চাকরির ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা করার জন্য 18টি স্মার্ট প্রশ্ন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

এই বাক্যাংশগুলি চাকরির প্রতি আপনার আগ্রহ দেখাবে, নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আরও জানতে এবং আবেদনকারীদের মধ্যে আপনাকে আলাদা করতে সাহায্য করবে।

লাইফহ্যাকার বিজনেস ইনসাইডার দ্বারা সংকলিত একটি ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করেছিলেন এবং আলেনা ভ্লাদিমিরস্কায়াকে তাদের সম্পর্কে মন্তব্য করতে বলেছিলেন।

1. আমি কি আপনার সব প্রশ্নের উত্তর দিয়েছি?

আপনি আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শুরু করার আগে, অন্য ব্যক্তির সেগুলি আছে কিনা তা খুঁজে বের করুন। আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "হ্যাঁ, আপনার জন্য আমার কয়েকটি প্রশ্ন আছে, কিন্তু প্রথমে আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আমি আপনার উত্তর দিচ্ছি। সম্ভবত আপনি আমাকে কিছু স্পষ্ট করতে বা উদাহরণ দিতে চান?" যদি সে বলে, "না, আমার কোন প্রশ্ন বাকি নেই," এর মানে হল আপনি সঠিক পথে আছেন। যদি তিনি স্পষ্ট করার সিদ্ধান্ত নেন: "আপনি কি আমাকে আরও বলতে পারেন …?" অথবা "ব্যাখ্যা করুন আপনি যখন বলেছিলেন তখন আপনি কী বোঝাতে চেয়েছিলেন …?" আপনার সঠিক ধারণা তৈরি করার দ্বিতীয় সুযোগ।

আপনার কথোপকথক অবশ্যই এই জাতীয় প্রস্তাবের প্রশংসা করবেন এবং আপনি বুঝতে পারবেন যে তিনি আপনার প্রার্থীতায় কতটা আগ্রহী।

আলেনা ভ্লাদিমিরস্কায়া

এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে মনে রাখবেন। হ্যাঁ, একদিকে, এভাবে প্রার্থী হিসেবে আপনার প্রতি আগ্রহ বোঝা যায়। অন্যদিকে, যদি আপনার আগে একটি অত্যন্ত সক্রিয় সাক্ষাত্কার ছিল, যার সময় আপনি প্রতি মিনিটে ছয় হারে প্রশ্ন দিয়ে বোমাবর্ষণ করেছিলেন, এই ধরনের আবেদন অনুপযুক্ত বিড়ম্বনা বা এমনকি ব্যঙ্গের মতো শোনাতে পারে।

2. কোম্পানির মিশন এবং মূল্যবোধ কি? আপনি কিভাবে আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?

এই প্রশ্নগুলি আপনাকে কোম্পানির দর্শন সম্পর্কে একটি সাধারণ ধারণা দেবে এবং আপনি এর নীতিগুলি অনুসরণ করতে প্রস্তুত কিনা। আপনি প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক মূল্য ব্যবস্থায় কর্মচারীর সন্তুষ্টিকে কীভাবে অগ্রাধিকার দিচ্ছে তা বুঝতে সক্ষম হবেন।

3. আপনি আপনার প্রধান প্রতিযোগী কাদের বিবেচনা করেন? তাদের উপর আপনার সুবিধা কি?

এই প্রশ্নটি বাজারের বড় চিত্র দেখতে এবং সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করার আপনার ক্ষমতাকে চিত্রিত করবে।

4. আপনি আমাকে কিভাবে মূল্যায়ন করবেন?

“প্রদত্ত যে আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই একটি পদের জন্য একজন আদর্শ প্রার্থীর মানদণ্ড জানেন, নিয়োগকারীর প্রতিক্রিয়া আপনাকে বলবে যে তিনি আপনাকে উপযুক্ত প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করেন কি না। প্রশংসা পাওয়ার আশা করবেন না। সম্ভবত, এখনও সমালোচনা থাকবে, তবে, এটি যেভাবে উপস্থাপন করা হবে এবং সাধারণ মূল্যায়ন দ্বারা, আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনাকে নিয়োগকারীকে স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে বা কথোপকথনটি তাড়াতাড়ি শেষ করা অর্থপূর্ণ কিনা,”বলেছে আলেনা ভ্লাদিমিরস্কায়া।

5. আমার প্রার্থীতা সম্পর্কে আপনার কি কোন সন্দেহ আছে?

আপনি যদি মনে করেন যে নিয়োগকর্তা দ্বিধাগ্রস্ত, এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সাহস করুন। তিনি আপনাকে একটি দুর্বল অবস্থানে রেখেছেন, কিন্তু আপনি দেখাবেন যে আপনি নিজের প্রতি যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী এবং আপনার দুর্বলতা নিয়ে খোলামেলা আলোচনা করতে ইচ্ছুক। আপনি বর্তমান পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন এবং নিয়োগকারীর কাছ থেকে উদ্ভূত আপত্তিগুলি সমাধান করতে সক্ষম হবেন যখন আপনার এখনও তার মনোযোগের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থাকবে।

6. এই কোম্পানীর জন্য কাজ করার বিষয়ে আপনি সবচেয়ে বেশি কি পছন্দ করেন?

এই প্রশ্নটি আপনাকে ইন্টারভিউয়ারের কাছাকাছি যেতে দেয়, কারণ তিনি, সমস্ত লোকের মতো, সম্ভবত নিজের সম্পর্কে এবং তিনি কী বিষয়ে পারদর্শী তা নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করেন। এছাড়াও, উত্তরটি আপনাকে ভিতরে থেকে কোম্পানিটিকে দেখার সুযোগ দেবে।

7. আমার সাথে দেখা করার দরকার কি অন্য কেউ আছে?

সম্ভাব্য সতীর্থ বা বসের সাথে পরিচিত হওয়া যেকোনো সাক্ষাৎকারের জন্য অপরিহার্য। এছাড়াও, যদি নিয়োগকারী আপনাকে বলে যে আপনাকে অন্যান্য কর্মীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার আরও চারটি ধাপ অতিক্রম করতে হবে, আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় সম্পর্কে ধারণা পাবেন।

8. আপনি কীভাবে আপনার দলকে পেশাদারভাবে বেড়ে উঠতে সাহায্য করবেন?

এই প্রশ্নটি কোম্পানির সাথে বাড়তে কঠোর পরিশ্রম করার আপনার ইচ্ছার চিত্র তুলে ধরবে এবং অন্য ব্যক্তিকে বোঝাবে যে আপনি দীর্ঘমেয়াদী অংশীদারিত্বে আগ্রহী।এবং আপনি সম্ভাব্য উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কে শিখবেন, যা শূন্যপদের একটি অতিরিক্ত প্লাস হতে পারে।

আলেনা ভ্লাদিমিরস্কায়া

এটি সত্যিই একটি ভাল এবং সঠিক প্রশ্ন, বিশেষ করে তরুণ প্রার্থীদের জন্য যাদের তাদের প্রথম অবস্থানে বাড়তে হবে এবং প্রতিদিনের টার্নওভারে আটকে যাবেন না।

9. পরবর্তী ছয় মাসের জন্য এই পদে থাকা কর্মচারীর মুখোমুখি 3টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কী কী?

প্রতিটি চাকরী খোলাকে একটি সমস্যা হিসাবে মনে করুন যা কোম্পানি সঠিক কর্মচারীর সাথে সমাধান করার আশা করে। একজন নিয়োগকারীর প্রত্যাশা এবং সাফল্যের মেট্রিক্স সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানবেন, চাকরির জন্য আপনার উপযুক্ততা প্রদর্শন করা এবং অগ্রাধিকার দেওয়া আপনার পক্ষে তত সহজ হবে।

10. কোম্পানির সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রকল্প কি ছিল?

একটি নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করে, আপনি কাজের পরিবেশ এবং এতে কর্মীদের ভূমিকার সাথে আরও পরিচিত হবেন।

11. পূর্ববর্তী কর্মচারী কেন এই পদ ছেড়েছিলেন?

এই প্রশ্নটি অস্বস্তিকর শোনাতে পারে, তবে কেউ কেন এই চাকরিতে অসন্তুষ্ট ছিল তা খুঁজে বের করার ইচ্ছা স্বাভাবিক। এটি আপনার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতাও প্রদর্শন করে। যদি পূর্ববর্তী কর্মচারী পদোন্নতির কারণে চলে যান তবে এই তথ্যটিও আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

12. পরীক্ষার সময়কাল কতদিন এবং কিসের ভিত্তিতে এর ফলাফলগুলি সংক্ষিপ্ত করা হবে?

"আপনাকে ভবিষ্যতের জন্য ভাবতে হবে, এবং আপনি যদি দেখেন যে কোম্পানির জন্য আপনার প্রার্থীতা কাছাকাছি, তবে আপনার কাছ থেকে কী আশা করা হবে তা আগে থেকেই বোঝা এবং সম্ভাব্য ভুলগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে সতর্ক করা ভাল," মন্তব্য অ্যালিওনা ভ্লাদিমিরস্কায়া।

13. আমি আপনার কোম্পানির সিইও/প্রজেক্ট সম্পর্কে একটি নিবন্ধ পড়েছি। আপনি এই সম্পর্কে আমাদের আরো বলতে পারেন?

এই প্রশ্নগুলি দেখায় যে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত এবং কোম্পানি এবং এর নেতাদের প্রতি আপনার প্রকৃত আগ্রহ রয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নিশ্চিত করুন যে এগুলো গুজব নয়।

14. কর্মীদের টার্নওভার নিয়ে আপনি কেমন করছেন এবং এটি কমাতে আপনি কী করছেন?

আপনি ধারাবাহিক পারফরম্যান্সের গুরুত্ব বোঝেন তা দেখানোর জন্য এটি একটি বুদ্ধিমান প্রশ্ন।

15. আপনি কখন আমার প্রার্থীতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন?

অবস্থান এবং কোম্পানির সংস্কৃতির প্রতি আপনার মনোভাব নির্ধারণ করার পরে এই জ্ঞান আপনার ইন্টারভিউয়ের চূড়ান্ত লক্ষ্য হওয়া উচিত।

16. আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য আমি কি আর কিছু করতে পারি?

আপনি আপনার সর্বোত্তম চেষ্টা করেছেন এবং সাক্ষাত্কারকারীর কাছে যে আপনি কাজের জন্য উত্সাহী এবং আগ্রহী তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি সহজ, নম্র প্রশ্ন।

17. আমার জীবনবৃত্তান্তে কি এমন কিছু আছে যা আমাকে এই অবস্থান পেতে বাধা দিতে পারে?

“যদিও আপনি শেষ পর্যন্ত এই নির্দিষ্ট কোম্পানির দ্বারা নিয়োগ না পান, তবে আপনার সারসংকলন সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পেতে - বিশেষ করে সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করুন৷ এতে কোনো ত্রুটি বা ব্রেক লাইট থাকলে তা খুঁজে বের করা আপনার জন্য ভালো। এবং তারপরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সামঞ্জস্য করুন এবং নিজেকে আরও অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করে আপনার কাজের সন্ধান চালিয়ে যান,”বলেছেন আলেনা ভ্লাদিমিরস্কায়া।

18. এমন কিছু আছে যা আমরা আলোচনা করিনি যা আপনি আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন?

এটি একটি ভাল সমাপনী প্রশ্ন যার জন্য আপনাকে কেবল বসে বসে শুনতে হবে। এছাড়াও, আপনি এমন প্রশ্নের উত্তর পেতে পারেন যা আপনি জিজ্ঞাসা করার কথা ভাবেননি এবং সেগুলি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।