কাজ বন্ধ না করে কীভাবে প্রস্থান করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যাদের সম্ভবত ব্যবস্থাপনার সাথে ভালো সম্পর্ক থাকতে পারে।

কত পরিশ্রম করতে হবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে "ওয়ার্কিং অফ" শব্দ নেই। এটি এমন একটি নিয়ম যা কর্মচারীকে চলে যাওয়ার 14 দিনের মধ্যে বরখাস্তের ব্যবস্থাপককে অবহিত করতে বাধ্য করে। তদনুসারে, আপনি তিন সপ্তাহ বা দুই মাস আগে পরিকল্পনা শেয়ার করতে পারেন - এটি আইনি।

দুই সপ্তাহের নিয়ম সবার জন্য প্রযোজ্য নয়। দুই মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য নিয়োগকৃত মৌসুমী কর্মী, প্রবেশনকারী এবং পেশাদাররা 3 দিনের যত্নের নোটিশ দিতে পারেন। প্রশিক্ষক, ক্রীড়াবিদ এবং সংগঠনের নেতাদের জন্য, সময়কাল এক মাস বাড়ানো হয়।

তদনুসারে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে কাজ করতে হবে। কিন্তু চাকরি ছাড়াই ছাড়ার বেশ কিছু আইনি উপায় রয়েছে।

কাজ বন্ধ না করে কীভাবে প্রস্থান করবেন

1. নিয়োগকর্তার সাথে একমত

যদি ম্যানেজমেন্ট আপনাকে আটক না রেখে যেতে দিতে রাজি হয়, তবে আইন এটির অনুমতি দেয়। তাহলে যা বাকি থাকে তা হল আপনার বসদের ব্যাখ্যা করা কেন আপনি দুই সপ্তাহ অপেক্ষা করতে পারবেন না।

2. ছুটিতে যান

আপনি আপনার হাতে আপনার কাজের বই পেলে যদি এটি আপনার কাছে কোন ব্যাপার না হয়, তাহলে আপনি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে চলে যাওয়ার অধিকার ব্যবহার করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে বিনামূল্যে আকারে সংশ্লিষ্ট লিখতে হবে। এটিতে, আপনাকে অবশ্যই ছুটির শেষ দিন হিসাবে নির্দেশ করতে হবে যখন আপনি বরখাস্ত হতে চান।

তদনুসারে, ছুটি কমপক্ষে দুই সপ্তাহ হওয়া উচিত।

3. আরও কাজ করার অসম্ভবতা নিশ্চিত করুন

আপনি যদি বৈধ কারণে কাজ চালিয়ে যেতে না পারেন তবে শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে আপনাকে কাজ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করতে বাধ্য করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, এই জাতীয় দুটি কারণ রয়েছে:

1. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি।
2. অবসর।

উভয় পরিস্থিতি সহজেই নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় - একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা পেনশন তহবিল থেকে একটি শংসাপত্র। কাজ বন্ধ না করে বরখাস্ত করার বাকি কারণগুলি অস্পষ্ট শব্দের পিছনে লুকিয়ে আছে "এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে।" রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন তালিকায় আরেকটি ভাল কারণ যোগ করে - স্বামী বা স্ত্রীকে বিদেশে কাজ করার জন্য, পরিষেবার একটি নতুন জায়গায় পাঠানো।

উপরন্তু, কাজ বন্ধ না করে বরখাস্তের ভিত্তি হতে পারে:

1. একটি উপযুক্ত চিকিৎসা শংসাপত্র সহ একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন।
2. একটি রোগ যার সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব।
3. খসড়া নিয়োগ।
4. আদালতের সিদ্ধান্ত বলবৎ এন্ট্রি.

অনুশীলনে, আপনি কীভাবে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অক্ষমতা পরিচালককে ব্যাখ্যা করেন তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। যদি তিনি অর্ধেক পথের সাথে দেখা না করেন, তাহলে আপনাকে আদালতে আপনার মামলা প্রমাণ করতে হবে, এবং এটি স্পষ্টতই দুই সপ্তাহের বেশি সময় নেবে।

4. লঙ্ঘনের নিয়োগকর্তাকে বোঝানো

যদি কোনো কোম্পানি শ্রম আইন লঙ্ঘন করে, তাহলে আপনার সুবিধাজনক সময়ে আপনাকে অবশ্যই চাকরিচ্যুত করতে হবে। আপনার লিভারেজ পাওয়ার জন্য, এমন ত্রুটিগুলি বেছে নেওয়া ভাল যা প্রমাণ করা সহজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বেতন বিলম্বিত হয়, ছুটির তিন দিন আগে ছুটির বেতন দেওয়া হয় না।

কীভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন

যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে সমস্যা এবং অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই যেতে দেন, তাহলে আপনার নিজের ইচ্ছামত একটি স্ট্যান্ডার্ড বরখাস্ত ফাইল করুন। এটি বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে দয়া করে আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করুন। আমি আপনাকে বরখাস্ত করতে বলছি।

তবে আপনি যদি দ্বন্দ্বের পূর্বাভাস পান এবং কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষমতা বা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘনের উল্লেখ করতে চান তবে নথিতে বরখাস্তের কারণগুলি লিখে রাখা ভাল। আপনি ভিত্তি হিসাবে একই স্ট্যান্ডার্ড স্টেটমেন্ট নিতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ পড়ুন, তবে আইনের শব্দের পাশাপাশি নির্দেশ করুন এবং বর্ণনা করুন যে আপনাকে কী ছেড়ে যেতে অনুপ্রাণিত করেছে।

আমার অবসর গ্রহণের সাথে আমার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 ধারার ভিত্তিতে দয়া করে আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করুন। আমি আপনাকে বরখাস্ত করতে বলছি।

বিশ্বস্ততার জন্য, ডুপ্লিকেট একটি বিবৃতি লিখুন এবং কাগজপত্র গ্রহণের তারিখ সহ আপনার নথিতে একটি স্ট্যাম্প পেতে ভাল। কিন্তু একটি চিঠি, এই ধরনের ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগত, বিষয়বস্তুর তালিকা এবং একটি রিটার্ন রসিদ সহ উপযুক্ত নয়, কারণ বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে এটি আসার ঝুঁকি রয়েছে।

বটম লাইন কি

1. যদি ব্যবস্থাপনা আপনাকে আগে যেতে দিতে প্রস্তুত থাকে তবে 14 দিন কাজ করার প্রয়োজন নেই।
2. আপনার কাছে জরুরী বরখাস্তের বৈধ কারণ বা কোম্পানির শ্রম আইন লঙ্ঘনের প্রমাণ থাকলে অসহযোগী বসদের রাজি করানো যেতে পারে।
3. আপনি মামলা করতে পারেন, যদি সবকিছু সত্ত্বেও, তারা আপনাকে মুক্তি দিতে চায় না। তবে এটি নির্ধারিত দুই সপ্তাহের চেয়ে অনেক বেশি সময় নিতে পারে। তাই সময়সীমা পূরণ করা সহজ হতে পারে।