কার করার কিছু নেই, কারণ আপনি এলোমেলো করছেন না। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, প্রশংসা করার কিছু নেই, যেহেতু আপনি ঠিক ততটুকুই করেন যতটা প্রয়োজন যাতে আপনাকে বরখাস্ত না করা হয়। প্রতিটি অতিরিক্ত অ্যাসাইনমেন্ট বিরক্তিকর। এবং আপনি আপনার স্বাভাবিক ব্যবসা করেন, যেমনটি তারা বলে, প্রক্রিয়াটিকে অপ্টিমাইজ করার চেষ্টা না করে।

কেন যে খারাপ

এই ধরনের অবস্থানে, শুধুমাত্র কোম্পানির জন্য নয়, কর্মচারীর জন্যও অনেক অসুবিধা রয়েছে। একদিকে, কর্মচারী কিছুই শিখে না, ক্রমাগত নিয়ন্ত্রণ এবং নির্দেশের প্রয়োজন, নতুন সবকিছুকে নাশকতা করে। অন্যদিকে, আপনি কোনওভাবেই বিকাশ করেন না, যা আপনাকে ভবিষ্যতের সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত করে।

কিভাবে ঠিক করবো

আপনি যদি কাজ করতে আগ্রহী না হন, তাহলে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র পরিবর্তন করার বিষয়টি বিবেচনা করা মূল্যবান হতে পারে। অথবা শুধু আপনার বর্তমান কাজগুলিতে আগুন যোগ করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে কাজটি দ্রুত সম্পন্ন করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করা আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে। এটি আপনাকে অন্তত চা পান করার এবং সহকর্মীদের সাথে কথা বলার জন্য সময় খালি করবে। অথবা আপনি অতিরিক্ত কাজ নিতে পারেন এবং উচ্চ বেতন বা পদোন্নতির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।

3. আপনি আপনার সহকর্মীদের তুলনায় অনেক ধীর গতিতে কাজ করেন

বিভাগের প্রত্যেকেরই প্রায় একই দায়িত্ব রয়েছে, কিন্তু আপনি সবসময় অন্যদের তুলনায় পরে প্রতিবেদন জমা দেন এবং সাধারণত সূচকের দিক থেকে পিছিয়ে থাকেন।

কেন যে খারাপ

যে কোনও দলে খুব দ্রুত এবং স্মার্ট লোকেরা থাকে যারা অন্যদের চেয়ে দ্রুত সবকিছু করে। আপনি তাদের উপর ফোকাস করতে হবে না. কিন্তু আপনি যদি ডিপার্টমেন্ট এভারেজ থেকে অনেক পিছিয়ে থাকেন, তাহলে আপনি চেইনের সবচেয়ে দুর্বল লিঙ্ক।

কিভাবে ঠিক করবো

আপনি যদি বিভাগে নতুন হন এবং এখনও কাজের ছন্দে প্রবেশ না করেন, তবে কেউ আশা করে না যে আপনি অভিজ্ঞ সহকর্মীদের মতো দ্রুত হবেন। কিন্তু যদি প্রবেশনারি মেয়াদ দীর্ঘ হয়ে যায়, কিন্তু আপনি দ্রুত কাজ না করেন, তাহলে কারণগুলো খুঁজে বের করা মূল্যবান। আপনি অনেক বিভ্রান্ত বা জ্ঞানের অভাব হতে পারে। তদনুসারে, আপনাকে হয় অধ্যয়ন করতে হবে বা সময় ব্যবস্থাপনায় মাস্টার্স করতে হবে।

4. আপনি সামাজিক নেটওয়ার্কে আপনার বন্ধুদের সাথে সাথে উত্তর দিন৷

তারা আসার পাঁচ মিনিটেরও কম সময়ের মধ্যে আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে বার্তাগুলির প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন।

কেন যে খারাপ

তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়াগুলি নির্দেশ করে যে আপনি ক্রমাগত সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার পৃষ্ঠাগুলি ব্রাউজ করছেন৷ এটি কাজের সময় নিতে পারে।

কিভাবে ঠিক করবো

আপনি যখন সোশ্যাল মিডিয়া চেক আউট করেন তখন সারাদিনে কয়েকটি ছোট বিরতি আলাদা করে রাখুন। এবং সময়সূচীতে কঠোরভাবে পৃষ্ঠাগুলি খুলুন।

5. আপনি ক্রমাগত ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন

কাজের সময় অফিসে আপনাকে খুঁজে পাওয়া কঠিন: আপনি আপনার দাঁতের চিকিৎসা করছেন, আপনি আপনার সন্তানের সাথে ম্যাটিনি বা ট্যাক্স অফিসে গিয়েছিলেন, "পাঁচ মিনিটের জন্য" ফার্মেসিতে ছুটে গিয়েছিলেন, কিন্তু এক ঘন্টা পরে ফিরে আসেন।

কেন যে খারাপ

পিসওয়ার্ক পে দিয়ে, আপনার অনুপস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তার কোনো ক্ষতি হয় না: আপনি শুধুমাত্র আপনার কাজের ফলাফলের জন্য অর্থ পাবেন। যদি আপনার বেতনের অন্তত একটি অংশ বেতন হয়, আপনি অফিসে থাকা ঘন্টার জন্য বেতন পাবেন।

কিভাবে ঠিক করবো

সবাই ভালোভাবে বোঝে যে অনেক সরকারি সংস্থার খোলার সময় আপনার সাথে মিলে যায়। সময় না চাওয়া ছাড়া, আপনি সেখানে যেতে পারবেন না। কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তার দয়ার অপব্যবহার করা উচিত নয়। ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি আপনার অবসর সময়ে সমাধান করা মূল্যবান।

এবং যদি আপনি এখনও অফিস ছেড়ে যেতে চান, বস একটি সমতুল্য প্রতিস্থাপন প্রস্তাব. উদাহরণস্বরূপ, আপনি আগামীকাল এক ঘন্টা দেরি করবেন বা আপনার অনুপস্থিতির কারণে আটকে থাকা কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে দুপুরের খাবার ছাড়াই কাজ করবেন।

6. আপনি দায়িত্বশীল কাজের সাথে বিশ্বস্ত নন

আপনার কাজের মধ্যে এমনকি সামান্য চাপ, চ্যালেঞ্জের জন্য কোন স্থান নেই, এবং কাজগুলি আপনাকে দেওয়া হয় শুধুমাত্র সহজ এবং বোধগম্য।

কেন যে খারাপ

গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি যোগ্য এবং দায়িত্বশীল কর্মচারীদের উপর অর্পণ করা হয় যারা অবশ্যই একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তে আপনাকে হতাশ করবে না। যদি কঠিন কাজগুলি আপনাকে অতিক্রম করে, তবে আপনি সেরা এবং সবচেয়ে মূল্যবান কর্মীদের মধ্যে নন।

কিভাবে ঠিক করবো

যখন একটি নতুন প্রকল্প আসে তখন উদ্যোগ নিন এবং নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন। তবে এটি সর্বোচ্চ স্কোরে উপলব্ধি করতে হবে, অন্যথায় কেবলমাত্র একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে কর্তৃপক্ষের মতামতকে শক্তিশালী করুন যার উপর নির্ভর করা যায় না।

7. আপনাকে প্রতিটি ছোট কাজের রিপোর্ট করতে হবে

বসরা আপনার কাছ থেকে শুধু প্রকল্প রিপোর্টই নয়, দিন এবং সপ্তাহের জন্য একটি করণীয় তালিকাও পেতে চায়, প্রতিটি কাজে কত সময় লেগেছে তার তথ্য।

কেন যে খারাপ

যদি এটি একটি নতুন পরিচালন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রচেষ্টা না হয় যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, তবে আপনার জন্য একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতি, তাহলে ব্যবস্থাপনার একটি সন্দেহ আছে যে আপনি কার্যত কিছুই করছেন না। আর এখন বস বোঝার চেষ্টা করছে আসলেই এমন কি না।

কিভাবে ঠিক করবো

আপনার সমস্ত শক্তি একত্রিত করুন এবং নেতৃত্বের প্রতি নিজের উপর আস্থা ফিরিয়ে আনুন। এটি করার জন্য, অবশ্যই, আপনাকে একজন অত্যন্ত কার্যকর কর্মচারী হতে হবে।

8. আপনি "আন্ডারকারেন্টস" এর সংগঠক

আপনি অফিসটিকে একটি যুদ্ধক্ষেত্র হিসাবে উপলব্ধি করেন: আপনি জোট তৈরি করেন, কর্মীদের একে অপরের বিরুদ্ধে খেলতে পারেন, বসের বিরুদ্ধে সহকর্মীদের সেট করেন এবং সাধারণত একটি চাপযুক্ত ধ্বংসাত্মক পরিবেশ তৈরি করেন।

কেন যে খারাপ

সম্ভবত আপনি নিজেকে ন্যায়বিচারের জন্য একজন যোদ্ধা হিসাবে কল্পনা করেছেন যিনি এখন এখানে জিনিসগুলিকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করবেন। কিন্তু তারা খোলা ভিসার নিয়ে পবিত্র যুদ্ধে যায়। আপনার কাছে যদি এমন পরামর্শ থাকে যা অফিসের পরিবেশকে উন্নত করতে পারে এবং আপনার কাজকে আরও দক্ষ করে তুলতে পারে, অন্য লোকের পিঠের আড়ালে না লুকিয়ে উচ্চস্বরে সেগুলি বলুন। যারা ষড়যন্ত্র বুনে তাদের প্রতিপক্ষ এবং দোসররা সমানভাবে অপছন্দ করে।

কিভাবে ঠিক করবো

হয় খোলাখুলিভাবে সমস্যা নিয়ে আলোচনা করুন, অথবা আপনার যা আছে তাতে সন্তুষ্ট থাকুন, অথবা এমন একটি দল সন্ধান করুন যেখানে সবকিছু আপনার জন্য উপযুক্ত হবে।

9. সহকর্মীরা আপনাকে এড়িয়ে চলে

আপনার কাছে সাহায্য চাওয়া হয় না, শুক্রবারে আপনাকে বারে আমন্ত্রণ জানানো হয় না এবং আপনি অফিসে প্রবেশ করলে হাসি বন্ধ হয়ে যায়।

কেন যে খারাপ

আপনি অফিসে বন্ধু হতে নয়, কাজ করতে এসেছেন। তবে স্বস্তিদায়ক পরিবেশে কাজ করা অনেক সহজ। সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক থাকলে ভালো হবে। সর্বোপরি, কখনও কখনও আপনারও কারও সাহায্যের প্রয়োজন হয়।

কিভাবে ঠিক করবো

অপছন্দ খুব কমই কোথাও ঘটতে পারে। আপনি সম্ভবত কিছু ভুল করছেন. উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সহকর্মীদের অবজ্ঞার দৃষ্টিতে দেখেন, আপনার উর্ধ্বতনদের বিশ্বাস পেতে খুব বেশি চেষ্টা করেন, গসিপ, বড়াই করেন। অথবা আপনি সত্যিই কাউকে পছন্দ নাও করতে পারেন, কিন্তু তারপরে আপনি চাকরি পরিবর্তন করার কথা বিবেচনা করতে চাইতে পারেন। অন্যথায়, অন্তত বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার চেষ্টা করুন।

10. আপনি প্রায়ই ভুল

আপনি নিশ্চিতভাবে জানেন: যদি আপনাকে ম্যানেজমেন্টের কাছে তলব করা হয় তবে তাদের তিরস্কার করা হবে।

কেন যে খারাপ

কাজের ত্রুটিগুলি কখনও কখনও কাজগুলি সম্পূর্ণ না করার চেয়েও খারাপ। ভুল তথ্য সহ একটি প্রতিবেদন ক্লায়েন্টের কাছে যেতে পারে এবং ক্লায়েন্টের কোম্পানিকে বঞ্চিত করতে পারে। ভুল গণনা পরিকল্পনার ব্যাঘাত ঘটাবে বা সমস্ত কর্মচারীদের বেতন না দিতে পারে।

কিভাবে ঠিক করবো

কাজের অতিরিক্ত যাচাইকরণ কার্যক্রম প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি সমাপ্ত প্রতিবেদনটি নতুন চোখে পুনরায় পড়ার জন্য এক ঘন্টার জন্য আলাদা করে রাখুন। আপনি যদি কোনও স্বয়ংক্রিয় যাচাইকরণ সরঞ্জামগুলি অবলম্বন করতে পারেন তবে সেগুলি ব্যবহার করুন, তবে তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবেন না।

11. আপনি ভুল অগ্রাধিকার করছেন

আপনি একটি পুরো দিন সেকেন্ডারি কাজগুলিতে ব্যয় করতে পারেন এবং হঠাৎ করে খুঁজে বের করতে পারেন যে আপনি যে প্রকল্পগুলি পরে অবধি বন্ধ রেখেছেন তার মধ্যে একটি "আগুন"।

কেন যে খারাপ

বড় ছবি দেখা এবং দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির কী প্রয়োজন তা বোঝা আপনার পক্ষে কঠিন। আপনি যদি একজন ভাল কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হতে চান তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে ঠিক করবো

আপনার দায়িত্বের বাইরে যাওয়ার চেষ্টা করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন আপনার সহকর্মীরা কী করছেন, আপনার কোম্পানির বিশ্বব্যাপী লক্ষ্য কী, এর সাফল্য ট্র্যাক করতে কী সূচক ব্যবহার করা হয়। এটি বিশ্বের আপনার ছবি সংশোধন করবে এবং আপনাকে সঠিকভাবে অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করবে।

12. আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার বন্ধুদের বলতে চান না

আপনি বিভিন্ন কারণে সম্ভাব্য সব উপায়ে কাজের কথা বলা এড়িয়ে যান। আপনার প্রিয়জনরা তার সম্পর্কে এত কম জানে যে তারা আপনাকে গোপন পরিষেবার সাথে সহযোগিতা করার সন্দেহ করে।

কেন যে খারাপ

আপনি যদি গোপন বিশেষ পরিষেবাগুলির সাথে সহযোগিতা না করেন এবং কাজটি আপনার জন্য আকর্ষণীয় হয়, তবে প্রিয়জনের সাথে এটি ভাগ করার ইচ্ছা স্বাভাবিক। বিপরীতে, আপনি যা পছন্দ করেন না তা নিয়ে আলোচনা করতে চান না, আপনাকে বিরক্ত করে তোলে, যা নিয়ে আপনি গর্ব করতে পারেন না। এবং একটি অপ্রীতিকর ব্যবসা উদ্যম সঙ্গে করা কঠিন.

কি করো

চাকরি পরিবর্তন করুন। আপনার জীবনের এক তৃতীয়াংশ দুঃখজনকভাবে পানির জন্য কুলারে যাওয়া এবং অরুচিকর কাজ সম্পাদন করা নিষ্ঠুর হবে।