এটা কি একটি ছাত্র নিয়োগের মূল্য

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

অনেক নিয়োগকর্তা প্রতিদিন এই প্রশ্নের মুখোমুখি হন: এটি কি একজন ছাত্রকে নিয়োগের উপযুক্ত? কোম্পানি তার চেহারা থেকে কি লাভ করবে, এবং এটি কি হারাতে পারে? আমাদের আজকের নিবন্ধে, আমরা এই প্রশ্নের উত্তর দেব।

জন্য আর্গুমেন্ট

1. একটি "খালি স্লেট" থেকে "আপনার" বিশেষজ্ঞ তৈরি করা সহজ

প্রতিটি ব্যক্তি, সচেতনভাবে বা না করে, একটি নতুন কাজের জায়গায় তার সাথে একটি পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড টেনে নেয়: কাজের অভ্যাস, নিয়ম এবং নিয়ম যা তার আগের কাজের জায়গায় প্রচলিত ছিল এবং আরও অনেক কিছু।

উদাহরণস্বরূপ, যে ব্যক্তি একটি প্রতিষ্ঠানে বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করেছেন যেখানে একটি স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত কার্যদিবস ছিল তার পক্ষে এটি কঠিন, একটি বিনামূল্যের সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্য করা এবং তার দিনটি সংগঠিত করা কঠিন যাতে পরিকল্পনা করা সমস্ত কিছুর জন্য সময় থাকে। অথবা, যদি পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় উদ্যোগকে উৎসাহিত করা না হয়, যদি একজন ব্যক্তি "মনে করবেন না, তারা যা বলে তা করুন" এই নীতি অনুসারে কাজ করতে অভ্যস্ত হলে প্রথমে তার পক্ষে পরিবেশ অনুভব করা কঠিন হবে। বিনামূল্যে সৃজনশীলতা এবং বাস্তবে তার ধারণা অনুবাদ কিভাবে শিখুন.

যুদ্ধের মনোভাবের সাথে শটও রয়েছে, যেখান থেকে আপনি প্রায়শই "কিন্তু আমার কাজের শেষ জায়গায় …", "এবং আমরা এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে করেছি …" এর মতো বাক্যাংশগুলি শুনতে পারেন।

নিঃসন্দেহে, একজন ছাত্র থেকে একজন শিক্ষার্থীকে সত্যিকারের "তাঁর" বিশেষজ্ঞ বানানো অনেক সহজ, একজন ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীকে তার নিজস্ব গঠিত পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেয়ে।

2. শিক্ষার্থী নতুন ধারণার উৎস

যে গড়পড়তা ব্যক্তি দিনে আট ঘণ্টা কাজে ব্যয় করেন তার দৈনন্দিন জীবন কেমন? এটা ঠিক: বাড়ি - কাজ - বাড়ি - দৈনন্দিন জীবন - দৈনন্দিন জীবন - দৈনন্দিন জীবন। আপনি যদি একটি মহানগরে বাস করেন, তবে এর সাথে বাড়ি থেকে কাজ এবং ফিরে যাওয়ার জন্য দীর্ঘ ভ্রমণ যোগ করুন, যার পরে কেবল একটি ইচ্ছা থাকে - বিছানায় যেতে এবং বেশিক্ষণ না জেগে উঠতে।

একজন ছাত্রের জীবন একটি ভিন্ন সময়সূচী অনুসরণ করে। অধ্যয়ন, সহকর্মীদের সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগ, সম্মেলন, প্রদর্শনী, অন্যান্য সাইটগুলিতে পরিদর্শন যেখানে আপনি তাদের ক্ষেত্রের অনেক পেশাদারের সাথে দেখা করতে পারেন এবং প্রচুর ধারণা পেতে পারেন। যেহেতু মাত্র কয়েকজন ছাত্রের পড়াশোনার সময় পরিবার থাকে, তাই এটা লক্ষণীয় যে তারা দৈনন্দিন জীবনে তাদের বয়স্ক সহকর্মীদের মতো গভীরভাবে জড়িয়ে পড়ে না।

ছাত্ররা সহজ-সরল, তারা রক্ষণশীল দৃষ্টিভঙ্গিতে কম অন্তর্নিহিত, তাদের এখনও জীবনের জন্য সেই শিশুসুলভ তৃষ্ণা এবং নতুন এবং এখনও পর্যন্ত অজানা সবকিছুর জন্য কৌতূহল রয়েছে।

3. একজন ছাত্রকে নিয়োগ করা লাভজনক

আপনি যদি একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্রকে নিয়োগ করেন, তাহলে সে সর্বোত্তমভাবে কাজ করার জন্য দিনে চার ঘণ্টা সময় দিতে পারবে, অর্থাৎ সে অর্ধেক হারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে।

এমনকি আপনি যদি একজন খণ্ডকালীন ছাত্র বা সান্ধ্যকালীন ছাত্রকে ভাড়া করেন, তবুও তার সেশন, অধ্যয়ন সভা এবং অন্যান্য মিটিং থাকবে, যা শীঘ্র বা পরে কাজের দিন থেকে সময় চুরি করতে শুরু করবে।

এই পরিস্থিতিগুলি মজুরিকে প্রভাবিত করে: একজন ছাত্র সম্পূর্ণ বেতনের জন্য আবেদন করতে পারে না, যেহেতু তার পূর্ণ-সময় কাজ করার সুযোগ নেই।

4. ঐচ্ছিক

• আপনি যদি তরুণদেরকে প্রধান লক্ষ্য শ্রোতা হিসেবে নিয়ে কোনো পণ্য তৈরি করেন, তাহলে রাষ্ট্রের একজন শিক্ষার্থী আপনার গ্রাহকদের, তাদের চাহিদা এবং জীবনধারাকে আরও ভালোভাবে বোঝার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
• একজন ছাত্রকে নিযুক্ত করার পরে, আপনি নিরাপদে আপনার ভাল কাজের তালিকায় আরও একটি যুক্ত করতে পারেন, কারণ আপনি যুবকটিকে দুষ্ট বৃত্ত থেকে বেরিয়ে আসতে সহায়তা করবেন “আমার অভিজ্ঞতা নেই বলে আমি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না; আমি অভিজ্ঞতা পেতে পারি না কারণ তারা চাকরি নেয় না”।

বিরুদ্ধে আর্গুমেন্ট

1. বাস্তব অভিজ্ঞতার অভাব

নিবন্ধের শুরুতে প্লাস হিসাবে যা মনোনীত করা হয়েছিল তাও একটি বিয়োগ হিসাবে একটি ভিন্ন কোণ থেকে দেখা যেতে পারে। এবং আমরা এখানে কেবল এই বিষয়েই কথা বলছি না যে শিক্ষার্থীর জন্য তার তাত্ক্ষণিক কাজের দায়িত্ব পালন করা আরও কঠিন হবে। তার কাছে সবকিছুই নতুন হবে।উদাহরণস্বরূপ, 16 মিনিটের জন্য দেরি হওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা তার পক্ষে কঠিন হবে, যা বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি সাধারণ ক্ষমা চাওয়ার জন্য এবং দ্রুত উদ্ভাবিত অজুহাত দিয়ে চুপ করার জন্য যথেষ্ট, কর্মক্ষেত্রে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার হুমকি দিতে পারে।

2. সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থতার উচ্চ সম্ভাবনা

ছাত্ররা আলাদা। কেউ - শাস্ত্রীয় সংস্করণ অনুসারে - অধ্যয়ন এবং চাঁদের আলো, এবং কেউ - কাজ করে এবং শেখে। আপনি যদি এমন একজন ক্লাসিক ছাত্রের সাথে দেখা করেন যার জন্য অধ্যয়ন কাজের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, তাহলে আপনি সম্ভবত মিস করা সময়সীমা এবং কাজের কাজগুলি কোনওভাবে সম্পন্ন করা এড়াতে পারবেন না।

3. ভ্রমণ অসম্ভাব্য হবে

গড় কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণকে এক ধরণের অবকাশ হিসাবে উপলব্ধি করে: আপনি পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে পারেন, বিশ্ব দেখতে পারেন এবং স্বাভাবিক রুটিন থেকে বিরতি নিতে পারেন। একজন শিক্ষার্থীর জন্য, সবকিছু এতটা গোলাপী নয়, বিশেষ করে যদি আপনি তাকে স্কুল চলাকালীন একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠাতে চান: এটি উভয়ই ক্লাস এড়িয়ে যাওয়া এবং শিক্ষক এবং একাডেমিক পারফরম্যান্সের সাথে অনিবার্য সমস্যা।

আমরা রাজ্যের একজন ছাত্রের ভালো-মন্দ বিবেচনা করেছি, কিন্তু পছন্দ, অবশ্যই, সবসময় আপনার। একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্টতা বিবেচনা করতে হবে। কর্মীর কি দিনে আট ঘন্টা কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকা দরকার, নাকি তুলনামূলকভাবে বিনামূল্যে সময়সূচীতে কাজ করা সম্ভব? অফিসের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে এবং বিভিন্ন মিটিংয়ে আপনার কত ঘন ঘন যেতে হবে? ইত্যাদি।