আপনার কর্মজীবনকে দ্রুততর করার জন্য কীভাবে কাজের প্রতি আপনার মনোভাব পরিবর্তন করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি যদি একজন মূল্যবান বিশেষজ্ঞ হতে চান তবে কোম্পানির মধ্যে পদোন্নতি নিজেই শেষ হওয়া উচিত নয়। এই প্রবন্ধে, Facebook প্রোডাক্ট ডিজাইন ডিরেক্টর জুলি ঝুও ব্যাখ্যা করেছেন কীভাবে আপনার কর্মজীবন, আপনার বস এবং আপনার ভবিষ্যৎ নিজের সাথে আপনার দক্ষতার দ্রুত উন্নতি করতে এবং আপনার একটি উজ্জ্বল ক্যারিয়ার নিশ্চিত করতে হবে।

ক্যারিয়ারের সারমর্ম কী

আপনি যদি 22-এ আমাকে ক্যারিয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, আমি আপনার দিকে খালি চোখে তাকাব এবং তারপর বিষয় পরিবর্তন করব। আর এর মানে এই নয় যে আমি কাজের কথা একদমই ভাবিনি।

আমি উচ্চাকাঙ্ক্ষী ছিলাম, আর্থিক স্বাধীনতা লাভের স্বপ্ন দেখতাম এবং আমার বাবা-মাকে বিরক্ত করতে ভয় পেতাম। (তারা চেয়েছিল যে আমি একজন ডাক্তার হব কারণ এটি একটি "খুব স্থিতিশীল পেশা।" আমি মনে করি তারা এখনও মন খারাপ করে যে আমি ওষুধে যাইনি।) দিন শেষ হওয়ার জন্য ঘণ্টার পর ঘণ্টা অপেক্ষা করে।

যাইহোক, আমি এটি সম্পর্কে খুব কমই চিন্তা করেছি। ক্যারিয়ার নিয়ে গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করা আমার জন্য একরকম বিব্রতকর ছিল। আমি একজন স্বার্থপর চোষার মধ্যে পরিণত হতে খুব অনিচ্ছুক ছিলাম যে তার বসদের পদোন্নতি দেওয়ার জন্য তোষামোদ করে।

এছাড়াও, 22-এ, আমি একটি স্টার্টআপে আমার প্রথম চাকরি নিয়েছিলাম যেখানে সবকিছু খুব দ্রুত ঘটছিল। আপনার প্রয়োজন হতে পারে এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর বসার এবং প্রতিফলিত করার সময় ছিল না। আপনি যখন বিশ্বকে পরিবর্তন করতে চলেছেন তখন ক্যারিয়ারের কথা বলার বিষয়ে কে চিন্তা করে?

কিন্তু আপনি যদি ক্যারিয়ারের কথা না ভাবেন, আপনি জিনিসগুলিকে ছেড়ে দিচ্ছেন। হতে পারে এটি আপনাকে সেই দিকে নিয়ে যাবে যা আপনি সবসময় চেয়েছিলেন। হয়তো বা না. আপনি যদি প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তবে কেন ক্ষেত্রে নির্ভর করবেন?

এখানে একটি সত্য যা আমি বরং আরও আগে জানতাম:

আপনার কর্মজীবন দক্ষতা এবং আপনি কিভাবে ব্যবহার করেন তা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, অগ্রগতির বাহ্যিক লক্ষণ দ্বারা নয়।

যাইহোক, বেতন, পদ, বোনাস বা মর্যাদাপূর্ণ ইভেন্টে অংশগ্রহণের মাধ্যমে ক্যারিয়ার বিচার করার প্রথা সমাজে।

আমি প্রায়ই লোকেদের বলতে শুনি, "আমি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠতে চাই। আমার কি করা উচিৎ?" এটি একটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক প্রশ্ন, তবে আমি সন্দেহ করি এর পিছনে একটি প্যাটার্ন রয়েছে: ক্যারিয়ারের অগ্রগতি = পুরষ্কার। আমি মনে করি এটা ভুল।

আমি মনে করি এটা বলার মত যে আপনি একজন ভালো বন্ধু কারণ আপনি একটি বিয়েতে আমন্ত্রিত হয়েছেন। অবশ্যই, বন্ধুদের সাধারণত বিয়েতে আমন্ত্রণ জানানো হয়। কিন্তু আপনি যদি সত্যিকারের বন্ধু হতে চান তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে না। আপনি কেবল এক হওয়ার জন্য সবকিছু করেন এবং তারপরে আপনি অবশ্যই একটি আমন্ত্রণ খাম পাবেন, এমনকি যদি আপনি এটি কখনও স্বপ্নেও দেখেননি।

কেরিয়ারের ক্ষেত্রেও তাই। আপনি যদি প্রাথমিকভাবে আপনার দক্ষতা উন্নত করার চেষ্টা করেন এবং সামগ্রিকভাবে আপনার কোম্পানি বা সমাজে আরও মূল্য আনতে চান, তাহলে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠবেন এবং আপনার আয় বৃদ্ধি পাবে।

প্রতিকূল পরিস্থিতি মোকাবেলা

অবশ্যই, এটা ভিন্ন হতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, আপনার একজন ভয়ঙ্কর বস আছেন যিনি মনে করেন যে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য, আপনার বেশিরভাগই চুপ থাকা উচিত, প্রতিদিন সকালে তাকে কফি আনা উচিত এবং সমস্ত ছোটখাটো কাজ করা উচিত যা সে আপনাকে ফেলে দেয়। এবং তাই আপনি তার ইনবক্স চেক করুন এবং আপনি একটি প্রচার পাবেন।

কিন্তু কিভাবে এই দক্ষতা দীর্ঘমেয়াদে আপনাকে সাহায্য করবে? এটা কি আপনার পেশাদার গুণাবলী উন্নত করবে? আপনাকে অন্য কোম্পানিতে চাকরির জন্য যোগ্য প্রার্থী বানাবে? অবশ্যই না. হয়তো আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ করবেন, এবং তারপরে কর্তারা পরিবর্তন হবে এবং আপনাকে কেবল বের করে দেওয়া হবে।

এবং তারপর দেখা যাচ্ছে যে আপনার কাছে কফি আনার এবং অন্য লোকের মেল বাছাই করার ক্ষমতা ছাড়া অন্য কোনও দক্ষতা নেই এবং একই উচ্চ বেতনে চাকরি খুঁজে পাওয়া আপনার পক্ষে খুব কঠিন হবে।

তাই নিজেকে জিজ্ঞাসা করবেন না, "আমাকে পদোন্নতি দেওয়ার জন্য আমি কী করতে পারি?" প্রশ্নটি ভিন্নভাবে জিজ্ঞাসা করুন: "কোম্পানি বা সমাজের জন্য অধিকতর উপকারী হওয়ার জন্য আমার কী দক্ষতা বিকাশ করতে হবে?"

এমনকি যদি আপনার কর্মচারীরা কখনো পদোন্নতি না পায়, ব্যবসায় পতন ঘটছে, এবং সাফল্যের সমস্ত বাহ্যিক সূচক - অবস্থান এবং বেতন - কাঙ্খিত হতে অনেক কিছু রেখে যান, আপনার দক্ষতা কোথাও যাবে না।

আপনি যেখানেই যান না কেন, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনার সাথে যাবে। এই কারণেই যদি আপনার ক্যারিয়ার দ্রুত গতিতে চড়াই না হয় তবে আপনার চিন্তা করা উচিত নয়। হয়তো একটি বেতন কাটা এবং একটি পদত্যাগ নতুন জ্ঞান এবং সুযোগ আপনার জন্য পথ খুলবে?

আপনার বস একজন প্রশিক্ষক, বিচারক নয়

দীর্ঘদিন ধরে, আমি আমার বসকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করেছি যে আমার কাজের প্রশংসা করে, যেমন স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন শিক্ষক। আমি একটি ভাল কাজ করেছি কিনা এবং আমি কোন গ্রেড প্রাপ্য তা নির্ধারণ করে।

সেই সময়ে নেতৃত্বের সাথে আমার যোগাযোগের নীতিটি একটি বাক্যাংশে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে: "মূর্খের মতো আচরণ করবেন না।" আমি সত্যিই আমার চেয়ে নিজেকে আরও ভাল এবং আত্মবিশ্বাসী মনে করার চেষ্টা করেছি।

আমার বস জিজ্ঞেস করলে আমার সাহায্যের প্রয়োজন আছে কিনা, আমি বলেছিলাম যে সবকিছু নিয়ন্ত্রণে আছে। আমি যে বিষয়ে দায়বদ্ধ ছিলাম সে বিষয়ে যদি তাকে হস্তক্ষেপ করতে হয়, আমি এটাকে ব্যর্থ বলে মনে করতাম। আমার উপরে, যেন একটি নিয়ন সাইন জ্বলছে: "মনোযোগ! কর্মচারী তার নিজের কাজটি সামলাতে যথেষ্ট যোগ্য নয়।"

আমার নিজের জন্য কাজ করার সুযোগ না পাওয়া পর্যন্ত এটি অব্যাহত ছিল। তখনই নেতাদের সম্পর্কে আমার ধারণা পাল্টে যায়। বসের কাজ হল দলকে আরও ভাল পারফরম্যান্স করা এবং কোম্পানির আরও মান আনা। আপনি যখন এই কোণ থেকে ব্যবস্থাপনার দিকে তাকান, তখন মনে হয় আপনার ক্যারিয়ার বিনিয়োগ করা হবে।

আপনি যদি আরও ভাল করেন তবে আপনার বসের কর্মক্ষমতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে উন্নত হবে। অতএব, তিনি আপনার পাশে আছেন, তিনি চান আপনি সফল হন এবং আপনাকে সাহায্য করার জন্য তার সময় এবং শক্তি ব্যয় করেন।

কল্পনা করুন যে আপনি একজন প্রশিক্ষক নিয়োগ করছেন, কিন্তু আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলার পরিবর্তে আপনি তাকে বলবেন যে আপনি দুর্দান্ত আকারে আছেন এবং আপনার তার সাহায্যের প্রয়োজন নেই। বোকা, হাহ? আমি একজন প্রশিক্ষক হিসাবে আমার বসকে উপলব্ধি করিনি এবং তাই আমার কাজ, পরামর্শ বা অন্যান্য সাহায্যের বিষয়ে কার্যকর প্রতিক্রিয়া পাইনি, যার জন্য আমি অনেক কিছু শিখতে পারি।

অবশ্যই, ম্যানেজার এখনও আপনার কাজের মূল্যায়ন করে এবং আপনি যদি অলস, অযোগ্য এবং অলস হন তবে আপনি খুব শীঘ্রই এটি সম্পর্কে জানতে পারবেন। তবে আপনি যদি অধ্যবসায়ের সাথে সমস্ত কাজ সম্পূর্ণ করেন এবং আরও ভাল হতে চান তবে আপনার বস আপনাকে সাহায্য করবে।

তার কাছ থেকে আপনার অনুভূতিগুলি লুকাবেন না: কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে, কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে, কী আপনার কাজে হস্তক্ষেপ করে। আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে যত বেশি সৎ থাকবেন, তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারবে। মনে রাখবেন: তিনি আপনার চেয়ে আপনার সাফল্যে প্রায় বেশি আগ্রহী।

আপনার আদর্শ চেহারা তৈরি করুন এবং এতে বিশ্বাস করুন

জীবনে কিছু অর্জন করার জন্য, আপনাকে বিশ্বাস করতে হবে যে এটি ঘটবে। শব্দগুচ্ছটি তিক্ত শোনাচ্ছে, তবে এটি কেবল শব্দ নয়। একজন নিশ্চিত করেছেন যে একজন ব্যক্তি যদি ভবিষ্যতে নিজেকে নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে স্পষ্টভাবে দেখেন তবে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেগুলি অর্জনের জন্য সবকিছু করতে শুরু করেন।

অনেক বছর আগে, যখন আমি কাজের ক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিলাম, ভয় পেয়েছিলাম এবং কী করতে হবে তা জানতাম না, আমি ভবিষ্যতে আমার কী করতে সক্ষম হবে তার একটি তালিকা লিখেছিলাম। এই তালিকাটি "একদিন আমি হব" শব্দ দিয়ে শুরু হয়েছিল।

এবং এই তালিকা এখনও বৈধ. ধীরে ধীরে, আমি এটিকে নতুন আকাঙ্ক্ষার সাথে পরিপূরক করি এবং আমি যা অর্জন করেছি তা অতিক্রম করি। দক্ষতা যা তখন আমার কাছে একটি অপ্রাপ্য স্বপ্নের মতো মনে হয়েছিল এখন সাধারণ কিছু মনে হচ্ছে, যেন আমি সবসময় এটি করতে সক্ষম হয়েছি। এবং এটি আমাকে মনে করিয়ে দেয় যে আমি অবশ্যই যা কিছু রেকর্ড করেছি তা অর্জন করব।

আমি বছরে কয়েকবার এই তালিকাটি দেখি। এটি আমাকে শান্ত এবং অনুপ্রাণিত করে।

আপনি যদি ভাবছেন যে আমার তালিকায় কী ছিল, এখানে কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে:

• জনসাধারণের কথা বলার কয়েক দিন আগে নার্ভাস হওয়া বন্ধ করুন;
• পাঁচজনের বেশি লোকের সাথে মিটিংয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে;
• অন্য লোকেরা কি ভাবছে তা নিয়ে চিন্তা না করেই ব্লগিং।

কিন্তু এটি এখনও শেখা হয়নি:

• আমি কি করতে চাই তা সংক্ষেপে এবং স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন;
• ভালো গল্প বলা;
• বড় আকারের ইভেন্টগুলি সংগঠিত করুন যেখানে লোকেরা মজা করে এবং আমি মানসিক চাপে ভুগি না।

আপনার ক্যারিয়ার কী হবে তা কেবল আপনিই সিদ্ধান্ত নিন

কে আপনাকে সাহায্য করে, আপনাকে উপেক্ষা করে বা এমনকি আপনাকে বাধা দেয় তা বিবেচ্য নয়, আপনার ক্যারিয়ার, আপনার জীবনের মতো, সম্পূর্ণরূপে আপনার হাতে।

যদি আপনাকে কাজে যেতে বাধ্য করতে হয়, তাহলে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন এটি ঘটছে। আপনি যদি গত ছয় মাসে একটি একক কঠিন মুহূর্ত মনে করতে না পারেন, তাহলে হয়তো আপনি আর বিকাশ করছেন না। আপনি যদি ক্রমাগত অন্য লোকেদের দিকে ফিরে তাকান এবং প্রশংসিত হওয়ার আশা করেন তবে আপনি দায়িত্ব নিতে চান না। যদি চাকরিটি আপনার দীর্ঘমেয়াদী সম্ভাবনার সাথে খাপ খায় না, তাহলে হয়তো এটি পরিবর্তন করার সময় এসেছে?

আপনি যদি ভবিষ্যতে কী করতে চান তা নিয়ে কখনও চিন্তা না করে থাকেন তবে এখনই চিন্তা করুন।