চাকরির ইন্টারভিউতে একজন নিয়োগকর্তাকে 9টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন তা আপনার চাকরি পাওয়ার বা স্থায়ীভাবে হারানোর সম্ভাবনা বাড়িয়ে দিতে পারে।

আপনি যদি অপ্রস্তুতভাবে একটি সাক্ষাত্কারে আসেন, তাহলে আপনি একটি ভাল ছাপ তৈরি করার সম্ভাবনা কম। এটি করার আগে, কোম্পানি সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে এবং কয়েকটি প্রশ্ন প্রস্তুত করতে ভুলবেন না। তারা যুক্তিসঙ্গত, যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত এবং কাজের প্রতি আপনার আগ্রহ দেখানো উচিত। একটি সুলিখিত প্রশ্ন আপনাকে নিয়োগকর্তার চোখে স্মার্ট করে তুলবে।

1. আপনার কোম্পানিতে সফল কাজের জন্য পেশাদার ছাড়াও কোন দক্ষতা প্রয়োজন?

স্মার্ট লোকেরা তাদের ভবিষ্যত কাজ থেকে কী আশা করবে তা নিশ্চিতভাবে জানতে চায়। এবং এই প্রশ্নের উত্তর আপনাকে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে ধারণা পেতে সাহায্য করবে।

2. আপনি কি মনে করেন কোম্পানীটি তার মৌলিক মূল্যবোধ অনুযায়ী বেঁচে থাকে? কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করতে আপনি কি করছেন?

কাজটি গ্রহণ করার আগে এর সম্ভাব্য অসুবিধা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটিও দেখায় যে আপনি শুরু থেকে ওয়ার্কফ্লোকে আরও ভালভাবে বুঝতে চান।

3. আপনি কিভাবে কোম্পানির কর্মীদের পেশাদার ক্ষমতা মূল্যায়ন করবেন?

ম্যানেজমেন্ট কীভাবে তাদের কর্মীদের সাফল্যকে মূল্যায়ন করে তা জানা থাকলে আপনি সেখানে একটি সফল ক্যারিয়ার গড়তে পারেন কিনা তা বুঝতে সাহায্য করবে।

4. আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের পেশাদার বৃদ্ধিতে অবদান রাখেন?

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনি কঠোর পরিশ্রম এবং কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি করার ইচ্ছা দেখাবেন।

5. এই পদের জন্য একজন আদর্শ প্রার্থীর কী গুণাবলী থাকা উচিত?

এই প্রশ্নটি নিয়োগকর্তাকে জানাবে যে আপনি এই কোম্পানিতে আপনার ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তা করেন। আপনি যুক্তিসঙ্গতভাবে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন যে আপনি এই জায়গাটির জন্য উপযুক্ত কিনা।

6. যখন কর্মচারীরা আপনার সাথে কোনো সমস্যা নিয়ে অভিযোগ নিয়ে যোগাযোগ করেন, তখন আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান?

আপনি যদি এতে আগ্রহী হন, তাহলে এর অর্থ হল আপনি কোম্পানির সাফল্য এবং বৃদ্ধির জন্য কাজের দ্বন্দ্ব সমাধানের গুরুত্ব বোঝেন।

7. এই মুহূর্তে কোম্পানির সামনে কি কি চ্যালেঞ্জ রয়েছে? আপনি তাদের সমাধান করার জন্য কি করছেন?

এই প্রশ্নের নিয়োগকর্তার উত্তর আপনাকে তার ব্যক্তিত্ব এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং সেইসাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলির দিকে পরিচালিত করার অনুমতি দেবে।

8. কিভাবে প্রাক্তন কর্মীরা এই অবস্থানে সফল হয়েছে?

এটি ব্যবস্থাপনার সাফল্য বলতে কী বোঝায় তা জানার আরেকটি উপায়।

9. আপনি তিন বছরে কোম্পানিকে কীভাবে দেখেন এবং এই পদের জন্য একজন প্রার্থী আপনার লক্ষ্য অর্জনে কী ভূমিকা পালন করতে পারে?

এই ধরনের প্রশ্ন আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখাবে যে বিশ্বব্যাপী চিন্তা করতে পারে এবং এই চাকরিতে দীর্ঘ সময় থাকতে চায়।