ত্যাগ করার 8টি খারাপ কারণ, এমনকি আবেগ অভিভূত হলেও

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

কখনও কখনও আপনাকে একটি বিরতি নিতে হবে এবং শান্তভাবে পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে হবে।

বরখাস্তের কারণগুলি পরিবর্তিত হতে পারে এবং সাধারণভাবে তারা সকলেই সম্মানের যোগ্য। সর্বোপরি, আপনি একজন প্রাপ্তবয়স্ক। এবং যদি আপনি কিছু সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার তা করার সম্পূর্ণ অধিকার আছে। তবে কিছু ক্ষেত্রে আবেগপ্রবণভাবে কাজ না করাই ভালো।

1. আপনি বার্নআউট প্রান্তে আছে

বার্নআউট ক্লান্তি, কর্মক্ষমতা হ্রাস এবং মানসিক সমস্যা হতে পারে। এটি কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘস্থায়ী চাপের ফলাফল। এই ধরনের পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করা যৌক্তিক বলে মনে হয়: একজন পুড়ে যাওয়া ব্যক্তির বিশ্রাম এবং উদ্বেগের অনুপস্থিতি প্রয়োজন।

কিন্তু চাকরি ছেড়ে দিলে আয় কম হবে, যা আপনাকে অন্য কারণে উদ্বিগ্ন করে তুলবে। এবং আপনি যদি অবিলম্বে একটি নতুন চাকরি পান, তাহলে আপনি বার্নআউটের সাথে মোকাবিলা করার ঝুঁকি নেবেন না।

অতএব, প্রথমে আপনার আমূল পরিবর্তন ছাড়াই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করা উচিত। সবচেয়ে ভালো কাজ হল আপনার বসের সাথে কথা বলা। ব্যাখ্যা করুন যে সম্প্রতি কাজের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে বা দায়িত্ব বেড়েছে এবং আপনি আর মানিয়ে নিতে পারবেন না। অথবা আপনি একটি অতিরিক্ত ছুটি প্রয়োজন. চরম ক্ষেত্রে, আপনি নিজের খরচে ছুটি চাইতে পারেন - এক ধরণের ফায়ারিং প্রোব।

সম্ভবত তারা আপনাকে কিছুটা আনলোড করবে, আপনাকে শান্ত করবে বা আপনাকে অন্যান্য কাজ দেবে। অথবা হয়ত আপনি জানতে পারেন যে আপনি নিজের উপর কিছু ব্যবসা এবং দায়িত্ব চাপিয়েছেন এবং নিরর্থক।

কাজ টানেলের শেষে কোন আলো নেই বলে দেখা গেলে চাকরিচ্যুত করার কথা ভাবতে শুরু করুন।

2. কাজ বিরক্তিকর হয়ে উঠেছে

আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য অনুরূপ কাজগুলি করেন তবে কাজটি একটি রুটিনে পরিণত হয় যা কোনও আবেগ নিয়ে আসে না। দিনগুলি এক হয়ে যায়, আপনি উদাসীনতায় পড়ে যান। কিন্তু সেই সময়গুলো এখনো স্মৃতিতে বেঁচে আছে যখন আপনি উদ্যম নিয়ে অফিসে এসেছিলেন, এবং আপনি সেগুলি ফিরিয়ে দিতে চান।

বরখাস্ত করা এবং কাজের একটি বিস্তৃত পরিসরের সাথে একটি নতুন চাকরি খোঁজা সঠিক পদক্ষেপের মত দেখাচ্ছে। কিন্তু একটি ঝুঁকি আছে যে নতুন জায়গা আপনার অভিজ্ঞতার পূর্ণ ব্যবহার করতে চাইবে। এবং তারপরে আপনাকে মূলত আগের মতো একই জিনিস করতে হবে। অন্যদিকে, চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে একটি অপরিচিত ভূমিকার চেষ্টা করা (এবং একটি নতুন চাকরি হল উদ্বেগ এবং উত্তেজনা) অস্বস্তিকর হতে পারে। অতএব, শুরু করার জন্য, পুরানো জায়গায় ক্যারিয়ারের সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করা মূল্যবান।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ছাড়া আর কেউ বিরক্তিকর কাজকে আকর্ষণীয় করে তুলবেন না। এমনকি সৃজনশীলতা একটি রুটিন হয়ে উঠতে পারে। আপনাকে প্রথমে নিজের মধ্যে প্রেরণা খুঁজতে হবে।

একই কোম্পানিতে বেড়ে ওঠার বাস্তব সুবিধা রয়েছে। প্রথমত, আপনি এর সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি জানেন এবং সহজেই নতুন দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে পারেন৷ দ্বিতীয়ত, তারা সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনার সাথে পরিচিত। এবং যদি আপনি আগে ভাল কাজ করেন, তাহলে আপনি নিজের প্রতি আনুগত্যের উপর নির্ভর করতে পারেন।

3. আপনার একজন সহকর্মী আপনাকে বিরক্ত করে

যখনই সম্ভব একটি বিষাক্ত দলে কাজ করা অবশ্যই মূল্যবান নয়। কিন্তু এটা ঘটে যে সহকর্মীরা সাধারণত স্বাভাবিক থাকে। এবং একা কেউ এতটাই বিরক্তিকর যে আপনার নীচে চেয়ারটি পর্যায়ক্রমে পঞ্চম পয়েন্টের জ্বলনের কারণে গলে যায়। আবেগ এতটাই শক্তিশালী যে অফিস খারাপ মেজাজের সাথে যুক্ত হয়ে যায়। এবং শেষ পর্যন্ত, আপনি সবকিছু ছেড়ে দিতে চান, শুধু এই ব্যক্তির মুখোমুখি না হতে।

কিন্তু কেউ আপনাকে বিরক্ত করে বলে ছেড়ে দেওয়া খুব কমই মূল্যবান। এই ক্ষেত্রে, তুষ থেকে গম আলাদা করা গুরুত্বপূর্ণ। বুঝুন যদি কোনো ব্যক্তি আপনার কাজে হস্তক্ষেপ করে এবং কোনোভাবে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি ক্রমাগত আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করেন এবং তারপরে এটির জন্য পুরষ্কার পান, তবে কিছু করা দরকার (কিন্তু অগত্যা প্রস্থান করবেন না)। যদি ব্যক্তিটি আপনার পছন্দ মতো আচরণ না করার কারণে বিরক্ত হয় তবে আপনার মনোভাব পরিবর্তন করা উচিত। বিশ্ব বিরক্তিকর মানুষ পূর্ণ, প্রতিটি কোম্পানি তাদের আছে. এবং আপনি যদি সবার কারণে রাগান্বিত হন তবে আপনার যথেষ্ট স্নায়ু বা সংস্থা থাকবে না।

এই সব বসের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যদি সে অন্যায় হয়, আপনার কাছ থেকে অপর্যাপ্ত কিছু জিজ্ঞাসা করে, বা কোন কিছুর জন্য আপনাকে জরিমানা করে, এটি চলে যাওয়ার একটি কারণ।কিন্তু আপনি যদি একজন নিরামিষাশী হন, এবং তিনি তার মাংসের সাথে লেগে থাকেন, তাহলে চাকরি পরিবর্তন করার এটি খুব কমই একটি কারণ।

4. আপনার বন্ধু প্রস্থান

যদি বন্ধুরা অন্য কোম্পানিতে চলে যায়, তাহলে আপনি বিধ্বস্ত বোধ করতে পারেন। লাঞ্চে একসাথে মজা করতেন। এবং এখন মনে হচ্ছে কমরেডরা আরও এগিয়ে গেছে, কিন্তু আপনি থেকেছেন। অতএব, এটি একটি নতুন চাকরি সন্ধান করার, বা এমনকি ছেড়ে দেওয়ার সময়।

আবেগ ছাড়াই বাস্তব অবস্থা মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করে থাকেন এবং আপনার সহকর্মীদের বরখাস্ত করা একটি অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা হয়ে ওঠে, তবে একটি বিবৃতি লেখা যৌক্তিক হবে। তবে আপনি যদি আপনার কাজ পছন্দ করেন এবং আপনার সম্ভাবনা থাকে তবে সবকিছু ছেড়ে দেওয়ার কোনও মানে নেই। অন্য সময়ে বন্ধুদের সাথে দেখা করতে পারেন।

5. কাজের শর্ত পরিবর্তিত হয়েছে

একটি কোম্পানির মধ্যে রূপান্তরগুলি ভীতিকর এবং বিরক্তিকর হতে পারে। আপনি এক প্রোগ্রামে কাজ করতেন, এখন অন্য প্রোগ্রামে। গতকাল আমরা মাসিক রিপোর্ট, আজ সাপ্তাহিক. দেখে মনে হচ্ছে সবকিছু আবার অনুসন্ধান করার চেয়ে ছেড়ে যাওয়া সহজ।

পরিবর্তন স্বাভাবিক। অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া সহ কোম্পানির উন্নতি না হলে, এটি ধীরে ধীরে হ্রাস পাবে।

অবশ্যই, এটা ভাবা নির্বোধ হবে যে সমস্ত পরিবর্তন ভালর জন্য। কিন্তু তাদের পরিণতি মূল্যায়ন করার জন্য, নতুন শর্তে কাজ করা প্রয়োজন। এবং তারপর একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিন.

6. আপনি আপনার অফিস রোম্যান্স শেষ করেছেন

এই ধরনের সম্পর্ক শুরু না করার পরামর্শ বোধগম্য হয়। ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবন উভয়ই অস্তিত্বের গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একজন সহকর্মীর সাথে সম্পর্ক তাদের একসাথে মিশে যায়। কিন্তু যদি সম্পর্কটি দুঃখজনক সমাপ্তিতে আসে, তবে জীবনের ক্ষেত্রগুলিকে ভাগ করা এত সহজ নয়।

প্রকৃতপক্ষে, প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে একটি প্রাক্তন আবেগ দেখতে সহজ নয়। যদি একজন অংশীদার চক্রান্ত শুরু করে তবে এটি দ্বিগুণ কঠিন। কিন্তু উভয়ের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সমাধান হবে প্রাপ্তবয়স্কদের মতো আচরণ করা। পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করুন, নিরপেক্ষতার বিষয়ে একমত হন। কাজ এবং অর্থের বাইরে থাকা সম্ভবত সম্পর্কের বাইরে থাকার চেয়ে খারাপ, তাই এটি আপনার পারস্পরিক স্বার্থে।

7. আপনার কাছাকাছি কেউ যত্ন প্রয়োজন

এটি সম্পূর্ণরূপে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ নয়, কারণ পুরুষদের তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং নার্স হিসাবে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার আশা করা হয় না। এটি বেশিরভাগ মহিলাই যারা আঘাতটি গ্রহণ করেন: তারা ত্যাগ করেন এবং এমন কাউকে যত্ন প্রদান করেন যার স্বাস্থ্য খারাপ হয়ে গেছে।

কিন্তু, একটি বিবৃতি লেখার আগে, ভাল এবং অসুবিধা ওজন করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা স্পষ্ট যে যত্নের সাথে প্রিয়জনকে ঘিরে রাখার ইচ্ছা মহান। না দিলে প্রকাশ্যে নিন্দার হুমকিও দেওয়া হচ্ছে। তবে রোগীর পেশাদার যত্নের প্রয়োজন হতে পারে। একজন বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত ব্যক্তি জানেন কিভাবে সঠিকভাবে এবং দ্রুত সবকিছু করতে হয়। এবং তার পরিষেবার জন্য অর্থের প্রয়োজন। খাবার এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ জিনিসের জন্যও তাদের প্রয়োজন হবে। এবং আপনি যদি বেশ কয়েক মাস এবং আরও অনেক বছর ধরে পেশাদার জীবন ছেড়ে চলে যান তবে এটি সম্ভবত আপনার বেতন এবং ক্যারিয়ারের বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করবে।

অতএব, সবকিছু সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করা এবং প্রিয়জনের যত্ন নেওয়া এবং দক্ষতার সাথে অর্থোপার্জন কীভাবে একত্রিত করা যায় তা সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

8. আপনি একটি বড় ভুল করেছেন

এই ধরনের ক্ষেত্রে, কখনও কখনও আপনি অফিসে ফিরে যেতে চান না। আপনার বস এবং সহকর্মীদের চোখের দিকে তাকানো বিব্রতকর। মনে হচ্ছে ব্যর্থতার জন্য কেউ আপনাকে ক্ষমা করবে না। এটি ছেড়ে দেওয়া এবং অদৃশ্য হওয়া সহজ।

তবে ক্যারিয়ারের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি না করাই ভাল। প্রথমত, সবাই ভুল করে, শুধু একটি ভিন্ন মাত্রার। দ্বিতীয়ত, অন্য কারও ত্রুটির পরিণাম পরিষ্কার করার জন্য সহকর্মীদের ছেড়ে পালিয়ে যাওয়া সম্পূর্ণরূপে ন্যায়সঙ্গত নয়। অবশেষে, একটি উচ্চ নোটে ছেড়ে দেওয়া এবং নিজের সম্পর্কে একটি ভাল ছাপ রেখে যাওয়া ভাল। অন্তত যদি নতুন কাজের জায়গা থেকে HR সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা পুরানো ব্যক্তির সম্পর্কে কী ভাবছে তা পরীক্ষা করে দেখবে। তাই প্রথমে সাহসের সাথে ভুল স্বীকার করা, এর পরিণতি মোকাবেলা করা এবং তারপর কোম্পানি পরিবর্তনের কথা ভাবা ভালো।