কিভাবে একটি হারানো কাজের বই পুনরুদ্ধার করবেন?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

শ্রম আইনজীবী দায়ী।

এই প্রশ্ন আমাদের পাঠক দ্বারা জমা দেওয়া হয়েছে. আপনিও, লাইফহ্যাকারকে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন - যদি এটি আকর্ষণীয় হয় তবে আমরা অবশ্যই উত্তর দেব।

কিভাবে হারানো শ্রম পুনরুদ্ধার করবেন এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা কি কি?

সের্গেই

আপনি যদি আপনার কাজের বই হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে হতাশ হবেন না। আরও ভালভাবে মনে রাখবেন যে পুরো 2020টি তথাকথিত ইলেকট্রনিক শ্রমে রূপান্তরের জন্য উত্সর্গীকৃত ছিল। জানুয়ারী 1, 2020 থেকে, কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কে সমস্ত তথ্য স্থানান্তর করা হয়৷ 1 জানুয়ারী, 2020 থেকে, রাশিয়ায় ইলেকট্রনিক কাজের বইয়ের ফেডারেল আইন সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে কার্যকর হয়৷

অতএব, শুধু পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যান এবং আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে STD-PFR (কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্য) থেকে একটি নির্যাস অর্ডার করুন। এটি আক্ষরিক অর্থে এক মিনিটের মধ্যে গঠিত হয় এবং এতে আপনি 2020 থেকে শুরু হওয়া আপনার কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে সমস্ত তথ্য দেখতে পাবেন।

এবং আরও সম্প্রতি, ডিসেম্বর 2020 থেকে, এই বিবৃতিটি 1 জানুয়ারী, 2020 পর্যন্ত তথ্য প্রদর্শন করতে শুরু করেছে। তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার নাম এবং কাজের সময়কাল আকারে। আপনি চাকরির শিরোনাম, বদলি এবং বরখাস্তের কারণ খুঁজে পাবেন না। এই তথ্যটি 24 ফেব্রুয়ারী, 2021 নং 30-FZ এর ফেডারেল আইনে 7 মার্চ, 2021 থেকে আপনার পেনশন তহবিলে স্বাধীনভাবে আপনার কাগজের কাজের বইয়ের সাথে আবেদন করার মাধ্যমে যোগ করা যেতে পারে।

এরপর, একটি ডুপ্লিকেট কাজের রেকর্ড বইয়ের জন্য একটি আবেদনের সাথে আপনার শেষ নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। তাকে অবশ্যই 04.16.2003 N 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (03.25.2013 তারিখে সংশোধিত) "কাজের বইতে" কর্মচারী আবেদন জমা দেওয়ার 15 দিনের মধ্যে এটি করতে হবে।

সদৃশটিতে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মচারী দ্বারা সরবরাহ করা তথ্য নির্দেশ করতে পারেন। আদর্শভাবে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে শংসাপত্র প্রয়োজন, তবে STD-PFR নির্যাস, যা আমরা পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে পেয়েছি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 66.1 ধারার জন্যও উপযুক্ত। শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য।

এছাড়াও, সদৃশটিতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার মোট কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ: "মোট কাজের অভিজ্ঞতা হল 5 বছর, 4 মাস, 23 দিন।" আপনার আগের চাকরি থাকলেই এমন রেকর্ড তৈরি হয়।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তাও কাজের বই হারাতে পারেন। তবে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে পুনরুদ্ধারের সাথে মোকাবিলা করতে হবে। এবং কর্মের ক্রম খুব বেশি পরিবর্তন হয় না।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 10.10.2003 N 69 তারিখের রেজোলিউশন (31.10.2016 তারিখে সংশোধিত) "কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশের অনুমোদনের ভিত্তিতে" এই নথিগুলি পেতে সহায়তা করতে বাধ্য৷ একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি কেবল কর্মচারীকে একটি কভার লেটার দেন, যেখানে তিনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাজের সময়কালের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে বলেন, নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সমস্ত আদেশ নির্দেশ করে।

কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা এইভাবে সাহায্য করতে অস্বীকার করেন, তাহলে আইন তাকে প্রভাবিত করার পদ্ধতির ব্যবস্থা করে না। অতএব, সর্বদা পূর্বের কাজের নথিপত্র রাখার চেষ্টা করুন। তারপর রেকর্ড এবং অভিজ্ঞতা পুনরুদ্ধার করা অনেক সহজ হবে।