চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে 7টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সাক্ষাত্কারে, এটি উদ্যোগ নেওয়া এবং নিয়োগকর্তাকে কয়েকটি পাল্টা প্রশ্ন দিয়ে সম্বোধন করা মূল্যবান, যাতে পরে এটি ব্যয় করা মাঝারি সময়ের জন্য খুব বেদনাদায়ক না হয়।

1. এই পদের জন্য একজন আদর্শ প্রার্থীর কী কী দক্ষতা থাকা উচিত?

আপনি যখন শূন্যপদটি দেখেছিলেন তখন আপনি অবশ্যই প্রয়োজনীয়তাগুলি পড়েন, তবে প্রশ্নটি এখনও অতিরিক্ত হবে না। তিনি আপনাকে পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য দেবেন। সম্ভবত, নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় জ্ঞানের স্তর নির্দিষ্ট করবেন এবং তাদের কী প্রয়োজন হবে তা বিশদভাবে বর্ণনা করবেন। অধিকন্তু, প্রতিক্রিয়াটিতে সম্পূর্ণ নতুন তথ্য থাকতে পারে যা কিছু কারণে বিজ্ঞাপনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।

2. আপনি কিভাবে আগামী কয়েক বছরে এই অবস্থানে বৃদ্ধি পেতে পারেন?

এক ডজন বছর ধরে হোঁচট খাওয়া সোভিয়েত যুগের স্থবির সংস্থাগুলির একটি ধ্বংসাবশেষ। অতএব, ভবিষ্যতে কোম্পানিটি কোন দিকে যাবে এবং আপনার কর্মজীবনের সুনির্দিষ্ট সম্ভাবনাগুলি কী তা স্পষ্ট করে বলা অপ্রয়োজনীয় হবে না। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনি এটিও দেখাবেন যে আপনি দীর্ঘমেয়াদী কাজের প্রতিশ্রুতিতে আগ্রহী। এটি এমন সংস্থাগুলিতে প্রশংসা করা হয় যেগুলির একটি টেকসই পরিকল্পনা রয়েছে - যা আপনার প্রয়োজন।

3. আপনি এই কোম্পানি সম্পর্কে সবচেয়ে কি পছন্দ করেন?

একজন অভিজ্ঞ কর্মচারীর তার নিয়োগকর্তার প্রতি ব্যক্তিগত মনোভাব বিদ্যমান সমস্যাগুলির একটি লিটমাস পরীক্ষা। ইন্টারভিউয়ার যদি উত্তর দেওয়া কঠিন মনে করেন বা উত্তর দিতে অস্বীকার করেন, তবে তিনি তার অবস্থানে সন্তুষ্ট কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। সম্ভবত তার মনে অনেক নেতিবাচকতা রয়েছে, যার পিছনে একটি উজ্জ্বল দাগও দৃশ্যমান নয়। এ ধরনের গল্পে জড়িয়ে পড়া সময়ের অপচয় মাত্র।

4. কোম্পানি সম্প্রতি কি অর্জন করেছে?

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আরও জানুন। একটি পরিবর্তন বা নতুন পণ্য উল্লেখ করুন যা কোম্পানি সবেমাত্র চালু করেছে। এটি আপনার ভবিষ্যতের চাকরির প্রতি আপনার সচেতনতা এবং আগ্রহ দেখাবে। আপনি কোম্পানির কৌশল এবং এর দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সম্পর্কে একটি খোলামেলা কথোপকথনে নিয়োগকর্তাকে ধাক্কা দেবেন। এটা আপনার কাছে পরিষ্কার হয়ে যাবে যে আপনি সত্যিই দলে ফিট কিনা এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের সাহায্য করতে পারেন কিনা।

5. কোম্পানির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি?

কোথাও তারা সবকিছু সত্ত্বেও অর্থকে ভালবাসে, এবং কোথাও তারা যারা এটি নিয়ে আসে তাদের প্রশংসা করে। নিয়োগকর্তার অগ্রাধিকারগুলি খুঁজে বের করুন এবং সেগুলিকে আপনার প্রত্যাশার সাথে মেলান৷ আপনি কর্পোরেট নীতি অনুযায়ী স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারেন কিনা প্রশ্নটি দেখাবে। আপনি নিজেকে একটি অবস্থানে ব্যবহার করা উচিত নয় যদি এটি প্রাথমিকভাবে স্পষ্ট হয় যে আপনি যাইহোক সাধারণ তরঙ্গে টিউন করতে সক্ষম হবেন না।

6. এই অবস্থানে আমি কি নতুন কিছু শিখব?

প্রশ্নটি একবারে তিনটি কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট বহন করে। প্রথমত, বিবেকবান ব্যক্তিরা বোঝেন যে সবকিছু জানা অসম্ভব, এবং এটি স্বীকার করতে লজ্জিত হন না। দ্বিতীয়ত, শেখার আকাঙ্ক্ষা একটি অনুসন্ধানী মন এবং স্বচ্ছ উচ্চাকাঙ্ক্ষার লক্ষণ। এবং তৃতীয়ত, নিয়োগকর্তা জেনে খুশি হন যে নিয়োগটি দক্ষতার জন্য এসেছে, কাজের বইতে একটি স্পষ্ট প্রবেশের জন্য নয়।

7. আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের সাফল্য মূল্যায়ন করবেন?

আপনি প্রবাহের সাথে যেতে পারেন বা আপনার চোখে একটি লক্ষ্য নিয়ে কাজ করতে পারেন, এমনকি যদি এটি আপনার কাজের জন্য আর্থিক পুরষ্কারের মতো জাগতিক হয়। একজন শক্তিশালী কর্মচারী দেখতে কেমন তা বোঝা আপনার নিজের দৃষ্টিকোণকে স্পষ্ট করবে। একই সময়ে, প্রশ্নটি নিয়োগকর্তাকে দেখাবে যে আপনি আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে গুরুতর এবং আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে প্রস্তুত।