11 শ্রেণীর কর্মী যারা তাদের সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি পরিষ্কার করা ভাল

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যদিও একটি আইন মতামতের জন্য বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে, অন্যদের একটি সিরিজ নিয়ন্ত্রণ করে যে ইন্টারনেটে প্রকাশ করার সময় কার বিষয়বস্তু ফিল্টার করা উচিত।

1. অফিসিয়াল

পৌর ও সরকারি কর্মচারীদের তাদের বক্তব্যে আরও সতর্ক হওয়া উচিত। আইন অনুসারে, তারা প্রকাশ্যে সরকারী সংস্থা এবং তাদের নেতাদের কর্মকাণ্ডের মূল্যায়ন করতে পারে না, যার মধ্যে তারা নিজেরাই কাজ করে এমন উচ্চ কর্তৃপক্ষ এবং বিভাগের সিদ্ধান্তগুলি সহ।

একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র তাদের জন্য তৈরি করা হয় যারা ইউনিটে কী ঘটছে তা বলার কথা - যেমন প্রেস সচিবরা। কিন্তু এমনকি এটি খুব কমই নেতিবাচক পর্যালোচনার জন্য একটি অনুমতি হিসাবে নেওয়া উচিত।

আইন লঙ্ঘন একজন কর্মকর্তার সাথে চুক্তি বাতিল করার একটি কারণ। এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়নের উপমন্ত্রী সের্গেই বেলিয়াকভকে বরখাস্ত করা হয়েছিল যখন তিনি 2015 এর জন্য পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ হিমায়িত করার নিন্দা করেছিলেন। তার ফেসবুক পেজে তিনি কর্মকর্তাদের কথা না রাখার জন্য ক্ষমা চেয়েছেন।

উপরন্তু, পৌরসভা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ইন্টারনেটে তাদের অ্যাকাউন্টে প্রতি বছর 1 এপ্রিলের মধ্যে রিপোর্ট করতে হবে, যদি সেখানে এমন তথ্য থাকে যা লেখকের পরিচয় সনাক্ত করতে দেয়। এবং চাকরি পাওয়ার পর, ইন্টারনেটে আগের তিন বছরের কার্যকলাপ বিশ্লেষণ করা হয়।

2. সার্ভিসম্যান

নিষেধাজ্ঞার ক্ষেত্রে, বেসামরিক কর্মচারীদের মতো সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য। অতএব, নেতৃত্বের সমালোচনা করার জন্য, আপনি আপনার স্থান হারাতে পারেন।

3. শিক্ষাবিদ

শ্রম কোডে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য বেশ কয়েকটি ভিত্তি রয়েছে, যার মধ্যে অনৈতিক আচরণ রয়েছে, তবে শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য যাদের কার্যকলাপের শিক্ষামূলক কাজ রয়েছে। আমরা শিক্ষক, কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক, শিশু এবং প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষক সম্পর্কে কথা বলছি।

"কাজ চালিয়ে যাওয়ার সাথে অনৈতিক অপরাধ বেমানান" ধারণাটি খুবই অস্পষ্ট। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংস্থার প্রধানের কাছে থাকে।

একজন শিক্ষককে প্রায় যেকোনো কিছুর জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে: একটি সাঁতারের পোশাকে একটি ছবির জন্য, একটি শ্রেণীকক্ষ সংস্কারে তার নিজের অর্থ বিনিয়োগের স্বীকার করার জন্য এবং সাহায্যের জন্য অনুরোধ করার জন্য, অবিচারের বিরুদ্ধে ক্ষোভের জন্য। অতএব, অন্য কারও মতো শিক্ষকরা জানেন যে নীরবতা সোনালী।

4. বিচারক

বিচারিক নীতিশাস্ত্রের কোড বলে যে একজন বিচারককে অবশ্যই "নৈতিকতা এবং নৈতিকতার উচ্চ মান অনুসরণ করতে হবে, বিচার বিভাগের কর্তৃত্ব হ্রাস করতে পারে এবং বিচারকের সুনামকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন কিছু এড়িয়ে চলতে হবে।" এর লঙ্ঘনের জন্য, থেমিসের দাস তার অবস্থান হারানোর ঝুঁকি নেয়।

বাস্তবে, বিচারকরা ইতিমধ্যেই টেবিলে পা বা ভদকার বোতল সহ ফটোগুলির জন্য তাদের কর্তৃত্ব থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচারক পরিষদের চেয়ারম্যান ভিক্টর মোমোটভ তার সহকর্মীদের সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে কেবল বিষয়বস্তুই নয়, আপনি কাকে বন্ধু হিসাবে যুক্ত করেন, আপনি কাকে পছন্দ করেন এবং আরও অনেক কিছু অনুসরণ করা প্রয়োজন।

5. আইনজীবী

আইনজীবীদের, বিচারকদের মতো, তাদের নিজস্ব পেশাগত নীতিশাস্ত্র রয়েছে। তিনি "সব পরিস্থিতিতেই পেশার অন্তর্নিহিত সম্মান এবং মর্যাদা রক্ষা করার" নির্দেশ দেন। একই সঙ্গে আইন ও নৈতিকতাকে মক্কেলের ইচ্ছার ওপর অগ্রাধিকার দিতে হবে। কোড লঙ্ঘনের জন্য একটি ব্যবস্থা হল একজন আইনজীবীর মর্যাদা থেকে বঞ্চিত হওয়া।

উদাহরণস্বরূপ, তাদের অশ্লীলতার জন্য শাস্তি দেওয়া যেতে পারে বা "বিচার ব্যবস্থার নির্বিচার সমালোচনা"।

6. FSB অফিসার

ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিসে একজন ব্যক্তি কী পদে আছেন তা বিবেচ্য নয়: তাকে এমন কিছু প্রকাশ করতে নিষেধ করা হয়েছে যা তার কাজের জায়গায় ইঙ্গিত দেয়, সহকর্মীদের নির্দেশ করে, বিভাগটি কী করছে তা প্রকাশ করে। এই সব টপ সিক্রেট. তদুপরি, আপনি এমনকি আপনার ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করতে পারেন শুধুমাত্র যদি FSB প্রধান এটি অনুমোদন করেন।

7. প্রসিকিউটর

সরকারী বিবৃতি দেওয়ার সময় সরকারী কর্মচারীদের আইন দ্বারা প্রসিকিউটরদের নির্দেশিত হওয়া উচিত।

8. তদন্ত কমিটির কর্মকর্তা

তদন্তকারীরাও সিভিল সার্ভিস আইনে নিষেধাজ্ঞার বিষয়। কাজেই কাজের ব্যাপারে চুপ করে থাকাই ভালো এবং আপনার অবশ্যই আপনার বসদের সমালোচনা করা উচিত নয়।

9. পুলিশ

একটি সন্দেহজনক পোস্ট প্রকাশ সহ মানহানিকর অপরাধের জন্য তাদের কাঁধের চাবুক থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে।

তদুপরি, পোস্টের নীচে কেবল বিষয়বস্তুই নয়, বন্ধুদের মন্তব্যও অনুসরণ করা ভাল। কমরেডরা যদি হ্যাংওভার, খারাপ অভ্যাস বা অনুপযুক্ত আচরণের কথা উল্লেখ করে, তাহলে তা ভালো কিছুর দিকে নিয়ে যাবে না।

10. নৈতিকতার স্থানীয় কোড সহ একটি কোম্পানির একজন কর্মচারী

শ্রম কোড অনুসারে, শ্রম কর্তব্যের একজন কর্মচারী দ্বারা বারবার অ-কর্মক্ষমতার জন্য তাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে, যদি তার ইতিমধ্যেই শাস্তিমূলক জরিমানা থাকে। এই ধরনের জরিমানা আরোপের কারণগুলি প্রায়শই অভ্যন্তরীণ নথিতে বানান করা হয় - কাজের বিবরণ এবং কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের কোড।

এটি কেবল তখনই সম্ভব যদি কর্মচারী স্থানীয় আইনগুলির সাথে পরিচিত হয়, যা তার স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

11. নিরাপত্তা ছাড়পত্র সহ কর্মচারী

রাষ্ট্রীয়, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল গোপনীয়তা প্রকাশ করার জন্য যে কোনো পদ বরখাস্ত করা যেতে পারে, যদি এই তথ্যটি কাজের সময় জানা যায়। তাই কোম্পানির রেকর্ডের ব্যাপারে সতর্ক থাকুন।

আর কি মনোযোগ দিতে হবে

শ্রম কোড যে কোনো কারণে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এর মানে হল যে পোস্টটি নৈতিকভাবে প্রশ্নবিদ্ধ মনে হলেও সোশ্যাল মিডিয়ায় তাদের মতামত প্রকাশ করার জন্য কাউকে বরখাস্ত করা উচিত নয়। তবে নিয়োগকর্তার কাছে একজন অবাঞ্ছিত কর্মচারীকে বিদায় জানানোর অন্যান্য উপায় রয়েছে - উভয়ই অপেক্ষাকৃত সৎ এবং বেশ কপট।

উদাহরণস্বরূপ, প্রেসটি এই বিষয়ে অনেক কিছু লিখেছিল যে অ্যারোফ্লট টুইটারে একটি অনুপযুক্ত পোস্টের জন্য একজন ফ্লাইট পরিচারককে বরখাস্ত করেছে। প্রকৃতপক্ষে, শ্রম চুক্তিটি প্রকৃতপক্ষে সমাপ্ত হয়েছিল, তবে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে। এবং ইতিমধ্যে নাম থেকে এটি স্পষ্ট যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই এই পরিমাপের সাথে সম্মত হতে হবে। পরেরটি প্রায়শই এই ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ পায়।

যদি একজন কর্মচারী কর্মশক্তির অত্যন্ত অবাঞ্ছিত সদস্য হয়ে ওঠে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নিম্নলিখিতগুলিও করতে পারে:

• অবস্থান কাটা;
• স্বীকার করুন যে কর্মচারী অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় (অভ্যাসে, পদ্ধতির জটিলতার কারণে এটি প্রায় অসম্ভব);
• শ্রম কর্তব্য লঙ্ঘনের সত্যকে উস্কে দেওয়া (উদাহরণস্বরূপ, উপযুক্ত আদেশ ছাড়াই একটি বেসরকারী ছুটি দেওয়া, এবং তারপরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা) এবং "নিবন্ধের অধীনে" বরখাস্ত করা;
• শুধুমাত্র একটি বেতন প্রদান করুন যদি এটি বেতনের একটি তুচ্ছ অংশ হয় যতক্ষণ না কর্মচারী নিজেকে ছেড়ে যায়।

এসব মোকাবিলা করতে হলে সাক্ষ্য সংগ্রহ করতে হবে, সাক্ষী খুঁজতে হবে এবং আদালতে যেতে হবে।