কীভাবে বুঝবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে প্রতারণা করছেন এবং নিজেকে রক্ষা করছেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সবচেয়ে সাধারণ নিয়োগকর্তার কৌশল অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ থেকে বেআইনি বরখাস্ত পর্যন্ত।

কীভাবে একজন বেঈমান নিয়োগকর্তাকে চিনবেন

hh.ru পোর্টালের গবেষণা পরিষেবা প্রায় 9 হাজার ব্যবহারকারীর উপর একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছে। তিনি দেখিয়েছেন যে চাকরি খুঁজতে গিয়ে, 65% চাকরিপ্রার্থী অন্তত একবার তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রতারণার সম্মুখীন হন। প্রায়শই, এটি মজুরির আকার, কাজের দায়িত্ব, কাজের শর্ত এবং অফিসিয়াল নিবন্ধনের সাথে সম্পর্কিত। 2019 সালে, রোস্ট্রুড পরিদর্শক ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকদের কাছ থেকে 400 হাজারেরও বেশি অভিযোগ পেয়েছে। আমরা আপনাকে বলব কিভাবে প্রতারক নিয়োগকর্তাদের চিনতে হয় এবং তাদের শিকার হওয়া এড়াতে হয়।

কর্মসংস্থানের জন্য

1. কাজ শুরু করার জন্য, আপনাকে বিনিয়োগ করতে হবে

দুটি পরিস্থিতি আছে যখন স্ক্যামাররা অফিস নেওয়ার আগে আপনার কাছ থেকে অর্থ দাবি করে। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনাকে ওভারঅল কিনতে, প্রশিক্ষণ বা কাগজপত্রের জন্য অর্থ প্রদান করতে বলা হয়। প্রতারকরা কোম্পানি বা এর ক্লায়েন্ট বেসের "গোপন" নথি অ্যাক্সেস করার অধিকারের জন্য একটি আমানতও দাবি করতে পারে। অর্থ পাওয়ার পরে, এই জাতীয় নিয়োগকর্তারা অদৃশ্য হয়ে যাবে এবং আপনি কেবল চাকরি পাবেন না, তবে আপনি সময় এবং অর্থও নষ্ট করবেন। বিবেকবান নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করে এবং আবেদনকারীর সাথে একটি বিশেষ চুক্তির মাধ্যমে বাণিজ্য গোপনীয়তা রক্ষা করে।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি ব্যবসায় বিনিয়োগ করার এবং "অংশীদার" হওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির পণ্য ক্রয় এবং পুনরায় বিক্রয়, আপনার নিজস্ব "টিম" সংগঠিত করা। এটি হল নেটওয়ার্ক মার্কেটিং, এবং আপনার কিছুই না করার বা অর্থ হারাবার সম্ভাবনা 70% এর বেশি। আর্থিক পিরামিডগুলি প্রায়শই নেটওয়ার্ক মার্কেটিং হিসাবে ছদ্মবেশী হয়। 2016 সাল থেকে, রাশিয়ায় তাদের কার্যক্রম অবৈধ হয়ে গেছে।

2. চাকরির বিবরণে দায়িত্বগুলি সাক্ষাত্কারে ঘোষিত দায়িত্বগুলির সাথে মিলে না৷

আপনি ম্যানেজার হিসাবে একটি কাজ পেতে আসেন. নিয়োগকর্তা বলেছেন যে প্রতি বুধবার এবং শুক্রবার আপনাকে অফিসে মেঝে ধুতে হবে এবং সপ্তাহে একবার কেয়ারটেকারের পরিবর্তে রাত্রিবাস করতে হবে। কোম্পানিতে অনেক ম্যানেজার থাকলেও ক্লিনার বা নিরাপত্তা প্রহরী নেই।

hh.ru-এর মতে, প্রতারিত আবেদনকারীদের অর্ধেকেরও বেশি তাদের আসল দায়িত্ব এবং শূন্যপদে নির্ধারিতদের মধ্যে অসঙ্গতির বিষয়ে অভিযোগ করে। তাই অসাধু নিয়োগকারীরা শুধুমাত্র লোকেদের কম মর্যাদাপূর্ণ পদে প্রলুব্ধ করে না, তাদের উপার্জনও বাঁচায়। সর্বোপরি, নথিতে নথিভুক্ত নয় এমন দায়িত্বগুলির জন্য কাউকে অর্থ প্রদান করা উচিত নয়। আপনার সেগুলি পূরণ করতে অস্বীকার করার বা অতিরিক্ত বাজি দাবি করার অধিকার রয়েছে৷

3. কোম্পানির কেউ সত্যিই ব্যাখ্যা করে না যে আপনি কী করবেন।

আপনি ভাল অবস্থার সাথে একটি শূন্যপদ খুঁজে পেয়েছেন, তবে এতে শুধুমাত্র সাধারণ আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে: বিক্রয়ের অভিজ্ঞতা, নেতৃত্বের দক্ষতা, পিসি সম্পর্কে জ্ঞান। সাক্ষাত্কারে, আপনি ঠিক কী বিক্রি করবেন বা কে নেতৃত্ব দেবেন তা তারা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে পারে না।

এটি আরও আলোচনা প্রত্যাখ্যান করার একটি গুরুতর কারণ। একটি সাধারণ অবস্থানের আড়ালে, স্ক্যামাররা অবৈধ ব্যবসায় কাজ করার জন্য লোকদের নিয়োগ করতে পারে: আর্থিক পিরামিড, ক্যাসিনো বা পতিতালয়।

4. সাক্ষাত্কারে, আপনাকে অবশ্যই একটি বিশদ প্রশ্নাবলী পূরণ করতে হবে

সাক্ষাত্কারের সময়, সমস্ত আবেদনকারীদের ছয়টি A4 শীটে একটি "ছোট" প্রশ্নপত্র পূরণ করতে বলা হয়। পেশাদার কৃতিত্ব এবং কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াও, পরবর্তী আত্মীয়দের সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করতে বলা হয়: তাদের আয়ের স্তর, যোগাযোগের তথ্য।

এমন ফরম পূরণ করবেন না! এই ধরনের "নিয়োগকর্তাদের" কর্মীদের প্রয়োজন নেই। তথ্য সংগ্রহ এবং স্প্যামারদের কাছে বিক্রি করার জন্য তারা ইন্টারভিউ সেট আপ করে। এছাড়াও, ব্যক্তিগত ডেটা আপনার তহবিল চুরি করতে বা ব্যাঙ্কিং জালিয়াতির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। ক্ষুদ্রঋণ সংস্থার ঋণখেলাপিদের মাঝে যেন একদিন নিজেকে খুঁজে না পাওয়া যায় সেদিকে খেয়াল রাখুন।

প্রশ্নাবলী সৎ কোম্পানিতেও ব্যবহার করা হয়, তবে সেখানে প্রশ্নগুলি সাধারণত মানসম্মত হয়: বয়স, লিঙ্গ, নিবন্ধন, শিক্ষা, পূর্ববর্তী চাকরি। যে আইটেমগুলি কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়, যেমন প্রিয়জনের সম্পর্কে তথ্য, সেখানে থাকা উচিত নয়৷

5. আপনাকে একটি কঠিন অবৈতনিক পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করতে বলা হয়েছে

আপনি তিন দিন এবং তিন রাতের জন্য একটি পরীক্ষার অ্যাসাইনমেন্টের জন্য ছিদ্র করেছেন, কিন্তু আপনার প্রার্থীতা নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত নয়। আপনি সময় ব্যয় করেছেন এবং কিছুই উপার্জন করেননি এবং কিছু দিন পরে আপনি কিছু ওয়েবসাইটে আপনার কাজের ফলাফল দেখতে পেয়েছেন।

একটি দূরবর্তী কাজ খুঁজছেন যখন পরীক্ষা চাকরীর কৌশল সাধারণ. একজন কপিরাইটারকে একটি নিবন্ধ লিখতে বলা হয়, একজন ডিজাইনারকে একটি ওয়েবসাইট প্রোটোটাইপ তৈরি করতে বলা হয়, একজন প্রোগ্রামারকে কোডটি ঠিক করতে বলা হয়। তারপর কাজটি ফ্রিল্যান্স এক্সচেঞ্জে বিক্রি করা হয় বা এমনকি নিজের প্রয়োজনে অসম্মানজনকভাবে ব্যবহার করা হয়।

আপনার কাজ স্ক্যামারদের দান না করার জন্য, কাজটি এবং যে সংস্থাটি দেয় তা সাবধানে অধ্যয়ন করুন। সাইটটি গুগল করুন, পর্যালোচনাগুলি পড়ুন এবং সিদ্ধান্ত নিন যে এটি এই নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করা মূল্যবান কিনা।

6. কোম্পানি পারিশ্রমিকের জন্য আপনার অজানা একটি মধ্যস্থতাকারী সিস্টেম ব্যবহার করে

নিয়োগকর্তা আপনাকে বলে যে কর্মীদের সাথে বন্দোবস্তের জন্য, একটি মধ্যস্থতাকারী পরিষেবা ব্যবহার করা হয়, যেখান থেকে আপনি কার্ডে অর্থ উত্তোলন করতে পারেন। এটি খারাপ যদি এটি একটি কঠিন নগদ শর্ত এবং একটি বন্য কমিশন যা "ধূসর অঞ্চল"-এ বসবাস করে এমন একটি সিস্টেম হিসাবে পরিণত হয়। এটি আরও খারাপ হয় যদি স্ক্যামাররা একটি ডামি পরিষেবার মাধ্যমে আপনার ব্যাঙ্ক কার্ডের ডেটা ধরে ফেলে।

এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা যিনি অ-স্বচ্ছ হিসাবরক্ষণ বজায় রাখেন আদালতের মুখোমুখি হতে পারেন - এবং আপনি তার সাথে থাকবেন। আপনাকে সমস্ত অবৈতনিক ট্যাক্স ফেরত দিতে হবে এবং আরও 20% যোগ করতে হবে। এবং যদি আপনি জানতেন যে আপনি একটি কালো বেতন পাচ্ছেন (এবং আপনি জানতে পারতেন না), তাহলে জরিমানা 40% হবে।

7. আপনাকে উজ্জ্বল সম্ভাবনার প্রতিশ্রুতি দিয়ে বেতন ছাড়াই কাজ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে

সাক্ষাত্কারে, আপনাকে গড় বেতন এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে - তবে তবেই। ইতিমধ্যে, আপনাকে আপনার দাঁত কষাতে হবে এবং বিনামূল্যে এবং নিবন্ধন ছাড়াই কাজ করতে হবে। এক বা দুই মাসের মধ্যে, তারা আপনাকে কিছু না দিয়ে বিদায় জানায়।

আপনাকে দেওয়া সম্ভাবনা যাই হোক না কেন, শুধুমাত্র নথির উপর নির্ভর করুন। অন্যথায়, আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে এমন কোন গ্যারান্টি নেই। কিন্তু এমনকি নথিগুলি ক্যারিয়ার বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দিতে পারে না।

একই রকম অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের ক্ষেত্রেও যায়। প্রশিক্ষণ বা প্রবেশনারি সময়কাল, তাদের সময়কাল, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং কাজের শর্তগুলি নিয়োগ চুক্তিতে বা একটি পৃথক চুক্তিতে বানান করা আবশ্যক। প্রবেশনারি সময় পার না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধন না করা শ্রম কোডের সরাসরি লঙ্ঘন।

8. তারা আপনার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করে না

আপনাকে একটি চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে বলা হয়েছিল, একটি উপযুক্ত বেতনের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। তারা শুধু একটি চুক্তির উপসংহার সম্পর্কে নীরব। কেন একটি "অন্ধ" বেতন পাওয়া খারাপ তা নিয়ে আমরা একাধিকবার লিখেছি। আবার, সংক্ষেপে, আপনার জন্য এর অর্থ কী:

• যে কোন সময় আপনাকে বহিস্কার করা হতে পারে।
• বেতন সহ পেমেন্ট আপনার জন্য নিশ্চিত নয়।
• আপনার নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখা আপনার পক্ষে কঠিন হবে।
• আপনি বেতন ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি পাবেন না.
• ট্যাক্স না দেওয়ার জন্য আপনাকে জরিমানা করা যেতে পারে।
• আপনার পেনশন থাকবে না।
• আপনি একটি বন্ধকী জন্য অনুমোদিত হবে না.

9. বোনাসের পরিমাণ বেতনের চেয়ে অনেক বেশি এবং সেগুলি পাওয়ার শর্তগুলি অস্পষ্ট

আপনাকে একটি চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যার জন্য অর্থপ্রদান একটি বেতন এবং বোনাস নিয়ে গঠিত। সবকিছু আপনার জন্য উপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু যখন টাকা পাওয়ার সময় আসে, আপনি প্রতিশ্রুতির চেয়ে তিনগুণ কম স্থানান্তরিত হতে পারেন। দেখা যাচ্ছে যে চুক্তিতে নির্ধারিত বেতন প্রতিশ্রুত বেতনের মাত্র এক তৃতীয়াংশ - বাকিটা বোনাস এবং বোনাসের জন্য আলাদা করা হয়েছে। কিন্তু চুক্তিতে সেগুলি পাওয়ার মানদণ্ড স্পষ্টভাবে বানান করা নেই এবং আপনি কখন আয়ের কাঙ্খিত স্তরে পৌঁছাবেন তা জানা নেই।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই বেতন এবং বোনাসের পরিমাণ, সেইসাথে তাদের প্রাপ্তির শর্তগুলি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করতে হবে। কর্মীদের পুরস্কৃত করা একটি বাধ্যবাধকতা নয়, তবে নিয়োগকর্তার অধিকার।

চলমান

1. কোম্পানি জরিমানা এবং ক্ষতিপূরণের একটি অস্বচ্ছ সিস্টেম ব্যবহার করে

আপনি একটি অফিসে চাকরি পেয়েছেন। আমরা কয়েকবার মিটিং করতে দেরি করেছিলাম, কখনও কখনও তারা জ্যাকেট ছাড়াই এসেছিল।আপনি যখন অর্থপ্রদান পেয়েছিলেন, তখন আপনি অবাক হয়েছিলেন যে আপনার বেতনের অংশটি দেরী করার জন্য এবং পোষাক কোড অনুসরণ না করার জন্য জরিমানা হিসাবে লিখে দেওয়া হয়েছিল।

চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, সতর্কতা অবলম্বন করুন - জরিমানা পরিমাণ এমনকি বেতন স্তর অতিক্রম করতে পারে. এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যখন নথি বা সম্পত্তির জন্য আর্থিক দায়িত্ব আপনাকে অর্পণ করা হয়। এই সম্পর্কে সমস্ত তথ্য অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে বা একটি পৃথক চুক্তিতে থাকতে হবে।

2. কাজের বইয়ের অবস্থানটি অনুষ্ঠিত হওয়া থেকে পৃথক

আপনাকে একটি ব্যবস্থাপক পদে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল, কিন্তু যেহেতু এটি স্টাফিং টেবিলে ছিল না, তাই তাদের একটি সাধারণ কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধন করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। আপনাকে অনেক প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, এবং আপনি রাজি হয়েছিলেন। পরে দেখা গেল যে কোনও পদ নেই - প্রতিশ্রুত বেতনও ছিল না। আপনি অন্য সবার মতো বেতন পান এবং কাজটি আরও কঠিন। অনুপস্থিত বস একটি স্ক্র্যাচ সঙ্গে বোনাস যোগ করুন.

পদ অনুযায়ী বেতন গণনা করা হয়। উপরন্তু, প্রকৃত অবস্থান এবং শ্রমের মধ্যে রেকর্ডকৃত একটির মধ্যে অসঙ্গতি পরের বার যখন আপনি চাকরি করবেন তখন আপনাকে তাড়িত করবে। সর্বোপরি, নথি অনুসারে, আপনি নেতা ছিলেন না।

3. পুনর্ব্যবহারযোগ্য অর্থ প্রদান করা হয় না

আপনি একটি কোম্পানিতে দিনে চার ঘন্টা কাজের জন্য একটি চাকরি পেয়েছেন। কাজের দায়িত্বের মধ্যে সাপ্তাহিক রিপোর্টিং এবং মিটিং উপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত। এবং ইতিমধ্যে প্রক্রিয়ার মধ্যে এটি স্পষ্ট হয়ে গেছে যে সম্মত সময়ে 50-পৃষ্ঠার প্রতিবেদন প্রস্তুত করার জন্য কোন সময় নেই, এবং মিটিংগুলি কার্যদিবসের শেষে এবং 2-3 ঘন্টার শেষে অনুষ্ঠিত হয়। এবং এই সব কোন ভাবেই পরিশোধ করা হয় না.

আইটি বিশেষজ্ঞ বা স্কুল শিক্ষক কেউই অতিরিক্ত কাজ থেকে সুরক্ষিত নয়। কিভাবে তাদের আচরণ একটি বিষয়গত প্রশ্ন. কিন্তু যদি কোম্পানিতে রিসাইক্লিং ক্রমাগত ঘটে, তাহলে ম্যানেজার যদি অবিলম্বে তাদের সম্পর্কে সতর্ক করে দেন এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করতে প্রস্তুত হন তবে এটি আরও ভাল।

বরখাস্তের উপর

1. আপনি নিবন্ধের অধীনে আপনাকে বরখাস্ত করার হুমকি দিয়ে, আপনার নিজের ইচ্ছামত ছেড়ে যেতে প্ররোচিত হচ্ছেন

আপনি আপনার বসের সাথে মিলিত হননি এবং ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। তিনি আপনাকে আপনার নিজের ইচ্ছামত চলে যেতে আমন্ত্রণ জানিয়েছেন, এবং আপনি পক্ষগুলির চুক্তিতে চান৷ প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনাকে বিচ্ছেদ বেতন দিতে বাধ্য হবে। কিন্তু বস রাজি হন না এবং তার শর্ত না মানলে তাকে নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করার হুমকি দেন।

উস্কানি দিতে দেবেন না। নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত শুধুমাত্র শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা, চুরি, আত্মসাৎ বা সরকারী দায়িত্ব পালন না করার উপস্থিতিতে সম্ভব। আপনার যদি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন না হয় তবে আপনার ভয় পাওয়ার কিছু নেই। এটা প্রমাণ করা কঠিন যে আপনি আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করেননি। এগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা একটি বিশেষ কাজের বিবরণে বানান করা যেতে পারে। যাইহোক, শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছায় কর্মচারীর বাধ্যবাধকতাগুলি চুক্তিতে প্রবর্তন করার বা কাজের বিবরণ অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে - এবং অনেক নিয়োগকর্তা এই সুযোগটিকে অবহেলা করেন।

2. আপনাকে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয় না

আপনি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং মাসের মাঝামাঝি আবেদন করেছেন। নিয়োগকর্তা এটিতে স্বাক্ষর করেছেন, আপনাকে আগের মাসের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, কিন্তু তারা বর্তমানের জন্য অর্থপ্রদান করতে চায় না। এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনাকে বলে যে এটা আপনি আপনার নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে দিয়েছেন, এবং পক্ষগুলির চুক্তি বা অপ্রয়োজনীয়তা দ্বারা নয়।

যাইহোক, এটি একটি লঙ্ঘন। বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের কারণ অনেক এবং পরিবর্তিত হতে পারে। যাইহোক, বরখাস্তের কারণ নির্বিশেষে যেকোন কর্মচারীর কাজ করা দিনের জন্য তার অবশিষ্ট বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি যখন স্বেচ্ছায় চলে যান তখন এই অর্থপ্রদানগুলি আপনার জন্য বকেয়া থাকে।

কোম্পানি আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য:

• কর্মীদের হ্রাস সহ;
• একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের উপর;
• যখন অবস্থান পরিবর্তন করা প্রয়োজন, তবে আপনার স্বাস্থ্যের অবস্থা এটির অনুমতি দেয় না;
• যখন সংস্থা চলে যায় এবং আপনি অনুসরণ করতে পারবেন না;
• যদি আপনাকে সেনাবাহিনীতে নিয়োগ করা হয়;
• আপনি যদি সেই ব্যক্তিকে পুনর্বহাল করেন যাকে আপনি পদে প্রতিস্থাপন করেছেন;
• যদি আপনাকে স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম ঘোষণা করা হয়;
• যদি সংস্থাটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করে থাকে এবং আপনি তাদের সাথে একমত না হন।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল দুই সপ্তাহ থেকে এক মাস সময়ের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণ। আপনার মাসিক বিচ্ছেদ বেতন ছাড়াও, আপনি যদি ছোট হয়ে থাকেন বা অবসান হয়ে থাকেন, আপনি চাকরি খুঁজতে গিয়ে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারও পাবেন। এটি গড় আয়ের সমান এবং বরখাস্তের পর দুই মাস পর্যন্ত প্রদান করা হয়।

3. তারা আপনাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করতে চায়

আপনি ছুটিতে গিয়েছিলেন, এবং আপনার ফিরে এসে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের নোটিশ পেয়েছিলেন। এটি শ্রম কোডের লঙ্ঘন।

বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করা অবৈধ। যে ব্যক্তি ছুটিতে, সপ্তাহান্তে বা অসুস্থ ছুটিতে আছেন তাকে পদ থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। এছাড়াও, আইন বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে:

• গর্ভবতী মহিলা এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মায়েরা;
• পিতামাতা একা হাতে 14 বছর বয়সী (অক্ষম - 18 বছর পর্যন্ত) একটি শিশুকে বড় করছেন;
• একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা তিনটি শিশু সহ পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী, যাদের মধ্যে একজনের বয়স তিন বছরের কম।

ব্যতিক্রম হল শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা, সংস্থার হ্রাস বা অবসান। এন্টারপ্রাইজ বন্ধ হওয়ার কারণে একজন গর্ভবতী মহিলাকে কেবল ছাঁটাই বা বহিস্কার করা যেতে পারে।

কিভাবে প্রতারিত হওয়া এড়ানো যায়

চাকরি খোঁজার পর্যায়েও অসাধু নিয়োগকর্তাদের বেশিরভাগ ঝামেলা এড়ানো যায়। সহজ টিপস মেনে চলাই যথেষ্ট।

1. অপর্যাপ্ত বেতন সহ চাকরি উপেক্ষা করুন

একটি কাজের বিবরণ একজন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে 200,000 রুবেল বেতন সহ একজন সহকারীর পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যখন আপনার কাছ থেকে কোনও জ্ঞান বা অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই এবং ম্যানেজার আগামীকালও আপনাকে গ্রহণ করতে প্রস্তুত। ভেবে দেখুন তো, বাস্তব জীবনে কি এমন হয়? বেতন যত বেশি হবে, একজন সাধারণ নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা তত বেশি রাখবেন এবং নির্বাচন আরও কঠিন এবং দীর্ঘ হবে। মর্যাদাপূর্ণ পদে ভর্তি সাধারণত বিভিন্ন পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়।

"সিলিং ছাড়া" বেতনও আপনার সতর্ক থাকার একটি কারণ। সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, এতে সামান্য বেতন এবং বোনাস থাকবে, যা আপনি এখনও পেতে চেষ্টা করছেন। সবচেয়ে খারাপভাবে, আপনি নিজেকে একটি পিরামিড স্কিমে খুঁজে পাবেন।

2. কোম্পানি সম্পর্কে যতটা সম্ভব জানুন

আপনি যেখানে কাজ করতে চান সেই জায়গা সম্পর্কে আপনি যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করবেন তত ভাল।

• কোম্পানির ওয়েবসাইট খুঁজুন. খালি জায়গায় যা লেখা আছে তার সাথে এর তথ্য মেলে কিনা দেখুন। যদি একটি বিভাগ "খালি" থাকে, সেখানে যান। নিয়োগকর্তা এটি আপডেট করছেন বা পরিত্যাগ করছেন কিনা তা দেখতে সাইটের ফুটারে তারিখগুলি দেখুন৷ এটি নিশ্চিত করার একটি উপায় যে কোম্পানিটি সত্যিই বিদ্যমান।
• বিশেষ কাজের সাইটগুলি দেখুন। আপনি যদি একটি বিশেষ সংস্থানে চাকরি খুঁজছেন, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন যে কোম্পানিটি সেখানে প্রতিনিধিত্ব করছে কিনা। পরিষেবাটিতে তার একটি ব্যক্তিগত পৃষ্ঠা আছে কিনা দেখুন, সেখানে কী লেখা আছে। সমস্ত নিয়োগকর্তা এই ধরনের তথ্য যোগ করতে বিরক্ত করেন না। কিন্তু কোম্পানির সত্যিই কর্মীদের প্রয়োজন কিনা তা বোঝার একটি ভাল উপায়।
• প্রাক্তন কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্র দেখুন। তাদের দ্বারা বিষয়গুলির প্রকৃত অবস্থা বোঝা কঠিন, কারণ পর্যালোচনাগুলি প্রায়শই অসন্তুষ্টদের দ্বারা লেখা হয়, তবে এটি এখনও দেখে নেওয়া মূল্যবান। নির্দিষ্ট দাবির প্রতি মনোযোগ দিন এবং সেগুলি কত ঘন ঘন শোনায়। "আমি পরিচালক পছন্দ করি না" একটি নির্দিষ্ট দাবি নয়, কিন্তু একটি বিষয়গত মতামত। কিন্তু যদি একাধিক লোক একবারে লেখেন যে সংস্থাটি পর্যায়ক্রমে মজুরি বিলম্বিত করে, এটি সম্ভবত একটি সত্য।

3. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং উত্তর বিশ্লেষণ করুন

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন মুক্ত মনে। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনাকে বলা হয় যে প্রকল্পটি তরুণ এবং এটি সম্পর্কে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ কোনো তথ্য নেই। নিয়োগকর্তা শালীন হলে, তিনি সরাসরি এবং পয়েন্ট উত্তর দেবেন। কিন্তু কোন একশত শতাংশ গ্যারান্টি নেই: স্ক্যামাররা আপনার কানে নুডুলস ঝুলিয়ে রাখতে পারে দুর্ভেদ্য চেহারা।

• ফোনের মাধ্যমে যোগাযোগ করার সময়, কোম্পানি এবং শূন্য পদ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি অন্তত কয়েকটি বিশদ প্রকাশ করতে না চান এবং ব্যক্তিগতভাবে সবকিছু নিয়ে আলোচনা করার প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে এটি একটি খারাপ লক্ষণ। সম্ভবত, এরা স্ক্যামার।
• বিজ্ঞাপনে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলির সাথে তুলনা করুন৷ কোনো অমিল থাকা উচিত নয়।
• আপনি ঠিক কি করছেন তা খুঁজে বের করতে ভুলবেন না। আপনি যদি বিক্রি করেন তবে কিভাবে, কি এবং কোথায়। আপনি যদি কর্মীদের সাথে কাজ করেন তবে কিসের সাথে, কোন ঘরে।
• জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্ক গঠন করতে যাচ্ছে। নিবন্ধনের অভাব বা এটি স্থগিত করার অনুরোধ অফারটি প্রত্যাখ্যান করার একটি ভাল কারণ। চুক্তিটি আপনার এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য একটি গ্যারান্টি।

4. টাকা চাওয়া হলে ছেড়ে দিন

আপনি অর্থ উপার্জন করতে এসেছেন, ব্যয় করতে নয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার কাজের শর্তাবলী প্রদান করতে হবে। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের খরচও তার চিন্তার বিষয়।

5. ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করবেন না

আপনি যদি নিয়োগকর্তার সততা সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা কারও সাথে শেয়ার করবেন না। এটি ব্যাঙ্ক কার্ডের বিশদ বিবরণ, ফোন নম্বর, ই-মেইল ঠিকানাগুলির জন্য বিশেষভাবে সত্য৷ হ্যাঁ, এমনকি ইমেল স্ক্যামাররাও সামাজিক নেটওয়ার্ক হ্যাক করতে, ডেটা এবং অর্থ চুরি করতে, স্প্যাম এবং ভাইরাস পাঠাতে ব্যবহার করতে পারে। তদুপরি, প্রশ্নাবলীতে এমন তথ্য নির্দেশ করবেন না যা কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়: আত্মীয়দের পরিচিতি, আয়ের স্তর - আপনার এবং আপনার প্রিয়জন। এই ডেটা প্রতারকরা স্প্যাম মেলিং বা আর্থিক জালিয়াতির জন্য ব্যবহার করতে পারে।

6. চুক্তিটি সাবধানে পড়ুন

আপনি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয়েছেন এমন সবকিছুই নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে। এগুলো হলো কর্ম ও বিশ্রামের শর্ত, বেতন, অবস্থান, দায়িত্ব ও দায়িত্বের ক্ষেত্র।

আপনার উপার্জন কিভাবে গণনা করা হবে, আপনার বেতন কত এবং আপনার বোনাস কত তা মনোযোগ দিন। চুক্তিতে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যে কোম্পানি কর্মচারীকে কিসের জন্য পুরস্কৃত করছে।

শ্রমিকদের জরিমানা করা হচ্ছে কিনা এবং কিসের জন্য খুঁজে বের করুন। এই নিষেধাজ্ঞাগুলিও নথিভুক্ত করা আবশ্যক। যদি কাজটি আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে জড়িত থাকে, তাহলে দায়বদ্ধ সম্পত্তি এবং প্রাসঙ্গিক নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগের দাবি করুন।