শুধু কাজ সম্পর্কে নয়: কর্পোরেট পার্টিতে কার সাথে এবং কী নিয়ে কথা বলতে হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সহকর্মীদের এবং আপনার বসের সাথে কথোপকথনে বিশ্রী বিরতি এড়াতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি নির্দেশ।

সহকর্মীরা আপনি অনেক কিছু জানেন না

অন্তত এক বা দুইজন নতুন মানুষের সাথে কথা বলুন। সাহায্য করার জন্য অন্যান্য সহকর্মী একটি দম্পতি পান. এটি অন্যান্য অপরিচিতদের সাথে কথোপকথন শুরু করা আরও সহজ করে তোলে।

কি নিয়ে কথা বলব

সাধারণ স্থল খুঁজুন। আপনার সহকর্মীরা বর্তমানে কোন পডকাস্টগুলি শুনছেন বা তারা কী পড়ছেন তা জিজ্ঞাসা করুন এবং সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। একদল লোককে জিজ্ঞাসা করার জন্য এগুলি বিশেষত ভাল প্রশ্ন। প্রত্যেকে কিছু উত্তর দেবে, এবং কথোপকথনটি শেষ হবে না।

কি নিয়ে কথা বলব না

কাজ সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না। আপনি যদি কোম্পানির সমস্যা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন, তাহলে সম্ভাব্য সমাধান নিয়ে আলোচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, জিজ্ঞাসা করুন যদি একজন সহকর্মী মনে করেন যে আপনার কোম্পানি কখনও অন্য শহরে একটি শাখা খুলবে, ভার্চুয়াল বাস্তবতার ক্ষেত্রে বিকাশ করবে বা অফিসের অঞ্চলে একটি কিন্ডারগার্টেন তৈরি করবে।

কাজের সমস্যায় জড়াবেন না। হলিডে পার্টিগুলি একটি সাধারণ মানবিক উপায়ে যোগাযোগ করার একটি বিরল সুযোগ, যা কাজের সময় সবসময় উপযুক্ত নয়। তাই আপনি ভাল না জিজ্ঞাসা, "আপনি সেখানে বিপণন বিভাগে কি করছেন?"

সহকর্মীদের আপনি এড়িয়ে যান

অফিস পার্টিতে, সবাই সাধারণত বিশ্রাম নেয়। এটি আরও মানবিক দিক থেকে কম আনন্দদায়ক সহকর্মীদের দেখার একটি দুর্দান্ত সুযোগ প্রদান করে। একটি অকার্যকর সম্পর্কের উন্নতি করার চেষ্টা করুন। এটি আপনার ক্যারিয়ারের জন্য উপকারী হতে পারে। এটি দেখায় যে আপনি শুনতে এবং সহানুভূতি দিতে পারেন।

কি নিয়ে কথা বলব

আপনি এসেছেন এবং কথোপকথন শুরু করেছেন তা অনেক কিছু বলে। হালকা বিষয় সম্পর্কে একটি কথোপকথন বজায় রাখুন. আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন তাদের ছুটির পরিকল্পনা কী, বা তারা পার্টি পছন্দ করে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত ইভেন্টের পরে, আপনি তাকে অন্যভাবে দেখতে শুরু করবেন এবং তাকে এড়িয়ে যাওয়া বন্ধ করবেন।

একটি আন্তরিক প্রশংসা দিন. এই ব্যক্তির সাথে কাজ করার প্রক্রিয়ায়, আপনি তার মধ্যে কিছু ইতিবাচক গুণ লক্ষ্য করেছেন, এমনকি যদি তার মধ্যে অন্য কিছু আপনাকে বিরক্ত করে। তোষামোদ বা ছলনাময় বোধ না করে আন্তরিকভাবে আপনার সহকর্মীর প্রশংসা করুন।

কি নিয়ে কথা বলব না

এক সপ্তাহ আগে আপনি যে বিরক্তিকর বার্তাগুলি বিনিময় করেছেন তা উল্লেখ করবেন না। এটি কেবল পরিস্থিতিকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।

আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার

একদিকে, তার সাথে যোগাযোগ করা বেশ সহজ, কারণ আপনি ক্রমাগত একসাথে কাজ করেন। কিন্তু একই কারণে, এটি দেখা যেতে পারে যে আপনার কাছে কথা বলার কিছুই নেই - আপনি ইতিমধ্যে সবকিছু জানেন।

কি নিয়ে কথা বলব

কথোপকথনের 20% কাজে নিবেদিত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নতুন ধারণা শেয়ার করুন। আপনি অফিসে বা পরবর্তী মিটিং এ তাদের আরো বিস্তারিত আলোচনা করতে পারেন.

জিজ্ঞাসা করুন কেন নেতা কার্যকলাপের এমন একটি ক্ষেত্র বেছে নিয়েছেন, ক্যারিয়ারের বিকাশের সবচেয়ে মূল্যবান পরামর্শ কী তিনি পেয়েছেন। শুনুন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে নেতাকে আরও ভালভাবে জানতে পারেন।

কি নিয়ে কথা বলব না

উপরিভাগের প্রশ্নগুলি ভাল ছাপ ফেলবে না, তবে আপনার ব্যক্তিগত নাটকেও খুব বেশি গভীরে যাওয়া উচিত নয়।

সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা

এটা অসম্ভাব্য যে তারা কাজ সম্পর্কে কথা বলতে চায়, তাদের ইতিমধ্যেই এটি সব সময় করতে হবে। অতএব, একজন ব্যক্তি হিসাবে ব্যক্তির প্রতি আগ্রহ দেখান, এবং শুধুমাত্র উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তির প্রতি নয়।

কি নিয়ে কথা বলব

কোম্পানির এমন কোনো ক্ষেত্র আছে যা সম্পর্কে আপনি কম জানেন কিনা তা বিবেচনা করুন। এই এলাকার একজন নেতার সাথে কথা বলুন, জিজ্ঞাসা করুন তারা বর্তমানে কোন সমস্যা সমাধান করছেন। সম্ভবত আপনি একটি তাজা চেহারা বা একটি মূল সমাধান অফার করতে পারেন।

আপনি নিকট ভবিষ্যতের জন্য কৌশলগত ধারণা নিয়েও আলোচনা করতে পারেন। এটি দেখাবে যে আপনি কোম্পানির উন্নয়নে আগ্রহী এবং নেতার সম্ভবত কিছু বলার থাকবে।

যে কোনও কথোপকথনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কীভাবে একটি ভাল ছাপ তৈরি করা যায় সে সম্পর্কে স্তব্ধ না হওয়া।সত্যিকারের আগ্রহী হন এবং অন্য ব্যক্তির সম্পর্কে আরও জানার চেষ্টা করুন।

কি নিয়ে কথা বলব না

ঠিক জিজ্ঞাসা করবেন না: "আপনি কোম্পানিতে ঠিক কি করেন?" সময়ের আগে প্রস্তুতি নিন। পার্টিতে কারা থাকবেন এবং বিব্রতকর পরিস্থিতি এড়াতে তারা কী করছেন তা খুঁজে বের করুন।